如何举报网络公会拖欠工资

Ⅰ 怎么在网上举报企业拖欠工资

可以投诉到当地劳动局或者报警解决。构成恶意欠薪罪的，应当判处刑罚。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

(1)如何举报网络公会拖欠工资扩展阅读：

具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：

（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；

（二）逃跑、藏匿的；

（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；

（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。

第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

Ⅱ 怎么举报公司拖欠工资

到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向法院提出诉讼《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

Ⅲ 拖欠工资怎么网上举报

拖欠工资在网上没有直接的更好的途径，最好的办法是去人社局举报，仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如遇到用人单位拖欠工资的行为，要积极采取法律途径维护自己合法权益。

可直接向当地的人力资源和社会保障局的执法大队进行举报。

在网上举报没有针对性，并且如果是普通老百姓，看到也没办法帮你维权，只有专门的主管部门，才能帮劳动者讨回公道。

人力资源和社会保障局的执法大队就是专门管理拖欠工资这一块的主管部门。

可以打开你们所在省市的人力资源和社会保障局官方网页，找到执法大队这一部门的电话，需要本人直接到人力资源和社会保障局举报，亲自去备案。

带着本人的身份证，以及工作证明等等。执法大队的执法力度还是挺强的。

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Ⅳ 网上怎么投诉拖欠工资

法律分析：1.首先打开微信,在发现页里点击找到小程序。

2.在小程序里搜索国务院客户端。

3.进入客户端后,点击查看全部便民服务。

4.然后在便民服务里选择投诉。

5.接着点击打开投诉电话本。

6.找到社会保障，点击拨打热线，投诉举报拖欠工资问题。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅳ 拖欠工资如何举报

法律分析：除了向当地劳动监察部门投诉外，目前全国根治欠薪线索反映平台也已经全面开通，该平台全面接收处理农民工欠薪问题线索。

农民工通过关注人力资源社会保障部微信公众号，在“人社服务”栏目中选择“根治欠薪”，登录后可随时随地提交欠薪线索，不再受时间和地域限制。平台收到欠薪问题线索后，将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理。人力资源社会保障部和各省级人力资源社会保障部门将通过平台，对欠薪线索处理情况进行全程监督，确保欠薪问题得到及时有效解决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国民法典》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅵ 拖欠工资怎么举报

向用工所在地的区人力资源行政部门投诉。

法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条第（六）项规定，人力资源社会保障行政部门对用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况实施劳动保障监察。因此，如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉。 投诉需要以下材料：

1、投诉人身份证；

2、劳动合同；

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、考勤记录；

7、其他证明劳动关系的材料。

Ⅶ 怎么投诉公司拖欠工资

对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。 用工单位在与劳动者签订了 劳动合同 之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办? 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。