对用人单位网络招聘的要求有哪些

㈠ 网络招聘信息不得哪些方面设限制条件

网络招聘信息不得在户籍等方面设限制条件。

据人社部消息，日前，《网络招聘服务管理规定》（以下简称《管理规定》）已审议通过，自2021年3月1日起施行。

《管理规定》强调，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

劳动者通过人力资源服务机构进行网络求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。

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网友热议：

1、没用，面试的时候成绩相比差很多的男生还是会被选，女生还是会被淘汰。

2、如果有，麻烦招聘的时候写上，我真的辛辛苦苦投简历，石沉大海，要不简历过了去面试还好说，关键是好不容易笔试过了去面试，然后面试官说，你知道吧，我们这个岗位一般招男生。

3、哈哈，内容是没有，人家不要你啊。

4、还要建议简历里不要求写性别不配照片，我记得在国外一些国家投简历是不贴照片不写性别，甚至生日年龄都可以不写。婚姻状况更不可以写，也不可以问，这些都是很隐私的事情。如果问了且没有被录用，求职者可以告公司且基本上都能告赢的。

5、在婚育年龄范围内的女性，这下连面试都没有了。

㈡ 网络招聘不得含有性别歧视性内容，除此之外还有哪些规定

人社部发布了一个《网络招聘服务管理规定》，里面明确规定网络发布的招聘信息，不得含有性别歧视。其中还包括民族、种族、宗教信仰等歧视。现在很多企业在招聘的时候，不看个人能力，反倒把性别、民族、宗教信仰等，当成硬性的条件。这种行为充满歧视，显然是不对的。

这种行为在生活中很常见，特别是兜售信息一类的。别说是小公司，就连一些大企业都有这样的操作。希望在推出规定的同时，能够推出相应的处罚，让这些人知道自己的行为是违法的。这样才能保证，以后不会出现类似的事情，保障公民信息安全。

㈢ 网上求职的优势及注意事项

网上求职的优势及注意事项

眼下，新一轮求职旺季开始，对广大求职者特别是大学生来说，网络求职不失为一种既经济又方便的方式。网络求职需注意哪些问题？

网上求职与招聘是互联网上一种信息化人才交流形式。依托各级政府人才部门和社会建立的人才网站，不受时间、地域、空间的限制，避免了人群大范围集中和对场地的依赖，给用人单位和毕业生求职者提供远在天边近在咫尺的交流平台。因此，网上求职与招聘受到了越来越多用人单位和毕业生青睐，成为招聘行业的“新宠”。

现在，通过网络求职的个人或者招聘的企业越来越多。据有关调查研究显示，从求职者数量看，2005年中国网络求职用户达到530万，并以28.1%的速度增长，到2006年将达到679万。从招聘者数量看，2005年使用网络招聘的企业达到120万，2006年将突破200万，2002年到2006年的平均增长率将高达62.12%。

网上求职三大优势

一、时效性强。网络招聘双方通过交互式的网上登录和查询完成信息交流，这种方式与传统招聘方式不同，不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间选择，相对省去了大量的时间。

二、成本低。网络招聘在节约费用上有很大优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可就能发送一份份电子简历，省去了不少周折;对用人单位来说，网络招聘的.成本几乎为零。

三、针对性强。无论是用人单位还是个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择，这种积极地互动，减少了在招聘过程中的盲目行为。强化了网络招聘的针对性。

网上求职注意事项

一、选择合适网站。各级政府人事人才、劳动、教育部门主办的人才网站是首选。另外，影响大、口碑好、信息新、功能全的大型招聘网站也是上选。

二、避免走入误区。网上求职必须明确自己的求职意向和目标。尤其要注意的是，不要在同一单位应聘多个岗位，或者是向一家招聘单位多次发送求职简历。此外，在投送简历的时候尽量不要以附件形式发出。可以把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。

三、注意求职陷阱。首先要注意的是虚假信息。有些信息实际上是为提高单位知名度，甚至是招聘网站有意杜撰出来的。另外，不向招聘单位邮寄证书、钱物；如有单位以考核能力为名，传来诸如翻译资料、程序编写、网页制作等要求完成，则需慎重，一次考核可以理解，如多次考核增补事项，防备赚取你的无偿劳动。

四、保持良好心态。招聘都需要一个过程，学会接受现实，并积极总结经验，不断努力。

㈣ 网上申请职位应注意什么

网上申请职位应注意什么

网上申请职位应注意什么？现有不少的用人单位都喜欢使用网络招聘，网络招聘操作步骤简单，成本低，效果不比现场招聘差，但有利必有弊，下面讲讲网上申请职位应注意什么。

网上申请职位应注意什么1

有很多的用人单位为了节约时候，会使用搜索工具来寻找适合的求职者。所以求职者在写简历的时候，应当保持简洁文字，在简历内突出一些容易让用人单位搜索的关键词。另外，还需保证简历的真实性。

有些求职者在网上申请职位的时候，都不经过考虑都申请了职位。都觉得多申请一个职位就多一个机会。其实，实事并非如此，申请一些不适合自己的职位，那就相当于白白浪费了时间。

虽然用人单位对所有求职者都是一视同仁，机会人人都有。但避免浪费大家的时候还是选择合适自己的职位再来申请职位吧。

申请一个适合自己的职位并不容易，需要花大量的时间。有人可能会说哪里要用那么多时间，只要看到有职位就可以申请了。对于某些求职者的来说是用不了多少时间，可对于做事谨慎的求职者来确实要用这么多时间。

因为这些求职者不想白白申请，想申请了职位都会有回应，所以这些求职者看到用人单位所发布的职位后便先了解该公司的情况，收集有关该公司的资料等举动，目的就是看清楚该公司是否适合自己，该职位是否适合自己，待认为适合的时候才会做最后一步申请职位。

这确实是浪费时间，但这却大大的'提高了得到面试机会的可能性。

有些用人单位可能会有一项心理测试，这请求职者们别太在意，用人单位这番举动并无恶意，这只是一个辅助项目。因为用人单位很看重求职者的素质和资历。

有些用人单位可能会出一些开放题，求职者在回答这种开放题的时候应该多注意细节，尽量证明自己的能力，用事例或数字来证明答案的可信度。每位求职者都想表现自己的优点，但用人单位却想知道求职者的缺点。

求职者在没有十成把握的情况下，应尽量避免谈自己的缺点，不可轻易的将自己缺点告知于人。

网上申请职位应注意什么2

一、简历网申的技巧

1、千万不要把简历只作为附件发出去

我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。

一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。

要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。

2、对照用人单位的要求写简历

如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。

很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。

如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

4、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述

如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。

二、网申简历重点

1、第一印象。

想必各位求职者都知道，面试对重要的就是第一印象。其实，第一印象并不一定是在面试的时候，在用人单位查看求职者简历的时候，这第一印象就慢慢的形成了。所以为了加强用人单位对自己的第一印象，那在写简历的时候，一定要多注意一下。

2、须了解用人单位。

总的来说，简历还是一对一的写好一点，也就是大概的了解过用人单位，按照用人单位的企业文化要求专门写一份简历，这得到的效果将会更好。

3、优势。

对于应届毕业生来说，在写简历的时候一定要突出自己的学历、个性、社团经验或实习经验等优势；而有一定工作经验的求职者就得强调自己的工作经验、技能等优势。

求职者还可以把自己之前参加过的活动和训练都一起写在简历内，供用人单位阅读查看。

4、规划未来。

在写简历的时候，应把自己规划好的未来蓝图一并写在简历内，由此让用人单位了解你的想法，让用人单位看看你的规划是否符合企业文化。

如果符合聘请的可能性更高。有一些用人单位会跳过其他的部分，直接看求职者的未来规划，看完这部分就直接决定。

5、坚持。

有的时候，求职者的能力和所应聘职位的要求并不符，可求职者对这工作兴趣又非常高。在明知得不到面试邀请的情况下，求职者可以通过电话或邮件，先让用人单位了解你想得到这份工作决心，希望用人单位能够给个机会自己表现。

6、更新简历内容。

虽说不断的更新简历有点麻烦，但更新内容有利于你的求职，又何乐而不为呢。

7、整理有紊。

简历内容肯定的很多，浓缩在一张纸上就更多啦。虽说写重点舍废品，但内容还是会很多，在内容多的情况下，那简历就会看起来很乱，很乱的简历交给用人单位看便会降低聘请的可能性。

所以为了提高被聘请的可能性，求职者的简历一定要保持清楚明了，不仅能够展现出你的组织能力，还能展现出你的整理能力。

㈤ 在求职网发布招聘信息，有哪些要注意的

网络招聘如今已成为不少公司招聘的主要渠道，那么，在求职网发布招聘信息时，需要注意什么？以下5点很重要：

综上所述，网络招聘是今天绝大多数公司首选的招聘渠道，虽然这种方式非常便捷，但想要通过网络招聘找到合适的人，依然要遵守很多注意点，否则力气出了不少，最后可能完全达不到目标。

㈥ 招聘人才的基本要求有哪些具体从哪几个方面考量

每一个公司都需要一个好的领导来掌握，因此，公司需要有管理方法才能的优秀人才。按现今公司的管理配备：还要销售人才、营销人才、方案策划优秀人才、产品研发优秀人才……一个是为了挣钱，一个就是为了喜爱，选择工作只不过这2大原因，如果你想要从业技术岗，你需要看看自身是否具有胜任工作的能力，是企业，也别只想着利益最大化，针对职工的要求比较高，也需要得出相对应待遇。

哪几个方面便是硬性条件，硬性条件基本上具备着不可撼动地位。公司为何招骋此人，此人来啦需要解决什么样的问题，全是硬性条件考虑的重要。

㈦ 三月起实施，网络招聘信息不得包含歧视性内容，具体还有哪些规定

新的一年了，很多的新规都出来了，小编看了一下，这边可以说真的有很多利国利民的政策了，比如刑事年龄调整的问题，还有比较重要的就是关于招聘方面的啦，可以说和大家息息相关的事情了，主要有网络招聘信息不得包含歧视性内容，这个可以说应该对女生而言是非常重要的，因为之前很多的工作都是不需要女孩子的。除了这一点，还有很多其他的可以说也是非常重要的。

以上网络招聘信息的修改可以说也是非常站在求职者这边考虑了，但是规定下来了，具体怎么落实，公司没有按照这样的操作如何检举都是一个问题，所以其实第一步虽然踏出来了，但是前途可以说是任重而道远。