如何快速融入网络圈子

Ⅰ 职场新人，如何快速融入新圈子

第一点：首先，要把工作做好

跟学校不同，进入职场不是让你来交朋友的。最重要的事是把自己的本职工作做好。无需刻意讨好谁，只要你足够专业，领导也会对你高看一眼，什么事情都做不好，就算能够讨好所有同事，也会被工作抛弃。须知你若盛开，蝴蝶自来。

最后，还要做到沉稳随和的心态，到一个新公司可能会与之前的习惯相悖或者不适应的情况，要做到少说多做，先默默的观察，不要随意的发表言论。以上，个人建议供参照！不足之处还请大家积极评论、补充。希望能帮助到您。

Ⅱ 如何融入一个新的圈子

我们生活在圈子里，熟悉或不熟悉的。当我们进入一个新的圈子，快速地融入这个圈子会对我们有很重要的作用，很多事能少走不少弯路。每个人都活在圈子里，各种不同的圈子，如何快速融入一个新圈子？这对很多人来说都是个头痛的问题。看完这些，或许会解决你的难题。

Ⅲ 新同事怎样快速融入圈子

要想融入同事圈子，就要积极参与同事间的活动与交谈。新入职的员工，其他同事对你的情况不了解，会有一些距离感。这时，你应该采取主动的态度，真诚、谦逊地与其他同事交流。

要多倾听、多观察，注意他们喜欢的话题，并投其所好。虽然有些话题你不太了解，但是你可以虚心向他们请教，这样既能调动对方的兴趣，又能增加与对方接触的机会。

没有一个同事不爱吃，无论男女，刚到一个公司可以买一些小零食跟大家分享，分享时间也要掌握好，一定要在下午，下午人都没精神，百无聊赖时来个零食会让人感觉到快乐，吃过之后还能跟你分享一下吃这个零食的感受，瞬间增进了同事之间的友情。

这是我的绝招啊，我发现所有的人都爱吃，特别是好吃便宜的地方，我会跟大家分享我最近发现的美食小点儿，什么菜好吃，人均多少钱，或者哪个平台有优惠券，这种事儿比谈项目还能让人兴奋，瞬间你就会成为同事的宠儿。

别以为同事之间就没有陪伴关系了，我到服务部，服务部算上我就三个人，刘姐要去卫生间，我立马站起来，我也要去，刘姐咱俩一起去呗，去卫生间的时候还能说点儿悄悄话，刘姐去冲咖啡，我也跟着去，久而久之关系自然就好了。

Ⅳ 如何快速融入一个陌生的圈子

观点1

决策，没有绝对的对错之分，从短期来看，这是对的；从长期来说，也许那是对的，或者从不同角度来分析，对错没那么容易区分。

原因：昨晚讲述的过程中觉察到，自己以前有点强势，而且很固执，总认为自己是对的。甚至昨天讲成就事件时，也还沾沾自喜，今天早上突然意识到了问题所在。

举例：就说买房这件事，昨天跳出我脑海的第一件事就是这个。但是现在来看，各种好处显而易见，唯一的硬伤就是有点偏，接送上班不方便；假如当初另一个选择，也许会比现在更好。

升华：

有些事情可能没有绝对的对错吧。包括以前生意的决策、买房选择、各种人生选择，人生不能重来，也许选择另一条路，会比现在更美好，都说不定。

最近学习道德经，内心最大的改变是，不再认定非黑即白，能接受跟我不同的意见，没有绝对，只有相对。要努力学习像水一样，不拘泥于外在形式，能够审时度势，不追求完满，追求太满，就会向反方向发展。

以前太强势，太争强好胜，总想证明自己是对的，这就像刺猬一样，会对亲近的人有伤害，也会伤害自己。现在需要接纳包容自己，柔弱一些，放下一些，退后一些，生活变得更美好。

观点2

刚到陌生的圈子，我们用自己认为重要的东西跟别人比较，也许事实上别人根本没关注这一点。

原因：听到戚戚分享的经历，我想到我也经常会这样，到一个陌生的圈子，或者气场比我们强大的人面前，我的自信心会不自觉降低，会感到自己方方面面不如人，不敢开口说话，不敢表达自己。

举例：我遇到陌生人的场合，常常会沉默，即使内心很想表达，或者说话，但是内心会挣扎很久，会有另一个我打压自己：还是不要说为好，不要出丑不要让别人看穿自己。

在公众场合大大方方说话，是我最大的弱点，我上一份工作，第一次在大家面前分享我的工作成果，我的表现也不算太好，气场太弱，总觉得自己样样不如人。

升华：也许别人关注的点根本不是我们担心的，他关注的是他认为重要的东西。

遇到问题，要多问问自己，这是事实还是假设，其实有很多是我们的假设。今后要强大内心，刻意练习，多多观察，主动向前一步，积极与对方沟通交流，而不是等着别人来与自己交流。

自己成长了，再带着这种快乐和感恩，回馈身边的人，更多的为他人着想，用自己的改变带动他人的改变。

观点3 将心态放平和，将心比心，认真倾听，引导别人设立目标，并对他充满希望。

原因：昨天别的老师的分享，但我看到这句话，想到的是与儿子之间的关系问题。

如果我能做上面这些，我自己先对他充满希望，他才能更有信心。

举例：我越是对儿子高声大气，拒绝他很多要求，指责他，埋怨他，我们之间的关系越恶劣，越缺少沟通。当我昨天把心态放平，将心比心，先对他的想法表示理解，认真倾听他的想法，闭紧嘴巴，等他说完，再引导他，最后表示对他充满信心与希望。

我们的关系就变得融洽一些，舒服一些了。

升华：相信真诚能够换来真诚，积极表达自己真实的想法，心平气和的接受，温柔而坚定，非常平和的去对待身边的人。

一个比较强势的人，有时候会让一个团队走得更远一些，但对于身边的人，往往会有伤害或自伤。

我比较认同这一点，太强势，会让自己活得很累，而且还会使得身边人不负责任、产生依赖心理。

Ⅳ 如何快速融入一个圈子

首先找到这个圈子的入口点，比如某个人或者一起做某个事儿。人嘛，最好找热情一些的能带你进圈子的这样快很多。

Ⅵ 一个人如何快速加入一个兴趣爱好群体

新人进入一个集体时，常常感到迷茫，甚至紧张焦虑。想快速融入集体，以下6招可以试试。
观察和熟悉团队的风格。每个团队的风格都会因行业性质、企业文化、团队年龄层、领导风格等因素有不同特点。到了一个新集体，首先要善于观察，少说话，多做事，通过各种方式渐渐熟悉团队成员和文化之后，再以合适的方式加入，会更容易。
多欣赏和赞美同事。发现每一个人的优点，并且真诚、直接地向对方表达。没人会拒绝别人的赞美，哪怕一个人再谦虚，都喜欢听别人的夸奖。这会让人感到自己被重视，从而对你产生亲切感。
眼明手快，做“活雷锋”。及时发现同事的需要，在他们需要帮助时伸出热情的手，比如帮同事取快递、顺路送同事回家等。这种积极热情、乐于助人的职场新人往往更受前辈们的喜爱。
主动参与集体活动。利用午餐时间与同事多聊天，下班后和同事一起出去吃饭、唱歌、打球等，发掘团队中共同的业余兴趣爱好。通过参与这些活动，可以快速消除和同事之间的陌生感，为融入新团队起到很好的破冰作用。
平时可以多分享零食、送礼物。准备一些好吃的小零食，在下午茶或加班时分享给大家，既会攒下好人缘，也可借机与大家找到轻松的话题聊天。出差、休长假后回公司时带点小礼物，会让同事觉得被重视，这也是快速拉近距离的好方法。
主动向老员工请教工作。新人最忌急于表现，谦虚谨慎、脚踏实地的人，不管在什么地方都会受到欢迎。对自己不明白的事情尽可能多问，虚心求教。大多数同事是愿意在新人面前展示自己的知识和能力的，这也是你学习新技能的最佳时机。
当然，融入团体不可急于求成，也不要过度关注人际关系而忽略了业务。认真负责的工作态度、过硬的工作能力，才是职场生存之根本。若能力不行、态度消极推诿，和同事关系再熟络也不会得到团队的肯定和尊重。
此外，不站队，不拉帮结派。不要过分显示出对领导的讨好，和同事相处也要把握分寸。对单位中的“派别”，不过分亲近也不过分疏远。做到笑对每个人，不说他人坏话。用淡定和客观公正赢得尊重。

Ⅶ 如何在短时间内融入一个新的圈子

在这个圈子里迅速和其中某个比较活跃有影响力的人建立关系，让她带着你去适应这个圈子、了解环境是最快的。

Ⅷ 怎么才能在社交里面混好，快速融入交际圈

我觉得如果想要在社交里面混得好快都融入交际圈的话，首先你需要和别人打成一片，也就是说经常参加一些聚会，然后呢懂得见机行事。