猎宠网属于什么网站

㈠ 猎宠网怎么关闭简历

关闭简历的步骤如下：
1、进入“猎宠网”官网。
2、输入账号和密码，登录并进入猎宠网。
3、登录并进入网页后，进入“个人中心”，点击个人资料并删除即可。
猎宠网是一款专门的招聘求职APP，致力于宠物行业，有着高品质可靠的岗位，依据大伙儿给予的个人简历开展精确匹配，协助大伙儿找寻适宜的工作中，有须要的朋友们热烈欢迎下载并安装吧。
猎宠网简介：面向中国宠物行业的招聘求职平台,是宠物医院招聘、宠物店招聘和宠物医生、训犬师、实习生、饲养员、医师、宠物美容师的选择.

㈡ 宠物店员工如何管理

1、招聘与配置

招聘初期和单店不存在人员储备，人才梯队建设等运作

A 招聘渠道：委托各种劳动就业机构：宠才网，猎宠网;自行招聘录用：转介绍，门店自招，校招

B 配置要求：门店必备至少一名美容师，一名美容师助理，一名前台或者店长

C
面试：宠物一线工作人员对于技能操作要求比价高，面试基本以实操为主，由店长和资深美容师共同参与实操，不过个人觉得年龄，性别，性格等因素任然是重点考虑因素。

2、培训与开发

培训分为：岗前培训，升职培训，企业文化培训(建议公司100人规模左右)，企业目标培训，涵盖美容技术培训，门店管理培训，商品销售培训，前台接待培训，活体饲养销售培训，医疗饲养知识培训等

培训的目的：提高工作绩效水平，提高员工的工作能力;增强组织或个人的应变和适应能力。;提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属

培训渠道：内部培训：由内部资深人员带队培训(每月一次);外部培训由外部资深导师带队(一个季度一次)

培训内容：讲授法;操作示范法;案例研讨法等

总结：培训是一个系统的工作，首先需要有培训目标，目标定量，目标分解，目标规划的三个过程分解，最后需要目标考核监测培训的最终效果

3、绩效管理KPI

单店是否需要绩效管理?答案是必须需要。

绩效：有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价

通俗的说，绩效管理是根据门店年度计划分解成以季度，月，周，天为目标单位，对员工进行评估，考核，明确公司每个员工的工作效率和业绩水平，通过绩效挂钩薪资来完成多来多得的目标管理法。

绩效管理的作用：1 薪资调整 2 培训管理 3 员工激励 4 岗位调整

绩效管理在门店日常的运用：

第一步：设定年度目标(可衡量)例如：实现门店营业额120万

第二步：120万/12个月=10万/月营业额

第三步：每月4万美容业绩，每月3万用品销售，每月2万活体，每月1万寄样，每月5000主营业务外收入

第四步：美容业务主要收入权重70%美容师，30%前台店长，商品销售70%店长，30%美容师，适配分可以根据权重比例灵活分配。

第五步：每月总结分析绩效考核的系数，匹配相应的绩效工资

KPI的缺点：KPI缺点很明显是由上直下的分配模式，由最高决策者总目标来分解为导向的，基层员工在目标接受度上可能存在争议，所以更好的方法我们可以参照OKR管理法，OKR是由下而上的考核方式，可以更加好的横向了解团队成员的工作结果。

4、薪酬福利管理

不谈工资只谈理想的老板都是扯淡。

如何建立起良好的薪酬福利体系：

基础版：基本薪资+提成+补贴(缺点：较难体现多劳多得，效率和薪资挂钩)

PLUS版：基本薪资+职级薪资+绩效工资+工龄工资+提成+补贴

㈢ 猎宠网是新的网站吗跟宠物人才网什么关系

猎宠网(原宠物人才网）上找到工作的，现在自己开店了

㈣ 宠才网和宠物人才网是一样的吗是一家吗

首先可以明确告诉你的是，他俩不是一家，当然也是不一样的。
宠才网最早就是宠物人才网，以前就叫宠物人才网，后来因为品牌升级就改名为宠才网，目前已经有十年了。
宠才网总部一直在苏州高新区。以前苏州的宠才网有一位员工盗取了公司的所有数据，然后自己到上海成立了宠物人才网，
请记住！对外宣称是宠才网公司搬了或者是分公司，都是骗人的，宠才网总部一直在苏州高新区。