网络为什么那么多假招聘

⑴ 为什么现在招聘好多都是假单位

疫情期间求职防坑小妙招
本文是自己的个人求职经验总结，仅供大家参考。欢迎批评与指教！此为个人原创内容，可以用于学习交流使用，严禁用于商业用途。
1 为了配合国家的防疫政策，尽量不要直接现场面试，优先电话面试或者视频面试。没有电话联系就直接收到面试邀请函的尽量不要去，最好问一下是不是hr群发的或者手是不是抖了。如果hr执意要求现场面试你必须询问具体理由，如果理由不是很充分直接拉黑该公司，只是一句“领导要求的”太过敷衍了，你可以回一句“我是按照党和国家的防疫规则”。扛着红旗反“领导”！哈哈哈
2 现在基本都是网络求职招聘，你的简历必须适度保护自己的隐私，包括公司名称和具体项目内容等，可以故意写一些错误进去或者简写，不用担心你的领导看不懂，因为你的领导比你阅历深。当然自己的姓名也可以使用“化名”，派出所改名字不是很容易得，民警都说了你平时叫什么都可以，但是重要文件用身份证的名字就可以。当然求职简历不算重要文件，这又不是入职手续！还有就是可以防止贩卖简历。最好每个网站的简历都不一样！!不一样！不一样！
3 如果比较近的现场面试需要填写个人信息一定要注意！！！！求职简历涉及个人以及企业信息的不要写 ，例如父母职位 、公司、收入、电话以及同事电话（包含证明人电话与紧急联系人电话），记住你是“求职”不是“入职”，入职才写紧急联系人电话。至于公司电话不用你担心，背调需要的电话网上都有，不需要你提供，你只需要提供公司名称就可以，其他一律不需要提供。因为我碰到自少两个公司利用求职者信息开展业务的，而且还是上市公司！
4 项目具体内容最好不要说的太细，特别是关键步骤。因为这涉及公司的保密协议与个人的职业操守，没有任何一家公司喜欢养一个“间谍”，你提供了基本就over了！
5 另外网络招聘可以看招聘信息识别一些不靠谱公司。
A多平台同时发布招聘,正常公司不需要多平台招聘，小公司为了压缩成本一般一两个就够了，大公司都有自己的官网投递平台，养着那么多人还需要请其他平台？
B 招聘人数明显过多或者职位比较多的，你认为一个几十人公司的会招聘几十上百人吗？除非有重大融资项目出现业务急剧扩张，不过这种概率极低。
C 招聘人数写“若干”，正常公司职位与人数基本是固定的，几乎不存在“若干”可能，因为用人是有成本的 ，写6-8人还勉强接受，有两人的差距而已，成本差距不大，特别注意小企业！
D 招聘职位行业跨度很大的公司。一家公司都有自己的主营业务的，不可能大跨度超出自己的行业范围了。例如 一家化妆品公司招聘海员，机械制造业者的。特别注意些商贸公司！
6 如果hr第一次电话沟通一定要询问公司具体问题，常用的问题有 a公司总人数 b部门人数与领导姓名 c公司薪资架构 d其他福利例如吃住问题等 ，特别是最后两点因为这属于hr分内工作，如果对方不敢回答或者回避回答或者来一句“和领导面谈”，个人建议基本没有面谈的必要，如果非想联系争取一下我个人建议要一个“面谈领导的工作电话”就可以了！对方“不提供”，诸位看着办吧……！哈哈哈！反正我觉得面谈与电话谈效力是一样的。
7 无论是现场面试/视频面试还是电话面试我个人建议最好录音或者录像。一来 保护自己，留下证据 。 二来 可以回顾自己的不足，查漏补缺。
以上是个人面试总结的防坑经验，防坑不是目的。为的是希望大家尽快找到合适的工作，避免走一些弯路，浪费过多的精力与时间！同时也希望企业也能规范自己的招聘，尽快找到合适的人才，给企业带来更多的效益！求职招聘本就是一个企业与个人双赢的过程，只是被一些“老鼠屎”坑了！有一些新的心得我会及时补充，希望大家多多给些建议！
至此各位珍重！

⑵ 招聘为什么会有那么多假招聘

那是因为利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗钱,主要途径就是通过发帖人购买付费端口 使这些付费者的信息一直靠前 正规企业不会通过这些低门槛的网站面向招聘

⑶ 为什么招聘网上挂的都是虚假信息HR你们图什么

我也是一家制造公司HR。首先我要说明的是，并不是所有的公司招聘信息都有水分，但像一些保险公司、培训咨询公司等是会出现大量招聘应届生的情况，其实，他们大多数并不是真的要用人，也清楚他们所招聘的人会经常流动，他们这样只是变相的做广告宣传，扩大公司名声，且不说扩大的是好的还是坏的名声。因此，我建议应届生找工作时，心里一定要有定位和目标，不要因为专业不对口，随便找个工作，做不了两个月就觉得不合适。其实，除去前面提到的保险或培训、咨询行业等稍有欺骗性的行业来说，大多数用人单位是真心要招人的，但，前提是应届生也要有一颗安份的心。不要把第一份工作当跳板，不然，会有很多公司不敢招应届生，因为不想做应届生的培训基地，为他人做嫁衣裳。

⑷ 网络招聘真假难辨，如何防范

58上的信息发布多半是免费的，而且网络信息原本就容易弄虚作假，用户在使用时要掌握一些技巧：

比如可以根据企业注册资金和企业办公室相比较作为判断依据，注册资金很高办公室不怎么样的，很可能有问题；

当然专门租写字楼骗人的也有，所以最好问问写字楼的保安或其他工作人员，这家公司搬来时间长还是短；

看员工的工作状态是否有条不紊，各司其职；

看看公司注册地址和办公场地是否能对上等等。

三、有条件的话，可以使用一些更加专业的招聘信息网站
前面也说到了，58不是专业的招聘网站，招聘只是这个网站的业务板块之一，信息太过繁杂，筛选和监管自然有难度，免不了出现虚假信息。

如果你是初出茅庐的学生，难以识别虚假信息，建议还是使用更加专业的招聘网站寻找信息。

最好是使用学信网或者本省的招聘网站投递简历，可以大大降低上当的风险。

最后，如果遇见虚假招聘信息，善用举报，维护我们的网络环境吧。

⑸ 为啥斗米，Boss招聘，智联等招聘平台都是假的招聘信息甚至好多都是骗钱的，传销的

虚假的太多的
这些招聘网站就是靠假招聘活着呢 如果真的监管 至少过滤掉九成以上 招聘网站根本没法生存 而且正常企业一年没几次招聘 一次也找不了几个人 哪有那么多职位空缺 一年常挂着的 招聘人数比实际注册人数都多这种情况几乎百分之百是假的
而且 现在的在线聊也是套取个人信息 基本都不是公司的人 有相当一部分是中介培训班 不信你随便注册一个假学历 假履历 没几天就会有培训班给你打电话

⑹ 为什么好多人的网上投的求职简历都打水漂了，网络招聘有哪些弊端

随着互联网的不断发展，人力资源管理电子化已经成为一个必然的趋势。作为人力资源管理的一个重要组成部分——招聘，也在发生着巨大的变革，而网络招聘就是其中一个表现形式。但是网络招聘也有缺点。

第一就是自身的恶性化。网站多以人才中介为主要内容，网上运作模式基本相同，即将招聘信息、应聘者简历信息放在数据库中，让人们从职业分类的角度去检索和查询。这种模式有一定的效果，但若相互效仿、人云亦云，则很难靠特色取胜。第二，实现网站信息资源的共享存在难度。由于存在利益分配关系，使人力资源信息网站的信息相对独立。由于人力资源信息网站提供的信息量太少，应届毕业生网上求职的成功率就会不高，这会导致他们对网络招聘失去信心。第三就是互动不足。从目前人力资源信息网站的经营情况来看，多数仍侧重于招聘信息的单向发布，缺乏与用户的互动式交流，尤其在提供适应不同用户需求的个性化服务方面存在很大差距。

其中的第三点也是好多求职简历打了水漂最重要的原因。

⑺ 为什么招聘网站发布出来的招聘信息都是假的呢

有几个原因
1、网站审核不严格
2、网站无审核部门
3、个人能发布招聘信息
4、一般假信息有几个特点。1、高于市场水平50%以上。2、不劳而获。3、没什么要求。4、公司集中在商贸公司、地产公司、劳务公司、影视公司、文化公司。
正规的招聘网站都是有审核的，比如51job、智联、赛斯招聘、猎聘等。

⑻ 为什么招聘网站上这么多假的招聘没人管啊

这个问题我帮你解析一下。
1.有的公司纯粹在做广告，用岗位名来博得点击量，让公司的情况为大家所认识。这种情况下，他们的岗位还可能变出好几个职务，如副总，总监，总经理助理。
2.这家公司在替换人时有些犹豫不决，反正把招聘信息挂上去，又不会造成多大的影响，有人电话询问，觉得好的，就看看，觉得不好的，就退却了，还有看当时的心情。
3.有的公司为了多角度选才，可能会出现同一岗位出现多种职务名称的情况，要学会辨别。
4.有的公司已经招好了，但是忘记取消招聘信息，或者还想看看录用的人合不合适，还有没有更好的等。
5.太多的公司内部人已经介绍有人上岗，但是又不得不掩人耳目挂挂信息。
6.有的公司在内部提升和外部招聘之间的工作在同时进行，不一定哪种方案会先采纳。
7.有的公司挂信息，也想威慑一下内部的某些人，用负激励的方法促使他们端正态度，好好工作。
8.有的人公司选人严格，或者不急着岗位增补，会用马拉松式的方法选择，你会发现他们常年在招，于是产生他们作假的感觉。
9.有的公司薪酬体系、企业文化等情况不大被相当一部分人接受，他们必须得长期的挂出招聘信息，这同样给你的感觉不好。
10.有的公司打着招A岗位的幌子，安排到B岗位，如储备干部先到一线做普工，缓解普工难找的窘境等。
等等。
按照职业介绍所的要求，推荐过去的人要反馈录取情况，但是很多单位没有反馈。人才网的工作人员也不可能去核对招聘信息的有效性，倒会关注某某公司的信息有一个月没有更新了等。当然我们呼吁监管体系的完善。

⑼ 网上的招聘平台是否靠谱为什么有那么多人投简历

在互联网如此发达的今天，人们找工作也越来越依靠网络。不过同学们在利用网络求职的同时，也要提高警惕。因为每年到了这个时候不法分子就开始“摩拳擦掌”，纷纷上线了，利用毕业生求职心切的心理实施行诈骗。那么小编就和大家说说网络招聘那些满满的套路，也提醒广大毕业生在求职的过程中，一定要擦亮眼睛，谨防被骗！

提醒：小编理解大家在求职过程中的焦虑心情，但求职时一定要提高警惕，“刷单”这类的工作大多为骗局，而且在2018年1月1日新修订的《反不正当竞争法》中对网络刷单做出了明确规定：“刷单犯法，最高罚200万”。

第八条经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。

经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。

第二十条经营者违反本法第八条规定对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，或者通过组织虚假交易等方式帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传的，由监督检查部门责令停止违法行为，处二十万元以上一百万元以下的罚款;情节严重的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照。

⑽ 58同城网怎么那么多虚假招聘信息啊都接近80%是假的了 怎么没有工作人员想办法解决啊.

58同城网有很多虚假招聘信息的原因是：有很多骗子钻了58同城的空子。

首先，因为58同城是可以免费发布招聘的，所以绝大多数的骗子公司是大量的发布信息；但是免费信息会很快被刷到后面。

其次，即使有进行正规注册、认证的公司依然会发布虚假信息。

那么，58同城有没有针对这些问题采取措施呢？

1.认证：

58同城里招聘信息后面有个蓝色的验字是该企业“营业执照已通过第三方验证”。这里指的第三方就是58同城，是第一次验证的企业，也就是说该企业营业执照是合格的，该企业招聘信息一般不会有假。
58同城招聘信息列表中企业后面有显示“1年、2年、3年、4年”等字样的和验是一样的，只是验证的时间和该企业使用58招聘的时间已经有1年、2年、3年、4年了；还有“名企、代招、HR”等这些企业也都是通过验证的，只是验证的方向和使用权限不同。
企业后面没有的不一定是验证过期的，大多是没有验证的可能存在不安全隐患。

2.求职保障——58先行赔付的“申请赔付”，如图

即使如此，因为58同城是盈利性网站，业务人员为也业绩提成对于用人单位的审核也会有疏漏。

综合以上请求职者尽可能多的查询和求证该信息的真伪，最大可能的避免上当受骗。