Ⅰ 我是公司人事，现在我们公司要做网站上线，请问我要招哪几个岗位
一个程序员，一个美工，一个推广就够了。
Ⅱ 做一个电子商务网站需要招募哪些相关人才
说下简单的运营岗位需求吧
整个交易环节不可或缺的岗位有三个咱们暂且不去定义职称
因为你压根就没有定义你的运营模式到底有多大
决策者，由自己的经验或者综合提交各种方案之后最终决策的人
这个人可以是你项目方的所有人，也可以是雇佣的专业人员
但是必须有相关专业的经验甚至相关行业的经验
是最终决策项目运营方向的掌舵者，人绝对不要多但是必须精
2.技术人员，不多说做网站运营如果出现问题自己解决不了
就只能花高价浪费更多的成本去找别人处理，关键是可能不及时
所以最好是自己有自己的技术团队或技术员
人不必多，但重在岗位责任感和专业道德，
这部分的细节事项比较复杂，是你和其他运营方的最终协商
涉及到项目运营的稳定
3.运营策划，提供网站运营周期性各种活动，运营策略，方案策划
网站运营的关键环节，让网站不断的新鲜感以及客户的体验息息相关
需要有深厚的网络基础和行业经验
4.网站前后台客服，这部分人或多或少根据你项目本身运营的规模决定
主要负责与网站操作相关的服务于支持。是与客户操作相关联
这部分人基本上只要背熟操作手册或简单培训即可上岗工作
5.网站业务客服，关系到网站运营盈利的一部分，包括网站广告，商业客户
以及VIP商家类的收费服务，这类客服要有相关网络经验，最好有销售经历
最好有较好的语言沟通能力，人际交往经验
前两者人数可以一人可以百人，根据你具体运营规模大小自行定夺
6.各部门经理。。。至于你到底是三五人的团伙 还是八九人的团队
还是几十上百人的正规公司运作
部门经理是一个微妙的角色，如果你区区三五人 那人人都是经理自己管自己
可如果你百八十人没有经理你自己管全局还没盈利你就累死了
所以这个也是个可以有也必须有但可能你并不需要的角色
却非常重要的承上启下的关键
说的够多也比较简单 是这些年来的经验 希望对你有所帮助
另外这些都是在自己有一定的完善计划之后再决定的
对于是否外包 只是在技术人员的决定略有差异
但是各部门的人数。。。这是你自己决定的
而且是根据你公司的具体情况具体分析
就比如你一个几百平方的办公楼 还是几十平方的小办公间
这基本要素都没决定就算说招聘100人又有什么意义呢
关键是实际情况
你要运营大公司还是小公司 不是先决定你收几个人
而是先落实自己的实力能够找多少
然后再去分析各部门的比例
具体的细节的运营的关键的
还是需要你和正式合作方自行协商运作
别人都只能参考
祝你成功
Ⅲ 网站建设需招聘什么专业人
制作阶段技术需要人员：
一、美工（也就是网页设计人员）
要求技能：网页设计一般是用firework来设计，然后用dreamweaver来切页，flash制作动画。ps处理图片，必要时还得会用js代码... firework 、dreamweaver 、flash 这三个软件是网页三剑客，一般学网页设计的都会的。
二、技术人员（编写程序代码）
现在通用的技术是asp.net和php，这两个技术是普遍网站都够用的，大型一点的还有会jsp和java的
三、网站运营和管理（后台维护人员）
网站后台管理，需要人员会用PS处理图片，还要会基本的办公软件，如：office ，上传资料时需要文字排版。
网站域名申请、解析，和空间绑定(需要会用iis绑定域名）
网站备案，这个在网上有具体流程，填写资料提交、寄核验单到通信局...一系列流程，需要会拍照
其他话务部、市场部人员，自行考虑，但是最好是电子专业的，如：电子商务等...
Ⅳ 做网站要招聘哪些技术人员
嗯，编程或者美工，都要求专业背景的或者要有实际操作经验。
Ⅳ 我要招聘一个网站程序员，有什么要求么
你的这个问题太笼统了
1. 要看招聘的地点
如果是北上深，招人不难。
2. 要看招聘公司的规模
如果公司规模不大，很难有吸引力找到优秀的人
3. 要看你做什么样的网站
如果只是静态展示类的网站（比如政府部门，企业的展示），那么对于页面前端的要求比较高。
具体到你的问题：
能独自做网站、后期还能维护网站，如果技术含量不高，月薪6K以上，有一定技术含量就到10K了（上海），如果是自己开公司，当然需要招人，否则的话可以把开发网站和后期维护分开，这样比较节省成本（都可以请兼职）
如果是对页面的美观程度要求比较高，更倾向于招聘一个网站美工（会PhotoShop,html,css）即可。
如果是对网站的功能要求比较高，就需要专业的程序员的，可以是ASP.NET、ASP、JSP、PHP中的任何一种，具体用什么技术不重要，因为用什么技术还要取决于你的网站将来部署在哪里（是自己的服务器？电信托管？虚拟空间？）。