hr网站怎么选择

❶ hr选择招聘网站需关注哪些点

网站是否拥有良好的信誉，信誉是招聘网站的生存之本，更是企业是否选择你的重要依据。网站的信誉关系到企业收到的应聘简历是否真实，招聘到的员工是否合适等问题。
网站是否有强大的功能和优质的服务。
网络招聘扩展服务，如人才测评、培训、管理咨询等服务。

❷ 新手HR招聘用什么网站好

老平台的道道太多了，还是用萝卜猎手吧，简历公海非常简单，都是HR在做简历交换共享，也没多大费用。

❸ hr都喜欢用哪几个招聘网站招人，推荐一下，方便大家去投简历

当然还是还是海投了，多注册几个招聘网站，智联、51job肯定得有，然后还有其他的，我还有一个小窍门，就是用搜前途，匹配自己的职位，现在hr都用搜前途筛简历，搜前途匹配好的人和岗位都是很准，海投时候就按照这个投错不了

❹ 人力资源网站有哪些

现在的国内出名的人力资源网站大概有：

1. 三茅人力资源网

   这里是80万HR的盛大Party，全国第一HR活动平台——三茅HR活动平台。专为全国HR提供海量专业的活动信息，并定期举办各种实效HR培训。三茅人力资源网拥有24小时更新的行业资讯；与千家培训机构共建的HR活动平台；与网络知道联手打造国内首家HR知道宝库；更有百名专家团共同传播业界前沿声音，隶属于深圳朋兴科技有限公司。

   

   (4)hr网站怎么选择扩展阅读：

   1. 人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

   2. 或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

   3. 人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

   4. 狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

   参考网址：人力资源-网络

   ❺ HR选择招聘网站注意那几点呀老是招不到合适的员工。。。

   招聘么，还是广泛撒网，重点捕捞，关键看你招的岗位需要什么样的，是熟练工，还是管理，还是技术工种，还有能提供的待遇。看简历就看工作经验，一个人的工作年限有限，没有超过半年的工作都别太在意。注意尽量少招履历里涉及多行业的人，这些人对自身的定位都很模糊，一般在公司都干不久。
   最重要的就是面谈，HR如果不能在几句话就判定对方的大致能力性格，你们的老板就该换人了。

   ❻ 企业HR招聘使用哪个招聘网站方便

   要看你招聘的岗位是哪些类型，还有地区，如果是华东地区的技术岗位建议拉钩跟boss，一般管理类、营销类等其他的可以用猎聘、51、智联。其中猎聘中高端岗位更合适，51综合性广一些。

   ❼ HR怎样选择招聘网站

   根据招聘岗位来选择，管理岗位到专业网站，普通岗位到智联，前程无忧。基层岗位就通过地方网站。

   ❽ 招聘网站有哪些哪些网站更靠谱

   招聘网站有哪些？哪些网站更靠谱？相信所有不打算考研的应届生都在为找工作忙碌着。作为一名计算机专业的老学长，将以自身经历为参考为大家对比一下哪些网站更适合计算机专业的学生找工作。

   1.智联招聘：

   老牌的的招聘网站，然后就是做了很多年也没什么进步的感觉，难看的界面、难用的功能和乱七八糟的推荐，说实话，这网站能活这么久也是个奇迹，最大的优势就是岗位比较全面；

   

   8.企业官网：

   有些岗位是部门自己招聘的，所以会挂到官网上但是HR不会发布出来，这个我也不知道为什么，但是自己是遇到过这种情况的；

   二、总结：

   1、找工作不易，找到合适的工作更是需要自身实力与运气的结合。

   2、对于大部分人来说，智联招聘，中华英才网、51job都是比较适用的，这几个招聘网站信息量大，招聘职位多，反馈率也还可以。但应届毕业生更多的是选择各个高校的校招、海投网或是应届生求职网。另外也有一些小众的招聘网站，比如说武汉的得意生活、专门针对年轻人招聘的酷方网和针对专业英语人才的51找翻译。每个网站都包含各行各业很多招聘信息，个人认为智联招聘、51job都比较全面，当然年轻人用的大街网、酷方网、伯乐网也是信息量很大很不错的。