招聘网站投放广告怎么写

① 招聘广告该怎么写

1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。

2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花

遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以

3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。

4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。

② 招聘广告怎样写

摘要 明确岗位要求和招聘人员数量。写上公司介绍和岗位发展空间。写清楚公司的福利和待遇。写上公司的地址和联系方式即可。

③ 招聘信息怎么写吸引人

招聘信息要做到吸引人，可从以下几方面来写，

一、写明公司的至高荣誉，可以增加可信度。

二、工资待遇、休假等要写明。

三、要写明工资逐年提高。

四、全勤奖、年终奖具体实施情况。

④ 招聘广告怎么写更吸引人

1、职位名称

能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

2、企业头像

为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

3、薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

4、福利设置

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

5、关键字设置

关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

6、更新时间

只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

7、广告排版

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

8、语言生动

想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

拓展资料

1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

参考资料

网络-人才招聘

⑤ 招聘广告怎么写

1、招聘信息是写给谁看的，对自己的目标要有一个清晰的定位。

2、确定发布媒介，现在大多招聘广告都是发在互联网上，所以可以将招聘信息写的详细一点，可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息，现在也还存在招聘会等形式，这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息，让候选人可以迅速决定自己要应聘。

3、表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。

4、对于职位的描述要直接，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚，把福利以及其他的都写好，才不会耽误自己跟候选人的时间。

5、薪资待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。

6、公司地点以及公司电话要标注清楚，有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上，这样会在无形中吸引候选人。

⑥ 公开招聘广告怎么写

你好，我是梦梦打酱油，分享给你，点开就可以保存，永久有效^_^
https://pan..com/s/1RSvYCUkuBHUjgdaY-lAC-Q

相信你肯定还不知道呢，还是很稳的。
.
.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
招聘广告范文
招聘广告范文（一）：
××公司诚聘
××公司是注册于高新技术产业开发区主要从事计算机网络工程，数据库和应用系统开发的系统集成公司。因发展需要，经高新区人才交流服务中心批准，特诚聘优秀人士加盟。
1．软件工程师：20名，35岁以下，硕士以上学历，计算机、通讯及相关专业、个性优秀的本科生亦可。
2．网络工程师：3名，男性，本科以上学历，一年以上网络工作经验，熟悉TCP/IP协议集，有独立承担大中型网络集成经验。经过专业培训及取得认证者优先。
3．销售代表：2名（男女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，口齿伶俐、仪表大方、举止得体、勤奋好学。一年以上工作经验。本市户口优先。
4．产品销售：2名（男女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，应届毕业生亦可。
5．市场策划：1名，27岁以下本科以上学历，有过成功策划案例。一年以上工作经验。
6．平面设计：2名（男女各一名），27岁以下，专科以上学历，设计专业毕业。熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3D**AX等工具，有成熟设计，色彩感敏锐。了解INTERNET知识优先。
以上人员，待遇从优。有意者请将个人简介、薪金要求、学历证明复印件及其他能证明工作潜力的资料送至（或邮寄）公司人力资源部。本招聘长期有效。
公司地址：广州市××路××号
电话：××××××××、××××××××
传真：××××××××
邮编：560008
招聘广告范文（二）：
一、公司简介
XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不同层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造;理想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。
二、招聘岗位
行政助理一名。
岗位要求：
1、协助行政总监完成公司行政事务管理;
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;
3、各种规章制度监督与执行;
4、协助行政总监进行内部、安全管理，为其他部门带给及时有效的行政服务;
5、协助行政总监招聘、培训等工作;
6、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格：
1、相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验，服务性企业工作经验者优先;
2、熟练掌握统计报表、书面报告，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;
3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。
市场部经理一名。
岗位要求：
1、负责对公司理财业务的市场适应性调研，并作出产品的定位及变动策略，以便更加适应市场的需求;
2、负责制定公司理财业务的市场营销方案，并安排方案的实施;
3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务。
4、完成公司交派的其他任务。
本科以上学历，年龄45周岁以下，金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。
服务人员一名。
岗位要求：
具备良好的沟通表达潜力、较强的亲和力;待人友善，工作效率高;工作认真，谨慎细心，用心主动;有良好的团队合作精神，有客服工作或医药保健营销工作经验者优先。
三、联系方式电话：
地址：
联系人：

⑦ 招聘广告，究竟如何写更好

招聘广告我们可以通过数字化提高公司的实力。例如，年产值达到多少百万；该公司在多少年内获得了类标题；公司服务于客户达到多少。市场份额占百分之多少等。还可以数字化解未来的发展计划。例如：公司计划将多少总输出值为多少；在未来几年中，开发了多少分支。用真相有一张图片。许多招聘网站，可以由频道上传，只有很多人的学生都不知道，或者没有使用过这个。文本描述更好，也不是图片的图片。我们可以上传一些公司美丽的办公环境，或者您可以上传公司的照片，或公司的新产品照片等。

有必要解释行政班的薪水不像商业职业职位，并设置过大的浮动范围。例如，我们招募一个人力资源主管，薪水设定为四千到八千，这项工作将猜测这个职位必须有问题。福利。福利的描述是补充薪水。例如：例如：五项保险和一枚金牌，付费培训，雇员生日会议，晚餐旅行，带薪假期，假期福利，九晚，促销渠道，法律服装等。一大部分求职者将选择是否支付简历因为福利的质量。总而言之，一定要写一些可以吸引求职者的点。别忘了写有关公司联系人的信息，联系，联系电话，面试地址，乘坐路线等信息。否则，即使求职者想要采访，您也不会与您联系。

⑧ 招聘广告怎么写图片

招聘广告怎么写图片

招聘广告怎么写图片，招聘广告一般是指用来发布招聘内容的广告，在发布招聘信息的时候，是需要注意很多事情的，下面和大家一起来看看招聘广告怎么写图片的相关资料。

招聘广告怎么写图片1

1、把岗位职责说明书搬上招聘广告；招聘广告最大的作用是吸引求职者，而不是长篇累牍地描述具体工作内容，这样只会把求职者赶跑，我们可以简单概括工作内容即可，更多的要突出发展前景和福利待遇。

2、外在条件提得非常多，可是其实很多并不需要；条件越多越少人来投简历，这是一个硬道理，很多HR未进行工作分析，没有和用人部门讨论，或者盲从部门要求，就给加上许多的未必要岗位胜任要求，导致无人投简历，自然就无人可选了。下面就是一个典型的例子：

国内知名的大型食品企业，因市场开拓的需要，急需招聘市场销售人员，一经录用，待遇从优。相关的条件如下：

1、年龄28岁以下

2、有2年以上的大型食品企业销售经历

3、大专以上的文化

4、人品端正，积极上进。

5、愿意出差和到异地工作

短短不到100个字就有5个条件要求，这些条件看似普通，但其实就已经将绝大部分人选拒之门外了，第2条估计没有多少人可以匹配，即使找到这些人，绝大部分也是被人淘汰出来的，其实销售一定要有同行业的经验吗？我看未必，很多优秀的销售更多是有潜质并经过培养出来的，这些没必要的条件横亘在优秀人才的前面，切断了企业招到优秀人才的机会，我建议挑选人才时，不单只要看重一些必要的外在条件，更要重视一个的潜质和价值观。

3、薪资表达不够有吸引力；很多的招聘广告上面写着薪资面议，这种写法对于现在缺乏安全感的现代人来说，等于告诉别人不用来了。另外一种就是薪资写得过死，而且还处在市场的中下水平，这种写法效果也是奇差无比，薪资是一个非常敏感的指标，你将公司的短处暴露出来，真的是自寻死路了。

我建议可以把薪资写得宽一些，比如一份工作的入职工资为4K，你完全可以写成综合薪水4K～10K，因为公司还有很多绩效工资、奖金、福利等，以及加上未来的年资和突出表现，10K也不是没有可能的。

招聘广告怎么写图片2

1、招聘广告的标题

一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。 不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘广告看起来“与我有关”。 人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情，都会略过。 候选人人群的身上，都会带着他们的个性、属相、星座，以及出生地等一切能够定义他们是谁，他们来自哪里，他们的个性是什么的标签。

2、招聘广告的开头

招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的出现。

常见的有三种开头方式：

（1） 引子式 直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。

（2） 简介式 在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。 这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。 （3） 议论式 现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题； 第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。 把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离公司实际。

3、招聘广告的正文

在这个互联网信息泛滥的时代， 作为企业内负责招聘的HR必须要树立一个观念：招聘也是一种营销。 求职是双向选择，既然是双向选择，就必须要学会营销自己，证明自己比别的公司牛，证明自己比别的公司更值得选。 所以招聘广告的正文尤为重要！

（1） 表现出企业亮点 企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。 如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。 否则，就要加一句话简介

（2） 职位名称要说清楚 要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的'描述更令人一目了然。

（3） 岗位职责描述精准 对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？ 在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

（4） 注明好薪资待遇 要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。 因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。 （5） 公司地点写完整 在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

（6） 增加内容趣味性 在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。 尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

（7） 配图不可缺少 为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配图，才有助于增加阅读量。

招聘广告怎么写图片3

招聘广告

一、公司简介

XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不一样层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造;梦想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。

二、招聘岗位

行政助理一名。

岗位要求：

1、协助行政总监完成公司行政事务管理;

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

3、各种规章制度监督与执行;

4、协助行政总监进行内部、安全管理，为其他部门带给及时有效的行政服务;

5、协助行政总监招聘、培训等工作;

6、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格：

1、相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验，服务性企业工作经验者优先;

2、熟练掌握统计报表、书面报告，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;

3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。

市场部经理一名。

岗位要求：

1、负责对公司理财业务的市场适应性调研，并作出产品的定位及变动策略，以便更加适应市场的需求;

2、负责制定公司理财业务的市场营销方案，并安排方案的实施;

3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务。

4、完成公司交派的其他任务。

本科以上学历，年龄45周岁以下，金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。

服务人员一名。

岗位要求：

具备良好的沟通表达潜力、较强的亲和力;待人友善，工作效率高;工作认真，谨慎细心，用心主动;有良好的团队合作精神，有客服工作或医药保健营销工作经验者优先。

三、联系方式电话：

地址：

联系人：

⑨ 人力资源招聘广告，该怎么写最有吸引力

人力资源招聘广告，该怎么写最有吸引力？下面我来谈谈我的看法。我认识的很多HR抱经常抱怨招聘难，招不来人，是文案不够吸引人？是hr魅力不够大？是hr能力不够强？我觉得都不是。换个角度来说，如果你是一个求职者，你上招聘网站，你最希望看到什么信息？1，专业，专业对口，清晰，求职者一看就知道这个专业岗位是否符合自己，节省时间。2，薪酬待遇，薪酬待遇决定了求职者是否继续点进页面了解岗位，了解企业。3，现在才是招聘文案的页面排版，如何设计，介绍岗位职责，薪酬福利待遇标准，工作时间，把细节介绍清楚，企业的实力，这决定了求职者是否投送简历。招聘中，文案永远不是最重要的，求职者永远关心的是薪酬待遇，工作时间，休假等。