如何提高职场网络地位

A. 作为一名企业职工,谈谈如何运用网络提升工作能力和治理能力

提升工作能力应做到：

一是要带着责任做工作。

责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神。

就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气;就会有信心、有决心、有恒心;就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易。

而把认为简单的事情年复一 年地都做好，就是不简单;把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。

二是要带着激情做工作。

激情是吹动船帆的风，船就不能行驶;激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。

因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。

再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。

三是要带着感恩做工作。

每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。

心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖;就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安;就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失。

甚至会为了牟取一已之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。

四是要带着清醒做工作。

实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。作为领导干部要时刻清醒地认识到：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就;在职务与能力的关系上。

一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了。

在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。

五是要带着正气做工作。

领导干部既要有本事，也要守本分，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断加强党性锻炼，提高修养，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”，始终保持光明磊落、清正谦洁，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。

(1)如何提高职场网络地位扩展阅读：

提高治理能力应做到：

一、用老板的脑袋思考

安度裁员潮，甚至还能取得升迁机会，你必须用老板的脑袋思考，换句话说，你不只顾好手上工作，还要思考更深、更广、更周全。不论你现在处于哪个位阶，试着站在比现在职位至少高一层的位子思考工作。

这样做尤其能帮你判断手上工作的优先顺序，例如你是不是花最多力气和时间在做老板、主管认为最重要的事。

二、发展多职能力

而且，只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。 过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场 上升迁受阻，甚至被淘汰出局。

专家指出，外界环境变化太快，企业为求生存，必须不断调整经营方向，因此，今天企业重视的某些 专业能力，明天可能变得不重要。这种情况下，只固守一种专业职能的人，如果无法符合企业未来的发展 需求，当组织重整，精简人力时，很可能就被裁掉。

例如年年考绩拿 A，专业技术优秀的研发工程师，碰上市场需求转变，研发生产的产品卖不出去，或 现在手上工作可以外包，而个人除了研发技术，又没有其他专长，如不熟悉市场状况及需求的行销能力， 不懂得销售产品的业务能力，当公司组织重整时，可能被迫丢掉饭碗。

所以，要在竞争激烈的职场上求生存，捧牢饭碗，需要积极让自己成为“多职能”人才，增加不同职 务上的历练。 例如科技公司的研发人员除了必备专业技术，也要透过进修等方式，拓展自己的行销能力，了解市场 需求;行销人员可加强自己的财务管理能力等。

三、培养领导能力

领导能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。 领导能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，适才适所，安置每个下属在最适合他的职 位，整合团队一起达成公司订定的目标;另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系，为公 司创造最大利益。

如果是一直担任专业职，或目前没有管理经验，可以先争取担任大型专案负责人(project leader)， 练习整合资源、内外及跨部门沟通协调等等能力。

四、确实的执行力

订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效，专家认为。执行力好的人能 将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行 内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。

B. 改变职场新人地位的五大妙招

改变职场新人地位的五大妙招

改变职场新人地位的五大妙招，我们在职场上的暗示要学着听懂，在职场上不能耍小聪明，面对不好相处的同事可以减少接触，在职场上，改变职场新人地位的五大妙招是很重要的。

改变职场新人地位的五大妙招1

1、通常在公司里，老板宠爱的都是些立即可用、能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不看你本份工作是否做好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。

2、身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。

3、在社会上，为什么一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地？其实，他们中不少人是得益于人际交往能力。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，你要争取成为其中一员，热情帮助别人，广结善缘。而诚实、信用、正直则是赢得信赖和敬佩的基础。

4、一位资深前辈曾告诫我，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难”。后来我逐渐悟出个中道理。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上交或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。《组织行为学》的理论说：人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团队工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：老板永远是对的;当老板不对时，请参照第一条。

5、不要害怕别人说你喜欢邀功请赏，而应该担心自己的努力没被人看到、才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈。若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议发言是展现才华的大好时机，千万不可错过哦！

改变职场新人地位的五大妙招2

职场新人融入职场圈子的意义：

1、 形成良好关系，有助于开始开展工作

2、 形成良好关系，有助于更好地了解其他部门

3、 形成良好的关系，有助于提高工作效率。

职场新人应该如何融入职场圈子

1、事先准备一些话题：比如自我介绍。把握重要的信息交流，而非琐碎的、无关紧要的事情，在准备的过程中可以对镜系统地练习。

2、把兴趣点放在对方身上：在寻找话题的过程中要对别人感兴趣，询问别人经验、当下心情状态的`时候是最容易拓展话题的。这并不难，因为很多人都会担心别人怎么评价自己，其实大部分人也都在想这个问题，而不是评价别人。

3、倾听和赞美：只有先成为成功的倾听者才会有机会结交更多的人。没有人会把自己的内心世界完全暴露给别人，也没有人能够不让自己的愿望从言语中流露出来。因此，了解别人最好的方式就是倾听。不善倾听的人，是因为没有一个能容进别人声音的胸怀。倾听与赞美是绝妙搭档。赞美是一种最低成本、最高回报的人际交往法宝，在与人初次见面的时候一定要善于运用这一法宝。

4、赞美时也要掌握原则和技巧。首先要真诚，名副其实、发自内心的赞美，才能显示出它的魅力。其次是适时，恰到好处的赞美十分重要。

C. 职场新人如何提升自己的地位

1、首先你要知道你自己的问题在哪里，或者说你要知道自己需要什么、想提升什么。比如：你发现自己目前的专业知识还不足于很好的应对工作，然后决定用下班后的时间阅读与工作需要相关的书籍，或学习相应的技能。这就是根据自己的实际需求确定目标的过程，一旦有了目标，接下来就是为这个目标制定具体可行的落实计划。目标和计划可以使你的大脑以及行为有一个方向，一定程度的督促自己去学习或完成任务。
注：目标要清晰，计划要具体可行。例如：清晰目标是用工作之余的时间一周阅读和理解一本书，包括具体看哪本书。那么制定计划的时候，就要具体到每天看多少，什么时间点看，根据自己的实际情况合理安排。在落实计划的时候，一定要定期检视计划有没有用？需不需要修正？随着一个个小目标的实现，体验到成功的乐趣，就有信心去实现下一个目标，自然不断的进步。

2、训练自己的时间管理能力。最基本的就是要明确自己的时间效率，就是感受时间的长度和时间段内能做多少事。例如：设定十分钟“倒计时”，看在这段时间内能完成多少事；接着，先“预估”完成某项任务所需时间，然后再和“实际”所需时间做比较分析。如此经常练习，就能帮助我们了解不同任务所需的时间长短，进而预留足够的时间，完成各项任务。其次，制定确实可行的作息表，张贴在房间的显眼处。如果接连几天，都无法依照预定时间作息，应找出原因并做调整。制定作息表的关键在于：结合自己的实际情况制定时间规则，“自己做得来”的内在意识会比较乐意遵守。只要坚持一段时间，我们的时间管理能力自然会提高。

3、提高阅读效率。有效阅读也是所有学习能力的基础，所以提高阅读效率是必须完成的。
高效的阅读，建议学习掌握快速阅读的能力。快速阅读是一种眼脑直映式的高效阅读学习法。掌握快速阅读之后，在阅读文章、材料的时候可以快速的提取段落、文章的脉络和重点，促进整理归纳分析，提高阅读理解效率；同时很快的阅读速度，还可以节约大量的时间，游刃有余的做其它事情。具体练习可以参考：精英特全脑速读记忆训练，安装软件即可进行免费试用训练。当然，练习除了提升阅读速度，注意力、记忆力、理解力、思维力等也会得到相应的一些提高。

4、利用“碎片化”时间来学习。既然是利用碎片化的时间学习，那么学习到的知识更多的也是碎片化的，如果不懂得整理，过一阵子就会忘得差不多了。所以要学会：把学习到的信息、掌握的知识分类，做成思维导图或知识点卡片，这样会让你的大脑、思维条理清醒，方便记忆、温习、掌握。同时，要学会把新知识和已学知识联系起来，不断糅合、完善你的知识体系。

D. 6个法则助你保住你的职场地位

6个法则助你保住你的职场地位

6个法则助你保住你的职场地位，职场上的竞争是激烈的，想要不被职场上淘汰，就需要懂得一个职场法则，还需要不断学习来巩固自己。下面是给大家分享6个法则助你保住你的职场地位！

6个法则助你保住你的职场地位1

1、成为不可缺少的人

公司里，老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。

2、寻求贵人相助

贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、 朋友 、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的 时间 ，三是不慎办砸了事能有所庇护。

3、建立关系网络

社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢？组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员；热情帮助别人，广结善缘；诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。

4、不要将矛盾上缴

多年前，一位资深前辈曾告诫说，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难”。据传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。

5、忌发牢骚

《组织行为学》的理论说，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的；二、当老板不对时，请参照第一条。

6、善于表现、适时邀功

不要害怕别人批评你喜欢表功，而应担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。

职场人际关系法则

1、跷跷板互惠原则

俗话说，助人为快乐之本。人与人之间的互动，就如同坐跳跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一端低，就是要高低交替，这样整个过程才会好玩，才会快乐！一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，即便真讨到了不少好处，也不会快乐。因为。自私的人如同坐在一个静止的跷跷板顶端，虽然维持了高高在上的优势位置，但整个人际互动失去了应有的乐趣，对自己或对方都是一种遗憾。跷跷板互惠原则是我们在与同事相处时，不可缺少的一门艺术。

2、刺猬法则

刺猬法则以用这样一个有趣的现象来形象说明：两只困倦的刺猬。由于寒冷而相拥在一起，可是因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也睡不舒服。于是，它们分开了一段距离，但寒风刺骨，它们又不得不凑到一起几经折腾，两只刺猾终于找到了一个合适的距离：既能互相获得对方的体温，又不至于被扎。刺猬法则就是人际交往中的心理距离效应。它告诉我们：人与人之间应该保持亲密关系。但这是。亲密有间的关系，而不是亲密无间。我们要学会运用刺猬法则，与同事相处时既不要拒人于千里之外，也不要过于亲密，彼此不分。有的放矢地处理好各种关系。

3、白金法则

白金法则是美国最有影响的演说家之一、商业广播讲座撰稿人托尼 。 亚历山德拉博士提出的，他还撰写了专着《 白金法则 》 。白金法则的精髓为，你想人家怎样待你，你也要怎样待人。用这种为人处世的观念和方法，能使我们在社交中始终处于主动地位，有的放矢地处理好各种关系。

4、首因效应

现实生活和社会心理学实验研究证明：人在初次交往中给对方留下的印象很深刻，人们会自觉地依据第一印象去评价一个人，今后交往中的印象都会被用来验证第一印象，这种现象就是首因效应。在现实的人际交往活动中，给交往对象留下良好的第一印象，对于工作顺利、有效地开展，起着不可低估的作用。开端不好，就是今后花上十倍的努力，也很难消除其消极影响。所以，在现实工作中。我们要努力在慎初上下功失，力争给人留下最好的第一印象。职场贴士：绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。

6个法则助你保住你的职场地位2

1、敬业法则

孔子在《礼记》中第一次提出了“敬业乐群”的思想。他认为，无论做事还是做人，都应该做到“敬事而信”“执事敬”。宋代儒家集大成者朱熹对孔子的敬业思想进行了进一步阐释，他说：“敬业何？不怠慢、不放荡之谓也。”

朱熹认为，敬业就是尊敬自己的职业，不怠慢自己的职业。

敬业法则在职场上的充分表现有哪些？包括对事业的理解、职业理想、立业意识、从业态度、行业情节、企业感情以及作业水平。

一个替人割草打工的男孩打电话给他的`客户问：“您需不需要割草？”客户回答说：“不需要了，我已有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”客户回答：“我的割草工也做了。”男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”客户说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”男孩依旧不死心，继续问，“那他还有什么没有做好的，你还希望得到什么样的服务呢？”……。男孩挂了电话，此时男孩的室友问他说：“你不是就在那里割草打工吗？为什么还要打这电话？”男孩说：“我只是想知道我还有哪些地方还没做好！”

一个人的敬业态度不是自诩的，应该从客户上司下属同事这四个维度得到中正的客观评价。

比方说案例中的割草小男孩，他的敬业是由客户的肯定传递的；

你敬业的状态，在市场上是通过怎么样的方式来表现的？直接看有没有人得益或是创造了利润。

敬业就是坚守职业法则是一个道德的范畴。

懂得工作的人比不上喜欢工作的人。喜欢工作的人比不上享受热爱工作的人。

敬业既是现代职场生死线又是困难点。敬业不但是一种态度更是一种行为。

2、服从法则

服从就是在工作范畴内，不管叫你做什么都照做不误。但要记住一点，服从不是满目顺从，顺从是一种不情愿的妥协。服从工作指示是职业道德的表现。

传统意义上，上司都喜欢服从的下属，在上司心里不服从就是没有团队意识，挑衅权威和不尊重职场规则。

不服从就意味着战略推行很难落地，就意味着上下级对立的开始，埋下了冲突的隐患。

不服从还容易造成管理的内耗。

华为在《公司基本法》里面阐述过，“在学习西方先进管理方面的方针是先僵化，后优化，再固化。在当前二三年之内以理解消化为主，两三年后再适当改进”。

这段话可以理解为先服从执行，再过程优化，最后形成样板模式。

你看，即便像华为这种大企业，首先强调的也是服从的重要性。

管理从服从开始。一名优秀的员工应该执行力第一工作能力第二；服从第一承受第二。

3、请示法则

请示有三种类型。第一种：请示上级给予指示；第二种：请求批准方案的请示；第三种：请求批转对接的请示。

无论是哪一种，都要记住做主的不是你。即便是你能做主也要请示上级，汇报你的知性方案。也不要真的将“上司的放手”看作真的就是自己指挥自己。任何时候都要牢记，请示永远是对的，不请示即便做对了也不能认为是对的，不要随意剥夺上司的领导权力。

除此之外，杜绝想当然和我以为，上司永远和你想的不一样，出发点和大局观视觉不一样的。

请示不代表没有态度，技巧性的请示是一种积极的态度，更是对上司的一种尊重。

但请示中，最为忌讳越级请示。

4、独立法则

独立是依靠自己的力量和能力去完成工作，这是职场成熟的一种表现。

独当一面不等于独占一面。独立着眼于“我”分内工作不依靠他人，但你仍然要尊重上司，相融同事。

独立是职场成长的必经之路。

当你能独立地将领导想要放手的事情做好，能独立地将同事委托的事情办妥，你的职场存在感就会越来越强烈。

5、信任法则

意思是我们与上司之间要互相信任，互相配合，共同协作。职场中的每一个人都各有千秋无法复制，谁也无法替代谁。

秉承这种共事原则，是团队形成合力，走向团结的标志。

无论上司还是下属，抑或同事，工作中都要学会进行优势互补；在相融共生的世界里，1加1永远大于二。

只有形成合力，团队才能走向共赢。

6、功劳法则

永远不要去抢功劳，你的功劳就是上司的功劳，上司的功劳永远是上司自个的。得到上司的肯定就是自己的功劳。能得到组织、客户的肯定就是上司的功劳。

你的功劳越多，赢得的口碑越好，也许离晋升就不远了。

沃伦·本尼斯在谈到“共同领导时”曾经谈到这样的一种现象：不管一位优秀的下属做出的贡献有多么巨大，大部分的功劳和荣誉都将归于最高领导者。即使是最优秀的副手也要活在上司的影子里。

这种西方的思维在中国古代管理智慧上也有体现。

张仪为秦国立下大功，西并巴蜀，北开西河，南取上庸。但是，天下人都认为那是先王贤能，而并不将主要功劳归于张仪。

始张仪西并巴、蜀之地，北开西河之外，南取上庸，天下布衣多张子，而以贤先王。《史记·樗里子甘茂列传》

这就是历史上所说的“张仪无功”。

在你还是下属的时候，你要努力地做事，正确地做事，有效率地做事；从经验的累积的角度而言，你做过什么，你做成功过什么，比你得到什么样的功劳更重要；毕竟这是你今后能够成为一个什么样人的资本。

如果你和上司共享功劳，上司就有了提升的机会，你的前景也就开阔起来了，这叫“跟着上司一起升”。

E. 如何提高职场沟通社交能力 提高职场沟通社交能力应该怎么做

1、发掘自身天赋。每个人都有天赋，可大多数人都不自知。如果无法利用你的优势，而是用劣势在跟别人拼，你会浪费大量的时间和精力。对于大部分的人来说，语言和口才的天赋是与生俱来的，你缺乏的只是正确的技巧引导。而对于大部分有口才困扰的人来说，重新认识自我、认可自我，唤醒自己的口才天赋是提升口才的第一步。

2、做出正确选择。选择一份工作，不只是选择了一个起点，同时还选择了一个天花板。工作会影响你的思维方式、生活方式、人际环境等，甚至决定了你的下半辈子。做一个正确且及时的决定，譬如选择豆瓜训练提升口才，将会影响你的一生，助力你的职场。也有人舍得花时间舍得花金钱，报了很多培训机构，口才却没有什么起色，开始自暴自弃。其实，或许不是你本身的问题，而是你选择的跳板不对。

3、停止无效努力。越努力的人发展一定更好吗?别傻了，无效的努力只是在浪费你的时间，摆脱以时间长短定义努力的错误观念。努力的方式很重要，有些人选择自己摸索，疯狂“啃书”，感觉的掌握的理论知识很丰富。但是学了三年，口才也没有什么变化，白白浪费了时间和精力。而聪明的人找到了正确的方法，再加上努力则事半功倍。

4、扩大人际网络。随着年龄的增长、地位的提升，要成就一件事情，靠苦干是远远不够的，我们需要借力，而怎么借力，也是有技巧的，并且和个人的性格内向或外向没什么必然联系。很多人会有这种想法：我的同事看起来很内向，但是为什么他的人际关系比我好?性格的内向、外向与否并不能完全决定一个人的交际圈和人脉层次，适时地借把力，乘着豆瓜训练的东风而上，或许更快准狠哦。

F. 在单位如何提高自己的地位

职场中比较尴尬的一种情况是，你说的话没有份量，没有人肯听你的，交给你的任务只能靠自己硬着头皮完成。这样下去的结果就是，你很难被领导委以重任，特别是一件事需要多人合作才能完成时，你永远都只能听令于别人。所以，在职场中，提升自己的威信、地位，很重要。
方法/步骤分步阅读
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不要只顾闷头干活
所谓职场中的老实人，永远在兢兢业业地干活，很少抱怨，甚至很少与人交流。殊不知，这样的努力干活，并不会给你带来同等的回报，只会让人们更加肆无忌惮地把没营养的脏活累活都塞给你。
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适当表达不满
当有人因为个人的疏忽而耽误了你的时间、工作，或者是对你造成了一定的损失时，不要一味地忍者，表达出来，才能让人明白你不是好欺负、好糊弄的，下次就不敢再怠慢你了。记住，职场中，善良和包容并不是很值钱的东西。
3
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有灵活办事的能力
工作中业务往来处处都有攒人情的机会。当一件十万火急的事因为你的灵活处理而圆满过关时，办理这件事的人一定会感激你的。而如果你一定要循规蹈矩地公事公办，可能到最后是损人不利己。当然，不要做违背是非原则的事。
4
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学会借助他人力量
所有事都亲历亲为，看似是不愿给别人添麻烦，实则有两个弊端：一是别人不会体谅你的工作有多么繁重，二是你的效率会很低。比如让顺路的人帮你送个文件，可以为你节省很多时间和精力，也能有效地锻炼你的领导和组织能力。
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给领导留下好印象
回想一下，在学校里同学们最爱追捧什么样的学生——必然是老师经常表扬的学生。在职场中也是一样的，你如果能给领导留下好印象，那么领导对你的青睐，必定会显着提升你在周围同事们中的地位。
6
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解决问题的能力
当你总能漂亮地把人们托你办的事做好，那么你在职场中的地位不可能会低。相反，如果你在别人眼中总表现为一个办不成事的人，那么不靠谱的小透明就是你啦。所以要多磨炼工作技能，才能让自己立于不败之地。