网络上求职注意什么

㈠ 网上投简历要注意些什么

越来越多的人通过求职网站来投递简历，也有越来越多的网络求职者抱怨网投简历的命中率极低。如果注意一下投递技巧，相信会帮助大家大大提高吸引HR眼球的机会。
1、老生常谈，你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢？其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可：求职意向——一定要把你投递的职位放在首位；工作经验——与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解；兴趣爱好——不用多废话了吧？
目的很简单，要给HR最直观、最详尽、最贴切的印象，通过以上改动，你的简历已经提升了半个星了~
2、求职信，尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。所以求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
短小精悍的求职信会带给你一个干练的形象，记住，这个时候就没必要显示你健谈了。
3、简历名称，让HR感受到你的重视。你的简历名称是什么？默认的一串乱码？或者就简历2字？杀了我吧~我是HR也不会对你感兴趣的。你的简历投递出去，HR首先看到的就是简历的名称，所以一定要让其感到备受重视。而名称也不要千篇一律，投什么工作都是“应聘XX职位”也不是办法，最好融入自己的想法，发挥自己的创造力，个中深意，读者细思吧~
4、投递时间，最后的杀招。投递时间的掌握是一门学问哦~一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢？如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加？相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据我观察，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。
所以——哪个时间段该做什么就不用我废话了吧？提示一下，由于HR邮箱的吞吐量较大，一般投递会有5—10分钟左右的延时，所以不要把时间抠得太精确哦~HR可很少会随看邮箱随刷新~

网络投简历的秘密

下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。
（1）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！


（2） 经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（3） 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（4） 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！）
（5） 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
（6） 简历最好放靓照
对于人事经理来说，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
（7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
（8）自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便写写而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！
要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

㈡ 网上应聘注意事项

网上应聘注意事项

网上应聘注意事项，现在找工作的渠道有很多，很多人都会选择在网上找工作，网络更加方便便捷，那么下面大家就跟随我一起来看看网上应聘注意事项的相关知识吧，希望对大家能有所帮助。

网上应聘注意事项1

网络求职需要注意：不要登录非正规的网站；不要向任何网上“雇主”发送自己个人重要资料；不要盲目地发送自己的简历；不要同时应聘同一单位的数个不同岗位；不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。

1、不要登录非正规的网站。一般而言，在校的大学生尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。

2、不要向任何网上“雇主”发送自己个人重要资料，如身份证号码、信用卡号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制，在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成损失。

3、不要盲目地发送自己的简历，网上的信息量很大，自己要有准确的定位，根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招聘单位求职，否则会让你疲于奔命，应接不暇。

4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。不少大公司的软件系统会直接删除应聘信息含糊不清的简历。这样做容易给招聘单位留下随意、不专业的印象，甚至认为你缺乏必要的诚意和诚信。

5、不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。简历针对不同的要求，略微地改动一下，写几句量身定做的求职语句，表现出你对该行业的了解，对该工作的重视。

(2)网络上求职注意什么扩展阅读：

网络求职技巧：

1、不要盲目投简历

选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。

2、选对方向，勿要瞎碰。

第一份工作对于以后有很大的影响，刚毕业的大学生缺少实践和社会经验，第一份工作相当于实习和练手。但是，单位不会开着工资养闲人。既然要你来公司了，是在你身上投资，相当于培养你。所以，切记眼高手低，根据自己的实际情况，选对方向，是要做技术，做销售，有个简单的职业规划。

3、简历内容突出重点

网上最关键的是个人给企业发出的简历或者网站库的个人资料。网上是个非常庞大的工程，人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。

网上应聘注意事项2

找工作，要进行筛选，确定城市

你打算在哪个城市发展？虽然有的人说，不管在哪个城市都是一样的，但是其实你去想一想，每个城市都不一样。而且每个城市的薪资待遇，企业情况分布都不一样。而且每个城市行业的特点也不一样。所以，你需要结合多方面的因素，如行业因素、朋友圈、同学等关系，去好好想一想。切忌在找工作的时候，什么地方都想去，弄得自己都不知道去哪里好了。

确定好城市了，然后就要选择找工作的平台

工作的平台，分为线上和线下，线上就是一些招聘网站，你需要去招聘网站注册个账号，填写信息，编辑简历（简历要做到有特色，展现你的价值，优势在哪里，最好有一些证书之类、证明你成绩的'东西），然后可以找相应地你感兴趣的工作。然后投简历的时候，可以选择相应的区，之所以选择区、地方就是为了你工作的路程问题。线下需要去关注一些人才市场和专场。

在网上投递了简历，或者在人才市场收到了面试或复试的情况

面试或复试，都要事先查一下路线，以及公司的基本情况，以做到心中有数。特别是在网上投递简历，如果你没有投那个企业的简历，而收到面试的要求了。那你就要注意了，一定要查清楚，在网上或其他渠道，如果网站没有相关地信息，那么这个企业也不怎么样了。因为很多你没有投简历而主动打电话让你去面试的企业，很多都是皮包公司或者公司招不到人，反正就是不怎么样。

在面试的时候，一定要看面试你的人是谁

面试一般都是先人事部门，然后是部门领导，然后去总经理等，就是级别由下而上，在面试的时候，针对不同的人回答的问题也不一样。面试的你要多加注意了，应事前做好准备，从衣着、装扮上都要注意，调整一下，在回答问题的时候，也要有意识地去问一下问题了。

在面试的时候，一般都会涉及到一些敏感问题，如薪资待遇、上一份工作为什么离职，以及一些在工作中取得哪些成绩等。面试官在问问题的时候，一般是在获知关于你信息的时候，考察你的谈吐能力和随机应变的能力，以及工作能力等。面试的时候，谦虚点是好的，但是一定要明白，企业是以盈利为目的，如果你无法体现你的价值，明白天下没有免费的午餐。你的价值就是要为企业做事情。

在面试和查找资料的时候，可以查找下，别人对这家公司的评论；公司的企业文化、管理方式如何，以及发生一些大事情。

㈢ 在线求职面试的注意事项有哪些

摘要 在线面试对于面试者本人来说，其实和线下面试没有太多区别，主要是对面试的岗位工作内容、工作时间、工作要求以及薪资待遇等进行沟通。

㈣ 网上求职谨防被骗！这几大注意事项你必须知道！

求职形式多种多样，如果是自己找的，大部分人还是会选择在网上求职，方便快捷。但是网上求职是有陷阱的，究竟是前途，还是坑需要靠我们来判断，那么网上求职有哪些注意事项呢？具体情况请听毕老师来为大家解答！

一、谨虚假职位招聘

网上很多招聘信息都是虚假的，尤其是哪些写着零经验，还高薪。你觉得天上可能掉馅饼吗？这种招聘信息，有些只为了把你骗进去，再安排其他职位让你做，至于高薪那是没可能的。有的是直接为了骗你的前，比如交多少钱，办卡之类的。总是情况很多，哪种这类虚假的招聘信息有哪些特点呢？

1、凡收取"服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金"等各种费用几乎都是骗子；

2、招聘单位只有手机单一联系方式，并且在电话面试过程中询问身高、体重等明显与职位无关的信息；

3、对专业、工作经验毫无要求，告知无需任何条件可直接面试、上岗；

4、薪资明显高于同职位同工种薪资水平；

5、通知面试职位明显与实际工作岗位不相同，上岗期间索要烟、酒等礼品；

6、公司地址含糊不清，面试场所非常不正规，类似临时租借来的宾馆等地；

7、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在很偏远的地方；

8、在信息描述或图片中添加手机号码，或要求求职者直接加qq联系；

9、扣押或是以保管为名索要身份证、毕业证等证件原件。

二、小心谨慎，别误入培训公司

有些招聘信息对工作经验毫无要求，公司会有专门的培训，还保证你每个月挣多少，甚至保证你的年薪是多少。一般这种公司呢，主要是利用求职者无经验的特点，用培训和高薪来吸引他们入职。你觉得可能吗？又给你培训，又给你高薪。其实，培训是要收钱的，一年1-2W不等，一些培训公司事前不会告诉你需要收费，事后才说要收费。这是你给不出来怎么办呢？每个月从你工资里扣除呗。这种情况就是很多培训公司惯用的套路，千万要小心谨慎。求职时，先去网上查查这家公司，面试时问清楚情况，如果HR支支吾吾不愿说，或者换一种方式告诉你。那么赶紧跑吧！

三、自我保护，避免上当受骗

网上的求职信心是真假难辨，骗子公司的招数也越来越厉害，所以我们要学会自我保护，可以从以下几点出发：

1、填写个人简历时，请不要在个人信息以外的地方填写你的联系方式，从而导致不安全的情况发生；强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话。

2、在接到企业的面试时请特别注意：

（1）在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料；对方如果用移动电话与你联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。

（2）请认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕；千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。

（3）绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人。发现被骗应及时报警。

3、如遇到单位要求必须体检才能上岗的，请求职者注意：单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请求职者不要相信，并及时与我们联系，发现被骗应及时报警。

4、拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

5、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

6、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

7、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；

8、谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

9、发觉被骗，及时婉拒并及时报案。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

四、保持理性，切勿因小失大

网上找工作的时候，应该保持理性，诱惑力十足的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。你只要记住天下没有白吃的午餐，天上也不会掉馅饼，贴合自身的实际情况去找工作，估算的自己的价位，保持理性的思维就不会因小失大。

㈤ 线上面试需要注意什么问题

线上面试需要注意的问题如下：

1、确保整个面试环境安静、舒适

要事先约一个安静、敞亮的房间，确保自己的面试过程不被其他人扰乱；如果你是在家待业面试，一定要事先布置好自己的书桌和室内整体环境，确保给对方看到的场景是干净、整洁、井然有序的。切忌在线上面试的时候，出现不必要的噪音或者脏乱差等现象。

2、提前确定并调试面试沟通设备

在远程办公当中，大家或许都遇到过提前5分钟确定开会设备，有的人需要临时下载安装，而有的人的设备异常，远程开会中出现线下、重启的现象。因此，在线上面试过程中，大家一定要杜绝这种现象的出现。建议求职者提前跟面试官约好沟通设备。

比如：微信视频沟通、企业微信视频沟通，也或者是腾讯会议等，让双方都提前下载好相关软件，并且约好线上会议时间，同时求职者可以提前30分钟进行调试设备，从而确保面试过程中设备一切正常。

3、确保全程沟通网络顺畅、无阻

经历过面试的人都知道，一般面试时间在2个小时左右，如果是线上面试的话，大概持续在1.5个小时。因此，整个面试环节，一定要确保网络流畅，不能出现卡顿、掉线等现象，要知道沟通期间因为网络问题，需要双方反复重复自己的话术，难免会让大家陷入一种焦躁的情绪当中。

4、提前训练好自己的面部表情

线上面试相比线下面试，彼此之间除了能看到对方的面部表情外，其他肢体语言都是看不到的。因此，当你与面试官沟通的时候，如果面试官面部表情变化较小，此时很容易让你陷入自我反思状态，不知道面试官是否认可自己的表述，从而产生一种胆怯、不自信的感觉。

建议大家训练好自己的面部表情，当自己在表述观点的时候，无论对方给出什么样的反应，都要自信、大方地注视摄像头，从而带动面试官的情绪，给对方留下一个沟通表达能力强、场控能力强的好印象。

5、谈吐得体，并做好自我介绍

做自我介绍时要重点突出，有的放矢，口齿清晰。如果在视频过程中出现没有听清或者视频突然中断等意外情况，要礼貌地向面试官解释清楚。

6、注意摄像头的位置

摄像头的位置最好在与眼睛平齐的高度。如果是使用手机视频时，尤其要注意，如果把手机放在桌子上进行视频面试，低头看着摄像头的样子会让面试官感觉到你在俯视，不够严肃，也不够尊重。

7、注意眼神交流

面试过程中，眼睛要直视对方。目光游移不定会影响面试官对你的信赖，要注意口齿清晰，做到思维有条理。

8、注意肢体语言

控制好身体，挺直身体，放松双肩，说话时身体微微前倾，听到意会处微微点头。

9、回答问题不要着急

回答问题不要着急，避免打断面试官讲话。网络连接出现延时很容易会让人犯这个错误，而这会让对话变得很不愉快。要等面试官把问题完全阐述完，略有一点停顿后你再做出回答，这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。

㈥ 网络求职需要注意哪些方面

网络求职需要注意：不要登录非正规的网站；不要向任何网上“雇主”发送自己个人重要资料；不要盲目地发送自己的简历；不要同时应聘同一单位的数个不同岗位；不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。

1、不要登录非正规的网站。一般而言，在校的大学生尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。

2、不要向任何网上“雇主”发送自己个人重要资料，如身份证号码、信用卡号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制，在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成损失。

3、不要盲目地发送自己的简历，网上的信息量很大，自己要有准确的定位，根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招聘单位求职，否则会让你疲于奔命，应接不暇。

4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。不少大公司的软件系统会直接删除应聘信息含糊不清的简历。这样做容易给招聘单位留下随意、不专业的印象，甚至认为你缺乏必要的诚意和诚信。

5、不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。简历针对不同的要求，略微地改动一下，写几句量身定做的求职语句，表现出你对该行业的了解，对该工作的重视。

(6)网络上求职注意什么扩展阅读：

网络求职技巧：

1、不要盲目投简历

选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。

2、选对方向，勿要瞎碰。

第一份工作对于以后有很大的影响，刚毕业的大学生缺少实践和社会经验，第一份工作相当于实习和练手。但是，单位不会开着工资养闲人。既然要你来公司了，是在你身上投资，相当于培养你。所以，切记眼高手低，根据自己的实际情况，选对方向，是要做技术，做销售，有个简单的职业规划。

3、简历内容突出重点

网上最关键的是个人给企业发出的简历或者网站库的个人资料。网上是个非常庞大的工程，人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。

㈦ 网络求职的一些技巧

网络求职的一些技巧

网络求职的一些技巧，网络求职的时候要注意一些小技巧，了解这些小技巧，找到心仪的工作成功率更加大。那么网络求职又有哪些技巧？下面是关于网络求职的一些技巧的内容，希望对你有帮助！

网络求职的一些技巧1

1、网上求职要保持平和的心态。

求职者要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。求职时不要将全部的希望都寄托网上求职，网上求职只是求职的一个渠道，有可能的话仍然要通过网下的求职的方式。去人才市场参加人才招聘会，通过邮局发送求职信仍然是求职的主要方式之一。

2、如果不是用人单位特别要求，不要把简历贴在附件里发送。

一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员不愿意打开；二是因为电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件；三是因为格式的不同，有些附件在用人单位那里可能是打不开的。同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。

3、一封电子邮件应聘一个职位，不要同时在一家公司应征数个职位。

一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的，这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。

4、用邮件发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。

求职信应该有足够的内容介绍自己，但要控制字数，不宜过长；求职信和简历都应该用文本格式.txt来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体、斜体等，但你可以用一些符号来突出重点，如：“＋”、“-”、“△”等；还要注意措辞，信中千万不可有错别字。求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

5、求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。

询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。但是不要反复询问结果，这样是不受欢迎的，许多公司每天都会收到上百份个人简历，他们是不愿意被求职者反复打扰的。

6、若有资格不符的职位，可以主动以电话和E-mail询问该职位所需求的条件与要求。

许多招聘单位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的条件，比如，如果你的经验丰富，用人单位可能不会非要坚持一定要本科以上学历。这样求职者就会多一次机会。

7、不必要大量邮寄简历。

许多求职者不管对方的职位要求如何，大量发送求职邮件，效果反而不理想，求职者应该仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。

8、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。

面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

9、求职者可以建立个人的求职网站。

求职者可以在发求职信的同时将自己的网址告诉给用人单位，利用求职网站充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人求职网站应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。当然，网页粗糙的求职网站最好不要使用，那只会适得其反。

网络求职的一些技巧2

好的求职信比简历更重要

最佳包含求职信、中英文简历。请记住，人事部门通常会收到上百份请求同一职位的求职信和简历，因而你要做的，是从其他的求职者中锋芒毕露，给对方深入的形象。求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最佳的一个，以此争夺取得面谈的时机。求职信应与简历分隔，自成一体。最佳，每封求职信应关于用人单位精心描绘，标明你理解该公司的需求。

在求职信中，有两点是能导致对方的爱好：

一、你能为单位做啥；

二、对方需求你做啥。

大多数人无视了第二点，滔滔不绝地描绘个人的才干，而不思考啥样的才干是对对方有利的。

因而，在表述才干时，把它分红两部分：

一、中心技术，具有职位所需求的资格和学问；

二、具有更为广泛的常识布景和更多特长，对公司有所协助。

简历一定要配相片

关于人事司理来说，每天需求阅读许多简历，若是平等的条件，通常会先通知有相片的求职者来面试，由于经过相片，人事司理对应聘者又多了几分晓得。若是是美人，被通知的能够性就更大。你即便不美丽，也照一个艺术照，就增多了面试时机，究竟很实际的是，简历的意图就是有面试的时机，其他就要靠实力与运气了。

简历写作杰出关键词

简历里呈现应聘公司的姓名：当人事司理查找人才时，通常会以关键词“闻名公司称号＋职位称号”，比方消费品职业能够喜爱可口可乐及宝洁的'人，人事司理睬这样查找，例如：“可口可乐＋出售司理”，体系会查找到简历中呈现以上关键词的求职者，若是你的简历里呈现闻名公司称号的字样，就能够被查找到，例如：“我在XX矿泉水公司作业，成功地令竞赛对手——可口可乐旗下的XX矿泉水在当地的市场份额削减”，“我在可口可乐的某经销商作业”等，又提高了人事司理阅读简历的时机。

自我介绍里呈现对方的职位描绘词：别的一个匹配观念就是他的职位怎么描绘，你就改动你的简历换一个说法匹配，如他说需求领导才干强，你的简历也说具有领导才干，他要交流才干一流，你的简历也说我最拿手交流。你的简历外表匹配度最高，也能够多添加时机。你可将简历改成为他职位描绘彻底量身定做的简历。

求职者有更多的面试时机，不光能够添加成功求职时机，还能够添加个人的决心，薪酬越叫越高还能够堆集面试经历。

常常改写简历

当人事司理查找人才时，契合条件的简历是按改写的时刻顺序排列，而通常只会看前面一两页。许多求职者其实并不晓得改写简历能够取得更多求职时机。因而每次登入，最佳都改写简历，改写今后，就能排在前面，更简单被人事司理找到。不然长时间不去关怀个人的简历，很快你就会被淹没在网络简历的洪水中。

反其道而行

不要只投比来三天的职位。通常求职者以为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。由于许多公司人事司理没有及时的登入改写刊登的职位，所以求职者在查找职位时刚改写的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞赛大，相反，一些职位现已是半个月乃至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

不要在乎对方职位需求。许多职位描绘仅仅写写，连司理都不晓得要招啥样的人，若是你看到对方职位需求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去时机了。若是你看到对方需求有5年经历，你只要3年经历，你也不敢投，那彻底没有必要。由于人事司理们对职位的描绘仅仅官样文章。

发邮件小窍门

让你的邮件永久在最前面。你要晓得每天人事司理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你如今大概晓得为啥你的求职简历永久没有回答。

所以发邮件到公司指定的邮箱时，怎样才干让你的邮件永久排在最前面，让人事司理每次翻开邮箱都首要看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑体系的日期改为一个将来的日期，如2008年，由于大多邮箱都是默许把邮件按日期排序，所以你的邮件最少要到2008年今后才会被排在后边。

新颖的邮件标题。人事司理每天收到许多的求职电子邮件，求职者通常会按公司需求把邮件标题写成：应聘XX职位，怎样才干招引人事司理的眼球，让他先翻开个人的邮件？能够在邮件标题上做文章。一天人事司理收到几百封邮件，只要标题新颖的才有时机被翻开。例如一位空姐想要转行，她将她的邮件标题改为“空姐来上海找作业”，导致绝大部分男人事司理的喜爱，成果三天之内有30多个男人事司理通知面试，3个月找不到作业的她而变成3天找到上十份作业。你如今晓得邮件标题的重要性了吧。

充分使用网站功用

求职文件夹： 求职就是一个请求作业的进程，你能够会先后请求几个职位，若是每一次请求都从头填写请求表是不是很费事呢？有些网站就为我们处理了这一疑问，当求职者找到适宜的职位后，请求这个职位，将其保存在该网站上的简历直接投递到该公司，而无需去从头填写请求表，一起这个请求也将被保存在“作业请求记载”中，便于今后查询。使用这个求职文件夹，当用户查找职位的时分，能够将个人感爱好的职位信息放进求职文件夹中，一个也不会漏网，然后有空时能够再来具体地比拟选中的职位，有挑选性地进行简历投递。

个人查找器： 网络中的招聘信息汗牛充栋，找到适宜个人的职位并不是一件简单的作业，许多求职网站中都供给了有条件的查找办法，经过这些条件的设定后，用户就能找到根本契合需求的较多的职位信息，可是若是想要得到愈加准确的成果，还需持续设定查找条件，如作业类型、月薪规模、学历需求、外语需求，以及职位关键词等等进一步细化从中查找到适宜个人的职位信息。

其他的如： 我的查找和订阅、保藏职位、请求职位、邮件订阅等等，求职者都大概充分使用这些功用和窍门，有的放矢地进行网络求职。

制造求职主页

网络发送求职信太便利了，我们都会发，时机分散了，成功率就大大下降。准备好你的简历，把它放到网站的数据库里去，让作业来找你。杀手锏是求职主页。若是你是一位程序描绘人员、网页描绘制造者、艺术家或许艺人，一些图像、图形、动画或声响能够对你会有很大的协助，这时你能够思考制造个人主页，把你的网址通知人事主管，他或许会去看看呢。

㈧ 现在网上求职逐渐成为一种趋势和流行，在网上求职的时候要注意哪些问题

找工作的时候，需要注意公司的诚信度。

现在市场上的公司很多，甚至两个人就可以开公司，找工作的时候不要被一些花里胡哨的名字吸引。最好在一些公众平台上查询一下这家公司的诚信情况。有些公司是皮包公司，既然表面的工作光鲜亮丽，那就很难去探究背后的工作。之前有人被外企骗了，才发现都是诈骗公司，容易被当地人限制。所以大家找工作的时候都不能马虎。不要轻易相信那些公司待遇特别好的岗位。不会轮到所有人都有这样的位置，很多人会往前冲。这些公司做的都是表面文章。

㈨ 网上求职的优势及注意事项

网上求职的优势及注意事项

眼下，新一轮求职旺季开始，对广大求职者特别是大学生来说，网络求职不失为一种既经济又方便的方式。网络求职需注意哪些问题？

网上求职与招聘是互联网上一种信息化人才交流形式。依托各级政府人才部门和社会建立的人才网站，不受时间、地域、空间的限制，避免了人群大范围集中和对场地的依赖，给用人单位和毕业生求职者提供远在天边近在咫尺的交流平台。因此，网上求职与招聘受到了越来越多用人单位和毕业生青睐，成为招聘行业的“新宠”。

现在，通过网络求职的个人或者招聘的企业越来越多。据有关调查研究显示，从求职者数量看，2005年中国网络求职用户达到530万，并以28.1%的速度增长，到2006年将达到679万。从招聘者数量看，2005年使用网络招聘的企业达到120万，2006年将突破200万，2002年到2006年的平均增长率将高达62.12%。

网上求职三大优势

一、时效性强。网络招聘双方通过交互式的网上登录和查询完成信息交流，这种方式与传统招聘方式不同，不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间选择，相对省去了大量的时间。

二、成本低。网络招聘在节约费用上有很大优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可就能发送一份份电子简历，省去了不少周折;对用人单位来说，网络招聘的.成本几乎为零。

三、针对性强。无论是用人单位还是个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择，这种积极地互动，减少了在招聘过程中的盲目行为。强化了网络招聘的针对性。

网上求职注意事项

一、选择合适网站。各级政府人事人才、劳动、教育部门主办的人才网站是首选。另外，影响大、口碑好、信息新、功能全的大型招聘网站也是上选。

二、避免走入误区。网上求职必须明确自己的求职意向和目标。尤其要注意的是，不要在同一单位应聘多个岗位，或者是向一家招聘单位多次发送求职简历。此外，在投送简历的时候尽量不要以附件形式发出。可以把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。

三、注意求职陷阱。首先要注意的是虚假信息。有些信息实际上是为提高单位知名度，甚至是招聘网站有意杜撰出来的。另外，不向招聘单位邮寄证书、钱物；如有单位以考核能力为名，传来诸如翻译资料、程序编写、网页制作等要求完成，则需慎重，一次考核可以理解，如多次考核增补事项，防备赚取你的无偿劳动。

四、保持良好心态。招聘都需要一个过程，学会接受现实，并积极总结经验，不断努力。

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㈩ 在求职网发布招聘信息，有哪些要注意的

网络招聘如今已成为不少公司招聘的主要渠道，那么，在求职网发布招聘信息时，需要注意什么？以下5点很重要：

综上所述，网络招聘是今天绝大多数公司首选的招聘渠道，虽然这种方式非常便捷，但想要通过网络招聘找到合适的人，依然要遵守很多注意点，否则力气出了不少，最后可能完全达不到目标。