入职网络招聘平台需要哪些证件

⑴ 办理公司入职手续需要带的证件有哪些

1. 填写《员工履历表》。

2. 发放向新员工介绍公司情况及 管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3. 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4. 确认该员工调入人事档案的时间。

5. 向新员工介绍管理层。

6. 带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7. 将新员工的情况通过 E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8. 更新员工通讯录。

9. 签订《劳动合同》。

⑵ 入职需要提供什么材料

法律分析：入职需要以下材料：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

⑶ 办入职需要什么证件

公司办理入职需要的资料：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

法律依据：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

⑷ 入职要交哪些材料

法律分析：入职需要以下材料:

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件。

2、一寸免冠照片3张;

3、身份证原件或户口复印件;

4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

法律依据：《中华人民共和国劳动法劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

⑸ 找工作需要哪四证

工作需要的五证分别是：身份证、学历学位证、就业失业证、健康证、居住证 。

身份证和就业证失业证：用于员工入职合同签订。身份证要在有效时间范围内的有效身份证，就业证、失业证是户口所在地劳动部门出具的。

学历证和学位证：用于公司简历员工人事档案。没有学位证则不需要。

健康证：是体检医院开具的健康证明，工作入职之前一般都会有健康体检。

居住证：用于人事关系转移。而找工作的时候需要的四证是：身份证、学历学位证、就业失业证和居住证。

(5)入职网络招聘平台需要哪些证件扩展阅读：

劳动部门提醒：节后是求职招聘的高峰期，一些黑职介会借机浑水摸鱼，到街头遍贴招工信息。

往往是把路边店铺招服务员、送货员的信息提供给求职者，还有的到招聘会摘抄些用工信息，将求职者推荐过去。

劳动者到职介所找工作一定要看“四证”，即劳动力中介服务许可证、工商营业执照、税务登记证、收费许可证，并索要发票，以便发生纠纷时留作证据。

广大求职者如遇到不合理收费可向劳动保障监察部门举报。