⑴ 网络学院毕业后档案怎么处理
学校会给你报到证的，只要你先拿着就业协议书到人才市场找相关人盖章，然后到学校办理派遣证，就可以完成任务了。要是放回原籍的人才市场需要个人携带证明和报到证（这些需要学校办理）可以家人办理，但是要有那你的毕业证和学位证还有上面要的那些东西。
⑵ 网络教育毕业,学校将档案给了学生,档案应该在自己手里么,还是需要存在人才市场，应该怎么办
即便是网络教育毕业档案也不可以放在自己手里哦，一般而言，单位具有人事档案权的网络教育毕业生，可以将学籍档案交给单位放入人事档案中，以后聘职称或者其他的活动都以最高学历为标准，所以一定要将网络教育的学籍档案进行归档。这种归档渠道比较简单方便。
如果没有单位接受档案的同学也不要觉得非全日制的学籍档案应该不重要，无论是什么形式的教育都是对我们学历的证明，所以最好不要将档案留在自己手中，档案放在自己手中容易失效，应该尽快将现学籍档案和自己的前置学历归档在一起，有些地方人才中心不接受非全教育的档案可以将档案委托给其他具有档案管理资质的单位进行归档。只要档案是在具有档案管理权限的机构管理，档案就是有效状态，而且档案管理机构手续简单，无论是存档还是后续提档都十分方便。
⑶ 求助，网络教育档案怎么处理
您好，毕业以后学校会给您一个文件袋，您需要把文件袋存放到您档案所在的地方。
⑷ 网络教育毕业生的档案存放问题，毕业后档案自己拿着的，是否应放在人才交流中心怎么放进去
网络大学生的档案保管方式
1、已经工作了的毕业生毕业生考籍档案应交到所在单位人事部门管理，
2、工作单位不固定的考生，交人才交流中心管理或者自己保管，
3、在校学生档案在学校。
4、如果人才市场不收，你可以存到户籍所在地的街道。
只有把档案存到人才了，才可以办人事代理，具体要怎么办理，咨询人才的工作人员就可以了。
⑸ 网络教育毕业生关于档案管理的几个问题
你是成人教育，不用去人才中心存档案，人才中心只存全日制大学生档案。你直接送到你们单位人事科就行了。
⑹ 网络教育人事档案问题
网络教育的档案可以自己保管，如果单位可以保管的话也可以让单位保管
⑺ 如何网上办理档案转移
办理档案转移流程如下：
1、在个人档案转移前，需要有接收单位；
2、如果没有工作单位，就在人才中心开具接收证明；
3、个人的档案资料在原来的外地工作单位，当原单位收到当地的档案接收证明后，会把个人大档案资料和转出证明一块寄给当地的接收单位，就是人才市场，同时户口要在当地才行。
法律依据：《中华人民共和国档案法》第二十二条
非国有企业、社会服务机构等单位和个人形成的档案，对国家和社会具有重要保存价值或者应当保密的，档案所有者应当妥善保管。对保管条件不符合要求或者存在其他原因可能导致档案严重损毁和不安全的，省级以上档案主管部门可以给予帮助，或者经协商采取指定档案馆代为保管等确保档案完整和安全的措施；必要时，可以依法收购或者征购。
前款所列档案，档案所有者可以向国家档案馆寄存或者转让。严禁出卖、赠送给外国人或者外国组织。
向国家捐献重要、珍贵档案的，国家档案馆应当按照国家有关规定给予奖励。
、档案转移需要携带的证件
1、凭据从业单位的“聘用合同书、录用证明、就业协议书”以及报到通知书等相关材料到你现在户口所属派出所申请办理“户口迁移证”，派出所审核材料认可，会给你签发“户口迁移证”，但需要提供迁入地派出所的详细地址及全称；
2、属于干部身份的档案，由接收单位人事部门通过当地人事局与被聘用人当地的人事局商调，你需要提供个人档案托管的地方、机构名称等。之后，你的档案将通过人事局的机要系统转移到聘用单位当地的人事局，之后再转入你的从业单位。也可凭据录用单位当地人事局的档案接收证明到自己现档案托管机构提档自带；
3、属于工人身份的档案则需要通过劳动局。
⑻ 如何做好人事档案管理工作
做好人事档案管理工作
1 依法治档，建立健全档案管理工作制度
构建完善的档案资料管控制度体系，保障档案资料管理工作依照流程化、正规化、科学化的轨道有序运行，这是搞好档案工作的关键。因此，首先要用制度去规范档案工作；其次要用制度去保证档案工作，高效完善的组织机构及运作机制是实施档案管理工作的基本保障。长期的档案资料管理工作过程提醒我们，在所有建档部门内部设立完整的档案管理室，设置档案管理工作的分管负责人、档案管理处主任及档案室工作人员，清晰划分各部门职责，且依照单位内部设置的具体机构组成状况配设备兼职型档案管理人员，由此组建出完整的档案资料管控网络化机制，其是完全满足现阶段档案管理部门工作现实需求的。
2 增强档案信息化管理的安全意识
当今网络讯息化技术使单位人事档案资料的管理工作走向了高品质、快节奏的发展道路，然而其亦给现实的档案资料管理过程造成了一些安全缺陷。现阶段，一些单位在开展档案资料讯息化管理工作中，其安全观念表现出极为的淡薄状态，往往出现档案讯息资料的遗失及暴露，并由此带来巨大的组织功能隐患。并且对电子型档案资料保管中实施的升格式版本的非兼容品质及不能辨认性，存放档案材料以及其承载软件的易受损等问题的轻视，时常可引发对珍贵档案讯息资源的伤害。在管理中，一定要对人事档案管理的相关政策进行认真的研究，在对各种信息资料的密级进行严格界定的基础上，正确运用好计算机的加密功能，对讯息参数库内储存的相关价值性数据依照运作权限范围实施规范化的内容分类及加密处理，须精细处置好讯息档案资料的保管和运用的关系，不但须消除只求稳定、不思创新的保守思想，还应防范随意变更、没有规则的马虎思想。
3 采用公文制发的方式
档案是由公文逐渐发展转化而来的。所以，公文制发的质量，就会对以后的档案的质量产生重要的影响。这就需要我们在公文制发的时候，应该认真遵从正规化及精准化的模式展开制发工作，进而大幅度提升档案资料管理品质，促使档案资料管理过程可以更加精准化及正规化。第一，需真正实现档案材料所用的纸张及格式的完整匹配，也就是说要使纸张和质量相一致，而且其格式必须统一，完美遵照国家的统一控制基准。第二，须审查在编制发布公文的过程中是否满足正规的操作程序，公文材料的样式及其内容是否属实。第三，须确保编制公文材料的字迹规范清晰，使用规定的文种。这样，才能够使日后的档案资料管控过程能够真正实现规范化和标准化。
4 实施“以我为主”的立卷归档原则即为推进档案工作标准化、规范化的关键环节
其总体任务是达到检索运用简洁化、案卷规整化以及应用价值的最高化的档案保管目标。使用“以我为主”的立卷归档原则，全宗的完整性要注意有效地维护。为使档案完整，在归档工作中把住全宗的入口关，使不该归档文件不致混入，既要注意归档文件防止散失，同时又要分清主次，掌握重点。
5 提高人事档案管理人员的综合素质
事业单位人事档案管理工作在很大程度上都会取决于管理人员的专业素质和道德素质，其承担的责任是非常重要的。所以，想要加强事业单位人事档案管理工作的信息化、规范化和标准化，就需要不断地加强档案管理人员的专业素质，要注重培训，提高其专业技能。同时，还需要进行适当的思想道德教育，使其具有一定的政治觉悟，形成一定的管理意识。