㈠ 如何才能够创建好自己的招生团队。
要想打造一支高效的团队，首先就要有付出的心，只有在这个的前题下才有机会组建优秀的团队。
㈡ 如何打造出机构自己的高效招生团队
在招生过程中有一个命中率极高的成交绝招，谁学会了，谁就拥有一个屡试不爽的招生技巧，如果机构的招生老师人人掌握，那么生源将不再是问题！
这个成交绝招就是“二选一”原则，所谓“二选一”就是给出两个有确切目标的答案，让家长和孩子来做选择，因为选项是提前定好的，所以不管对方怎么选，都是对招生有力的结果。
那么为什么要“二选一”，而不是三选一、四选一呢？在营销学中有一种说法：选项越多，越难下定决心。两个选项刚刚好，既不会让家长和孩子没有答案，又不会因为选项过多而迟迟难以抉择。
并且，“二选一”的谈单方式给予家长和孩子无限的尊重，比起“您现在交钱吧！”的说法，“二选一”显然是以家长和孩子为主体，以给建议的方式来引导家长做出选择，会让对方心理更舒服。
在招生谈单过程中，具体如何使用“二选一”原则呢？这篇我们就以举例的方式来手把手教大家使用这份语言艺术。
举例一：你准备什么时候给孩子报名？
这个时候80%的家长会回答说：“我先考虑一下，有需要再联系你。”“以后再说吧，还没打算。”这些让家长做“填空题”的回答，根本就没有达到我们的招生目的，家长并没有接受我们的建议来选择，那么结果也是不受我们控制的。
“二选一”谈单法：你是今天给孩子报名，还是明天给孩子报名？
不管家长说“今天报”，还是“明天报”，答案都是我们想要的，通过我们的选择性建议，给了对方坚定的信心，一定是要报名的！并且这种沟通方法，还给下一次沟通留下了切入点。
举例二：你要给孩子报什么？
这个时候家长可能会说：“我也不知道，我问问孩子吧！”“我和孩子爸爸商量一下。”“我觉得这个不适合孩子，但是这个好像也不太喜欢......”这些话也不是我们想听到的，原因是我们的问法，给了对方这样答的可能。
“二选一”谈单法：您给孩子报舞蹈，还是报美术？或者两科连报，优惠更大哦！
不管家长说“报舞蹈”，还是“报美术”，或者“都报吧”，或者“我觉得XX比这两科更适合孩子”，都是有利于我们的回答。这也是因为我们的选择性建议起了作用，会让对方重新的去衡量两个专业的优势，然后做出选择，结果一定是我们的所想。
举例三：你今天有时间到校区来吗？
不管是什么职业的家长，都会对老师有或多或少的忌惮，听到这样的问话，下意识就是我“没时间”，如果老师继续追问“那什么时候有时间？”他们可能会说“不确定，等有时间了再联系你吧。”如此一来，招生工作也就停止了。
“二选一”谈单法：有些事需要当面跟你说，你是今天有时间，还是明天有时间呢？
这时，不管家长说“今天”，还是“明天”，我们的邀约目的都达成了。这种沟通方法就是在提醒家长下意识寻找自己“有时间”的时候，而不是考虑自己“没时间”的时候。
这就是招生问法的差异导致的结果，招生人员一定要知道什么样的问题，应该怎么去问，问的时候给家长引导的是什么样的思路，并且在招生中熟练地掌握并应用这个“二选一”谈单法，把理论变成自己的技术！
㈢ 网络招生团队如何建设如何搭建
网络招生团队的建设应该看学校的投入，大投入有大投入的做法，小投入有小投入的做法。还有这个网络招生部门是在哪个部门下面也非常重要，有的是宣传部门，有的是在招生部门，你可以和济南网拓广告有限公司专家一起探讨。
㈣ 如何组建网络推广团队怎么分工
网络推广其实分有很多，单从付费这一点来说，就可以分工一个是专门负责付费推广的。还可以分工做SEO的，再分工一个做推广编辑（美工）的，再分工一个做网络覆盖发帖的。最后分工一个统筹管理的，就搞定了！组建的话就找对应分工的人组合在一起就好了。
㈤ 怎么建立一个有有效的网络团队
一个高效的团队应该是三类人员的有机组合：一是具有技术专长的成员，而且他们的技术专长在一定程度上应该是互补的；二是具有解决问题和决策技能的成员，他们能够就解决问题的各个建议进行权衡并做出有效决策；三是具有善于倾听、反馈、解决冲突及其他人际关系技能的成员。高效的团队拥有以下特征:
（1）清晰的目标
高效的团队对所要达到的目标有清楚的了解，并坚信这一目标包含着重大的意义和价值。成功的团队还应该将它们的共同目标转化为具体的、可以衡量的、现实可行的绩效目标，作为团队绩效评估的重要依据。（2）优秀的技能
高效的团队是由一群有能力的成员组成的。他们具备实现理想目标所必需的技术和能力，而且相互之间有能够良好合作的个性品质，从而出色完成任务。（3）一致的承诺
高效的团队成员对团队表现出高度的忠诚和承诺，对群体目标有奉献精神，愿意为实现这一目标而调动和发挥自己的最大潜能。（4）相互的信任
成员间...
㈥ 如何组建一支优秀的招生团队
合理利用人才，比方说谁打电话比较好，可以安排打电话，谁当面谈比较有效果，就让去跑，谁五特长，可以找资源，把人安排在合理位置就好