如何看待多益网络自愿降薪

㈠ 一公司发文允许员工自愿降薪，是忠诚度测试，还是现代版指鹿为马

多益网络各一名员工在网上发布了他们公司微信群的一个截图，这个截图引发了很多讨论，内容是因为公司效益好，允许员工申请自降薪酬，这就是这家公司专门推出的服从性测试。

先说一下截图中的消息，这家公司因为效益好，所以允许所有在职24个月以上的员工申请自降薪酬10%，这个调整将会在明年实行。入职不到24个月以上的，没有办法进行申请。这个员工在网上发布这个截图以后就被他们公司发现，然后遭到了离职，并且和这名员工关系比较近的好像也遭到了离职。

这家公司没有优秀的企业文化，也难怪他们创造不出优质的游戏。很多人都说现在的年轻人吃不了苦，可实际上只是钱没有到位，钱到位了，年轻人是不会挑工作的。这家公司连钱都不给，却还想要谈企业文化，谈员工忠诚，只能祝多益网络早日关门。

㈡ 公司发文允许员工自愿降薪，对此该公司员工是何反应

这家公司的大部分员工都选择了自愿降薪，有一部分人选择离职，曝出这个事情的员工也选择离职，公司的老板发布声明，声称员工全是自愿行为，没有公司逼迫。

这是近期多益网络的一名员工曝出来的消息，他们公司的负责人在微信群中发布公告，称公司效益良好，所以允许在职24个月以上的员工申请自愿降薪，降薪在第2年开始实行。这个消息发布以后，引起了很多网友讨论，然后进行微信截图员工在当天选择离职，不过不能算是被迫，据这名员工所说，消息不是他发的，他只是截图。据说这家公司的大部分员工都选择了自愿降薪，有一部分选择了离职。据这家公司的员工爆料，这家公司并不是第1次做这种事情了，以前也有过类似的情况，出各种各样的选择题，选错了还要有惩罚，而且以前还出现过公司要求自愿向老板发红包之类的情况。

这家公司就是通过这么一个选择来对员工进行筛选。有人可能会质疑，真的会有人选择自愿降薪吗，又不是傻。假设10个人中有一个人选择了自愿降薪，那么其他的9个人会怎么做，他们所做的工作并不是无可替代的，他们没有多少竞争力，公司优先培养的绝对是能符合他们利益的员工，公司用各种方式离职一批员工，还可以再招一批，更年轻更有活力，价格更便宜的新员工。

㈢ 公司发文允许员工自愿降薪，称测试忠诚度，如果不愿降会怎样

这种所谓的“自愿”，其实就是强迫，不然就会排挤、说风凉话、穿小鞋、故意换岗等，有些还会开除。可笑的是，有部分企业把这个当“企业文化”。

有一个叫多益网络的公司，发出了一个“允许员工自愿降薪”的公告，而在职员工表示这是测试员工的忠诚度，具体员工的选择上面没有后续，但是这种如果选择不降，要么自己辞职，要么被坑走。

总的来说，如果倒霉进了这样的公司，它提出来的那一刻起，我就决定离职了，虽然有可能后面画的饼成真，但是我自己耗不起——离职吧，哥们，输少当赢。

㈣ 多益网络称员工人均提高年薪10万，降薪背后为何会提薪

多益公司表示，降薪是从明年开始的，而今年所有员工都会提薪，而且降薪也是自愿的，不存在任何性质的强迫。针对网络曝光，多益网络公司要求员工自愿降薪来测试忠诚度这件事情，最近多益公司给出了回应。公司负责人表示，降低10%的薪资，是从明年开始，是自愿的行为，公司也不会强迫谁去降薪。而且多益公司还表示，今年年终奖每月员工都会提升10万，而明年员工的总年薪也不会低于今年的，只会比去年的更高。

但是针对公司的这番解释，网友并不认同，降薪来测试忠诚度，这是很荒谬的，员工上班就是为了工资，与公司在法律上也只有雇佣关系，所以所谓的忠诚度也很可笑。有律师也表示，如果确认是强迫降薪的话，那一定是违反劳动法的，员工可以申请劳动仲裁。

㈤ 多益网络员工自愿降薪，真的是员工自愿的吗

多益网络员工自愿降薪，是自愿降薪，但是是不是真的心里面想象的那样就不一定了，其实这个降薪也是因为老板想要测试员工的忠诚度，所以才会有这么一个设定，但是对于员工来说，心里面肯定觉得很别扭，为什么要求自己主动降薪，反而能给自己带来一定的好处呢？而且对于降薪而言，自己降薪就真的是自己忠诚么，对于老板来说，可能只是一种恶趣味，但是对于我们普通的老百姓来说，可能心里面觉得特别的难受，明明自己不喜欢做，还要做着不喜欢的事。

面对这种事情来说，我觉着如果是我的话，我心里面肯定很难受，因为一个老板测试自己的忠诚度本身就不是特别的合理，那么对于这个老板来说，他想要让员工自愿去降薪，其实是自愿降薪，但是是不是心里面想的那样，就不是确定等了，那么对于一个员工来说，他真的愿意去降薪吗？如果这个降薪是真的降薪，那么我相信大多数的员工都不会去主动提降薪的。其实，这个公司里面的降薪，并不意味着真正的降薪，就是想测试一下员工的忠诚度和对整个公司的忠诚度，只是员工的测试而已。

㈥ 广东多益网络公司发文允许员工自愿降薪，具体是什么情况

这家公司确实是提出了这么一个公告，允许所有在职24个月以上的员工申请自动降薪10%，降薪将会在明年实行，这家公司经常进行这种忠诚度、服从度的测试。

这家公司在发布这个公告以后，有一位员工将这段聊天记录截图，但是不知道怎么回事泄露出去，并被发布在了知乎上，引起了很多热议，因为系统有水印，所以他们根据工号找到了这个截图的员工。在确认是他以后，人事部门就给出了相应的离职申请表，随后这位员工主动选择离职。据说和这位员工关系比较近的几位也遭到了离职。据这位员工后来所说，他们公司大概有90%多的人选择了自愿降薪。

据说还有很多员工是抱着拿完年终奖就离开的打算，毕竟降薪实行也是要等到明年。这样的测试没有任何意义，也证明不了什么。这家公司采用这样的方式去测试员工恕我无法认同这样的企业文化，如果说公司是想以这样的方式来考验员工，那么我只能说感情是经不起考验的。

㈦ 广州多益公司发文允许员工自愿降薪，类似的测试是不是每年都会发生

广州多益网络的员工爆料，称他们公司允许员工自动申请降薪，有员工表示自动降薪是他们公司的忠诚性、服从性测试，类似的测试每年都会有，公司会依据测试的结果，对员工进行相应的安排。

多益网络在公司内部的交流群中发布了一个消息，这个消息是允许在职24个月以上的员工申请自动降薪10%，降薪在明年实行。这个消息被一位员工截图，然后不知道怎么回事被其他人传了出去，在网上引起了热议，随后这名员工主动选择离职，根据他在网上的回复，他不是被逼迫的。

假设说没有人愿意申请自动降薪，但有一个人他为了获得领导的欣赏，他选择了自动降薪服从公司的安排，那么就会有第2个、第3个、第4个站出来，申请自动降薪。这样的测试是没有意义的。

㈧ 公司发文允许员工自愿降薪10%，这是什么操作

这是广州多益网络的员工服从性、忠诚性测试，他们公司提议员工申请自愿降薪10%，以此来筛选出服从公司安排、并且忠于公司的员工。

广州多益网络在公司内部的交流群中发布了这么一个消息，声称因为公司的效益非常好，所以允许在职24个月以上的员工申请自愿降薪10%，这个消息被员工截图，然后意外的泄露到了网上。他们公司就通过图上的水印找到了这位员工，并且人事部门也给出了辞职申请，随后这位员工自动申请辞职。

可能有人会怀疑是否真的有人会申请自愿降薪，那么要知道这家公司已经不是第1次进行这样的操作。这家公司多次使用类似的测试，理由不同，但是整个的套路差不多，都是打一巴掌给一甜枣。这家公司就是用这样的方式来驯服员工。不服从安排的只会被远离，早晚他们会自动离开。互联网行业是最喜欢年轻人的。

㈨ 如何评价多益董事长回应员工降薪所讲的情况

我觉得多益董事长回应员工降薪所讲的情况基本属实，但有一点我个人觉得他对于员工自愿降薪的出发点有些错误的理解或者说他不在乎员工自愿降薪的动机。

多益网络在公司内部的交流群中发了一个新的消息，声称因为公司效益良好，所以允许在职24月以上的员工申请自愿降薪，这个消息被他们公司的一个员工截图，随后流传到了网上，引起了一番讨论。

所以我才觉得多益的董事长所讲的情况有些偏颇，不自愿降薪就会被排挤，自愿降薪又不会有太大损失只是有一点点不确定补偿方式，当遇到以上两个选择的时候选什么可想而知。多益董事长可以说并不在乎员工降薪的动机，只要他们服从就可以了。