A. 3层楼总共300人规模的规模的公司,每层楼100个人,网络弱电工程该怎么布置规划需要每层楼之间IP都能p

各接入层交换机必须接到核心层,不要从单一接入层跳接,会影响带宽。
B. 建立一个三五百人的wifi。需要哪些设备,多大的网络。成本大概多少·
多用几个无线路由器就行了,分布好就行,没有难度的。
理论上一个无线路由器可以带几十个或几百个终端设备,但建议别超过16个,那样会出一些莫名其妙的问题。
使用多个WIFI,连接到一个路由器上,WIFI数量可以视情况逐渐增加。
尽可能选那些知名品牌的路由器,D_link、TP_link、华为等,挑选多天线的、功率大一些的。
成本几百到几万,要看你用什么样的东西,达到什么样的标准。到淘宝上搜一下就知道了。
C. 设计小型局域网组网方案(一百万以内,50人)
1.选定方案原则
在规划Intranet的网络拓扑结构时,应根据企业规模的大小、分布、对多媒体的需求等实际情况加以确定。一般可按以下原则来确立:
(1)费用低
一般地在选择网络拓扑结构的同时便大致确立了所要选取的传输介质、专用设备、安装方式等。例如选择总线网络拓扑结构时一般选用同轴电缆作为传输介质,选择星形拓扑结构时需要选用集线器产品,因此每一种网络拓扑结构对应的所需初期投资、以后的安装维护费用都是不等的,在满足其它要求的同时,应尽量选择投资费用较低的网络拓扑结构。
(2)良好的灵活性和可扩充性
在选择网络拓扑结构时应考虑企业将来的发展,并且网络中的设备不是一成不变的,对一些设备的更新换代或设备位置的变动,所选取的网络拓扑结构应该能够方便容易地进行配置以满足新的要求。
(3)稳定性高
稳定性对于一个网络拓扑结构是至关重要的。在网络中会经常发生节点故障或传输介质故障,一个稳定性高的网络拓扑结构应具有良好的故障诊断和故障隔离能力,以使这些故障对整个网络的影响减至最小。
(4)因地制宜
选择网络拓扑结构应根据网络中各节点的分布状况,因地制宜地选择不同的网络拓扑结构。例如对于节点比较集中的场合多选用星形拓扑结构,而节点比较分散时则可以选用总线型拓扑结构。另外,若单一的网络拓扑结构不能满足要求,则可选择混合的拓扑结构。例如,假设一个网络中节点主要分布在两个不同的地方,则可以在该两个节点密集的场所选用星型拓扑结构,然后使用总线拓扑结构将这两个地方连接起来。
2.总体结构框架概述
在充分按照网络设计原则的基础上,考虑到组网费用,结合平时学习组网经验,本次小型企业内部组网核心设备由华为Quidway S2352P-EI(AC)系列交换机组成,接入设备由华为Quidway S2326TP-SI系列交换机组成,连接Internet的路由器采用思科CISCO 2811系列路由。
3. 网络拓扑图设计
4. IP地址划分
本次小型企业组网,核心设备由一台华为Quidway S2352P-EI(AC)交换机与一台思科CISCO 2811系列路由器组成,位于综合楼核心机房内,两台设备都采用最基本硬件配置,S2352P-EI(AC)提供48可用端口。5台华为Quidway S2326TP-SI交换机分别位于核心机房或者部分距离较远的办公点处,每台提供26个可用端口。所有设备之间均采用以太网线链接,其中S2352P-EI(AC)与S2326TP-SI之间采用双以太网线连接形成冷备份防止其中一根故障影响用户的使用。客户自己建设的WEB服务器,文件服务器,FTP。
现把根据具体部门需求划分5个VLAN,技术部、财务部、生产部、管理层、网管用各一个VLAN。各VLAN之间只能通过路由发送数据包,也就是说VLAN在第二层是相互隔离的。
其中VLAN规划如下:
VLAN2:172.16.2.0/24 技术部
VLAN3:172.16.3.0/24 财务部
VLAN4:172.16.4.0/24 生产部
VLAN5:172.16.5.0/24 管理层
VLAN6:172.16.6.0/24 网管
其中可以根据需要在路由处做其中几段地址的NAT,其余都可以与外网隔离,实现安全需要。
各个Vlan的IP地址划分如表3.1所示:
表3.1 各Vlan IP地址划分
Vlan ID
IP地址范围
网关IP地址
最多可连接主机数
Vlan2
172.16.2.1—172.16.2.254
172.16.2.1
254
Vlan3
172.16.2.1—172.16.2.254
172.16.3.1
254
Vlan4
172.16.2.1—172.16.2.254
172.16.4.1
254
Vlan5
172.16.2.1—172.16.2.254
172.16.5.1
254
Vlan6
172.16.2.1—172.16.2.254
172.16.6.1
254
路由器各端口IP地址配置如表3.2所示:
表3.2 各路由器端口IP地址
路由接口
IP地址
路由器f0/0接口
211.85.1.2
路由器f0/1接口
192.168..1.1
5.测试结果
以VLAN1为例,来测试VLAN1到网关的连接情况,如下图所示:
D. 怎么样管理一个100人以上的企业网络
自中国加入了WTO之后,面临越来越多的竞争,尤其是国际级、世界级的竞争。然而一个企业如何超越竞争对手,如何面对新的时代、新的挑战、以及新的竞争。一个企业它到底是产品品质的竞争,还是价格的竞争,还是服务的竞争?很多人说只要把产品做得更好,从事这个品质管制,企业就可以生成发展。也有人说只要把价格压得低一点点,让竞争对手喘不过气来,这样就可以超过竞争对手。还有人说只要产品品质好,价格好的生意就可以做得起来。但是有人觉得只要服务好才是重点,用服务代替销售。然而这三个理论都是对的,同时我觉得还是欠缺一点点的小小的关键!
因为一个企业它不是产品品质的竞争,也不是价格的竞争,更不是服务的竞争,企业对企业它是人才的竞争。国家对国家它也是人才的竞争。想想看,产品是谁设计出来的———是人,产品的品质是谁在管理的———是人,价格是谁定出来的———是人,服务是谁做出来的———也是人!所以企业它绝对不是产品的竞争,它不是价格的竞争,它也不是服务的竞争,它是人才的竞争。所以那一个企业拥有最多、最优秀、最适合的人才,那个企业就会蓬勃的发展起来。
一流的企业它就拥有一流的人才,二流的企业就拥有二流的人才,三流的企业就拥有三流的人才。公司的人才属于什么流的,就知道自己的公司是什么样的企业。一流的企业为什么会有一流的人才呢?因为一流的企业拥有一流的领导者,二流的企业拥有二流的领导者,三流的企业拥有三流的领导者。看团队、人才就知道自己是什么样的总裁,是什么样的总经理,是什么样的管理者。
既然企业是人才的竞争,那怎样去吸引并且留住或是发掘好的人才呢?首先需要了解这个人才需要经过过滤,比喻说:你今天未婚的话,你是想要找个好老公或是好老婆的话,你会不会看到街上一个女的,哇,你是女的好吧我就娶你当老婆,肯定是不会的。因为你是男的看起来活着,也没有死也不会死,好吧我就嫁给你吧。这些事情这些人都是要经过挑选。企业也是一样的,你会不会找一个在街上要饭的人,当你企业的总经理是不会的,你会不会找个一个只有十二当你企业的总经理、管理者也是不会的,所有企业的人才都需要挑选。
所以如何挑选人才变成了一个很重要的话题,所谓的领导力,领导力不是去训练人,领导力的定义是选对人。一般人从小到大没有学习如何选对人,所以在经营企业的时候,觉得只要有一颗善良的心,有爱心,反正彼此以真诚相待,然后企业就会找到好的人,这个是全世界最大的谎言,人才的过滤,人才的挑选是有系统有方法的。
我们一起来分享一些财富五百大企业,挑选人才并且发掘人才以及留住人才的方法。 要选择好的人才,第一个就是一定要列出理想人才的条件。就好象征婚一样,要列出来这个人的个性、职业、身高、体重、长相、以及所具备的人格特质等等。
比如我问一些女的要嫁好老公,身高大概是一米几到多少?她们都说身高不重要。我说那给你一米四零,她们说不、不、不,一米七零到一米七五。我说体重呢?她们又说这个也不太重要。那我说给你三百斤,她们也说不、不、不。事实上她们都有一个理想的标准,而她们只是没有列出来而已。假设对企业需要的优秀人才的条件没有列清楚的话,那可以想象是很困难找到这些理想的人才。所以找到人才的第一个关键就是必须列出,针对每一个职位理想人才的条件。
人才到底需要具备什么特质?第一个态度是非常重要的,第二个能力也是非常重要的,态度和能力哪一个比较重要呢?当然两个一样重要。第三个忠诚度非常重要。有人认为找一个忠诚的人,态度不好可以训练,能力不好可以训练其实这个不是方法。也有人认为找个能力好的人,反正做事情要结果就好,态度不好可以勉强接受,这个也不是好方法。
在美国有个最顶级的饭店———利兹.卡尔顿,那里的服务人员的态度都非常好,有一次媒体采访这个利兹.卡尔顿饭店的总裁,请问:总裁你们公司怎么样训练这些服务员的,让他们服务态度这么好?总裁微笑的回答说:我们利兹.卡尔顿饭店从来不训练员工态度如何变好,我们只找态度好的员工来上班。
由此可见,选择人才:态度、能力加上忠诚度这三者缺一不可。今天在招聘的时候,假如一个人递了一份简历,在过去一年中换了很多工作,可见这个人的忠诚度肯定是不太好。假如这个人能力很好,但一开始态度不好,如何测验态度?问:这个人在一个星期、一个月或是过去半年、一年当中看过哪些书籍?上过哪些课程?如果都没有的话,表示这个人学习的态度有问题。比如说:要知道一个人的能力好坏,在过去的公司中,曾经创造了什么样的绩效、经验、结果。假如一个都没有的话,那这个人不能用。不是没有成功经验不能用,而是用成功经验的人比较好。假设一个公司要请一个人来当总裁或是总经理,是请有经验的人比较好,还是没有经验的。
在美国NBA有一支球队叫梦幻篮球队,美国梦幻篮球队有一群全世界最顶尖的篮球选手所组成。他们去参加奥林匹克比赛,不是说他们不可能失败,而是他们赢球的机率怎么样?实在是太高太高了,因为这些人才都是世界一等一的篮球选手。我们想想看,美国梦幻篮球队假如是你或我当教练的话,他们是否一样最有可能得到奥运冠军呢?事实上也是如此的,为什么?因为他们聚集了全世界最优秀的人才。
所以最优秀的企业,最成功的企业,他们有什么成功的秘诀?就是他们选对了人。假如选一个不会打篮球的人加入美国梦幻篮球队,然后来训练他成为顶尖的NBA职业篮球选手。事实上是不太可能的,因为每一个NBA的选手,都是之前通过他们在大学打篮球的记录来筛选的。
所以企业在面试任何员工的时候,他过去是否有成功的经验,这个就变得非常非常重要了。不是说没有成功经验的人或是没有经验的人不录用。而是录用已经有成功经验的人,企业成功的机率就比较大。毕竟是请他们来帮助企业成功的,而不是他来了之后企业还要再帮助他,然后他做不好企业还有帮助他这样做那样做。这样企业就浪费了太多时间、金钱和精神!
在全世界有史以来最顶尖的篮球队—————芝加哥公牛队,在八年当中得过NBA六次总冠军。其中有两年是篮球之神乔丹去打棒球了,假如乔丹当时没有退休的话,可能他们连续八年获得世界冠军。为什么公牛队这么优秀?第一个就是有篮球之神迈克乔丹,第二个就是有梦幻球队的前锋皮篷,第三个就是拥有连续六年NBA的蓝板大王罗德曼,第四个就是拥有NBA最好的教练杰克逊。在他们任何一个人之中,只要一个缺席的话,那他们赢球的机率就会大大的降低。在1998年公牛队得冠军后,教练杰克逊退休了,后来乔丹也跟着退休了,他说:假如教练不打球的话,那我也不打球了。
结果杰克逊退休一年,在过去三年当中,美国洛杉矶有一个NBA球队叫做——湖人队。在湖人队里拥有全世界最顶尖的三名选手,这个三名都在争到底谁是最顶尖,结果连续三年都没有获得总冠军。而且在过去三年当中,他们每年换一个教练。因为这个湖人队的老板知道,一个企业不成功就是这个总教头或是总经理有问题,在这个球队里就是总教练有问题。所以每年换一个总教练,但还是没有办法夺得总冠军。
有一天湖人队的老板想通了,他知道球队的竞争事实上也是人才的竞争。他决定打电话去聘请这个公牛队的前教练杰克逊,杰克逊说:我以前在公牛队的年薪是四百万美金,一般的教练才一百万。要我到湖人队打球的话,因为我已经退休不干了,不需要钱了,你要聘请我的话就要付我七百万美金的年薪。湖人队的老板说:没有问题,你是优秀的人才,你是全NBA最顶级的教练,我们付你七百万美金的年薪。
结果在2000年的时候,杰克逊在湖人队执教的第一年,就夺得了2000年的NBA总冠军。在2001年杰克逊执教的第二年,湖人队依然是NBA的总冠军。换个教练既然有这么大的影响,在企业经营当中,所以筛选的管理人员是最重要,最重要的。台湾经营之神王永庆曾经说过:一群老虎让一只羊来带,统统变成羊,一群羊让一只老虎来带,统统变成老虎。可见企业筛选人员是多么的重要。
以前在我老师的培训机构当中一共有八十位推广人员,他们和公司一起破了很多,在世界推广训练这个行业的教育训练的世界销售记录。很多人就问我的老师是怎么样创造这样辉煌的业绩的?实际上这个辉煌的业绩,它只是一个结果并不是原因,原因是公司有一套方法来面试人。
到底是什么方法?现在我就毫无保留的跟大家一起分享,在面试员工的时候,每次都会找一群人来面试。因为要从很多人当中才能挑选质量优秀的人,如:一次面试的人同时会有几十人,那这几十人来面试就先填问卷,需要对他过去的背景资料有所了解。这个问卷会要求这个人写出他的优缺点,所以了解假如录取这个人才后,怎么样发挥他的专长,怎么找其他人来填补他的缺点,作为一个团队的运作。
还在这个问卷上要求写下个人短期、中期及长期的目标,所以作为一个领导者,怎么样帮助他可以实现目标。假设他在所在的单位或是公司里无法实现他的目标和梦想,那他可能会去其他公单位或公司。
也要在这个问卷中写下为什么要来这里工作的动机,因为动机是非常重要的。假设这个人填的第一是为了赚钱,这个人一律不录用。假设一个人到一家公司,他唯一的动机是利润的话,假如另一家公司付他更高的利润,这个人会到哪一家公司上班?就会马上去另外一家公司上班。假如另外一家公司再付他更高的利润,想想看他会怎么样?他马上会去另外一家公司上。这个人就变成了职业跳槽的,他没有忠诚度无法建立团队,所以一律不能录用!
填好问卷后就问他们来这里的目标是什么?他即将怎样做到?这里只录取一定要赢的人,而且拒绝失败的人。这些人的目标假如不是要成为第一名的话,一律不录取。如果有人说要成为第一名的,并不代表他真的能成为第一名。可以当场解释出他的计划,因为目标很重要,但计划有时候比目标更重要。当他们解释完了后,就可以告诉他们先回去等通知。
为了确保招聘的人员都是优秀的,可以根据企业招聘人的需求来对照,领导和管理人员可以一起商议,即使各方面的条件都很接近,只要有一个人认为哪个应聘人员不符合要求的就不录用。为什么要这样?因为要确保企业里每一个人的向心力。只有任何员工进来,如果有一个管理人员已经看不顺眼或是怀疑他的能力,这样就无法建立非常好的团队了,所以建议从新面试。
录用的新员工,一定要经过所有的管理人员同时同意,只要有一个人不同意就不录用,来确保整个团队的向心力,这样团队人员的流动率就会很低。录用人才的标准是需要有强烈的动机、坚定的信念,这样在工作中遇到困难比较不容易退缩,这是优秀人才表现之一!
要做大事就要先从小事情开始做起,比如:自然界的植物是由种子变成大树的,海洋里的鱼类,是从小变成大的,所以在宇宙中一切都是从小到大的。所以一个人要想拥有大的成功的话,就必须先做小事情。当一个人要把一些微不足道的小事情都要做到世界第一名,他有这样的决心和理想,那么他做大事情就比较容易成功,遇到困难比较不容易退缩。
所以一个企业它不是产品品质的竞争,它也不是价格的竞争,它更不是服务的竞争,它唯一的竞争就是人才的竞争。假设一个团队或企业没有仔细的过滤人才、挑选人才、要想成功是比较困难的。一旦录取一些员工以后,必须要给他们一个试用期,一个人看起来再怎么好,讲起来是再怎么好,感觉起来是如何的对。但是人才是需要用了才知道的,所以一定要有一个试用期,不要一开始就签一个长期的合约,万一一开始第一个月的表现不好,或是第三个月的表现不好,这样双方都很难看。因为对团队或公司来讲是莫大的损失,对他本人来讲,他能力无法胜任也是一种损失。所以一定要有一个试用期一般是一到三个月,绝对不能超过三个月最好是一个月。让他知道在这个一个月里只要没有达成考核的目标,就必须被解聘合作立即停止。所以在第一月他就会全力以赴,因为知道在第一个月里只要没有达成目标,那就即将被开除,所以在一个月当中他是否能达成目标,就决定了他是否是优秀的人才。
有些人会说,有的人是在半年后才发挥出来他的潜力。那么对不起,假设要在商场上竞争的话,要做行业的第一名,要做国内行业的第一名,要做世界级的竞争,就不能找一个选手他本身有缺点,就像残废一样的话,假如要带一群残废出去比赛的话,不是不可能只是效果不太好。有很多团队或公司有些不好的员工,有的领导、主管说自己心地善良、心太软。当然我们做人心地一定要善良,但是对于选择人才一定要严格的执行,心太软的后果就是自己倒霉、自己吃亏。同时别人也没有得到他的报酬,工作起来也是累得要死,
所有的员工都可以分成两种:第一种叫做资产,第二种叫做负债。什么叫做资产?找他做这个事情他就可以做得很好,找他做这个事情授权给他,即使不需要自己监督或是只是需要一些小小的监督,他就可以到成或是做到你想要的结果。什么叫做负债?老是讨论公司的问题、老是给意见、老是抱怨。给意见抱怨之后又不给解决方法然后再散播一群的负面讯息,让所有的员工都认为公司是不是真的有很大的问题,然后影响每个人都缺乏行动力,这样的员工在"孙子兵法"里面来讲要除恶,我们必须把负面除掉,像在一块空地上种一些新的种子一样,就必须去掉一些杂草要斩草除根,要不然我们没有办法让新的种子好好长起来。所以任何的团队、任何的公司都需要先除恶。
所以建议各位领导,主管,把团队或公司里所有的人至少列出来五到十个名额,分成资产和负债两种。负债的经过沟通、训练、警告后无法改变的马上解聘,要不然以后会影响到整个团队或整个公司是比较危险的事情。
E. 宽带100m够几个人一起用
一百兆光纤二百人够用吗?
200人使用100m光纤,理论上是肯定不够用的的,如果200个人同时接入无线网络,每个人的带宽才0.5M,那以当前的应用带宽几乎啥也干不了。不过实际上我们得根据实际的情况,计算一下到底你需要多大的带宽才行。
根据你的需求,你应该是需要为公共场合安装宽带,例如宾馆或者娱乐场合。宾馆和娱乐场合用户可能使用无线网络的模式不一样,按照200个人规划带宽也不一样。
我们现在看的高清视频1080P视频所需的带宽大概是8M左右,4K视频所需的带宽大概在45M。目前视频业务1080P还是主流,而且视频是最耗带宽的应用,如果按照极限情况公共场合200个人同时看视频,应该至少1.8G带宽,100M显然是不够的。
不过公共场合WIFI所需的带宽肯定不能这样规划,公共场合所需要的带宽需要根据同时上网的人数、预计每人带宽以及收敛比来设计。比如按题主说的200个人来计算,那么所需的带宽=人数*预计带宽*收敛比。收敛比的意思是预计最大并发上网的用户数和规划总用户数的对比。
比如200个人可能有120个人同时接入无线网(例如宾馆的入住率是80%,但是有120个住客上网),那么收敛比就是120/200。如果按照这个公式来算,假设每个人给了10M的预计带宽,那么200个人就是1.2G带宽才够使用,可以满足120个人同时看1080P视频。
还有一种情况需要考虑,并不是每个人都看1080P的视频,很多朋友也就是聊聊微信,所以平均带宽可能也没有10M,如果按照平均带宽2M计算,那么在60%收敛比情况下,所需的带宽大概在240M,100M也不够。如果按照预计带宽1M计算,那么所需的带宽大概在120M。
我们前面所说的,娱乐场所和宾馆不一样,娱乐场所可能收敛比要高一些,预计带宽要大一些;而宾馆可以计算小一点。不过100M带宽实在太小了,建议至少200M起步。
建议你的宽带对每个用户最大带宽做限制。如果没有做限制,100M的带宽是共享的,也就是一个人上网最大的带宽也可能到100M,这样的风险极大。比如某一个朋友用手机或者电脑下P2P,那么带宽很容易就被一个人占满。
我们可以在路由器上配置每人的带宽最大1M或者2M,这样就可以保证每个人都有一定的带宽可以用
F. 大型场馆是如何建立万人级别 Wi-Fi 网络的 可能会面临哪些问题,如何解决
应用分析
大型会展需要搭建更高要求、高标准的临时WIFI。高速便利的临时WiFi为大型会展提供了灵活方便的网络通道。参展观众可以随时随地连接会展临时wifi,通过微博微信、直播平台、现场媒体播放、产品演示和数据共享等多种方式,传播和推广会展及产品。
能够提供大范围、高宽带临时wifi接入,安装方便、高度集成一体化以及集成一些增值服务功能,已经成了大型会展场景下提升用户体验的刚性需要。
针对大型会展严苛的临时wifi要求,具备同频干扰抑制、优先接入5G、优化信道质量、自动调整功率、弱信号禁止接入等特点。即便在用户密度较大的大型会展环境中也能够让用户拥有良好的临时wifi上网体验。
华集信息科技案例
上海世环会,由华集信息科技提供临时WiFi覆盖,网络高速稳定!
2018年“世环会”总规模突破22万平米,3400多家参展商,12万名专业观众。博览会平台由五大国际性展会构成:上海国际水展、上海国际泵管阀展、上海国际建筑水展、上海国际固·废气展、上海国际空气新风展。其中上海国际水展更是全球着名的水行业先驱,由荷兰官方创建于半个世纪前的1964年,并在荷兰、美国、墨西哥、中国等地举办全球系列展。五大国际性展会又经专业化运作,由24个环保细分板块精细组成,全面覆盖完整环保产业链,为市政、工业、农业、民用等领域超过50多个行业提供先进技术与服务解决方案。
技术要求
大型会展覆盖人数广、设备连接多,对设备带机量有较高的要求;
大型会展覆盖面积较大,要求设备具有较高的远距离传输及盲点扫除能力;
大型会展wifi搭建方案对稳定性的要求较高;
大型会场环境复杂,wifi搭建方案需要兼顾多种不确定因素来保障方案的最优化;
解决会展中有线网络和无线WiFi相互影响的问题;
解决方案
一、设计要求:
广覆盖性能:优秀的无线网络接入性能,实现大范围无线覆盖。
高接入容量:高密度客户端接入能力,支持大数量客户端接入到AP。
高扩展性: 支持包括网络数据、语音、视频等多种传输,支持多种增值扩展应用。
网络安全性:支持Portal服务、支持内部工作人员接入加密和链路安全。
二、设计原则:
先进性原则:采用先进的设计思想,选用先进的网络设备,使网络在技术上保持业界先进性。
开放性原则:网络设计及网络设备选型遵从国际标准及工业标准,使网络具有高度的开放性和兼容性。
可伸展性原则:网络设计必须考虑到现场临时扩展的需要,能够根据现网情况快速实现网络覆盖面积及终端接入数的快速扩展。
安全性原则:设备采用扩频技术,提供射频通道加密,网络内部采用对资源访问的授权、认证、控制以及审计等安全措施,防止网络用户对网络资源的非法访问和破坏。
可靠性原则:选用技术先进、成熟高可靠性的网络设备,系统增益储备高,链路的可维护性好,使网络系统具有很高的可用性。
可管理原则:网络系统应具有良好的可管理性,使得网络管理人员能方便及时地掌握诸如网络拓扑结构、网络性能统计、网络故障等信息,能简便地对网络进行配置和调整,确保网络始终工作在良好状态。
三、WiFi容量预测
覆盖区域内需求的基站数量根据以下公式计算:
热点的基站数量=覆盖区域人数×覆盖区域数据业务渗透率×并发用户率/单个基站可支持的并发用户数。
四、WLAN设计要求:
边缘场强大于-75dBm;
WLAN信号覆盖的99%区域内WLAN的接入成功率大于95%;
Ping时延小于50ms;
基站之间间馈线系统的隔离度大于120dB。
五、频率规划:
支持2.4G/5G双频段工作;
采用同一频点组中的3个不重叠频点进行频点规划;相邻覆盖区域的基站不使用相同频点;
相同频点通过间隔较远距离或者建筑隔断增加同频隔离度,避免同频干扰;
在容量极高区域,可采用1、3、6、8、11、13频点的紧凑复用,提高区域内的承载容量。
以上内容分享自华集信息科技,分享的案例也是真实案例之一,希望能够解决你的问题。
G. 求dalao弄个200人左右的企业网络,要有详细的IP规划和拓扑图。
没有任何需求?
那就简单了,直接弄个IP段(例如192.168.1.0,子网掩码255.255.255.0,网关192.168.1.1),所有电脑接入同一个网络,网关设在路由器上,路由器下接交换机,搞定。
H. 500人的无线WiFi办公网络如何搭建
想怎么搭建就怎么搭建。随便买些便宜的无线路由器,扩展开就行了。又不用线多简单。成本几百就够了哈哈。淘宝拽个最便宜的,除了主无线路由器买好的,二级路由弄好一点的。
I. 如何组建一个50台计算机的小型局域网机房,请详细说明,不要粘贴他人答案,谢谢!
首先确定适合的局域网类型和分布构架。目前在局域网建设中,由于以太网性能优良、价格低廉、升级和维护方便,通常都将它作为首选。是选择百兆位以太网还是千兆位以太网要根据用户的需求和条件决定。如果网络建设机构存在布线方面的困难,也可以选择无线局域网。
然后确定局域网的网络分布架构,这与入网计算机的节点数量和网络分布情况直接相关。
如果所建设的局域网在规模上是一个由数百台至上千台入网节点计算机组成的网络,在空间上跨越在一个园区的多个建筑物,则称这样的网络为大型局域网。对于大型局域网,通常在设计上将它组织成为核心层、分布层和接入层分别考虑。接入层节点直接连接用户计算机,它通常是一个部门或一个楼层的交换机;分布层的每个节点可以连接多个接入层节点,通常它是一个建筑物内连接多个楼层交换机或部门交换机的总交换机;核心层节点在逻辑上只有一个,它连接多个分布层交换机,通常是一个园区中连接多个建筑物的总交换机的核心网络设备。
如果所建设的局域网在规模上是由几十台至几百台入网节点计算机组成的网络,在空间上分布在一座建筑物的多个楼层或多个部门,这样的网络称为中小型局域网。在设计上常常分为核心层和接入层两层考虑,接入层节点直接连接剑核心层节点。有时也将核心层称为网络主干,将接入层称为网络分支。
如果所建设的局域网是由空间上集中的几十台计算机构成的小型局域网,设计就相对简单许多,在逻辑上不用考虑分层,在物理上使用一组或一台交换机连接所有的入网节点即可。
接着确定局域网的带宽。一般而言,百兆位以太网足能够满足网络数据流量不是很大的中小型局域网的需要。如果入网节点计算机的数量在百台以上且传输的信息量很大,或者准备在局域网上运行实时多媒体业务,建议选择千兆位以太网。
最后选择网络主干设备的类型。建议网络主干设备或核心层设备选择具备第3层交换功能的高性能主干交换机。如果要求局域网主干具备高可靠性和可用性,还应该考虑核心交换机的冗余与热备份方案设计。分布层或接入层的网络设备类型,通常选择普通交换机即可,交换机的性能和数量由入网计算机的数量和网络拓扑结构决定。
进行局域网布线方案设计
局域网布线设计的依据是网络的分布架构。网络布线必须有较长远的考虑。对于大型局域网,连接园区内各个建筑物的网络通常选择光纤,统一规划,冗余设计,使用线缆保护管道并且埋入地下。建筑物内又分为连接各个楼层的垂直布线子系统和连接同一楼层各个房间入网计算机的水平布线子系统。如果设有信息中心网络机房,还应该考虑机房的特殊布线需求。在局域网布线时,应该充分考虑到将来网络扩展可能需要的最大接入节点数量、接入位置的分布和用户使用的方便性。若整座建筑物接入局域网的节点计算机不多,可以采用从一个接入层节点直接连接所有入网节点的设计。若建筑物的每个楼层都分布有大量接入节点,就需要设计垂直布线子系统和水平布线子系统,并且在每层楼设置专门的配线间,安置该楼层的接入层节点网络设备和配线装置。水平布线子系统通常采用非屏蔽双绞线或屏蔽双绞线,如何选择线缆类型和带宽根据应用需求决定。连接各个楼层交换机的垂直布线子系统通常采用光纤。
确定局域网操作系统和服务器
网络操作系统的选择与局域网的规模、所采用的应用软件、网络技术人员与管理的水平、网络建设机构的投入等多种因素有关。目前网络操作系统是应用较广的有微软公司的 Windows NT/2000/2003系统、UNIX系统、Linux系统,以及Novell公司的NetWare系统等。
各种服务器既是局域网的控制管理中心,也是提供各种应用和信息服务的数据服务中心。服务器的类型和档次,应该同局域网的规模、应用目的、数据流量和可靠性要求相匹配。如果是服务于几十台计算机的小型局域网,数据流量不大,工作组级的服务器基本上就可以满足要求;如果是服务于数百台计算机的中型局域网,一般说来至少需要选用部门级服务器,甚至企业级服务器;对于大型局域网来说,用于网络主干的服务和应用必须选择企业级服务器,其下属的部门级应用则可以根据需求选择服务器。对于一个需要与外部世界通过计算机网络进行通信并且有联网业务需求的机构来说,选择功能与档次合适的服务器用于电子邮件服务、网站服务、Internet访问服务及数据库服务非常重要。根据业务需要,可用一台物理服务器提供多种软件服务器,也可能需要多台服务器共同完成一种软件服务。
设计局域网服务设施
一个局域网建成后能够正常运行,还需要相应服务设施支持。若需要保障小型局域网服务器的安全运行,至少需要配备不间断电源设备。对于中、大型局域网,通常需要专门设计安置网络主干设备和服务器的信息中心机房或网络中心机房。机房本身的功能设计、供电照明设计、空调通风设计、网络布线设计和消防安全设计都必须考虑周伞。