⑴ 保险行业，都有哪些快速增员方法啊
现在各家公司都在做一个叫人海战术的事情，也就是通过大量的增员来拉动业绩的增长。个人对于这种增员方式不认同，现在保险公司的出勤率、活动率、新人留存率、13个月继续率都和这种没有选择的增员方式有关。增员的源头决定了后期的各项指标的达成，所以在现在来看，增员方式将会决定一家寿险公司未来的走向。
增员渠道基本上没有任何变化还是那些常听说的，关键是增员的流程，按照正常的流程增来的人一定比不按流程增来的人产生更好的绩效，也会在保单品质和后期指标有比较关键的引导因素。
第一、缘故增员
这个是保险行业经常的用到的一个渠道，这个渠道由于前期有良好的信任基础，比较容易形成有效的沟通，比较容易达成共识。只有达成共识之后，就比较容易增员。
现在人们对于保险的认知还不是很成熟，并且对于保险公司的工作总觉的是可来可不来，尤其是缘故增员，又比较难管理，所以在未来的辅导和管理的时候比较难以按照流程进行，势必会为以后留存留下隐患。
第二、转介绍增员
在保险行业，一般都是通过影响力中心进行转介绍，和做保险单子一样。转介绍增员能否成功主要是看影响力中心的推荐力度了。这个渠道的量一般不是很大，很多时候比较随机的，所以不能成为主流渠道。
转介绍增员与转介绍客户不同，转介绍增员的留存率相对比较高一些。一般主动寻求做保险销售的人都是对保险认同，且对于销售工作认同的人。对于保险销售工作中的一些常见的拒绝他是有一定的心理准备的，抗打击能力稍微强一点。
第三、其他渠道
其他渠道就包括网络、随机、陌生等等渠道，这些渠道非常不可控，基本上都是属于瞎猫碰上死耗子的那种感觉。但是这个渠道来的增员反而留存率和对行业的认同率非常的高。
增员活动是一个习惯和积累的过程，只有在不断的有意识的增员活动中才能获得好的效果，所谓的“量大才能质美”。增员活动一定是有一个流程的，也是一个统一思想的过程，只有思想统一了才会有后面的志同道合。
在增员活动中，面谈是最重要的，只有通过多次面谈才能确定增员的需求是什么？想来保险行业获得什么？他能够付出什么？他的客户资源是什么样的？他对保险的认知是什么样的？只有了解这些问题，才能有针对性的为准增员制定未来的发展路径，确定明确的目标，只有有了明确的目标之后，其他的事情才会按部就班的行动，才会在保险行业有一个不错的未来。
⑵ 如何才能高效增员
增员越来越难是不容辩驳的事实。没有增员，就没有发展；没有有效的增员途径，就无法迅速实现业务规模的扩张。概括地说，寿险业主要有以下五种增员途径。
人才市场。这是个大得没有边界的市场。如果发现双方有意向，要抓准机会，对他(她)讲：“我在这里看了一会儿，发现您与一般人气质不一样，您肯定在找工作吧！您想找一个能保证基本生活费的工作还是找一个赚大钱的、有长远发展的行业？”这样，就可以展开话题，但要注意，这种话更适合第一次来人才市场的，而且成功率只有20%。
缘故市场。人的身份不同，这个市场也不同，但相同的一点是，你对这个市场的人比较了解。你应当把增员的重点放在你认为能力较强的人身上。与对方谈话时，要多问、引导，说到他的心里、痛处，不说无用的，你可以与他谈谈保障、物质、生活开销等等。如果他有意向，你可以告诉他，录取有名额要求，正好最近要培训，我没约人，先帮你报个名好吗？缘故市场的成功率可以在85%以上。
转介绍。对有求职愿望的人来说，你可以告诉他，我们单位现在非常严格，不是所有人都能来，先面试吧！转介绍的成功率在60%左右。
让新上岗的员工增员。让新上岗的员工增员，你可以告诉他们，正常是04级可以增员，但给你一个名额，先增员可先为自己铺路。这时他们多数表现是自己没信心，但你可以告诉他，公司中不是你一人在做，你有公司、有培训、有主管帮你来做，你还有什么顾虑吗？新员工增员成功率在40%以上。
夕阳企业。到夕阳企业增员，与企业的领导谈。解决其后顾之忧，让单位协助联络开说明会。这个单位老板最好是你的朋友，在这里你的成功率大概在10%左右。
⑶ 保险业务员如何做网上增员
保险增员有哪些渠道
1、活动增员
目前保险业最普遍的做法就是创业说明会，但长久以来，制式化的创说会吸引力日趋下降，而一些丰富多彩的有趣创说会则变得更有吸引力。因此可以通过此类创业说明会来进行增员。
2、人才市场增员
目前很多行业都会去人才市场进行招聘，因此保险公司也是可以去人才市场进行增员。尤其在大学生毕业的六七月份是增员高峰期，可以与人才市场签订为期一两个月的长期合作协议，用于增员活动。不过人才市场一般都是租赁摊位，所以会需要一定的租赁资金。
3、网络招聘渠道
时下最流行的招人方式就是网络招聘，无论是有工作经验人群还是新生代大学生都会通过智联招聘、前程无忧等网站投递简历。因此想增员的伙伴可以在网上注册一些招聘信息，公布自己所服务公司的地址，个人联系方式和姓名等，简单介绍公司情况和待遇，以网络招聘人才。
4、报刊招聘
报刊招聘主要是可以增加吸引力。例如可在报刊上刊登一些花样广告。或者把自己公司的活动以软文形式刊登，在活动最后留下招聘信息，这样就容易吸引一些主动找销售工作的伙伴上门。
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⑷ 保险公司网络增员技巧
对于计划投身保险行业的人士而言，提前了解做保险代理人增员技巧是十分必要的，建议您可以多借鉴一下成功的大型保险公司的技巧，以让自己的保险之路更加顺畅。保险代理人增员技巧有哪些
中国太平有八大系统培训，让刚上岗的新人参加“135新人培训”，快速掌握能在短期突破业绩的有效销售技能，同时开始养成有助于长期发展的良好工作习惯；接下来是参加“衔接培训”，让新人更好地巩固销售技能，进而快速开单，尽快实现转正；转正后的新人参加“转正培训”，进一步明确发展方向，掌握提高成交效率的方法，对增员引才有最基本的概念和标准，更好地实现业绩增员齐发展；对入司半年内的新人，总公司每个季度还举行全国视频“135新人成长日”，给予优秀新人量身定做的专属荣誉，荣誉表彰＋优秀分享＋学习研讨，给新人搭建一个展示风采、交流学习、提升业绩的舞台。更多做保险代理人增员技巧，您还可以登陆到聚米网进行查看，它是国内发展规模较大的保险代理人交流平台，欢迎您前来学习和交流。
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⑸ 保险代理人如何通过网络做好增员
首先是客户资源，客户资源里可能存在有潜在的增员对象，还有通过互联网的方式去寻找，例如钻石顾问服务体系可以帮助我们精准获客，这些客户不仅可以成为购买者，还有可能成为增员目标
⑹ 社保如何在网上办理增员
网上如何申报新增员工社保
如果公司没有办理网上申报业务，那就先办理网上业务申请。需要带公司营业执照复印件、组织机构代码复印件、然后去社保局填写申请表。
如果公司原本就有参加社保的人员，就直接申请开通，开通以后在网上办理业务增员，需要先将个人信息输入到系统中(即网上业务办理中的个人信息增加)，然后点击增员，选择增加原因新参统，提交，一两天后查看提交信息，如有错误，系统会给予提示
增员成功后，要向社保局提供增员人员的个人信息登记表、身份证复印件、户口本首页和个人所在页面复印件(以上材料需要新参统的人员提供)
相关知识：社会保险费的征集方式
1、比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2、均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
因此，对于新增员工社保网上社保的内容大家都清楚了吧，现在互联网发达很多企业都会选择在网上进行申报，这样比较方便快捷，也能提高用人单位的工作效率，希望大家能有清楚的了解
⑺ 保险行业网络增员话术
随着保险行业的不断发展，保险公司对人才的需求越来越大，很多保险从业人员都像您一样面临着保险增员问题。若要解决这一问题，您就要做好保险增员话术。想要了解一下如何做好保险增员话术
若您想做好保险增员话术，可参考以下资料：
一、没底薪
做老板谁有底薪？
等到续保不就有续期佣金了嘛
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⑻ 社保办理怎么在网上增员
今去社保办理以上问题已解决,与大家分享.希望对大家有帮助网上增员显示成功后(新参统),应携带以下资料去社保办理确认;1.北京市社会保险个人信息登记表(2份)2.北京市社会保险参保人员增加表(2份)3.参保人员身份证复印件(2份)4.参保人员户口本户主及本人复印件如办理增员属于转入人员增加,即不用去社保递交资料,呵呵!查看原帖>>
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