如何区别招聘网站的培训陷阱

❶ 比较常见的招聘陷阱，有哪些特点呢

常见的招聘陷阱有三大类：招聘机构和其他机构合伙坑害求职者、利用招聘的的名义收取培训学费、收取介绍体检押金等费用。还有其他一些不大好分类的，如HR刷业绩、利用信息进行贩卖、短期利用等。

第三类：培训学费。这种技术培训类教育公司比较多，例如程序员培训，有部分甚至还和学校合作，一起坑害学生，以前有个培训机构到我们学校给我们实训，期间也会让我们去他们公司培训，并且承诺是培训后交钱（其实是先贷款交学费）、帮我们伪造证明（伪造工作经历）、伪造项目经验、承诺包分配公司（其实就是把学员当小猪卖了做苦力）等。同时也编造了我们老师都是他们机构教出来的谎言。

以上三类就是最常见的招聘陷阱和各自的特点，大家在应聘的时候要小心哦。

❷ 求职时，有什么方法可以辨别求职陷阱和求职诈骗

在求职过程中，我们经常会遇到各种各样的陷阱，甚至有一些专门以诈骗为目的的招聘形式。那么我们如何辨别这类招聘幌子，有几类方法辨别：

那么正规公司的招聘流程一般是：

1、 公司人事电话邀请求职者去面试；

2、面试合格后去公司签署工作合同；然后办理正式入职手续。期间不会收取任何费用，而且工资和福利都是合同盖章的。

总结：花样繁多的求职陷阱，交押金、体检费、服装费、手工活、高薪诱惑，都是可以辨别的虚假招聘手段，实质是诈骗。求职不要急，认清公司资质，拒绝不合理的诱惑才能少踩雷。

❸ 如何判断网络招聘是否骗局

判断网络招聘骗局的方法：

（1）求职时要注意信息的来源渠道，不管是网络还是传统信息都需要辨别来源，可以网络信用查询去查询用工单位基本情况。谨慎对待街头各类“小广告”“牛皮癣”类招工广告，尤其是对于那些以高薪为噱头的招工广告需要格外当心。正规的就业招聘信息，一般都会交代单位名称、所需岗位、用工要求、地址等具体内容。

相反，各种虚假就业信息，往往以高薪为诱饵，对单位、岗位等内容一掠而过，目的就是为了诱惑求职者上当。不同的岗位，政府人力资源社会保障网站有具体工种的工资指导价格，求职者可以查，招聘信息中过高或过低的工资价格都需要谨慎对待。

（2）要尽量想办法熟悉当地的基本情况，可以翻阅介绍资料，也可以向熟人询问，或者通过网络查询，对自己想去的城市了解得越多、越详细，就越有好处。对有一定吸引力的招工广告内容，求职者还可以约老乡或朋友到现场探查，留意企业名称、地址、联系电话、周围的环境以及工作现场是否安全卫生、企业是否有营业执照、是否能够自由出入等基本情况。

（3）遇到以各种理由“保存”你的身份证及其他各种证件的雇主需要小心。根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条第二款规定：“任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。”

（4）不要轻易交纳求职费用。在一些非正规职介所里，收费项目繁多，如报名费、体检费、抵押金等。求职时要查看职介所的相关资质，有没有人力资源许可证？尽量去正规的人才市场。

要弄清职介的缴费标准和规定，不能随便的交费，并且有权拒绝各种不合理收费。有些私人职业介绍所，花言巧语说动务工者，许诺可以找到工资很高的工作，然后收取定金、介绍费和手续费。等到过几天务工者再来找他们时，他们已经卷着钱逃之夭夭了。这些骗子是“打一枪换一个地方”，连他们用的姓名都是假的，几乎没办法找到他们。

（5）在求职或面试过程中遇到以各种理由让你缴纳“入职押金”或临时“保管”手机、钱物时，需要仔细甄别。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

❹ 如何分辨招聘培训骗局

在找工作的时候，面对五花八门的工作往往眼花缭乱（大师兄A1曾经一天面试7份工作光打车费就一百多)，符合你要求的太多，可是去应聘时却和说的不符或根本就是骗局，那么看看怎么区分那些不实招聘和骗局吧。

工作一、高新轻松各种不限

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  大师兄不知道是不真的有这么好的工作，反正我朋友是被骗了！如；押车员

  具体内容如下，要求男170以上学历不限，经验不限，年龄18到40岁之间（感觉就是各种不限），退伍军人优先，月薪5000-7000工作内容，跟车长途车押运，上X天，休息X天。我朋友两个退伍不久的军人（可能缺少社会经验）去了之后......

  一个小办公室有人接待了他们，对他们非常满意，带他们去看了一下宿舍和工作的地方（据说还有一个厂房有很多人正在工作），由于押送物品贵重让他们每人较1000元押金，我朋友表示没有，老板表示很看好他们先不要了从工资里扣，要他们每人交500元行李费工作满一个月后给退（朋友表示没有那么多），最后两个人一共交了800给了两套行李放在宿舍让两个人回去等消息，车回来了就安排上班，回来跟我说没把我气死，当然和我想的一样一直没有通知他们上班。

2让人羡慕的工作

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  比如某公司车险理赔专员（那工作有多好你懂的），招聘会提一些大多数人都能达到的要求（居然男女均可还不用会开车），这种工作都是由内部员工提拔上去的，竞争非常激烈的，对外招聘居然要求还会那么低怎么可能。（我打过这个旗号招聘所以了解，不要骂我）。

3真的招聘只不过与待遇不符

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  某公司招销售（或者其他）工资倒是很和常理底薪3000-3500+提成+补助+满勤+奖金可达8000-1000多，要求（各种不限）什么人品好有责任心上进心的那些。

  请注意；打电话问清楚是不是无责任底薪，还是有业绩要求（一般都有高业绩要求）达不到的话底薪也就1500左右，在电话里问清楚免得白跑一趟，对于招聘者来说当人应聘的人越多越好（这么低的底薪招人多难）。

4工作地点不附和

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  工资比较合理，有可能是真实的，但工作地点不符。

  我朋友在北京找工作，一家待遇不错的的公司录用了他（主要是包吃住），电话细聊以后告诉他直接可以过去上班，有由于工资不是特别高他也没怀疑，由于刚去北京道路不熟到达招聘者给的地方已经下午3点多了，打电话给招聘者说不远了，告诉他做什么车道哪倒车，就这样到了5点的时候感觉都快出北京了，据说下一个要去的地方非常偏，他没敢去就回去了（打车回去的说是花了200）就这样花钱受罪浪费了一天时间。

5打着招文员等旗号招别的工作

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  某公司招聘人数众多，职位众多，有可能他们只招销售。

  有些公司销售招人还是挺难的，底薪低，销售难度道较大，有的还得出差，大多数人都喜欢稳定的收入，尤其是女孩子喜欢文职，收入稳定不累还干净，但是一个公司可能需要几十个销售一个文职就够了（需求量小），所以这类人员待业的比较较多。

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  电话里会说什么职位都招人，去面试以后会问你要应聘哪个职位，还考虑其他的职位吗，之后让你填写简历留身份证复印件等，会通知你需要二次经理面试的时间。

  二次面试的时候经理会告诉你这个职位已满了，劝你做XXX职位收入多，你不同意就只能继续找工作了，招聘那么多人肯定会有同意做其他岗位的，他们达到了目不会去考虑是否损失了别人的时间。

6高新兼职工资日结等

• 某公司招聘；服务员，礼仪，迎宾等，全职兼职均可工资日结，晚六点至两点，工资100-300还有写更多的，（不想多说了，这种工作都是娱乐场所找陪酒的）。

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  兼职模特，平面几乎不要求身高，其它的身高168或170以上一般也都能达到，经验不限，学历不限等，只要形象好气质佳。

  一种是打着旗号招聘夜场女孩的，会拿高新诱惑你。

  一种是让你交钱培训或者在他那拍名片（就是写真），拍的越贵效果越好才有可能被客户选上接业务等（专业模特有好多都没工作），然后就可以回家等电话通知了，大多数人都等不到那个电话，有可能你的照片根本没机会见到客户。

❺ 怎么辨别招聘是不是传销陷阱

很多不法分子借招聘进行诈骗，更还有将人招入传销洗脑工作的（大多数招聘时说是从事投资理财工作，实为将人拉来将钱投入他们公司账户，资金集资过大时将被卷走，并且人也消失的无踪迹，昆明这样的招人去搞投资的金融传销最多。），请求职者谨慎小心。

招聘与传销诈骗：
1，先交钱后上班。
请记住，无论是以什么名义收钱，无论多少钱，无论是在谈工作的任何阶段，反正在领到薪水前就让先交钱的特定是骗子（这一条还适用于很多方面），果断离开是唯一的选择，不要抱以任何侥幸心理。
2，进公司让求职者先买他们产品的。
传销大家都知道，传销是只传不销，这种是传销的变种且说成是内销，常见于虚拟物品和一些日常用品，传销团伙会整得很正规的样子，又面试又培训的（洗脑），等正式入职以后，以各种说辞欺骗求职者自己先买公司产品，千万别精奋了分不清方向，请果断离开。
3，电子邮件通知求职者不用面试就上班的。
这种情况不能说绝对是骗子，但是几率很高至少也是个不咋地的公司，组织混乱，业绩不堪，就算不是骗子公司，求职者去上班也是各种不如意。
4，面试通知时地址含糊不清的（公司名不清的）。
通知求职者到某某地，不明确的地方，比如求职者到***路***街的客旁，这种情况铁定是骗子，想想看一家公司连个办公地点都没有，是制造业把总有个厂房啊，这些都是说辞，总而言之无明确地址的，果断放弃。

传销诈骗：
车站接人，“带朋友”。
根据新朋友的特点安排一个合适的老朋友（一般是经验丰富的老业务员）和推荐人去火车站接人。把一切引导工作交给“带朋友”的去做。特别是在没给新朋友说穿前，“带朋友”的要想办法把新朋友带进课堂听课，还要不厌其烦地谈人生.谈社会.谈理想，这叫“三谈”。“三不谈”是指不要谈公司，不要谈产品，不要谈制度；说穿后还要多谈一些成功人士，推荐人不能谈，也不能说行业好，只能交叉感染，你的朋友让别人去沟通，别人的朋友你去沟通。这样不会给新朋友造成圈拢的感觉。另外“带朋友”的还要想方设法套新朋友的心里话，看其有什么疑问，然后及时向领导汇报，领导针对性地沟通。
煽情授课，初步“洗脑”。
在一个封闭的环境中，通过授课、“成功人士”的经验介绍等，描绘出“光辉前景”，短期即可达到高额回报率，点燃“新人”投入非法传销团伙的狂热欲望。
课后沟通，灌输所谓“成功学”：
传销组织吹嘘他们是一个改变人的行业，是一所没有围墙的大学，能够学到几门在大学里都学不到的知识。给每个人提供一个舞台,让大家尽情地去表演。每天传销人员踊跃上台推荐自己，谈自己加入前后的经历和感受。每个讲演者充满了激情，充满了希望，谈到感人处甚至痛苦流涕，场面非常有鼓动性。特别是年轻人，仿佛找到了自己的人生舞台。那么是什么让传销组织具有这么大的诱惑力呢？不容讳言，传销组织的“拿来主义”学得是最好的，他们的一套歪理邪说经成功学包装后，讲得口若悬河，头头是道，让初来乍到的新朋友有耳目一新之感。
妖言惑众。
抓住人们求富心切的心理，对现在社会进行批判、挖掘社会的阴暗一面，使人们对自己的前途产生迷茫的感觉，对社会以及生活的现状产生不满的情绪。并且抓住这个契机，美化其从事的事业，让人们感觉只有这份事业才是能实现理想！从而使加入者产生对金钱扭曲的追求！还有就是他们鼓吹要有胆量，借鉴邓小平同志的话：不管白猫黑猫抓住了老鼠就是好猫。误导善良的人们要敢于钻法律的空子，甚至藐视法律。不惜煽动人们对社会不公的反感情绪，挑起大家对政府和执法部门的不满，以达到妖言惑众的目的。
温情“洗脑”：
传销组织利用当今社会世风日下，人与人之间日渐冷漠，鼓吹他们是一个“人帮人”的行业，是一个做人成功的环境。给新朋友极力营造“家”的温暖。从接车那一刻起，“家”里人就无微不至关心“新朋友”，大家争相新人握手，陪新人打扑克，做游戏；甚至给新人打洗脸水、洗脚，洗衣服，陪新人打电话给父母报“平安”；在头几天，甚至没有人问新人要伙食费；“家”里经常组织“心理分享”、“开心一刻”等活动，鼓励新人改变一些身上的缺点。新人如果害羞或胆怯，其他人为新人鼓掌、鼓劲；“家庭”成员之间还谈心，互相打气，交流“心得”，特别是由一些所谓的成功者谈自己的“入行”体会，使新人增加信心；大家不论出身，抢着做饭，扫地。吃大锅饭，睡地铺，学会吃苦，理财，感受“磨砺教育”。在这充满“人情味”的家庭氛围中，初来者不由自主地对“家长”推心置腹，跟身边的“兄弟姐妹”亲如一“家”。放松了警惕，不由自主接纳了那个环境，增加了对团队的认同感。
对每一个新朋友大打疲劳战术，不会给新人稍稍歇息的时间。除了听课，就是谈行业，再就是打扑克，做游戏。让刚下车的新人疲于奔命，根本没有时间去思考，唯一的感觉就是昏昏欲睡。在这种状况下，就达到了“洗脑”目的。

网上招聘兼职刷淘宝信用诈骗：
关于网上招聘兼职刷淘宝信用的：让事主先买东西，然后打钱给事主，事主再确定收货。这看起来好像很安全，但是骗子会让事主购买虚拟物品（游戏充值卡，电话充值卡等），这种东西多是自动发货一担购买是不能退货的，因为这涉及到充值卡的密码，购买成功后骗子会让事主提供收到的卡号密码等，东西给了最后人财两空！
在网上招聘兼职的，有个简单的识别方法，如果没有写清楚工作内容，只是说了薪资（一般是高薪）然后只留了一个QQ，让加Q详聊的，100%是骗子。

招工诈骗的不同“变种：
“张贴广告”招聘诈骗
特点：犯罪分子在街头人流较多的繁华路段张贴招聘启事，吸引应聘人员。
“非法中介”招聘诈骗
特点：在所谓“招聘公司”的“保护”下，犯罪分子骗取务工者信任，与务工者签署协议，收取各种名目的费用后，携款潜逃。
“媒体网络”招聘诈骗
特点：犯罪分子通过在一些小报、招工网站发布虚假招工信息，诱骗务工者前来应聘，通过电话联系、汇款等方式诈骗钱财。
“找硬关系”招聘诈骗
特点：此类诈骗案件中，嫌疑人往往吹嘘自己门路广、关系多，可以通过“关系”帮事主找到“好”工作，但为了疏通关系需要花钱。当事主交钱后，骗子要么逃之夭夭不见踪迹；要么拖着，好工作遥遥无期。
“见面交费”招工诈骗
特点：此种类型的诈骗案件发案最为普遍，嫌疑人多通过小广告、网络、短信、报刊等媒介，打着高薪招聘的幌子诱骗求职者面试。面试后，对方以交纳服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义收取应聘者钱款。
“监控面试”招工诈骗
特点：嫌疑人假装要对应聘者进行“面试”，事主如约到来，对方又来电话，说不用面试了，有关部门已通过监控录像对事主进行暗中“面试”，认为事主符合招聘条件，“面试”已经通过，过几天就可以上班。
但是要事主先要交纳押金和体检费，公司不要现金，直接将相关费用汇入公司账号。随后，事主从银行向该账号汇入数千元钱。汇款后，事主打电话询问何时上班，被对方告知听通知。此后，事主再也打不通对方的电话，才知上当受骗。

什么样的公司不能去
1、没有网址，或者是名不副实的网址，这样的公司不能了解，不要去！
2、介绍很短，大多以本公司正处于急速成长阶段，特需要大批英才，同样是没有网址，没有其他资料可以了解的，不要去。
3、对学历、英语、计算机、工作经验等没有要求的。
4、面试大多比较短，大多是以非常欣赏你的口气，当然这不排除你本身确实很优秀，很快就通知去培训（要交费用），很显然不要去！
5、吹嘘这个工作是多么的赚钱：来公司才3个月，现在工资就是一个月15000甚至更好，有这样的待遇，现在还是这样吗。
6、骗子公司多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼，试想如果你公司这么牛还在居民楼里摆什么谱。骗子公司大多设备简单，甚至可以这么说连一台电脑都找不到！
7、那些要么扣证书，要么扣几分之几工资等多少多少年之后再给之类也是坚决不能去的。
8、这些单位可能会开出一些令事主比较满意的待遇在事主第一次面试的时候，可是再后来就要求扣这扣那，当然面试单位怕事主跑掉这是很重要的原因，可是自己反过来一想，如果一个单位都这么不信任自己，还要扣什么东西，这个还能说什么呢，最起码招聘者自己都不自信！人不自信，谁人信之。

传销：指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。

传销的特征是
一，交会员费或者代理费获得加入资格，不管有没有产品；要求参加者以缴纳费用或者购买商品等方式获得加入资格。
二，发展下线获取提成，也就是说参加者的工资的来源，是参加者的下线所交的钱里的提成；
三，首先为参加者提供各种服务（色情也不例外），然后胁迫交费成为会员，否则报警。
四，现在新出的一种微商传销，其团伙说只要通过代理人的微信、QQ、微博等转发出去的，购买成功后，给予40%提成（其实质成本价格只有8%，也就是8元的东西卖价100元，给予转发者40元后，自己赚52元）。而真正的微商一般靠自己转发投放广告，无给予别人高额提成说法。
五、组成上下级关系，层层返利。
传销禁止条例是2005年颁布的，组织，领导传销活动罪入刑是2009年，刑法224之一。法律规定下列行为，属于传销行为：
一、组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员的数量为依据计算和给付报酬（包括物资奖励和其他经济利益，下同）牟取非法利益的；
二、组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者认购商品等方式等变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的；
三、组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人继续发展他人加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据和给付上线报酬，牟取非法利益的。
四、自买自卖
传销销售对象则以自己为主，自己购买公司的产品（如商店价值25元的牙膏，传销者会说是原价100元的牙膏，交了的会员费后打三折33元），并把这种销售方式推广给下线，下线其实就主要以自己亲朋好友为发展对象。要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，是一种害人害己、为少数顶级上线牟取暴利的骗术。

❻ 在网上找工作,如何识别假招聘信息或是骗人的信息

1、浏览正规招聘网站的招聘信息，过于明显的骗局，入职条件写的简单的不能再简单，什么只要有手机或者电脑就可以做，还可以在家里做，看到这样的信息请警惕。

❼ 网络上有许多的招聘信息，该怎么分辨是不是骗人的

自从网络招聘出现以后，可以说线上招聘已经成为绝对的主流渠道。以我自己的招聘经历来说，在最初入行的时候，大概2008年到2012年左右，大规模的一些基层岗位如业务人员的招聘还会借助职业介绍所、大型的现场招聘会的形式，但之后，基本全部都转到线上渠道了。

说这个趋势的目的是想说，现在绝大多数正规的靠谱的工作其实几乎都在网络上。包括2020年以来，很多大公司，像华为、腾讯、阿里、字节跳动等公司，连校园招聘都全部采用线上方式了：不仅仅是招聘信息，包括面试、笔试和发放offer，全流程都是线上，甚至不用线下见面。

因此，大可不必对网络上的招聘信息有特别的戒心，相反要作为自己的主要求职渠道。

那么，要如何对网络招聘信息进行分辨，筛选出靠谱的招聘信息呢？

按照劳动法、劳动合同法相关规定，任何需要求职者上交个人证件，或者以定金、服装费用、培训费用等名义要求求职者交钱的招聘行为，都不合法，如果遇到的招聘单位有类似行为，是骗子的可能性极大，即便不是，这样的公司在管理上，也必定不够人性化，因此，求职者可以尽早远离此类公司。

通过以上这几步，在面试的时候再看看办公环境、面试官问的问题、同时有疑问的地方请面试官解答，另外再通过网络等渠道查询一下公司各方面的信息，基本上就可以筛出不靠谱的骗人的招聘信息了。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。

❽ 求职软件上的招聘信息怎么辨别真假

新春刚过，又到了新的一年求职季，刚刚离职的我们又要重整旗鼓找工作了。现在招聘网站上的招聘信息五花八门，骗子公司也是不胜枚举。那么经历了一次又一次的应聘入坑之后，我们也变成了百毒不侵之身。如何轻易的绕开求职软件上骗子公司的坑，让自己具有一双识别招聘信息真假的慧眼至关重要。

那么如何辨别招聘信息真假呢，下面是我自己的一些经验教训分享给大家。

一、公司情况不明

有一类公司在招聘网站公布自己的公司信息时，对于自己的营业范围从来都是模糊不清的，甚至有的公司不去标注自己的营业项目。对于一些刚找工作的小白利用他们急于求成的心态，被骗入坑。像类似这样的公司，基本上都是假的。求职者在找工作的时候一定要对公司的直观上的信息，进行观察。

其实，求职软件上的招聘信息只要你认真的去观察也是能够发现很多的端倪的。如果有的实在是分辨不出来公司的可靠性也可以到天眼查去了解一下公司信息。