公安网络安全人才短缺

A. 国内网络安全行业人才何时饱和

目前很难在网络安全领域描绘出一个明确的职业发展道路，因为许多人都来自于领域之外。 ISC（2）研究发现，全球大约87％的网络安全工作者都是从另一个职业生涯转变过来的，其中许多甚至不是IT相关的。

此外，网络安全是一个广泛的领域，具有非常不同的角色，包括渗透测试、应用程序安全性、事件响应和恶意软件分析等。Pollard说：“有几十种方式来专门从事安全领域，选择非常多。年轻人可能不知道除了在安全行动中心工作以外还有其他选择，有大量其他工作类别选择让你成为一位网络安全专家。”根据非营利组织ISC（2）最近的全球信息安全人力资源研究报告，到2022年，网络安全领域将有180万个公开工作，而2015年估计的数值为150万。

该报告有19,000名网络安全专业人士参与了调查，ISC（2）首席运营官Wesley Simpson表示：“人们非常关心这个问题，但现在看来人才短缺变得更严重了。

B. 网络安全在这个的职业前景怎么样

网络安全行业主要企业：目前国内网络安全行业的主要企业有深信服(300454)、安恒信息(688023)、绿盟科技(300369)、启明星辰(002439)、北信源(300352)等。

本文核心数据：中国大数据市场规模，中国网络安全技术研发岗位人才专业背景分布

1、国家网信办拟重新修订《网络审查办法》

在滴滴违反《中华人民共和国国家安全法》《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》以及《国家安全审查办法》后，网信办决定对《网络安全审查办法》重新修订。

2021年7月10日，网信办《网络安全审查办法》修订草案开始征求意见，草案主要针对企业海外上市可能给国家安全带来的风险进行了预判和解决办法。运营者采购网络产品和服务的，应当预判该产品和服务投入使用后可能带来的国家安全风险，掌握超过100万用户个人信息的运营者赴国外上市，必须向网络安全审查办公室申报网络安全审查。

目前，滴滴出行APP是我国受理启用《网络安全审查办法》进行审查的企业，但根据国家互联网信息办公室通知，BOSS直聘、货车帮、运满满等掌握着大量用户个人信息的企业也将受到审查。

综合来看，随着滴滴事件的发酵，国家网信办开始对《网络安全审查办法》修订可以看出我国对打击危害网络安全行为的决心，未来，我国对网络安全领域的人才需求或将加大，国家也会出台一系列措施加大对网络安全领域人才的培养。

C. 网络安全专业的情况怎么样

可以这么说，未来10年都将是网络安全人才就业的黄金期。

咱们通过客观数据来说话：

这是16年-22年中国网络信息安全市场规模的分析及预测，可以看出网络安全产业经济每年都在高速增长，市场潜力巨大。

整个行业还处于一片蓝海！

而随着大数据、物联网、人工智能等新技术的发展，信息技术与经济社会各领域的融合也更加深入。

• 针对互联网车辆的攻击危及人身安全

• 人工智能恶意软件放大攻击者的能力

• 攻击者操控智能家居，损害电网安全

• 网络攻击与武装攻击相结合，摧毁商业，危及生命

现阶段网络空间安全建设已达到了刻不容缓的地步！

在这一背景下，网络安全人才短缺问题日益突出，网络安全人才严重匮乏，可谓一将难求。

18年缺口高达95%，超过70万，20年突破232%，缺口达140万，21年缺口飙升285%...

目前北京、深圳、上海、成都、广州、武汉是网络安全人才需求量最大的城市，这五个城市对网络安全人才需求的总量预计占全国需求总量的近一半。

且不管各行业还是组织均加大了对网络安全人才的需求！

网络安全人才供需现状：

怎么样，是不是吃了一颗定心丸。网络安全行业算是冷门行业里的热门行业，未来也将会越来越热门。

D. 网络安全的工作前景怎么样

可以这么说，未来10年都将是网络安全人才就业的黄金期。

咱们通过客观数据来说话：

这是16年-22年中国网络信息安全市场规模的分析及预测，可以看出网络安全产业经济每年都在高速增长，市场潜力巨大。

整个行业还处于一片蓝海！

怎么样，是不是吃了一颗定心丸。网络安全行业算是冷门行业里的热门行业，未来也将会越来越热门。

E. 网络安全就业难度大不大

开门见山，在你专业能力靠谱的情况下，网络安全就业难度很低，网络安全行业专业人才的需求量和缺口都很大。

可以这么说，未来10年都将是网络安全人才就业的黄金期。为什么呢？因为目前网络安全行业仍然是一个蓝海行业。

不信的话，我们通过客观数据来说话：

这是16年-22年中国网络信息安全市场规模的分析及预测，可以看出网络安全产业经济每年都在高速增长，市场潜力巨大。

整个行业还处于一片蓝海！

而随着大数据、物联网、人工智能等新技术的发展，信息技术与经济社会各领域的融合也更加深入。

• 针对互联网车辆的攻击危及人身安全

• 人工智能恶意软件放大攻击者的能力

• 攻击者操控智能家居，损害电网安全

• 网络攻击与武装攻击相结合，摧毁商业，危及生命

现阶段网络空间安全建设已达到了刻不容缓的地步！

在这一背景下，网络安全人才短缺问题日益突出，网络安全人才严重匮乏，可谓一将难求。

18年缺口高达95%，超过70万，20年突破232%，缺口达140万，21年缺口飙升285%...

目前北京、深圳、上海、成都、广州、武汉是网络安全人才需求量最大的城市，这五个城市对网络安全人才需求的总量预计占全国需求总量的近一半。

且不管各行业还是组织均加大了对网络安全人才的需求！

怎么样，是不是吃了一颗定心丸。网络安全行业算是冷门行业里的热门行业，未来也将会越来越热门。

F. 曾云好的网络安全监管人才稀缺

“公安部门以前是从制度层面来管理网络，效果甚微并且相当被动。现在从技术层面来对付网络犯罪及一些不良行为，无疑是管理上的提升，同时公安部门也可以处于一个更为主动、有利的位置。”公安高等专科学校计算机科学技术系党总支书记唐龙新介绍，“然而，目前我国包括公安部门内部都十分缺乏这样的计算机网络安全监管人才，我省在这方面的专业人才也只不过区区200人左右。”他深深感到，对于这种紧缺人才的培养，学校更要“因材施教”，“不能扼杀他的天分和限制他才能的施展”，“作为学校应该创新对他们的培养模式”。

G. 网络安全未来发展怎么样

可以这么说，未来10年都将是网络安全人才就业的黄金期。

咱们通过客观数据来说话：

这是16年-22年中国网络信息安全市场规模的分析及预测，可以看出网络安全产业经济每年都在高速增长，市场潜力巨大。

整个行业还处于一片蓝海！

怎么样，是不是吃了一颗定心丸。网络安全行业算是冷门行业里的热门行业，未来也将会越来越热门。

H. 网络安全就业前景怎么样

如果是为了就业的话，网络安全未来的确是一个不错的行业。

简单地说，在未来，网络安全的发展会越来越好，因为目前越来越多的业务、数据都开始搬到网络中，这些重要的数据就需要大量的网络安全人才来进行维护。

网络安全的前景会越来越好，特别是在今年9月初《网络产品安全管理规定》开始实行之后，各平台、企业等对于网络安全的重视将会进一步提升。特别是目前的情况下，越来越多的业务都搬到了网络上，对网络的安全提出了更高的要求。

而且在目前的环境下，越来越多的业务选择了上网无接触办理，网络中的数据越来越多，安全的重要性也无需多言。

可以这么说，未来10年都将是网络安全人才就业的黄金期。

咱们通过客观数据来说话：

这是16年-22年中国网络信息安全市场规模的分析及预测，可以看出网络安全产业经济每年都在高速增长，市场潜力巨大。

整个行业还处于一片蓝海！

而随着大数据、物联网、人工智能等新技术的发展，信息技术与经济社会各领域的融合也更加深入。

• 针对互联网车辆的攻击危及人身安全

• 人工智能恶意软件放大攻击者的能力

• 攻击者操控智能家居，损害电网安全

• 网络攻击与武装攻击相结合，摧毁商业，危及生命

现阶段网络空间安全建设已达到了刻不容缓的地步！

在这一背景下，网络安全人才短缺问题日益突出，网络安全人才严重匮乏，可谓一将难求。

18年缺口高达95%，超过70万，20年突破232%，缺口达140万，21年缺口飙升285%...

目前北京、深圳、上海、成都、广州、武汉是网络安全人才需求量最大的城市，这五个城市对网络安全人才需求的总量预计占全国需求总量的近一半。

且不管各行业还是组织均加大了对网络安全人才的需求！

网络安全人才供需现状：

怎么样，是不是吃了一颗定心丸。网络安全行业算是冷门行业里的热门行业，未来也将会越来越热门。

I. 网络安全前景怎么样

网络安全的前景会越来越好，特别是在本月初《网络产品安全管理规定》开始实行之后，各平台、企业等对于网络安全的重视将会进一步提升。

可以这么说，未来10年都将是网络安全人才就业的黄金期。

咱们通过客观数据来说话：

这是16年-22年中国网络信息安全市场规模的分析及预测，可以看出网络安全产业经济每年都在高速增长，市场潜力巨大。

整个行业还处于一片蓝海！

而随着大数据、物联网、人工智能等新技术的发展，信息技术与经济社会各领域的融合也更加深入。

• 针对互联网车辆的攻击危及人身安全

• 人工智能恶意软件放大攻击者的能力

• 攻击者操控智能家居，损害电网安全

• 网络攻击与武装攻击相结合，摧毁商业，危及生命

现阶段网络空间安全建设已达到了刻不容缓的地步！

在这一背景下，网络安全人才短缺问题日益突出，网络安全人才严重匮乏，可谓一将难求。

18年缺口高达95%，超过70万，20年突破232%，缺口达140万，21年缺口飙升285%...

目前北京、深圳、上海、成都、广州、武汉是网络安全人才需求量最大的城市，这五个城市对网络安全人才需求的总量预计占全国需求总量的近一半。

且不管各行业还是组织均加大了对网络安全人才的需求！

网络安全人才供需现状：

怎么样，是不是吃了一颗定心丸。网络安全行业算是冷门行业里的热门行业，未来也将会越来越热门。

J. 为什么网络安全工程师是最难留住的员工

网络安全工作者需求量很大，到2022年，安全行业可能面临近二百万名合格人才短缺的问题。这事关我们正在目睹的越来越多的网络攻击。但更令人担忧的是，根据我最近进行的一项研究，这个问题不仅吸引了网络安全人才，而且还留住了人才。大量的人离开这个行业，由于缺乏方向感、精力枯竭，以及可能包含歧视或骚扰的有毒文化，他们不会再回到这个行业。

尽管通过培训和教育来建设团队是至关重要的，但如果该行业一旦进入该领域，就无法留住专业人士，这就毫无意义。

在8月和9月，我调查了300多名安全专业人士，其中四分之三在过去五年里在这一领域工作过，在11年里有35%的工作经验。他们的回答突显了对留住员工影响最大的三个关键因素：缺乏明确的职业道路、压力和倦怠，以及整个行业需要文化变革。没有这些，无论我们如何填补这一空缺，技能短缺的问题只会越来越严重。

职业生涯的终结

在接受调查的受访者中，有超过一半的人表示，他们离职的主要原因是缺乏晋升和增长，近20%的受访者认为这是离开行业的一个因素。组织必须为安全专业人员提供清晰的职业道路和发展机会。这与2016年信息系统安全协会的研究结果一致，该研究发现65%的受访者缺乏明确的职业道路。

高消耗率

职业倦怠（32%）和压力（28%）是受访者离职的其他主要原因。对于那些考虑离开该行业的人来说，调查结果更加不公平，分别有40%和30%的受访者表示，他们正在经历倦怠和压力。有28%的受访者认为工作与生活的平衡很差，这些数字很可能被放大。

不良文化

网络安全也有一个品牌问题。不同于电视和电影可能让我们期待的青少年，大多数被调查者年龄在31到40岁之间。

此外，有毒文化的某些方面可能会产生严重的问题。八十五%的女性受访者在专业会议上遭遇了一定程度的歧视，超过一半的女性表示自己受到了一定程度的性骚扰。三十六%的男性受访者表示他们觉得自己受到了歧视，31%的男性表示自己在专业会议上受到了骚扰。更多的会议正在引起人们对这一问题的关注，并解决了骚扰问题，但要让科技和安全成为一个安全、包容的环境，还有很多工作要做。

我们如何解决这个问题？

鉴于安全任务的重要性，再加上劳动力短缺，解决这些对用户留存的挑战应该成为行业的首要任务。改变社会制度并不容易。但结合了结构性因素和专门的代理，我们可以让技术和安全领域成为专业人士希望打造长期、有意义的职业的领域。

此外，企业政策必须取得进展，以解决职业倦怠，支持长期职业发展和增长。企业领导人应该为如何在公司内部发展提供清晰的架构，并创建一种尊重和整合安全专业人员工作的包容性文化。这包括支持一个健康的环境来限制倦怠，比如确保员工休假，并把时间从键盘上挤出来给自己充电。

此外，像在企业文化中拥有更准确的表述这样的小事可能会产生影响——只有6%的受访者觉得自己在物质方面很有代表性。类似地，企业文化通常是一种特定的文化，应该包括与整个劳动力相关的物质回报。同样地，“郊游”应该围绕着不完全以酒精为基础的活动和功能。

最终，企业领导者要负责制定政策，打造工作环境，并支持那些塑造企业文化的社会活动和价值观。

他们还必须以身作则。许多科技公司的首席执行官都曾因不当处理不当丑闻而面临丑闻，这通常是他们所培养的企业文化的结果。相比之下，那些具有强大领导力的例子，其对包容和创新文化的承诺不仅仅是一种公关宣传，其结果也相当明显。网络安全行业对企业文化——尤其是在包容和多元化领域——与科技行业的看法并不一样。这种情况正开始发生变化，但显然还有很长的路要走。

这些变化本身并不能解决行业的留存问题。领导者可以通过在私下和公共场合畅所欲言，强调包容的重要性，解决精疲力竭的问题。这一运动还需要经验丰富的行业专业人士的参与和热情来激发这种改变，无论是在他们的公司，在社交媒体上，还是在会议上。许多人已经这样做了，我们需要这种势头来扩大规模和扩大规模。

网络安全工作对经济、国家安全以及企业来说都太重要了，在可预防的挑战面前，我们失去了最优秀的人才。幸运的是，这一任务对安全专业人士来说是最重要的因素之一，对整个行业来说是一个巨大的竞争优势。通过共同努力，让职业生活变得更好，我们可以将人才管道导入长期、高效、令人满意的职业生涯，以应对我们这个时代最重要、最具活力、最具影响力的挑战之一。