如何在招聘网站聊hr妹子

㈠ 作为求职者，该如何联系到招聘HR的联系方式在求职网上能联系到吗

一部分招聘平台有后台管理可直接联系。以前缺乏一些应聘求职工作经验，他投递简历所选用的招聘平台也较为单一，或是他都并没有弄清楚招聘平台中的一些基本要素。在网络时代，应聘求职和聘请的早期沟通交流基本都早已转至网上进行。

除此之外呢，还能够，就你对这一工作中感兴趣的点，如工资待遇，工作体验等和hr沟通交流。立即投递简历后就能够和HR联系了，自然在招聘企业没有回复你以前，只可以单方发消息以往，仅有另一方看到你个人简历之后才能宣布与你联络，这种彼此就能够对这一应聘岗位的职位具体内容，薪酬待遇，应聘者的基本状况开展沟通了解，约面试。招聘信息页下方会有联系电话及邮箱地址。

㈡ 在招聘软件上与HR聊天时，应该注意一些什么呢

一、找人内推（最高效）

通过企业内部员工推荐，能够让你的简历直接递给HR或部门负责人，只要简历过关，就能够获得面试机会。在校招中，能够帮你省掉繁琐的网申、网测、笔试等环节，大大提高入职几率。

招聘

2、应届生求职网

这是一个资深的面向应届生求职的网站，里面有针对各类应届生的求职资源，有留学生专场、名企校招进度表等，比较实用的内容。每个城市的宣讲会，招聘会时间，都可以看到，比较方便简洁。

如果对以后发展的城市，没有特别的要求，可以看看其他的城市的岗位招聘，也许有不错的收获。不过异地求职，需要注意面试时间的安排，有些企业是可以电话面试、视频面试的，甚至是包往返的交通费用，

直达链接：应届生求职网

3、新职业教育部大学生就业网

新职业网站跟学信网挂钩，会要求用学信网账号登陆。里面的岗位比较稀少，毕竟不是专业的招聘网站，但蛮有分量的。比如：中国国际发展知识中心、国家邮政局职业技能鉴定指导中心等等。

直达链接：新职业教育部大学生就业网

4、各大企业的校园招聘网站/公众号/微博

这类网站，适合你有比较明确的求职目标，且有想加入的知名企业。一般来说，在业界比较有名气的公司，都会有自己的求职网站，甚至是专门的校园招聘渠道。

在专属的招聘网页上除了人才招聘、有些还会有企业文化、企业发展、人才发展计划、薪酬福利等等内容，能够让你更多的了解这个企业。

如果想要全面了解企业发展，可以用天眼查、脉脉、知乎、微博、微信等多渠道、多方位了解，得到的信息会更加客观全面。

㈢ 招聘网站上怎么和hr聊天

要知道怎么和HR聊，其实首先你在去面试前要做些功课，比如了解公司的信息，了解这个岗位的工作职责和岗位要求，知道自己哪方面可以匹配上这个岗位，要有说服力，这些都是在面试前需要知道的信息。

因为HR无论怎么和你聊，无非就是判断你能不能做好这份工作，是不是单位要找的那个人。面试官无论怎么问你，都是基于这样的目的，当然不排除有些HR比较38，喜欢问一些私人的问题，毕竟每个HR的素养都不一样，但如果HR素养不行，建议这家公司你也不要去了，HR好不代表企业好，但HR不好这家企业肯定也不怎么样，毕竟HR是企业的一个形象窗口。

㈣ 招聘软件应该和hr如何聊天

现在招聘APP应用越来越普遍，招聘APP目前的主要作用还是在投递简历，简单沟通。所以应聘者要利用好这些APP，为自己争取更多的面试机会。


开场白非常重要，它决定了你是否会得到HR的回复。我以某直聘APP为例（因为各APP的具体操作略有不同），介绍一下怎样的开场白是比较受欢迎的。这个APP跟传统网站不同，如果HR不同意接受简历，应聘者是无法投递简历的，所以第一步要征求HR的同意。

一、不合格的开场：

1、光打招呼不说主题。
”您好”，然后没下文了。
——这种方式就跟微信上“在吗？”一样，特别招人烦，有事说事，双方都不是实时在线，一来一回可能2天过去了。大部分HR是不会回复的，白白浪费了一次机会。

2、提的问题无法回答。
“您能介绍一下这个岗位的细节性要求吗？“
——啥叫细节性要求啊？能给举个例子不？

3、根本不认真看招聘要求。
“薪资范围在多少？”
——请问您认真看招聘要求了吗？

4、之前的工作经历跟所咨询岗位完全不沾边，但还当亮点提。
“我有丰富的销售经验，完全能胜任你们JAVA开发岗位”。
——看来不想当厨子的销售不是好司机，真的不是段子。

5、玩套路。
“您收藏了我的简历，请问您这个岗位还招人吗？”
——谢谢您提醒我还有收藏简历的功能，我之前都不知道呢！

6、装熟／拍马屁博好感。
“关注贵公司很久了，终于有机会跟您认识了。”
——好吧，我们公司刚成立，您在哪里关注我们的？


二、够及格线的开场白，例如：
**刚看到贵公司的招聘信息，不知道是否可以投简历？

**我对这个岗位兴趣很浓，希望您能给机会。

**您好，我可以把我的简历发给您看看吗？

**这是我的资料，希望有机会加入贵团队。

**您好，刚刚查看了贵公司的招聘详情，还希望进一步沟通。

三、80分以上的开场白
1、突出自己的优势。
您好，我正在找Android开发工程师的工作。目前工作4年，积累了flutter、androidStudio、Android SDK等方面的技能。详情可查看我的微简历，静候您的回复。（投递的岗位也是Android开发）

2、点明自己跟岗位匹配的关键点。
您好，我发现贵公司产品运营的职位正在招肯学习、有冲劲的新人，我正好满足，而且我之前有过2年产品运营经验。

四、90分以上的开场白。
认真研究过要投递的公司，提出的建议是跟自己岗位相关的。
例如：杨总，从您家公司的招聘要求来看，要招聘的都是自我驱动型的，我就是这样一个UE。认真学习了您家APP，跟＊＊家（竞品）相比，您家的优点有：配色好，使用流畅。需要改进点有：布局上有不足，重点版块没有突出。

这样的开场白，就算工作经验有不足，我也记住他了，尽可能给一次面试的机会。这点我在《应届生怎么写出有亮点的简历》中也提到过，对于心仪的岗位，一定要有针对性去修改简历，突出关键词。

最后说一点很容易让HR回复你的诀窍，打招呼的时候带上对方的名字。过年时收到针对你的定制祝福，你是不是更愿意回复呢？

㈤ 线上怎么跟hr开口聊第一句

求职者可以客气地说，“不好意思，打扰了，我是XXX，X月X日来公司应聘过XX岗位。我对贵公司非常向往，现在手上有另一个公司录取offer，但内心里贵公司仍是首选，所以冒昧的来问一下结果，希望不要错过机会。

如果对方跟你说“你被录取了”，那肯定是皆大欢喜。如果对方跟你说“抱歉”，你可以再问一下没有被录取的原因。得到这个答案可以让你知道自己的不足，避免在下次面试中再犯同样的错误。

(5)如何在招聘网站聊hr妹子扩展阅读

面试结束注意：

1、询问电话打一次即可

不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来面试者有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给面试者其他机会。

2、摆正心态

公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。

㈥ 在招聘网站上怎么与hr沟通

在招聘网站上，应该主动地和HR沟通。主动把自己的简历和自己对工作的要求发送给管理部门的主管，他们会根据你的简历判断是否需要面试。

㈦ 如何在boss直聘上与hr进行很好的沟通

首先尽量完善自己的微简历，突出自己的特长，比如跟岗位匹配的关键词，关键项目等等。

有朋友在后台留言询问，说发哥你们公司现在使用的渠道有哪些，效果怎么样？有没有还不错的推荐下。

我们公司属于互联网电商企业，目前使用的主渠道是Boss直聘，就来聊几点个人的使用感受吧，每家公司实力和品牌度不同、甚至招聘官自身的素质、工作方式都会影响到渠道效果，所以仅供参考。

一、Boss直聘主打移动端APP，注册时只能是手机号，虽说也算方便安全，不过这种方式也会让猎头中介有机可乘。因为没有boss认证的话也是可以发布信息的，我就曾遇到过私信询问我是否需要猎头服务的。

其实呢，个人觉得除了手机之外可以考虑通过企业后缀邮箱等进行注册验证，这样有助于筛掉投机取巧的，而且大部分HR都是个人手机号，不是公司配置的，也还会小小担心有隐私泄露的可能。

另外，比较好的一点，如果公司有好几个都注册发布信息的招聘官，系统也会自动归集所有人到同一个公司名下，且互相之间也可以转发推荐简历，缩短沟通环节。

二、岗位招聘信息发布审核很快，不过是没有刷新功能的，这一点对于求职者来说应该是件好事情，传统网站企业可以设置自动刷新实际上很多信息却是虚假的；但是对HR或招聘企业来说，就不知道招聘信息能否被求职者及时的看到，有点没底。

之前的版本是招聘官可以通过每日签到、牛人回复以及分享来获得积分，一方面保持了持续使用的积极性，另一方面通过积分来兑换彩虹卡的道具，可以把企业的招聘岗位信息排到同类岗位前三名，可惜版本迭代后，现在这个积分功能没有了，只能用积分兑换优惠券来充值消费。

不过，系统会自动推荐与岗位匹配的一些牛人，而且可以知道有哪些牛人看过岗位、新加入的牛人也会标注红点提醒，倒也还不错。

三、Boss直聘，关键在于一个“直”，就是企业除了HR之外，业务部门的leader也可以注册直接发布需求，这样更切合业务需求，减少了招聘沟通环节，而且类似于微信，可以在APP系统查阅微简历，即时沟通，双方作个基本的了解再决定是否来面试，互动性较强、提高了匹配度。

且聊天信息也可以看到是否发送成功、是否被对方“已读”，对沟通效果有个初步的判断，如果对方已读却没有回复，基本上就是没有什么意向的。另外，也可以给看中的候选人发个红包，你想，还没面谈就有一个红包砸过去。

候选人的好感倍增，成功地吸引了TA的注意力，权当是付给候选人来面试的交通费了，不知不觉中减少了被放鸽子的几率。

如果对微简历拿捏不准的，还可以让候选人发送完整的简历，并绑定一个简历邮箱实现同步转发，如果觉得不错，可以在系统发送面试通知。

HR在系统里可以看到“待面试”的红点提醒，在面试约定的当天还会收到一条提示短信，考虑比较周全也很人性化。我估计求职者一端应该也有类似功能吧，省得当天忘记约定时间来面试。

㈧ 网上招聘靠谱吗，你们都是怎么和HR聊的

网上招聘有真有假，有的是单位真的需要招聘，有的只是为了宣传公司或者说公司不靠谱，下面我就讲讲怎么识别真招聘和假招聘，怎么判断出单位靠谱不靠谱，方法分别是什么。

下面讲怎么和HR聊。

要知道怎么和HR聊，其实首先你在去面试前要做些功课，比如了解公司的信息，了解这个岗位的工作职责和岗位要求，知道自己哪方面可以匹配上这个岗位，要有说服力，这些都是在面试前需要知道的信息。

因为HR无论怎么和你聊，无非就是判断你能不能做好这份工作，是不是单位要找的那个人。面试官无论怎么问你，都是基于这样的目的，当然不排除有些HR比较38，喜欢问一些私人的问题，毕竟每个HR的素养都不一样，但如果HR素养不行，建议这家公司你也不要去了，HR好不代表企业好，但HR不好这家企业肯定也不怎么样，毕竟HR是企业的一个形象窗口。

㈨ 在招聘app上怎样搭讪自己想要去面试的公司hr，才能有机会成功去面试

简历写的符合公司要求就能收到面试邀请涵，还有一点最好在早上上班之前投递简历，也不要在礼拜天投递简历。 来自职Q用户：谢女士
有必要吗？合适机会邀约不合适就不会邀约。况且面试的不是HR。 来自职Q用户：郭女士

㈩ 在招聘app上怎么和HR进行很好的沟通

1、准备一个简洁版的自我介绍，把自己的基本信息和求职意向发给对方
2、列一个问题清单，3-5个问题较好，如上班时间、双休、薪资、工作内容等，通过问题沟通大概能知道自己是否对这个工作有兴趣
3、如果双方都觉得合适可以约一个时间面试，或者加微信保持联系。