学生网络中心招新笔试考什么

A. 学生会招新笔试试题和面试试题

这太多啦……

1、请做一下自我介绍。
分析：在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时则御面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。
回答：面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况,先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作,最好有一些建设性的提议,这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很容易通过了！但一般有时间限制，要注意！

2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？
分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。
回答：我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作郑旦。一旦录用，我将全力以赴为之努力。

3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？
分析：回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。
回答：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的XX能力有助于社团更的发展，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”

4、你如何让别人接受你的观点或主意？
分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。
回答：我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。

5、在什么样的条件下你工作最有效？
分析：此问题考察的是面试者对工作条件的要求。主考官可以从中获取面试者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道面试者的不足在哪里。
回答：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这是不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。”

6、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么？
分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。

7、你希望从工作中（我们社团中）得到的最大回报是什么？
回答：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己，获取更多的经验，丰富自己的大学生活。

8、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置？
分析：这个问题不仅能反映面试者处理不同观点和随之而来的压力的能力，而且还能从中看出面试者处理矛盾的能力。
回答：“首先，我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到双方达成一致意见。”

9、你认为你有资格胜任你的职位吗？如果不能你会怎么做？
分析：这个问题如同问面试者的弱点，回答时不能大意。
回答：“要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，但是我学得很快。我相信我的能力和技能可以适应这个工作。

10、你是否愿意做常规工作？
分析：主试人从以往痛苦喊盯扰的经历中体会到，新进社团的大学生很多没有意识到他们刚进入社团大多是要做一些琐碎的、常规的工作，你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。
回答：行，没问题，社团工作不能一蹴而就，我知道社团里大多是要做一些琐碎的、常规的工作，而我认为在任何事情中都有学习的机会。

11、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害？
分析：这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在组织里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个方式。
回答：“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在团体里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。”

12、你为何想进我们部门？
分析：主试人想考察的是你的价值取向和工作意图。不要只谈希望团体给你提供多少价值、经验，而应让对方觉得你能为团体创造价值。
回答：我有这方面的能力，并且善于学习，同时我想通过我自己的努力，尽可能的为团体创造更大的价值。

13、如果你的学习和社团工作发生了冲突，你会如何处理？
分析：这是学校社团面试中最常见的问题，这中问题没有固定的回答模式，主考官主要是想从中得知面试者处理学习工作矛盾的方法能力和其责任心。
回答：以你以往的一些经验谈谈，不能绝对地说你会处理好，说你会尽力在学习中平衡两者。
完美13问。

另外面试不需要多，
新人面试不懂问什么问题我这就给几个参考下：
你觉得我们社团怎么样，有这么多的社团为何来我这面试呢（自己判断说的是不是实话）

你准备怎么给我们留个好印象呢，有什么让我们选你的理由吗？（看看人家是否真心想加哈）

在这么多来面试的人中，你觉得自己突出吗？你的优势在哪？（可以把人家吓到，不过这个效果更好）

B. 学生会笔试一般考什么

学生会笔试一般考的内容如下：

1、为什么加学生会。

2、你会对工作负责吗。

3、你的个人爱好，理想，兴趣。

4、在学生会你会改变什么，得到什么。

5、你会对自己的选择后悔吗。

学生会主席岗位职责

1、全面负责学生会的各项工作，认真完成学院交给的任务。

2、及时协调学生会各部之间的关系。

3、主管学生会日常管理工作，及时发现问题，及时解决问题，并敢于面对困难及挑战困难。

4、深入到同学中间，观察了解同学们的思想动态和行为趋向。及时找到解决问题的办法。

5、以身作则，给其他同学和学生干部树立榜样，从而调动学生的积极斗竖圆性。提高整体学生会成员在同学心目中的地位。

6、召集并召开各层次、各级别空塌的例会。发扬民主的工作作风，倾听同学们的呼声，迅速解决同纤乎学们关心的问题。

7、制定学期工作计划，期末对工作情况做好工作总结。

C. 学生会招新,网络部,急需面试时的问题

1.为什么下水道的盖子是圆的？

2.中国有多少辆汽车？

3.将汽弊帆虚车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？

4.如果你要去掉中国的34个省（含自治区、直辖市和港澳特区及台湾省）中的任何一个，你会去掉哪一个，为什么？

5.多少个加油站才能满足中国的所有汽车？

6.想象你站在镜子前，请问，为什么镜子中的影象可以颠倒左右，却不能颠倒上下租燃？

7.为什么在任何旅馆里，你打开热水，热水都会瞬间倾泻而出？

8.你怎样将Excel的用法解释给你的奶奶听？

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以上轿伍问题没有答案，靠创意！

D. 网络教育考试怎么考

网络教育考试分为入学测试、期末集中考试和统考。

1. 入学测试

   网络教育入学测试根据报读层次不同测试科目有所区别。专升本层次一般测试大学英语、高等数学或大学语文、计算机基础、思想政治等科目,部分院校还涉及专业综合课程,不过不会超过4门科目。高起专或高起本层次一般测试英语、数学或语文、计算机基础等。

   

   
   

   3.统考

   统考是指教育部对现代远程教育试点高校网络教育部分公共基础课实施的全国统一考试。考试对象为现代远程教育试点普通高校的本科层次网络学历教育的学生。考生需要到考点进行笔试考试作答。

   E. 校园招聘笔试主要考察学生的哪些方面

   笔试试题一般考察的除了理论之外，就是主观性测试题。
   主要考察的是：价值观、性格、观察能力、动手能力。
   特别注意的是：
   1、一个字的能代表一个人性格，所以你要好好练练姿兆袭字，反过来，练字也能修身养性；
   2、答题时，迹兄不要追求另类的答案猜岩，不要揣测对方想考察哪个方面；
   3、认真审题，有很多时候，都会玩文字游戏，考察你的应变能力和认真程度。

   F. 一高校笔试考画“表情包”，为何现代人喜欢表情包文化

   现在的人们越来越喜欢使用表情包，像是微信QQ聊天什么的都必少不了表情包的出现，可以说，表情包已经成为了一种潮流，甚至即使在庄严的高校中，也开始出现了考画表情包的笔试，可见表情包文化十分深入人心。那么，人们为什么那么喜欢使用表情包呢?我觉得有以下几点原因:

   1、表情包可以释放人们的内心情绪与压力，随着现在生活闹桐绝节奏的加快，人们承受的压力越来越大，他们急需一个排泄口来释放自己身上的重担，但我们中国人其实在情感上非常内敛，通常都不太喜欢向他人表现出自己的真实情感，而且不管发生什么事，都喜欢压在自己心里，喜欢自己一个人硬抗着。而表情包的出现，却可以让我们抛下虚徦的面具，卸掉心中的琐链，以表情包之口，肆意地释放自己的真实情绪，这无疑让人觉得非常痛快，也难怪人们爱用表情包说话；

   

   4、随着网络的普及，中国网民逐渐呈现出全年龄段的布局，而表情包作为一种广泛流传的表达方式，为了适应各年龄段的需求，因此表情包也逐渐出现各种版本，比如老年人专属表情包等等，而表情包的版本一多，则意味着能使用表情包的人不会仅仅局限于年轻人了，能用的人多了，表情包自然也就越用越流行。

   G. 大学学生会笔试一般考什么

   大学学生会一般都是以面试的形式进行的，但不排除有些学校选择笔试。

   学生会的笔试可能考学校的校训，校风之类的其他一些题目大部分在考你在进入社团之后能否平衡学习和生活，以及如何做出选择。因为有些人真的在进入社团之后没有办法做到平衡。

   

   还有一些笔试问题可能是情景类题目，比如设计一个策划方案之类的，也可以提前准备一下。

   H. 校招笔试一般考什么

   考的都是常识性内容，基本上和公务员笔试差不多的题型，校园招聘要求笔试，那就是考的一般的常识，逻辑等内容，跟你备考公务员差不多，但是没有考公务员那么难。所以你也不用担心考你的专业问题，校园招聘笔试都是一个初步筛选。

   

   整体：【通用测试+性格测试+专业测试】（一般通用测试一定有的，另外两种看情况，可能️）。

   ️通用测试：

   常规行测：言语理解、数理运用、图形推理、逻辑推理、资料分析…（参考考公的题）。

   分模块进行考察，全部为选择题，难度适中，需要掌握一定的知识点（类似小学奥数，有方法可循）。

   小申论：较少考，部分红专的国企和事业单位会有。针对某一社会热点/企业现象，写一篇作文。

   企业文化：针对该企业出单选题，一般不超过10道。

   英语：极少考（除银行），阅读理解为主。

   考试系统：用的统一系统，所以页面一致，做多了会熟悉！

   【北森】每模块10+道题，每道题单独计时，限时60s。每年是个大题库，随机抽取，遇到做过的题的概率大。

   【智鼎】大概30分钟30道题，整体计时，压力小一些，比北森难。

   【赛码】正规大考试用。

   性格测试

   如实答就好，可稍微偏向岗位特性，但不要偏离自己。不可轻视，这部分的报告会作为筛选依据（一个外勤销售岗测试结果是内向型，大概率过不了）。

   不限时，全是选择题，大概100+道，常见题的形式：

   给几个性格描述，不断选最符合&最不配谈并符合你的打分，给选项的性格描述赋值职业行为测试，工作之下解决问题（注意️后几道会重复几道前面的题，以测试你是不是装的人设）。

   专业测试

   根据岗位要求设置相关试题，形式多样，主观题/客观题都有可能。可能和通用测试放在一起考，也可能单独考，具体就看企业设定了。

   国企招聘的话，会分情况而定，不同的国企招聘考试内容各不相同，国企笔试内容可能会涉及行政职业能力测试、写作和公基等，有些招聘还会涉及岗位相应专业知识掌握能力。国企考试中，行测考查内容包含言语理解与表达、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析等。公共课基础知识包括毛概、语文基础知识和公文写作、法律知识、政治知识、经济知识和科技知识、历史知识等。

   外企的话会考的题型有推理计算题，脑筋急转弯题，反正各有千秋考的都是人解决的问题，与知识无关，人品考察题。请在ABCD中选择正确的答案

   A通过满足别人的利益，也满足了我们自己的利益

   B我们出于同情心，而不总是为了利己而帮侍衫助他人

   C我们的行为是没有私心的

   D我们的生活与禁欲主义的目标吻合(即简单和克己)根据艾恩·兰德对道德利己主义的解释，我们不仅可能做有利于他人的培迹事，重要的是我们只有在这种情况下才会这样做。即兴论述题

   责任：“有时候负责意味着得罪别人。”———科林·鲍威尔将军。

   体谅和尊重：“信任别人，他们就会用真诚来回报你；善待他们，他们就会表现出自身的伟大品质。”———托马斯·肯皮斯正直：“如果你讲的是真话，那你就不必劳神去记忆。”———马克·吐温脑筋急转弯试题1什么书中毛病最多？(医书)

   2太平洋的中间是什么？(平字)综合能力型试题，之类的等等。

   I. 学校网络文化部门面试时的笔试考什么

   学校网络文化部门面试的时候，一般考的内容都是跟网络文化相关的一些专业知识，管理知识等等。
   
   所以平时在面试之前一定要做足充足的准备，多跟专业的老师学习沟通，掌握正确的复习技巧才会更好，想要多跟别人学习知识，需要注意以下几个方面。
   
   1.沟通时放低姿态.
   
   “我说的才是对的”，这种态度只会导致沟通关系的恶化，让沟通无法进行下去。在进行沟通的时候，要尽可能放低姿态，也就是说，应当在充分尊重对方意见的同时，适当不过激地表达自己的意见和 主张才是最好的。即使认为自己的说法没有错或者对方的意见存在问题，也应当首先听对方把话说完，不同的人有不同的想法，表达的能力、理解的能力也有不一样，或许有对方表达失误或者自己理解 有偏差的地方，应当放低姿态耐心倾听。
   
   2.不要感情用事.
   
   沟通的时候保持平常心，不要感情用事是很重要的。感情用事有可能让沟通卡在半途无法沟通下去，甚至导致沟通的放弃和失败。如果在沟通的过程中因为感情用事而感到格外烦躁、不安导致注意力无 法集中，那么就不得不停止沟通，过一段时间等待心情平复后才能继续沟通，而这实际上会让沟通的各方都不愉快。
   
   3.沟通时舍弃你的自尊心.
   
   无谓的自尊和自傲只会成为沟通的绊脚石，因此，至少应当在沟通的时候舍弃自己所谓的自尊心。不要说出“我的自尊心不允许我……”这样的话，这只会让沟通无法进行下去。
   
   4.与沟通对象坦诚相待.
   
   沟通的过程中与沟通对象坦诚相待非常重要，不要有隐瞒，坦诚是你们通过沟通加深合作关系的重要台阶。首先可以通过自己的坦诚，让对方相信自己，进而带动对方对你坦诚，进而促进沟通的顺利愉 快进行。

   J. 学生会招新网络部急需面试时的问题

   ①双绞线的制作，现场动手制作。
   ②局域网组建，现场搞2台电脑，网线，含交换机敏胡功能的路由哪物器，要求2台电脑能接通。
   ③动手装机能力
   ④会分辨硬件电脑主要参数桥缓拦
   ⑤是否会装XP系统
   ⑥是否会bios设置
   ⑦ping命令运用
   ⑧ 是否理解MAC地址绑定
   ⑨解决互联网不通能力高低（校园网很多用户会出现上不了网的问题）
   ⑩各种常用系统软件，杀毒软件的运用
   我上大学时是网络协会的副会长，同时负责整个校园网的运作，以上10点是我工作中的常见问题。一年中我们协会为学校校园网用户处理各类问题1900条，任务完成率96％以上
   作为会长，给你几点招聘的建议
   有很多人并不懂多少，但是他们是以学习态度和个人爱好来参见面试的，建议录取少部分这样的同学，相信他们的好学会得到很大的进步