hr网络培训哪些好

1. 国内的PMP网络培训平台有哪些哪个最好

选择好的PMP远程培训机构，建议你可以从以下几个方面综合考量：
1、师资：PMP是学习做项目的工作流程和思维的方式，所以对于授课老师的要求很高，是否有一定的大型项目经验背景是对于师资的一个核心测评因素；
2、课程的设置：需从课时是否丰富，内容是否精准考量。
3、规模及通过率：培训机构办学时间，规模是否够大，通过率是否稳定也是一个重要的因素;
4、增值服务：PMP不是一个单纯的考试，后期的PDU换审服务，课程是否循环听课，教学质量的管理同样重要。

2. 现在有哪些比较好的网络培训平台

今天整理了几个国内外体验较好的线上学习平台，供大家学习交流时参考使用。
1、Coursera
国斯坦福大学两名计算机科学教授创办，截止2014年共有600余门课程。因为13年与网易达成视频托管协议，所以在访问速度和播放流畅度上都完胜其他国外产品，同时也是国外在线教育产品中对中文支持最好的产品之一，许多课程都有提供中英文字幕。除了“微型专业”和认证的课程证书外，其余大部分资源都是免费。
2、EdX
麻省理工和哈佛大学联手创建的大规模开放在线课堂平台（非盈利性网站），除了国外课程，也与国内顶尖高校北大清华等有联合上线课程，前不久上新的毛概课程就是清华提供的。目前课程总数超过500门，基本采用“Freemium”的模式，只有希望获得课程的认证资格证书的用户需要交纳费用，其他均免费。有一个问题是EDX的课程教学视频依托于YouTube，打开姿势不正确的话就看不到课程了。
3、Udacity
同样源于斯坦福大学的课程供应商三巨头之三， 不过U家的课程偏向移动应用开发、数据挖掘、软件工程等IT理工类实用技能课程。因为是盈利性网站，里面课程趋向收费，或者参与考试认证需要收费。虽然课程数量不如上面两家，但Udacity提供了一个就业匹配计划，里面包括Goole、Facebook、Twitter等诸多硅谷公司在内，这些公司为提供奖学金或工作职位
4、网易公开课
前面说到的Coursera和网易达成视频托管协议，还有一分钟内容就是在网易公开课上设立了Coursera专区，除了不能申请课程证书外，课程内容与Coursera没有差异。在Coursera之外，上面还有TED、可汗学院、国内外高校公共课免费资源。因为网站上没有广告，站内内容完全免费，这个网站绝对担得起“良心”两字。
5、时代光华
时代光华是行业领先的线上学习平台，以elearning平台网上学习平台服务为主业，业务涵盖内容：在线学习平台、课件软件、学习系统、在线考试系统、移动学习、企业培训管理公开课、管理课程、企业培训、企业内训等。多年来，积累了大量在线学习专用的内容资源、专业技术、运营服务经验及成功案例。

3. 比较好的网络教育机构有哪些

网络教育机构很多，选择时要慎重，可以从以下三个方面去选择一家靠谱的教育机构：

一、看有无办学许可证

首先你要学会考察这个机构是否合法经营以及有没有办学许可证，没有办学许可证的机构最好不要选择，以免被骗。现在社会上很多教育培训机构，打着正规学历教育的称号，考生花时间、金钱、精力最后考取的只一个假的文凭，学信网上根本查不到的。所以在选择网络教育培训机构时，最好先查证该机构是否有办学许可证，这样才能确保自己的权益。

二、实地考察

你要在选择之前先去培训机构的公司考察，看这个机构的报考人数如何，有没有实体店、上课教室、设备如何等，不能只是在网上了解后觉得OK就直接报名了，实地考察才能规避一些风险。然后在看看其他考生对这个机构的评价如何等。

三、是否有专业师资

是否有专业师资团队，是学员选择机构的重要参考依据之一。正规机构的培训机构，都有专业的师资团队，其中教务老师会帮你处理后期的作业、考试、毕业论文，节省你很多不必要的时间。

优课大学是广东地区颇具影响力的成人教育平台，利用高校优质教学资源，通过网络授课，学习时间、空间灵活自主，网上资源丰富，学习跟踪支持服务力度大。

4. 哪有比较好的网络培训平台，可以推荐一下吗

可以考虑下江苏万和，在南京鼓楼，有兴趣可以做个了解

5. 中国十大网络培训机构有哪些

学视频剪辑！理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。【点击进入】免费“短视频剪辑后期”学习网址：
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因为现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要制作剪辑大量的短视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，，供需失衡就造成了剪辑师高薪水。

而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训都可以轻松掌握。但凡有点电脑基础会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存除非自己不想学，没有学不会的。但是要学好学精，就一定要找专业负责的培训机构了，推荐这个领域的老大：王氏教育。

在“短视频剪辑/短视频运营/视频特效”处理这块，【王氏教育】是国内的老大，每个城市都是总部直营校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是：王氏教育每个校区都是实体面授，老师是手把手教，而且有专门的班主任从早盯到晚，爆肝式的学习模式，提升会很快，特别适合0基础的学生。王氏教育全国直营校区面授课程试听【复制后面链接在浏览器也可打开】： www.huixueba.com.cn/school/yingshi?type=2&zdhhr-11y17r-276421811


大家可以先把【绘学霸】APP下载到自己手机，方便碎片时间学习——绘学霸APP下载： www.huixueba.com.cn/Scripts/download.html

6. 人力资源培训机构比较好的是哪家公司

市面上不乏各种各样的学习班，譬如英语学习班、会计学习班、舞蹈学习班……只要人们的需求量大，类似的学习班就会如雨后春笋般源源不断的涌现出来。近几年，人力资源培训也是越来越火爆，当然不少人力资源培训机构也随之成立。其实在选择人力资源培训时，还是要看人力资源培训机构的资历的，开办时间的长短也是检验其实力的标准之一。

上海三才就是一个不错的选择，它专注人力资源培训十三年，于2004年在上海杨浦区成立，历经十三年的发展壮大，早已成为一个有口皆碑的人力资源培训机构。它拥有丰富的课程资源，专注于人事岗位培训、三级人力资源培训，给不少想从事人力资源行业的人打开了一扇门，是经得起时间检验的人力资源培训机构。

人力资源培训机构有了长时间的积淀，才能将口碑越做越好，除了这一点，人力资源培训机构还需要良好的服务，时间积淀的是硬实力，服务可谓算的上是软实力了，好的服务就犹如荒漠中的一汪绿洲，给人带来清凉。

在人力资源越来越火爆的今天，你不早日登上人力资源这条船，将来只会被别人甩的更远。很多人，担心自己行动了没有良好的结果，但其实只要给自己一个机会，其它的都不用太过在乎，只要自己努力了便好，是给自己的另一个机会，加入人力资源培训多一门生存技能。

7. 有哪些好的网络培训机构推荐

学视频剪辑！理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。【点击进入】免费“短视频剪辑后期”学习网址：
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因为现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要制作剪辑大量的短视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，，供需失衡就造成了剪辑师高薪水。

而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训都可以轻松掌握。但凡有点电脑基础会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存除非自己不想学，没有学不会的。但是要学好学精，就一定要找专业负责的培训机构了，推荐这个领域的老大：王氏教育。

在“短视频剪辑/短视频运营/视频特效”处理这块，【王氏教育】是国内的老大，每个城市都是总部直营校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是：王氏教育每个校区都是实体面授，老师是手把手教，而且有专门的班主任从早盯到晚，爆肝式的学习模式，提升会很快，特别适合0基础的学生。王氏教育全国直营校区面授课程试听【复制后面链接在浏览器也可打开】： www.huixueba.com.cn/school/yingshi?type=2&zdhhr-11y17r-504104762879616724


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8. 网络培训哪家好

你好，现在JAVA程序员需求量大，所以培训机构也多，但较好的不多，可以多了解，选择大品牌、有保障的学校进行学习。

9. HR从网络上寻找培训机构时，一般会考虑哪些因素。

信誉度、师资、以往培训成果。不一定给培训机构的规模成正比。主要还是要看培训的效果。其实比起小企业，知名企业的培训更加针对师资问题。而且也不容易让所有的受培训人员达成一致好评。而，当业绩真正提高的时候，才会明白。什么叫培训成果。
网站需要查看老师的资料，查看网站对其机构的评价，和之前培训结果（评价和培训内容，可以分出老师的对问题的解决能力深浅。）

10. 有哪些好用的HR共享服务平台推荐

传统的人事管理平台服务于人事部门，主要是想人事业务的管理与数据统计。能否有一个平台，可以以人事业务价值为导向，覆盖选人、用人、育人、留人的全员工作平台，让人事工作内外协同、智能化、全程电子化。

目前，OA系统推出人事共享服务平台，实现全程电子化的人事服务，全面协同的员工入职流程，全方位的人员评估。

（人事共享服务平台架构）

统一招聘：人事共享服务平台通过打通OA系统与外部招聘网站，实现统一进行招聘计划的收集、招聘需求的提报与招聘信息岗位的发布，构建集团的统一的共享人才库、简历库、专家库。

入职服务：通过标准的电子化入职流程，为新员工提供集中化的入职场景，实现新员工入职信息填写、人事主管审批、合同签订、相关账号开通、培训事宜安排、资产领用等场景。避免新员工为了办理入职来回奔波。

培训服务：实现统一培训需求与计划发布，所有培训人员，统一入口获取相关信息。

人事档案：实现统一的人员信息采集、人事档案集中管理和电子劳动合同的管理。

人事关系：统一的转正、调动与离职等入转调离处理服务。

排班考勤：集中统一的排班和考勤服务，实现全集团考勤数据的自动计算汇总和审批， 支持考勤异常处理，与出差、外出等流程关联，实现自动冲销。

薪酬服务：统一的薪资项目、统一岗位薪水级别、实现统一薪酬计算与发放、员工薪资福利统一通知和电子化查询。

绩效考核：集团统一的人事绩效考核系统，实现目标分解、指标定义、绩效考核及审批。

自助服务：统一入口，查考勤、查薪酬、查绩效。

数据分析：提供了大量的分析报表供管理层、人事部门进行统计分析，所有报表均可实现数据穿透，可追溯数据来源。