如何玩转招聘网站

① 如何运营行业网站

行业网站运营不是一朝一夕的事，做强做大比较难，但是风险不大，只要坚持下去就会有好的效果。我运营的行业网站在半年内PR达到了4，一年内实现盈利，前景甚佳。我们所做的，并没有用到高深的理论知识，仅仅的以半年为一个阶段朝着做内容、增人气、去推广、树品牌等为期两年的运营计划前行。
把一年来的经验分享给大家，或许对新手能有所感悟。
上半年，做内容
问一个网站什么最重要？大家都知道内容为王。可是真正看重内容的有多少呢，坚持下去的有多少呢？我的网站是的的确确的坚持了内容为王。开始半年的时间，我们除了内容更新，其他方面的工作都没有开展，页面是简陋的，关键词也没太多优化，更没有对外客服。
原因也很多，首先是技术水平不够，再者人手不够，没精力去研究推广优化。四五个人整体做的事情就是内容更新，论坛更新。内容更新是最容易上手的，也是最容易踏入优化阶段的，从开始的简单复制粘贴，到后来的修改文章，到后来的真正原创。引擎收录不知不觉达到上万，网站PR不知不觉达到4。
我想用这个实践告诉大家的是：如果你的网站PR没有达到4，告诉你一个最简单的方法：内容坚持更新，每天更新100篇，尽量原创，两三个月绝对能达到。其他什么都不管都不要紧，这正所谓的“内容为王”。
另外，为增加人气，我们还建立了论坛，并坚持更新。除了论坛，博客、问答系统都是不错的吸引流量方法，坚持做下去就好。
如果内容都不能坚持，空有SEO大师的头衔又有什么用。事实上，我了解的很多网络营销高手，都是编辑出身，都是写作高手，这是硬实力，希望大家加强。
下半年，增人气
先罗嗦一句，内容更新一刻也不能落下，让搜索引擎还是浏览者都能看到，你的网站是在运营的，而且运营的非常火热。
下半年的时候，人力物力有所增大，我们不再满足仅仅的内容更新，因为网站更新及时，权重提高，并不意味着网站流量就上去，就能够盈利。
流量是网站价值的标准，有了真实的高流量，其他都迎刃而解了。
网站会员增多，论坛火热，但流量还不足够高，还难以有客户来做广告，实现盈利。如何真实的增加流量成为下半年的头等大事。
我们发现，线下资源和QQ群资源没有能好好利用。这个目标群的数量可不小，怎么让这些人到我们网站呢？增加人气的方法有很多，但是我们就做了一条：邮件营销，具体的说是电子杂志邮件营销。收集几万家线下资源、QQ群资源的邮箱，网站的电子杂志每半月都定期发送。这样持续了几个月，流量大幅上升，我们顺势完善会员服务，广告有了突破。
还得罗嗦一下，电子杂志要做得好，喜欢看才行，否则就是垃圾信息。几万个电子邮箱，也不能胡乱凑数，用心的话，带来几千个流量是没问题的。
一年的工作，没有费心心思去搞优化，所谓的推广优化工作，也只是顺带而已。
第一年的运营马上就要过去，事实证明是比较成功的；你现在正在看的这篇文章，其实是网站运营已经开始了“去推广”阶段，这篇文章就是开始的标志。
在第二个年头里，我们着重点在去推广、树品牌两个方面，具体的方法也很简单，踏踏实实抓住一条可行的路坚持走下去就可以了。

② 怎么做阿里巴巴推广啊

阿里巴巴推广技巧如下:

1、提高产品信息质量（质量、数量）

质量：关键词是否设置合理（标题末尾最佳）就是客户能否搜索到你，多设立有效产品关键词； 产品图片是否简洁、清晰（能否反映产品的大部分情况）产品标题是否是简明易懂。

数量：在有质量的前提下信息数量是越多越好（每天最少10条信息发布），多设立些关键词（根据客户的搜索习惯设立）。

2、旺铺装修风格经常更换。

3、重发信息：根据客户的搜索时间刷新 少量高频率的刷新信息（少量:信息数量少一般5-10条，高频率：刷新频率5-10分钟刷新一次，在客户搜索产品较高的时间段要多信息）。

注意：以下方法建立在产品信息在1200条以上 若少于这些信息 只要保证产品信息3天重发一次。

4、博客、微博经常更新：文章写的可以一般话，但标题要够雷有吸引性，增加公司的浏览量。

5、旺号：经常性的快速隐身上线（这让客户正好要找你的客户可以看到）一定要在线哦。

(2)如何玩转招聘网站扩展阅读:

违规推广规则:

1. 不当使用他人权利或信息不实，包括但不限于公司名称、公司简介、企业自传资质、相册、联系信息、公司logo等不当使用他人权利（包括但不限于不当使用他人企业名称权等）或信息虚假的行为（《知识产权侵权处理规则》等其他阿里巴巴网站规则中另有约定的按约定处理）；

2.未经他人同意以他人名义或使用他人形象进行宣传的行为；

3.发布侮辱他人、中伤他人或诽谤他人内容的行为；

4.店铺星级、评价星级等称号乱用；

5.泄露他人隐私信息，包括但不限于未经允许发布、传递他人隐私信息，涉嫌侵犯他人隐私权的行为。

参考资料:阿里规则-阿里巴巴

③ 不花钱怎么最大化玩转领英LinkedIn做招聘

不花钱能吃上饭的，是叫花子

④ 玩转招聘要做哪些准备工作

要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。作为HR招聘专员要做好以下五方面的充分准备：
1、招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备。
根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表，对人员的需求进行详细分析，拟定需求汇总表，根据需求汇总表进行需求迅速审批和决策，然后拟定详细的岗位说明书（主要包含岗位基本信息、岗位职责、岗位权限、岗位工作标准、岗位工作内容、岗位工作流程、岗位发展通道、岗位人事交往、岗位任职资格、岗位薪酬待遇等方面），使岗位说明书为招聘工作带来最大限度的帮助与支持。
2、注册各类招聘网站，丰富招聘渠道。
根据岗位的用人需求，分析所在地人才市场的情况和动态，及各种招聘渠道方式的优劣，综合对比分析及岗位所需人才的要求和标准，进行招聘渠道的选择。整理各类招聘网站账号，分析他们各自特点，整合各种招聘渠道，提高招聘效率。
3、招聘信息的拟定与宣传准备。
招聘信息的拟定通常包念五个方面的内容（A 企业业务简介 B 创始人及企业文化 C 企业显着优势 D 职位要求与标准 E 发展平台与待遇），使招聘信息对人才具有最大的吸引力，同时要善于借势进行宣传企业的愿景和目标，在做好招聘海报信息发布的同时，要准备好企业宣传、企业宣传册、企业特色产品、面试官名片等，以便求职者对企业有更直观的认知，留下深刻印象。
4 、招聘前的相关资料、接待、测试准备。
要拟定详细的招聘工作计划，其中必不少的是要做好相关招聘前的各项准备工作。如准备好：岗位说明书、A4纸、笔、会议室、面试间、休息间、电脑、企业资讯、接待人、茶水等，使各项工作准备就绪，责任到人，让求职者来企业时产生好感，增强求职者的信心。
5 、面试官与面试题库准备。
根据所招聘的岗位要求和标准，有针对性的设计面试题库，题目设计要符合四项原则（A 考一考求职者基本功 B 了解求职者对岗位的专业功底 C 考一考求职者的反应应变与创新能力 D 题目设计的难易程度能满足岗位考核所需 ），同时还要就面试过程中所需用到的相关道具、产品、案例等做好准备，HR要成立面试小组，对各部门把关的面试官和主面试官要提前一周通知，争取所招岗位的直接领导参与面试，以便迅速做出录用决策。

⑤ 如何高效的招聘IT外包技术人员

传统互联网招聘平台：想在这里找一个互联网基础从业者不是难事，但是想找一个中层以上无异于大海捞针。费心费力地去甄别“简历是否合格，合格的简历是否真实”，是否还要选择传统招聘平台值得你深思。虽然简历获取成本较低，但是在瞬息万变的互联网市场，你的时间成本明显更宝贵。

内推/社交招聘平台：深耕自己的人脉圈，以六度分隔理论(你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个)为出发点，在自己的社交平台寻求合适的候选人。内推/社交渠道无疑是精准推荐，但缺点就是资源少，很难形成长期供应。

垂直细分的互联网招聘平台：虽然提高了沟通效率，能得到及时反馈，如果还是没有收获高端人才，可以试着去改变你的搜索关键词。比如，
一般你搜“用户运营”，可能跳出来的都是初级运营或者高级运营，但是如果你尝试搜索一些用户运营的高级术语，也许会有意外收获。

金柚网是中国数字化人力资源服务的开拓者与践行者，致力于推动人力资源产业的发展与变革，公司搭建起“B+C”开放共享的数字化灵活用工平台，为企业提供富有竞争力的灵活用工产品与解决方案，激发创新力量，提升管理效能，促进商业变革。

⑥ 现在学习MAYA还来得及吗

一 Maya自学能找到工作吗？先别说工作，先看看自己能不能过自学这道坎。

其实这个问题的核心不在于能不能找到工作，而在于自学你能不能学好，如果你能学的很好，那么找工作肯定是没问题的，但是现实的情况却是很多自学Maya的人，并没有学好Maya，大家以为仅仅学会一些简单的操作就真正的掌握了Maya了嘛？这就好比同样的调料，为什么在我们的手里只能做出普通的饭菜，而在厨师的手里做出的饭菜，却特别的美味呢？这就是能力的问题，就是功夫的问题。学习Maya软件，我们不仅仅学相关的技术，还有背后的思路思维等。在我了解的相关数据中，靠自学Maya学的很棒的，基本上是不存在的，当然说不会，还会点，说精通，还马马虎虎的比较多。

二 Maya应该怎么学习才能在最短的时间内掌握？

首先关于maya我不建议自己在家闭门造车看书自学，很多人这样是没学会的，基本上学的是一知半解，也不建议大家在网上找那种乱七八糟的没有体系的教程学习，这是没有任何意义的，因为这样你的脑子里不会形成一个清晰的思考逻辑感，好像什么都学了，但是你始终都有一种无力感在做作品的时候，因为你不知道如果进行一个分析，如何进行一个思考，只知道照着葫芦画瓢。

为了提升大家学习的效率，少走弯路，大家可以到我的老师那里去听听他的课，他每天晚上都在网上免费讲Maya游戏建模的直播，用电脑手机都可以听，当年我就是觉得他讲的挺通俗易懂，挺幽默，很多平时我自学中遇到的问题，在这里轻而易举的解决了，一种豁然开朗的感觉，所以大家如果想学习Maya游戏建模，可以进入他的游戏建模教程资料裙：首先它开头的第一组数字是：296，然后位于中间的一组数字是：676，最后处于尾部的一组数字是：289，把以上三组数字按照先后顺序排列起来即可。通过自己的经历总结学习经验的，那叫聪明人。通过自己的经历并且也学习别人的经验的人，那叫智者，既不总结自己的经验，也不学习别人经验的人，那叫废材。所以只有借鉴别人的精华，才能成就我们自己的强大。