如何评价网络上教人职场技能的人

‘壹’ 在职场上，该如何评判一个人的能力或者发展呢

我认为在职场上想要判定一个人的能力或者是发展哗拆，首先要看他从进入公司以后所做的行为和他所有的表现和获得的荣乱纳枣誉，就可以判定出他的能力和今后的发展，而且还要根据他对工作的态度，判定他整个人的行为习惯。茄物

‘贰’ 在职场上聪明有能力的人很多，我们应该怎么看待

泽亲是我们宿舍最聪明的人，整天玩游戏，成绩依然第一，做事也果断高效。十多年后的今天，泽亲是我们宿舍最理想的发展者，每次聚会喝多了，他都颇圆胡有怨言地问道。你们都长得像狗，我怎么能这样混呢？职场上这种情况很常见。小时候成绩好的学生长大了，在社会上反而混得不好，大学的优秀毕业生反而在单位发展不起来。很多人认为不可思议橘高拦，在我看来并不难理解。从管理和心理学的角度来看，在某些情况下，智能反而是妨碍他们成长的原因。

人际关系在工作中变得越来越重要，聪明的人要学会从高效的工作中跳出来，学会成为低调的人，善于协调工作中的合作关系，懂得念巧在上下级之间、甲方之间、同事之间做更多的事情。我们需要的不是最有效的方案，而是可以考虑各方面利益的方案，考虑到这一点，情绪不会太低。高智商不一定需要高情商，但至少先做人做事，不触及别人的利益，遵守各方面的原则，探索适合自己的人际关系合作模式，再有效地工作，效果会更好。

‘叁’ 职场上你见过的工作能力强的人都具备了哪些特质

一、善于情绪管理，保持乐观的心态工作能力强的人，大多擅长情绪管理
他们对于工作中发生的突发情况，能迅速接受并消化掉，避免负面情绪干扰理性决策，做出错误的决断。在与领导和同事相处出现问题的时候喊亏，他们更擅长让自己迅速保持冷静，静下心来沟通解决，在适度表达自己情绪的同时，提出对解决方案的分析和建议，不但能够推进工作进展，还能让领导了解他们的想法，看到他们的才华，给职场晋升打开通路。

二,养成复盘习惯，善于归纳总结(上)
工作能力强的人大多有一套自己的职场方法论，它不是凭空产生的，而是在工作中不断反省和复盘总结得来的
正因为工作能力强的人大多做到大事有复盘，不断改进自己工作过程中的缺点和不足，因此，他们对于工作的判断会全面很多。

1.把一天的工作按照STAR法则罗列出来，描述工作产生的背景、内容和产出，然后进行深度分析。
2,分析事件的“是什么WHAT”、“为什么WHY”和“怎么做 HOW”，全面提升你对工作的认知。
3.总结分析的结果，改进工作中的不足，形成新的工作方式。
长此以往，就能够形成自己的工作方法论，你的职业。生涯会顺风顺水。

三、擅长主动汇报，能够向上管理
我们可以仔细观察职场中迅速晋升的人，他们大多懂得主动汇报和向上管理，及时寻求领导的帮助和资源倾斜。工作中的主动汇报并不是官僚主义，而是为了优化过程管理，及时调配资源，及时纠错改正。

四、全面考虑问题，做事有备迟手无患
当你能够清晰预见下个月、下个周要做哪些工作以后，你会发现工作变得简单很多。
在能够有一定预见性的前提下，派发工作任务时码渗嫌，能够多问几句，有一些拓展，不但可以让你做事更全面，而且是你不可替代性的体现。

五、拒绝安于现状，保持终身学习
工作能力强的人，不会安于现状，更不可能在原地停留，因为他们知道，被时代抛弃的时候，不会提前打招呼。
只有不可替代性提高了，才能在职场中不断跃升。保持空杯心态，持续学习，这也是职业成长最快的渠道。
一味追求安逸，选择固步自封，日后必定会为自己的决定付出代价。

‘肆’ 有必要去教年轻人所谓的职场技巧，而且还说学了技巧大家都可以做精英

教授职场技巧是有必要的，因为职场是一个竞争激烈仿物的环境，而掌握一些技巧可以帮助年轻人更好地适应这个环境，提高他们的工作表现和成功的机会。

然而，要注意的是，学习职场技巧并不是备猛液一定可以让每个人都成为精英。成功不仅取决于技能和技巧，还涉及到很多其他因素，如知兆个人天赋、性格、工作态度、社交能力、经验等等。因此，我们不能保证每个人都能够成为精英，但学习职场技巧可以帮助年轻人提高他们的竞争力和成功的机会。

‘伍’ 为什么年轻人爱怼‘你在教我做事’

哈哈哈没毛病啊！21世纪的年轻人，尤其是随着90后和00后逐渐走向职场，【你在教我做事？】这句话简直就成为了口头禅了！所以很多人不解，为什么现在的年轻人都爱怼呢？那么现在就来讲一讲吧！

‘陆’ 如何评价职场人

一、恃才傲物、瞧不起同事的职场人
这类人是最让人讨厌的。本来大家认可、尊重你的工作能力、业绩，但在日常为人处世上能够让同事们感觉到你的不屑、不愿与之为伍的没衫察感觉。
本来自己和大家一样都是同事，却好像自己高人一等一样。
本来自己也没有因为自己突出的能力、业绩被领导提拔，还瞧不上同事，这种人最容易让人瞧不起。
二、眼睛只朝上，根本懒得搭理同事的职场人
有些职场人，眼里只塌悄有领导、老板，造成个人的行为出现了极大的反差：见到领导或者老板时表现的热情、谦虚、恭敬甚至巴结、奉承。
可私下与同事相处时，表现的却完全不同！脑子枯茄里除了强烈的巴结领导之外，对于同事们根本懒得去搭理或者连日常的人情世故都不意！
这种人，在所有的同事中是非常让人讨厌的。如果这类人还得到了领导的喜欢，那这种人就更容易让大家看着恶心了。当然了，这种行为也会进而影响到大家对领导的评价。
三、狐假虎威的职场人
这类人，可能是领导或老板的亲属，也可能是领导的某些裙带关系。也可能是通过日常的“努力”升的老板的喜欢、信赖。
在这种情况下，有些人就不知道自己是谁了！依仗着自己是老板的“自己人、红人”而在日常与同事们相处时有“嘚瑟”的表现，也可能表现为狐假虎威的以大欺小，也可能表现出来对于同事们的不屑一顾、蔑视、不愿与之为伍等等。
这种人在大家心目里是非常鄙视的。
四、杠精、杠头，总喜欢争，总喜欢挑出点儿毛病证明自己很牛逼的人
有些职场人，聪明过度、过头了。
与同事相处过程中，别人不能张嘴，只要一张嘴说话，必定会挑出点毛病来！或者找出点儿反面案例来证明你说的某个观点、看法不完整、不全面、不专业。