疫情形势下网络面试注意什么

‘伍’ 疫情中的“线上面试”，怎样避免“美颜”和“滤镜”

这一次疫情过后，可能会又是一次的对产业和工作状态的变化和转变。要想在这一次转变中能够更好的把握机会，就需要去正确认识和分析判断。

首先，网络已经成为人们日常不可缺少的一部分。现在每个人都有手机，都有网络，起床就是拿起手机到睡觉还会在看手机，包括，吃饭，上厕所，坐地铁等都会看看手机，一方面看有没有微信消息，同时就是刷刷头条有没有新闻，看看天气，有没有喜欢的东西。同样，如果你在寻找工作，肯定也会上网上去找一些求职的信息。

需要注意的有以下：个人着装。在简历之外的信息，需要面试官通过面试者的表现进行判断，相较线下面试，视频面试时面试官得到的信息更少，面试者的着装、仪容仪表就能更大地影响面试官的判断。

因此一定要在面试前好好收拾一下自己，最好还要注意一下着装和应聘岗位、应聘氛围吻不吻合，如果面试的国企、政企这类大型企业，穿着休闲或是睡衣，简直就是灾难现场了，所以还是建议女生化妆、头发盘起，最好穿职业套装或白色的衬衣，男生穿西服打领带，或者穿白衬衣和西裤，头发梳整齐。

如果确实对公司不了解，那么只需遵循美观大方、简洁正式、干净利落的原则即可。

‘陆’ 网络视频面试要注意哪些问题

青藤小编在这里想说，不要觉得视频面试隔着一个屏幕，就掉以轻心，该注意的还是得注意。尤其是以下几点：

1.提前做好各方面的准备

面试前，选择一个安静整洁、不会被打扰的地方。提前检查设备，避免出现网络不通畅、视频卡顿等情况。另外，提前准备好纸笔、简历，随时记录要点。

2. 仪式感要有，注意整体形象

视频面试也需要仪式感。和线下面试一样，女生化淡妆、长头发最好扎起来，男生保持干净整洁，不留胡须、不蓬头垢面。着装上，根据行业选择合适的衣服。下半身不要穿睡裤、拖鞋，否则镜头一扫，就会遇到上面这种情况，很尴尬。

3.注意眼神和肢体语言

面试官看不到你的整体状态，对你的判断大多来自于屏幕之间。因此，脸上的表情就显得格外重要。就算被面试官发现你下半身穿的是睡裤和大拖鞋，表情也不要崩。而且，不要经常低头，会让人误以为你在读稿，也不要只盯着镜头，会让对方觉得你的神态僵硬。要注意和面试官的眼神交流，让对方知道你有在认真的听、说。

4.展现能力最重要

前面所有的都是辅助加分项，能力才是敲门砖。因此，在面试前，一定要花心思研究求职的行业/公司/岗位，梳理出自己与之匹配的技能经验，想想如何才能将自己的最佳状态展示给面试官。

以上就是关视频面试注意事项的相关分享，总之，视频面试并不简单，犯错的点有很多，希望大家注意!

‘柒’ 线上面试，你要注意的哪几个点

疫情当前，在线面试，需要注意的可以考虑以下几点：1.提前检测通讯设备。通过电脑、手机等通讯工具面试时，需要提前测试好音量、通讯、网络等，千万不要等到了面试时间因为硬件的问题掉链子，可能会直接黄了你的面试结果。2.时间，场所上妥善安排预留出面试的时间段不被外界或家里人干扰。不要突然出现其他人闯入镜头，或者小孩、宠物等在旁边吵闹的情形。在面试开始前，跟家里的其他成员交代好，让他们在你面试的这一段时间内暂时离开或回避不要打扰到你。在线面试地点可以是自己家里，但一定要找一个相对安静、私密封闭的环境，可以是书房，房间收拾整齐，不要让脏乱差的形象印入面试官的眼里。

‘捌’ 在电话和视频面试中，哪些点需要特别注意

现在由于网络的发展和疫情的双重影响，很多人在面试的时候，都是采用电话或者视频面试。那么，在电话和视频面试中，我们需要注意些什么？

无论电话还是视频面试，首先要保证通讯网络的通畅

如果公司是通过电话或者视频来进行面试，求职者要提前找到一个安静且网络好的场地。一方面是为了避免被人打扰，另一方面也是为了避免在通话过程中出现卡顿。

如果被人打断，或者网络不通畅，那么可能会听不清对面在说什么，这样会很影响面试者的情绪，也会让求职者在面试者的心里大打折扣。

即使是视频面试，也要穿正装出席

我们常常在现场面试时会穿正装，但是不要因为是视频面试，就随意着装。正装会显得人干练而且整洁，也是对面试官和工作的一种尊重表现，可以给面试官留下好的第一印象，这在面试官那里是一种加分行为。所以，即使是视频面试，也要注意重视自己的着装打扮。女生也可以适当的化个妆，显得人有气质。

‘玖’ 网络时代，该如何完成一场出色的视频面试需要注意什么

要把所有的准备工作都准备好；所处的环境一定要保持安静，一定要有自信，网络一定要流畅，电脑或者手机一定要流畅，不要出现卡顿的现象。

‘拾’ 疫情之下，HR线上面试的建议有哪些

职场中线上面试或远程视频面试是很常见的，这个并不奇怪。我在三年前就线上面试过也很顺利拿到了offer，线上面试除了形式不一样，整个面试过程几乎与去公司面对面和hr面试的流程是一样的。如果您从事比如高科技行业，互联网行业，经常会发现很多企业都是异地招聘，因为这些一般都是大公司，全国各地都有分公司，可能要招你去面试的hr并不在你实际工作所在地，但是她又要完成公司的招人kpi指标，所以这类hr招人都是采用线上招聘，这样企业hr可以面试很多候选人，并且可以帮各地分公司招人，不受地域限制。