如何在招聘网站上避免虚假岗位

① 现在的招聘陷阱很多，对于应届毕业生来说该如何应对招聘陷阱

对于刚毕业的大学生来说，最头疼也是最重要的就是——找工作，然而令人感到气愤的是，有些企业总是在招聘上动一些歪脑筋，发布虚假、狡猾的招聘信息，破坏求职的热情与自信心。

今天就来和大家如实地分享一下，怎样辨别没用的垃圾招聘信息，并如何巧妙地避开这些陷阱。

首先我们必须知道的是，企业为啥要发布让人讨厌的招聘信息呢？

说是“非奸即盗”可能有些难听，但不能否认的是，确实有一些无良企业利用招聘，实行自己坑蒙拐骗的恶劣行径，只不过这种相对容易分辨。

然而很多正规公司也会发布“烟幕弹”一样的招聘信息，这些才是我们更要擦亮慧眼去好好分析的，他们发布“烟幕弹”的目的在于：

1.招聘是假，做广告是真

可能很多朋友不太清楚，公司在平台上发布招聘信息是要预充值的，有的公司一次充值了不少，很快就招到人了，但是钱还在里面，一时半会儿又不招聘，于是干脆发布招聘消息，就当是广告，和求职的人混个“脸熟”。

② 在投简历的时候，如何避免垃圾招聘信息

你的简历肯定是可以看到的，这需要你在智联的注册账号，其中你的简历是经过公开许可设置的，所以别人可以浏览。但是，它是在浏览后记录的。请慎重处理此事，不要上当受骗可以设置黑名单拒绝陌生短信垃圾短信，主要原因是智联招聘服务是买三个月送三个月。通常在各个地方现场招聘是最好的。也不要灰心。多发简历才是王道。还有就是需要在简历上多写一些工作经验，主要是关键词。

“不招”有的用人单位会招一些听话又低成本的应届毕业生，试用期满后会以各种理由被辞退，入职时一定要仔细阅读劳动合同。有点档次的人工智能比普通白领好。错误的公司来到展台假装招聘，虽然当场收到了你的简历，然后会后全部扔进了垃圾堆。在这个社会招聘你的时候，任何试用期都要白纸黑字的要求公司考核，避免扯皮。

③ 平台虚假招聘的坑有哪些，求职者要如何识别

每年3、4月是招聘市场最活跃的时期。各平台招聘广告铺天盖地，求职者也都整装待发，寻找心仪的公司去跳槽或者求职。

因此，部分不法机构或个人开始动起坏心思，利用虚假招聘达到自己不可告人的目的。

而不管是新手小白，还是工作多年的老职场，骗子的招术都是防不胜防，一定要谨慎小心。

今天就跟大家聊聊一些常见的虚假招聘套路：

好了，今天就聊到这里。

从虚假招聘的骗术到判断再到具体方法都进行了阐述。

希望能够帮助到大家，让大家在求职路上少遇坑，多结缘。

祝大家求职顺利，尽快找到心仪的工作。

④ 怎么预防招聘骗局

在我们毕业时或者找工作前，都梦想有一天能在职场中挥洒热血，闯出自己的一片天地，但这些都有一个前提，就是我们需要找到一份好工作。

我们可能经常在新闻上看到某某被骗进传销组织，这是可能是在找工作中被欺骗比较严重的一种。我们大部分人可能都经历过的，是在面试、入职前，公司可能答应我们理想的理想的薪资、合乎标准的福利、让人憧憬的晋升/发展机会，而这些，在正式入职后都没有兑现。这种欺骗一方面浪费了我们工作的机会成本，因为你可能为了来这家公司放弃了去其他公司的机会，且如果离职后还需重新找工作，更甚者对自己心理造成一定的伤害。因此，我们在找工作时，要学会避免遭受到一些公司的欺骗。

1、入职前，对公司进行全面的了解。

现在是一个信息发达的时代，只要你用心，或多或少都能找到一些你应聘公司的信息。首先，需核查这家公司是否是正规注册的公司，可以上“国家企业信用信息公示系统”输入公司的名字进行查询，看企业是否在营、成立的时间、法定代表人等信息，看是否和约你如面试的公司是同一家，判断是否存在利用该公司信息进行欺骗性招聘的情况。其次，可以了解公司的全面信息，如规模、网络上是否有负面的评价等，查询这些信息，可以直接通过网络，如比较简单的，网络、微博、头条、知乎等这些网站都能搜索到一些信息。

2、面试中，对自己存在疑惑的地方进行询问。

参加面试，是我们可以对公司进行一个直接了解的机会，通过看办公室的环境可以清晰你以后的工作环境，另，可以利用面试过程中向面试官了解的机会，了解自己之后岗位的工作内容、薪资、福利等自己比较关心的问题，也可以了解自己应聘岗位所在部门的一些基本情况，可以对自己以后的工作，汇报的对象等有一定的了解。如果均是属实的，且面试官对你有一定的聘用意向，那除了敏感信息，应该都是明确的回答，如遇到面试官含糊其辞、模棱两可的，自己也可以加强注意。

3、入职前，对所有自己看重的信息进行再次确认。

一般在入职前，HR都会电话或者邮件通知，这时，可以把自己关心的信息均进行确认，如薪资的总额、组成模式、休息时间、福利等进行确认。HR给自己发的offer自己需认真的阅读，对自己有疑问的进行确认，确认没有问题再签字确认。

4、入职后，对自己劳动合同仔细确认。

在入职的一个月内，在入职的一个月内，HR都会给你签订劳动合同，对劳动合同上的关键信息，自己都需谨慎的确认，如合同上的薪资是否是不是薪资，岗位是否是自己本身的岗位，岗位是否有保密协议和竞业限制等等，这些关键的信息自己都需特别注意。

5、工作中，提高警惕。

在工作过程中，对一些和原有的承诺不一致的情况时，自己应该提高警惕，及时止损。例如，一种常见的情况就是，有些公司并不是入职时就依法给员工缴纳社保，等入职后，告诉你转正后再购买，你可能想，也就几个月，等转正时又告诉你入职满一年时再缴纳……可能最终一直也没有给你购买，所以，当出现一些公司不按约定的情况进行时，自己应该提高警惕，慎重思考，如果不合适，应尽早离职，及时止损。

⑤ 如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性需要注意什么

现在的招聘网站上招聘岗位的信息真实性真的有待考证，有些消息夸大其词，有些只是一个诱饵，那么在寻找工作的时候，应该如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？

第1点：去正规网站，不要去非正规网站以身涉险。刚刚毕业的大学生，因为没有任何的工作经验，所以经常会在网上投简历，在网站上看一些招聘信息，但是柠檬希望所有的待业人员能够在正规的招聘网站上查找信息，这样能够从源头上杜绝一些非法的虚假招聘信息，也能够保证招聘信息的真实可靠性。

第4点：细致的观察招聘信息，是否有公司简介不符。这种招聘信息很多，因为很多人都拿准了，年轻人不会那么仔细去看公司简介，所以，招聘信息一定要看公司简介，也不可忽略，一定要保持着天上不会掉馅饼的态度找工作。

⑥ 在网上找工作,如何识别假招聘信息或是骗人的信息

1、浏览正规招聘网站的招聘信息，过于明显的骗局，入职条件写的简单的不能再简单，什么只要有手机或者电脑就可以做，还可以在家里做，看到这样的信息请警惕。

⑦ 在网上找工作时怎么才能防止被骗

我就吃过这样的亏，所以一看到有人别骗总是特别的气氛。其实总结起来，骗子能够有可趁之机还是源于我们焦虑的心态以及不懂法。

网络求职已经是现在小伙伴们找工作的主流方式，在网上我们可以接触到很多的公司的信息，那么在找工作时，总是会碰到一些骗子公司，无法避免，所以，大家求职过程中也要学会谨慎。那么，找网上工作应该怎么问才能防止被骗呢？下面我来给大家介绍一下。

1、选择正规的招聘网站

求职者一定要登陆正规招聘网站，这样才能从根源上防止网络诈骗。正规的招聘网站都会仔细验证招聘单位的真实性，要求招聘方提供单位营业执照、办理职员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，以防止虚假信息的发布。

所谓骗局利用的就是人们心理的弱点。如果没有树立起正确的求职心态，不用别人太费力，你自己就会慢慢走进陷阱。

⑧ 大学生求职过程中，如何避免各种招聘陷阱

一些用人单位夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传；或者把招聘职位写得冠冕堂皇，当你应聘的工作工资福利超出其它的工作岗位很多时也千万要小心，天下没有免费的午餐，事出反常必有妖。如果是网络求职，你需要分析一下你所应聘的岗位有什么要求，对应的工资如何等。如果很一般的岗位但工资却高的离谱，或者非常高级的岗位却几乎没有什么要求。

不录用”一些用人单位会招聘一些及听话有低成本的应届毕业生，试用期满各种理由就解聘，入职时一定要仔细阅读劳动合同。等上满一个月了会退还的，是因为我身上确实没钱，我说没有那么多他问我有多少我说80多吧 他说也可以先交定金，明天上班了再补，还有那些简单的采编、文字编辑、设计制图、小程序制作等职业，稍微上点档次的人工智能比普通白领干得还好。

错的公司来到展位装模作样的进行招聘，虽然现场接收了你投递的简历，等到散会后就把这些简历统统扔进了垃圾堆。这样的社会招聘你，任何试用期的考核都应该跟公司要求白纸黑字，避免扯皮。同时，也要根据你和公司签订的合同的时长来确定你试用期时长。

⑨ 找工作如何防止被骗

找工作防止被骗的方法如下：

1、网上不要轻易填写简历，如果网上找到合适的企业，可以到实地考察以判断真假，如果确实在招聘，可以现场应聘，另外如果现场不能确定是否录用，可以拿回简历。

2、如果招聘的岗位长期不变，或者频繁出现新的工作岗位，这就得注意了。正规企业需要运作，不可能长期招聘同一个岗位，如果在外面找不到合适的人，也会内部提拔，否则某个岗位长期缺人，公司就无法正常运作。另外频繁出现新的岗位也得注意，正常的企业人员架构都比较稳定，不可能频繁出现新的岗位。

3、分析HR的聊天比例，如果聊家常多于技能，有可能是无事生非。因为企业花钱招聘员工，就是希望员工能为企业创造价值，所以很看重员工的工作能力，如果HR只聊家常，不聊或者少聊工作能力，说明并非真心招聘。

4、求职前准备好所需的资料，另外坚信一个原则，在没有赚到钱的情况下，坚决不交钱，因为骗子不可能让你赚到的钱。

5、如果发现用人单位在招聘员工的时候总是来者不拒，而且是一个小公司，但是招聘员工规模比起大企业大公司的招聘数量都不遑多让，并且是全部录用的，这样的单位基本可以放弃了。

⑩ 如何防范应届毕业生求职中的十大骗局

如今，应届毕业生最大的心愿就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”等等。从“校园人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱？向阳生涯专家团队对求职中常见的十大骗局进行了专题盘点，并列出对策，毕业生求职需要提高警惕，谨防受骗。
骗局一：只“试用”不聘用
求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”，让我走人……
专家建议：
用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
骗局二：“储备经理”变“保险推销员”
求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理”竟然成了卖保险的！
专家建议：
一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
骗局三：不交培训费 工资别想领
求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：
以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益。
骗局四：工资税前税后差距大
求职者：面试一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元，也没看合同就签字了。由于工作繁重，每天都工作10个小时，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。直接咨询人事部门，被告知“扣了税、服装费、培训费……”
专家建议：
工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管声称工资很高，可是求职者最后实际拿到的工资与预期的数额完全对不上，仔细询问才知原来公司从中代扣了各种有关费用。因此，在正式签用工合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向当地劳动保障部门举报，及时解决，以免更大的损失。
骗局五：必须上街发广告的“业务经理”
求职者：我突然收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚，是同类岗位市场价位的三倍。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就可以，网上还查到各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发广告……
专家建议：
通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未曾投过简历的公司的面试通知，应该事先进行查询，核实该公司的情况，可以上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
骗局六：声称进名企 骗取中介费
求职者：因为求职心切，在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强，我就网上付款了。谁知道付款后，长达一个多月，对方迟迟不推荐工作。多次催促后被告知：等联系好了会通知你……
专家建议：
谁都想进名企，一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真，最后不仅入职500强的心愿落空，付出的“报名费”、“咨询费”、“服务费”、“资料费”等种种费用也统统要不回来了，彻底“钱职两空”。因此“黑中介”千万不可信，天上不会白白掉馅饼，有真才实学的求职者才是500强企业欢迎的。
骗局七：月薪缩水8000变3000
求职者：在报纸上看到一条招聘广告，月薪8000元招“IT经理”。面试两次后才得知试用期月薪3000元，还是税前工资，到手就2500元；转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8000元。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同。但才2个月，对方就以我“没有发展潜力”为由把我给开除了。
专家建议：
有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，面试程序也非常简单。等签合同的时候才告知试用期内只有2000元左右月薪，当这些职场新人在试用期快结束的时候，企业在试用期内就会找个理由开除，或者称试用期满解聘，让大学毕业生有苦说不出。对于此类招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。
骗局八：“就业协议书”不能代替劳动合同
求职者：毕业一个月前，我与一家私企签订了“高校毕业生就业协议”。毕业后，那家单位一直没有和我签劳动合同。因为对签订劳动合同的重要性不了解，就没当回事。在辛苦工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。
专家建议：
“就业协议书”不能代替劳动合同，单凭“就业协议书”，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
骗局九：忽略合同条款 “被交”违约金
求职者：我与一家公司签合同时还未毕业，但公司要求我先进入实习期。在2个月的实习期中，我只拿到1500元“实习工资”。实习结束后，我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交了高达2000元的违约金。
专家建议：
由于就业形势严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款不公平，但也不敢明确表示异议。在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益。
骗局十：“招而不聘”陷阱
求职者：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
专家建议：
大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免无功而返。
面对形形色色招聘陷阱，职业规划师闫岭提醒毕业生求职者，求职心切可以理解，但要始终保持清醒头脑，求职过程中要理性且慎重。在签订劳动合同前要明确了解企业用人制度和岗位职责，遇到个人权益被侵犯时要及时向劳动保障部门举报。
http://news.xinhuanet.com/e/2013-07/22/c_125045179.htm