网站招聘信息付费如何入账

❶ 收合同费、信息费、手续费、服务费如何入账

按收据做收入实际帐金额做银行存款差额做财务费用至于财务费用单据向税务局提供公司与POS机提供商签订协议或合同其必相关手续费条款

❷ 公司聘用兼职人员，发放工资时候如何入账

企业的应付职工薪酬中的职工包括，与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立正式劳动合同但企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。或在企业的计划和控制下，虽未与企业订立正式劳动合同或未由其任命，但为企业提供与职工类似服务的人员。都视为企业职工，都是应什职工薪酬归集的对象。

所以你所说的兼职人员，应按企业内部职工一样看待，归集在“应付职工薪酬”科目中。

❸ 公司在智联招聘网站上发布信息，支付的信息费用，怎么账务处理入管理费用-其他还是管理费用-办公费

如果你企业经常发生这个费用，可以记入管理费用-招聘费，如果不是发生的太多，就办公费或其他都可以的。

❹ 建网站的费用如何入账

建网站的费用，如果金额不大，可以一次性计入管理费用
借：管理费用---办公费
贷：银行存款等科目

如果价值较大，可以按照收益期进行分摊

借：长期待摊费用---网站费
贷：银行存款等科目

借：管理费用---办公费
贷：长期待摊费用---网站费

❺ 网站招聘费用怎么做账

公司支付网站招聘费用，应通过“管理费用——招聘费”科目进行核算，具体账务处理如下：
借：管理费用——招聘费
贷：银行存款
管理费用是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，包括公司人事资源部为员工招聘过程中发生的费用，如场地使用费，应聘人员来公司路费，体检费，报刊杂志上的招聘广告等，但不包括公司招聘人员发生的差旅，电话费等费用。

❻ 请问公司招的兼职工资应该怎么记账

公司招的兼职工资应该入主营业务成本科目。兼职不同于全职，常见的兼职一般都是小时制，一日制，按小时给算工资，只要记录员工的工作时间时长或者天数就可以了。

与正式工的一样处理：

借：管理费用（生产成本、制造费用等）

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：现金

对于同一会计年度开始并完成的业务，公司应当在结转主营业务收入的同时结转主营业务成本；对于跨年度业务，应当在年末按规定的方法计算确定应结转的主营业务成本。结转主营业务成本时应借记“主营业务成本”等科目，贷记相关科目。

因此公司招的兼职工资应该入主营业务成本科目。

(6)网站招聘信息付费如何入账扩展阅读：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

❼ 在网站发布招聘信息记入哪个科目发票开的是信息服务费。能记入宣传费吗

发布招聘信息属于人力资源部门工作，办公费用类，属于其他费用支出。宣传费一般指的是业务宣传费，做产品或者服务的广告产生的费用，属于期间费用。这两个最好别混一起，涉及税务上的一些税收优惠计算。
不过如果企业规模比较小，记账要求不严格的话就……

❽ 公司聘用一些兼职人员，已经签订兼职合同，给兼职发工资如何入账原始凭证是什么

给兼职人员发工资记入管理费用中“临时工工资”或“劳务费”明细科目，原始凭证是兼职人员工资明细单，有兼职人员领款签字。

❾ 国有企业招聘报名费怎么入账

这个招聘的费用可以入管理费用-人事费用，金额不大也可以直接做管理费用办公费，贷方货币资金，账记对了就可以！

❿ 支付给个人的网站设计费如何入账

支付给个人的网站设计费需要以发票等合法有效的付款凭证入账。
会记分录：
借：管理（或营业）费用--设计费
贷：库存现金
借方可以是管理开发成本，可以是营业费用。
贷方应付账款或者银行存款或者现金。