招聘网站不好怎么办

❶ 工作不好找怎么办

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：

先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！

以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较着名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！

总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

❷ 对于现在繁多的招聘网站你有什么见解

现在烦多的招聘网站大多数都很没有保障，别看他们广告打的很响，但是实际上也很少有人去做这些工作。

❸ 现在做招聘网站是不是不好做了网站有必要转型吗

现在招聘网站不好做其实并非错觉，当然并不是说互联网招聘没有市场了，而是现在是综合类网站的时代，以前招聘网站的竞争对手就是招聘网站，所以只要功能比别人强，招聘快，简历多，那就是招聘网站的竞争力，但现在不一样，门户站也开始添加招聘功能，通过庞大的用户群体，抢占线上招聘的市场，自然会产生招聘网站难做的感觉，转型很有必要，但别一下转太急，从招聘相关的开始转型，比如骑士人才系统就能够为招聘网站提供兼职、租房、门店专区。

❹ 智联招聘网页无法正常显示，换IE浏览器也不行，其他网站都正常，怎么回事

应该有以两种 情况导致这个问题
1、网络异常，加载很慢。
解决办法：清除缓存、Cookies等文件，按Ctrl+F5强制刷新
2、IE浏览器没有使用兼容模式
解决办法：打开IE，按F12，浏览器模式选择兼容模式。

❺ 怎么做好招聘网站建设，才能吸引流量

过去做过好几年的招聘网站，所以对于这一块儿有一点自己的见解，受制于知道的篇幅限制，就不一一展开详细说了。
首先，你做的是综合类，地方站还是垂直类型的？尽管都是跟人才相关的事情，但是不同的类型，高效获取简历的方式还是有很大区别的。关于这一点你真想了解可以私信我沟通。
其次，现在的招聘网站并不是很好做，基于两方面原因：第一，现在信息分流太严重了，在充分互联网化的今天，基本上百分之八十以上的职场人群已经有了网上简历；而人天性就是属于有惰性的，何况换工作本来就是一个低频的动作；所以一般情况下，这部分人很难说轻易的更换平台进行使用，除非原有的平台真的是实在很难用。第二，第一阵营的几大招聘网站不但有品牌优势，而且每年的广告投入也是二三阵营的招聘网站望尘莫及的，这就形成了马太效应，直接导致小的越来越不好做。
最后，如果真心致力于人力招聘行业，可以稍微做一下运营思路的调整，其实窗口还是有的。关于这一点，有兴趣的话私聊，不是一两句话能说清楚的。
接下来回答你关于流量吸引的话题：
第一，站点的优化这块儿如果前期没有招聘什么人的情况下，只有你自己亲力亲为；选定好你的网站：核心关键词，长尾关键词，一般来说一个站点（站点不大的情况下）的关键词你大概能够做到100个左右（包括长尾）就算不错了，所以说关键词的布局和优化很重要；
第二，现在单纯靠搜索引擎引流过来的简历转化是越来越低，所以有必要做线上线下圈子搭建，针对关键岗位关键人员搭建一些可以深入沟通交流的职场社交产品，能够让人员除了找工作以外还能有其他的诉求能够得到满足；
第三，站点的宣传要使用矩阵式的方式操作，不能单纯靠某一种，而是能围绕人才求职这个中心点做上下游业务的整合和产品布局。
以上只是个人的一些观点，是否中肯不得而知，可以进一步互相探讨。

❻ 对于一个还没有网站的新公司，在招聘的时候很困难，总是通知后没来几个人，怎么办啊真烦恼~

应聘者在接到通知后不来应聘可能有几种情况 一、时间冲突，可能是自己有事，也可能是和其他公司招聘时间冲突，应聘者在权衡之后去了各方面更适合的别家公司 二、应聘者在接到你们的通知后往往会在网上搜集你们的资料，这时候他们会发现你们公司没有网站，能搜索到的有用信息也很少，这时候可能就会不太信任你们，如果你们公司属于金融什么比较不靠谱的行业（并不是针对金融行业，只是现在有很多炒现货、黄金白银等的公司，稍有常识的人都知道这个并不靠谱），那就更有可能不作考虑了 三、你们公司的地址太过偏僻，导致应聘者搜索不到正确的交通路线或者确切位置，又懒得去问路或者在你们给了正确路线后仍然找不到位置时，应聘者很有可能放弃（这个事情我们也遇到过，应聘者在打了多次电话仍然没有过来应聘，估计是找不到路就放弃回家去了）。对于第一点和第三点没有什么好的办法，新公司就是这样，对于第二点，你们可以到网上发一些帖子或者知道问答的，内容就是关于你们公司性质和去你们公司的具体路线，务必清晰，让应聘者一看就懂的。个人认为这样还是有用的，希望能帮到你！

❼ 如果您找工作，会选择招聘网站吗您觉得，现今的招聘网站有哪些不足

我们公司就是在中华英才网刊登招聘信息，刊登我们招聘员工的条件，然后我们从投递简历中筛选符合我们招聘条件的应聘者，电话、QQ了解情况后，在来公司面试双方满意后入职试用。否则中国这样大，我们去哪里能招聘到我们认为合适的人才呢？我们也曾经去过大的人才市场的招聘会，感觉效果不好。
所以去人才招聘会和在正规的人才网投递简历是找工作的很好途径，但是在人才招聘网站投递简历时要会介绍自己，这个是很重要的。例如你几个月换一份工作，3年跳槽7-8次一般没有那个企业愿意招聘这样的员工的。

❽ 想找工作,看到招聘又不好意思去问,咋办

那就到网上找啊，网上找的话也是有人需要你的话人家就会直接打电话让你过去面试，这样你就不会觉得丢脸，可以到聚聘网或者无忧上面找找的

❾ 智联网上招聘的都是一些不好的单位，不好做啊房地产的，保险的。太难了

不要一杆子打死所有的招聘信息。
也不要迷信这些招聘网站，尤其是那些是个人都能发招聘信息的地方，
无论在哪得到招聘信息，都要擦亮眼睛捂紧钱包

❿ 如何投诉智联招聘网的客服

可以通过用户反馈或者拨打客服热线进行投诉。

一、通过用户反馈投诉

1、在搜索引擎搜索“智联招聘”，点开官方网站