武威招聘网站有哪些

㈠ 招聘网站有哪些

招聘的网站有以下几个类型：
1.大型网站：以中华英才网、智联招聘、前程无忧为主，还有卓博人才网、528网等等。
2.行业网站：安防人才网等类似的，这个可以在网络里按行业搜一下；
3.地方招聘网站：如北京有：首都人才网、中关村人才网、北京人才网等等；
4.信息平台：以赶集网、58通城、手递手、263招聘等为主的招聘版块；

㈡ 招聘网站有哪些那个最靠谱

招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较靠谱的，而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站，包括求职者也使用的比较多。

1、前程无忧

“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。

2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

2、智联招聘

创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。

2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。

智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。

3、58同城

58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。

4、中华英才网

中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。

主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。

5、赶集网

赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。

赶集网总部位于北京，在上海、广州、深圳设有分公司，并在全国375个主要城市开通分站，服务遍布人们日常生活的各个领域。

网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。

㈢ 寻招聘网址

智联招聘网

㈣ 招聘网有哪些

传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。
1、前程无忧。
2、智联招聘。
3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。
目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。
智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。

㈤ 网上招聘有哪些平台

①前程无忧，前程无忧应该算是较全面的找工作网站，除了企业招聘和个人求职这块，还提供猎头猎头、培训测评、人事外包等人力资源服务。可以对应到处于不同类型的求职者。经第三方监测机构iResearch等调查，前程无忧已经连续多年市场占有率第一，先后多次被CNNIC、Alexa和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
②智联招聘，智联招聘创立于1994年，年份有点久远.这个网站可能是由于成立较早，所以名企资源较多，有超过513万+家知名企业，覆盖了IT互联网、制造业、房地产、消费品、金融、服务业等行业。
③超级简历wonderCV简历制作+直接网申投递，超级简历有个智能推送的功能，可以精准推荐给热招公司（但可以屏蔽在职公司）。HR主动邀约成功率极高，实时聊天沟通，高效面试快速入职。
综合类招聘网站当属58同城和赶集网了。他们网站提供的服务，涵盖了找工作、租房、搬家、买卖二手物品、宠物等。其次，他们招聘范围比较广，但类似销售、普工技工、餐饮、仓储物流、客服、保洁宝安等低门槛岗位相对较多，同时也提供各种兼职信息。

㈥ 大家网上找工作，除了58和赶集网，还有更好的网址吗

一个有趣的现象，找工作永远是一个热门的话题。现在已知的招聘网站百花齐放，那么除了58和赶集，还有哪些不错的招聘网站呢？

作为18年底最洗脑的一个广告，想必大家都不陌生。魔性的广告词“找工作，找老板谈。” 个人觉得，boss直聘与58基本属于一个水平线，可能相对能好那么一点点。针对于一些工作年限要求不高的职位，或者求职者，可以去boss上寻找机会。

我刚毕业用的就是智联招聘，个人觉得目前也是最适合和最实用的平台。 不论是刚毕业的应届生，还是工作多年的职场人，都可以找到相对满意的职位。重点推荐下！

通过我的使用经历来说， 猎聘相对的就比较中高端一些里，更适用于工作经验丰富的候选人或职业经理人。而刚毕业的应届生，确实在这里不太受欢迎。其模式 主要是通过与猎头的沟通对接，得到满意的offer。

除了以上提到的几个招聘网站，还会有一些APP，比如社交类的职场工具脉脉，也是很不错的。至于哪种更适合自己，就要根据实际情况去选择啦。

目前看来，市场上的招聘网站、APP非常多，各家的广告做的也都不错，感觉你去了他们的平台，立马就能升职加薪，走上人生巅峰。

结合我自己的个人应聘经历，我主要推荐以下三个平台，以及两种渠道。

首先来分别说说这三个平台分别都是什么：

推荐理由：我之前的两次跳槽，都是通过Boss直聘这个平台完成的，总体来说，界面的设计语言非常简洁、明了，页面中没有过多的广告出现，无论是PC端还是APP端，都是如此，使用逻辑非常简单，而且分类清晰，想要找什么类型的工作，可以通过大分类下的各种小分来来查找。

当然了搜索功能也非常好用，输入岗位名称，选择城市，直接就会跳出来正在招聘的企业。

对于一些新兴职业来说，Boss直聘是一个不错的平台，比如新媒体运营、企划、文案策划、平面设计、室内设计、视觉设计等等工作，是很容易找到的，而且在管理层职位的招聘上，这个平台也比较靠谱，能够实时的与企业进行沟通，有什么问题可以直接说出来。

总体而言，体验不错，操作简单，岗位丰富，靠谱的公司也很多，个人最推荐的平台。

推荐理由：智联招聘算是一个老牌的招聘平台了，我在2011年那会儿刚毕业的时候，就已经在智联上面看工作了，大体上还是比较值得信任的。

目前的智联招聘（APP），在招聘的基础之上，衍生了一系列的圈子、人脉、社交等功能，有意在拓展自己的边界，我个人认为多少有些冗余，在招工作方面，整体的素质还算不错，岗位很多、工种齐全，甚至很多兼职你都可以在智联上找到，但是需要有一点注意的是，这上面的广告还是很多的，而且招聘单位也鱼龙混杂。

如果你想要找销售、金融、保险、业务员、蓝领等传统职业，智联招聘还是个很不错的平台，只不过你要擦亮慧眼哟。

推荐理由：同智联招聘一样，前程无忧（51job）也是一个老牌的平台了，这个平台的素质是非常高的，招聘单位多数都比较正规，当然了要求也是很严格的，唯独有些不满意的地方，就是搜索的结果不是很满意，经常会出现城市混淆的情况。

不过整体而言，岗位齐全，但新兴职业较少，这也是老牌平台的一个通病。

当然了，除了这三个平台之外，我还推荐两种渠道：

第一种渠道，我首推企业的内聘形式，因为 首先，一定是他们喜欢这家公司， 可能是因为人文环境，也可能是因为福利待遇，但总归是他想得到的某一点，企业给予了满足。其次，最重要的就是他们对于企业价值观，以及发展战略的认同，要知道，透过认同所发挥出的能量，可是远高于喜欢之上的。

如果你的朋友推荐你去他的公司，那么只有一个问题可以说明，那就是，他真的干的很爽！

第二种渠道，就是熟人的QQ群、微信群、行业圈子群等等，前提是你要对这个圈子很熟悉，人脉分布掌握的很清楚，谁比较靠谱、谁的资源比较多，你内心一定要足够有数才行。

以上，就是一些找工作的常用渠道及平台，愿你早日找到自己喜欢的工作，加油！

网上找工作，可以在以下几个网站去找，效果还是不错的：

前程无忧（51JOB）是一家集多种媒介资源优势的专业人力资源服务公司，由甄荣辉于1999年创立，总部在上海浦东，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

前程无忧的报纸招聘比较好，餐饮酒店等服务类行业人才比较多。当然前程无忧是一家综合性招聘网站，所以一些技术类岗位，职能性岗位，如文员、行政、商务等岗位，在上面找工作是比较好找的。

智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

智联招聘的定位和前程无忧差不多。但总体来说，智联招聘在北方用得人更多，51job南方用的人比较多，因此，你要看看你是在北方求职还是南方求职，使用的主体可能有所倾向。

中华英才网（chinahr）是一个人才招聘网站，于1997年成立，总部位于北京。

2003年，中华英才网获“中国最具价值商业网站100强”称号；2008年10月，中华英才网被Monster收购，成为其全资子公司；2014年7月，中华英才网获2.5亿元人民币注资；2015年5月8日，中华英才网被58同城并购；中华英才网拥有网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等服务。

相对来说，中华英才网的简历量稍微少一点，但如果你找工作，也是可以试一下的。

猎聘网是实现企业、猎头和职业经理人三方互动的中高端职业发展平台。

2011年，猎聘网获“2011年度中国最佳高端人才招聘网站”称号。2013年，猎聘网成立GCDC。2016年6月，猎聘网获超1亿美金的D轮融资。猎聘网为企业和求职者提供高薪职位、隐私保护、职位发布、猎头沟通等服务。

猎聘网的定位是主要是高端岗位。如技术研发，中高层管理，如果你是基层岗位，在猎聘网找工作就比较困难。

勾网是专业的互联网行业招聘平台。致力于提供真实可靠的互联网招聘信息。工资不面议。招聘领域特别垂直，专注于为互联网人提供职业成长机会，主要为一二线城市职位。

以上几个网站是目前比较主流的找工作网站。当然，还有很多其他网站，可以参考下方：

这个要看你找哪方面的工作，不同的网站对于行业和工种是有侧重的。

你说的58和赶集网，普遍来说适合找一些服务行业，或者蓝领技术行业工作。比如：文员、前台、服务员、大堂领班、电焊工、司机、月嫂、厨子等；你要找一些坐办公室的岗位，比较少。

普遍来说，除了你说的这两个网站，还可以去：智联招聘、前程无忧 这两个大众型的网站招聘，尤其是前者，可以说是覆盖了传统的：制造行业、服务业、农林牧渔等行业。因为覆盖的行业多，所以入驻的企业数量也比较多。

如果你要找互联网、金融、传媒这类工作，可以看看几个新锐招聘网站：拉勾、Boss 直聘、脉脉 等。尤其是前两个，对于互联网、传媒这两个行业来说，你能看到许多日常的知名企业都在这里，而且沟通效率高，很容易获得面试机会。

如果你能力强，已经是中层了还能去 猎聘网 APP上看看，这里主要以猎头为主，对于你的谈薪资有好处，不好的一点就是猎头推荐成功的几率还是比较低的。

如果你要找外企工作，还可以上领英看看（LinkedIn），这里基本上主要的外企和国内的一些大企业都在上面照片，中高端职位比较多；普遍对于学历、背景会比较看重。

最后，你还可以去自己想去的公司官网看看，一般都会有招聘职位和联系方式的。

希望可以帮到你！

1) 1995年-2000年，纸媒体、电视招聘、校园招聘、劳动力市场/人才市场；

2) 2005年前后，猎头、网络招聘、论坛；

3) 2010年前后，自媒体、社区、周伯通、Boss直聘、拉钩等；

4) 将来，.......

短短的20年的时间，企业招聘的渠道发生了天翻地覆的变化，从校园招聘、人才市场等最为传统的招聘渠道，迅速进化到当今无论是招聘方还是应聘方都更为自主的时代。招聘也由2000年之前的买方市场，逐步过渡到现在卖方市场，有能力有资历有潜力的候选人具备了更多的选择的机会。所以作为人才猎取方的企业目前处于相对弱势的境地。

第一个阶段是纸媒体，电视招聘、校园招聘，劳动力和人才市场。

这些属于传统的招聘渠道，在20世纪90年代应用最为广泛，属于主流的招聘渠道。那时候的毕业生就业基本上都是通过校园招聘会、各地的春季或者夏季人才招聘会、或者到人才市场去应聘解决就业问题的。

而企业一般在人才市场报等纸媒体、电视媒体去发布招聘信息，然后组织候选人面试招聘员工；有实力的企业会在毕业季去校园做校园招聘，或者参加各地的大型招聘会，发布招聘信息，招募人才。

当然政府会有一些官方的渠道，比如说劳动力市场、人才市场。劳动力市场一般情况下就是招工人，人才市场一般招大学生。在互联网招聘渠道还没有兴起的时候，以上提到的这些渠道是最主要的招聘渠道。当时招聘的主力军还是咱们国内的一些国有企业，也有一些外企到高校去做路演，然后招募一些优秀的大学生。

第二阶段是猎头、网络招聘和论坛。

这个阶段基本上是在2005年的前后，PC端的互联网兴起。当时猎头业务已经开始进入中国市场，当然是国外的一些猎头；网络招聘的三大网站:前程无忧， 中华英才网和智联招聘，3个网站基本上当时垄断了网络招聘的市场，当然也有各地的人才港也在做。当时只要提到网络招聘，人力资源经理人的心目中就是这三大网站，可见三大网站的影响力。专业论坛是一个比较好招聘专业人才的渠道，可以作为三大网站的有益补充。

第三个阶段是自媒体、社区、周伯通、Boss直聘、拉钩等。

自媒体的招聘方式目前来看是一个主流的方向，你做一个大V，然后利用自己的流量来给企业招聘。将来如果不想在企业内工作了，甚至可以利用这个自建的自媒体开一个猎头公司。

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2.作者：邓玉金，资深HRD，实战培训师，人力资源畅销书作者，转载请注明出处。

58最不靠谱，如果你是技术类岗位的话，推荐前程无忧，前程无忧就是看不到别人的面试评价，这是它的短板，还有就是这个公司的实拍图也没有，了解不了公司环境，但是前程无忧的一般都是真诚招人，薪资也不会乱写。

还有就是拉钩和boss直聘，可以直接和招聘者沟通，但是上面的薪资范围看看就好，很多都夸大了，而且也是最近几年新兴的app，界面也比较花哨。

不过一般找工作，尽量几个app都下，这样了解的才够全面。面试的机会也会多一些，希望对你有帮助

您好，如果是互联网行业相关的工作，个人比较推荐拉勾和boss直聘。

拉勾上面会有很多大企业进行招聘，但是投递简历反馈率不是很高，一定要找准最匹配你工作能力或者工作经历的岗位进行投递。

boss直聘上面大小企业都会有，而且很有可能就是部门负责人或者创始人直接招聘。所以如果你对公司的规模没有要求，也不妨试试boss直聘。boss直聘上面的简历投递反馈率较高，基本上只要投了，不管成不成，都会有一个反馈。

此外还有就是大街网和猎聘网，这几个相对来说小众一些。如果有空，投投也可以。

但是不管去哪个网站投简历，首先要做的都是把你的简历做一个优化。

很多人其实能力很强，经历也很丰富，但就是简历做的不好，所以才一直没有面试机会。因此有空的时候，一定要想着先把简历做个优化。网上优化简历的例子很多，可以去参考参考。

看你找那个行业的工作，很多招聘APP都有侧重点，下面介绍几个供参考！

1，boss招聘，非常不错的招聘网，需要提前准备一个PDF版的，填写完电子版的以后再上传一个PDF版的，切记两个要保持一直。boss是直接先要和招聘者聊主动问他们需要人吗，一般是招聘者本人，也就是所说的boss。这个是不能直接发简历给招聘者的，需要人家同意才可以给他们发送简历，很不错的一个APP。

2，拉勾招聘，主要是互联网，IT行业招聘平台，如果你是想进互联网公司，建议去这个网，不过其他的也有，这个可以直接投简历。也可能主动发消息给Hr，招聘岗位多更新也快，适合各类人群！

3，智联招聘，这个比较综合，没有专注莫个领域，各行业的招聘岗位都有。直接进去搜索岗位就行，必要的时候也可以和HR进行沟通，挺靠谱的！

4，猎聘网，这个主打中高端人才，一般刚毕业的不建议在这上面找工作。里面主要是猎头，如果你985.211或者经验丰富，资历不错的可以在这上面能找到不错的工作。

5，前程无忧（51job），这个表现中庸，不好不坏，曾经在这上面投过投简历，但是收到回复较少就没怎么用过了，不过还是建议看看。

建议大家别去58同城，或者赶集网等这样的网站上找工作，骗子太多，手段多样初来乍到者容易上当。

在提醒一下，在招聘过程中任何理由要求缴费的都是骗子。

最后祝愿每一位找工作的同学都能找到一个很好的平台，发挥自己的优势！

如果你是有经验的，那去智联和猎聘网找。

猎聘网基本都是年薪10万以上的。但对个人能力要求较高，只要你填好了简历，就可以等猎头找你了，我在猎聘面试5家公司拿了4offer，经验算比较丰富，有问题可以问我。

而智联还是相对来说比较容易找的，不过大公司不多。

另外还有前程无忧，这个网站也是值得一试的，其他的我不推荐，试过，太坑了，平台什么样的公司都会推给你，亲身经历。

祝楼主找到理想的工作。一切顺利

直接下载个“我的打工网”app，不会被坑，进厂和正式工一样，工资都是由企业发，从打工网进唯一的好处就是，身份证复印件免费、拍照免费、免费送毕业证，一个礼拜以后送床上四件套，如果去外地工作有专车送，大量招人时还有补贴，也就是所谓的返费，虽然没有中介高，但百分之百可以拿到。

打工网上还有周薪薪，就是每周给你结一点，保证你每周都有钱花，到了发工资的时候再把剩下的钱都给你。

㈦ 找工作去哪些网站比较好

找工作上用前程无忧、智联招聘、中华英才网招聘网站比较好，有没有推荐的：上啥班短视频招聘 、百伯招聘、前程无忧、智联招聘、中华英才网。1、上啥班短视频招聘上啥班APP是一家短视频找工作软件，运用企业短视频、视频简历、在线直聊、大数据精准匹配等新技术，让求职者与企业之间真正实现平等交流、高效沟通、信息透明，为90后基础岗位求职者打造一个真实、高效、有趣的短视频求职招聘平台。2、百伯招聘百伯成立于2011年1月，是网络旗下独立运营子公司。百伯原名为网络人才，2011年9月22日正式更名为百伯。百伯面向国内人力资源市场提供涵盖网络招聘、校园招聘、企业培训、人才测评等特色服务在内的全方位专业支持。3、前程无忧"前程无忧"(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头。4、智联招聘智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。5、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质。

㈧ 2020年甘肃省武威市事业单位招聘开始了吗

根据《事业单位人事管理条例》《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》及相关政策规定，结合我市事业单位人才队伍建设实际，经研究决定,武威市2020年公开招聘事业单位工作人员1070名，现将有关事宜公告如下：
一、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律，品行良好，作风正派。
(三)具备招聘岗位所需的学历、专业、职业资格及技能条件。其中：
1.面向高校毕业生招聘岗位要求具有中小学、幼儿园、中等职业教师资格和护士执业资格等职业资格条件的，报名时资格证书不作为限制性条件，采取“先上岗、再考证”阶段性措施。即：可报名参加本次公开招聘，聘用后，在1年试用期满前取得符合岗位要求的相应资格证书，若未在规定期限取得，解除聘用合同。
2.有专业要求的岗位，应聘人员同一毕业证上标注的学历及专业应与招聘岗位要求的学历及专业范围一致。专业划分参照2016年《甘肃省考试录用公务员和参照公务员法管理单位工作人员报考专业分类参考目录(试行)》和教育部《普通高等学校本科专业目录》《普通高等学校专科专业目录》执行，在国(境)外取得学历学位的人员，须具有教育部中国留学服务中心国(境)外学历、学位认证函等证明材料。
(四)年龄18周岁以上、35周岁以下(1984年6月18日至2002年6月18日期间出生)，研究生报考年龄可放宽到40周岁(1979年6月18日以后出生)。其中：取得多个层次学历的应聘人员，按照与应聘岗位所要求的学历和专业相符的年龄条件报名;民生实事就业项目人员报考年龄不限。
(五)具备适应岗位要求的身体条件。
(六)具有下列情形之一的人员，不得参加招聘：
1.曾因违法受到刑事处罚的;
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未终结的;
3.受处分期间或者未满影响期限的;
4.曾被开除公职的;
5.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限的;
6.在公务员和事业单位公开招考中有舞弊行为记入诚信档案的;
7.被依法列为失信联合惩戒对象的;
8.法律、法规规定不得聘用的其他情形。
(七)招聘范围
1.面向高校毕业生招聘的岗位，应聘人员须为应届高校毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生。
2.面向民生项目人员招聘的岗位，应聘人员须为经全省普通高校毕业生民生实事就业项目招考统一选拔到县区、乡镇事业单位(含乡镇卫生院，乡镇中小学、幼儿园、中等职业学校，乡镇农技、畜牧、文化、社保、计生等岗位)、未纳入事业编制管理且目前仍在岗的人员(零就业家庭人员按当时安置岗位，与民生实事就业项目同类岗位报考)。
3.面向社会招聘的岗位，符合招聘岗位条件的高校毕业生、民生项目人员及其他符合招聘岗位条件的应聘人员均可报考。
在职人员报考须经单位同意。其中：机关事业单位工作人员报考须所在单位及其主管部门、同级组织或人社部门同意;企业工作人员报考须经所在单位同意。
(八)按照《事业单位人事管理回避规定》，报考人员不得报考招聘后即构成回避关系的岗位。
二、网上报名与资格审查
(一)岗位查询。报名应聘人员登录“中国·武威”网站，认真阅读招聘公告及其附件，查阅《武威市2020年事业单位公开招聘人员岗位信息表》，了解招聘范围、招聘岗位、招聘人数、资格条件及相关政策规定后确定应聘岗位。每名考生只限报符合招聘岗位报名资格条件的一个岗位。
(二)报名。报名采取网上报名方式，程序如下：
1.提交报名申请。报考人员在2020年6月18日(星期四)08∶30至6月22日(星期一)18∶00登录甘肃省人力资源考试中心网站，进入 “网上报名”栏目，点击 “甘肃省2020年事业单位公开招聘分类考试”， 先进行用户注册，注册时必须准确填写本人姓名和身份证号，并妥善保管用户名和密码，上传经“人事考试照片审核处理工具”软件审核并自动生成的照片。
网上报名时，报考人员应仔细阅读公告及《岗位信息表》。提交的报考信息和材料必须真实、准确、有效，符合选报岗位报考条件，否则造成的后果由本人承担。对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)严肃处理。
网上报名期间，应聘人员对岗位要求的专业、学历、资格条件等需要咨询时，属各县区招聘岗位的与对应县区招聘办联系;属市直招聘岗位的，中小学教师类岗位与市教育局联系，医疗卫生行业岗位与市卫生健康委联系，其他类岗位与市招聘办联系。网上报名技术咨询，请与省人力资源考试中心联系。
2.网上资格审查。网上报名资格初审由市招聘办和县区招聘办根据公告要求和招聘岗位条件分别组织实施，与网上报名同步审查。
3.查询资格审查结果。应聘人员于2020年6月18日(星期四)9∶00至6月23日(星期二)18∶00期间登录报名系统查询资格审核结果。已通过资格审查的，不得改报其他岗位。报考申请尚未提交审查或未通过资格审查的，可以改报其他岗位。6月22日18:00以后，报考申请尚未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他岗位。应聘人员在最后一天报名如审查不通过导致无法改报其他岗位，责任由本人自负。
4.报名缴费。通过资格初审的报考人员，即可登录网上报名系统进入缴费页面，按规定缴纳笔试报名费150元，缴费时间：2020年6月18日(星期四)9∶00至6月23日(星期二)20∶00。未按期缴费者，视为自动放弃。
农村建档立卡贫困户报考人员、城市低保人员和残疾人报考人员，可申请减免报名考试费。申请减免报名考试费人员需先进行网上缴费，待县区招聘办和市招聘办审核确认后，对符合减免报名考试费的应聘人员办理减免手续。农村建档立卡贫困家庭报考人员凭其家庭所在地县、区扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)，享受城市低保人员凭其家庭所在地县、区民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证(复印件)，残疾人凭残疾证(复印件)，减免报名考试费人员需由本人或委托他人于2020年6月28至29日到市、县区招聘办提交证明材料。其中，报考市直岗位的，在市招聘办办理减免手续;报考县区岗位的，在报考岗位所在县区招聘办办理减免手续。
三、《准考证》打印
通过资格初审并缴费成功的报名人员，可于2020年7月21日(星期二)9∶00至7月24日(星期五)18∶00登录甘肃省人力资源考试中心网站，打印准考证(A4纸)，并妥善保管。
四、笔试
(一)笔试时间：2020年7月25日(星期六) 上午
08:30—10:00 《职业能力倾向测验》
10:00—12:00 《综合应用能力》
考试科目为职业能力倾向测验和综合应用能力两科，两个科目满分均为150分。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2020年版)为准，具体请登录中国人事考试图书网查询。
(二)笔试地点、应试人员注意事项及新冠肺炎疫情防控相关要求详见《笔试准考证》。
(三)笔试开考比例。市直单位招聘岗位笔试开考比例原则上为岗位招聘计划与岗位报名人数的1:3。其中，管理岗位不足1:3的，通过核减招聘计划直至达到开考比例，核减计划后仍达不到开考比例的取消招聘计划;专业技术岗位招聘人数与岗位报名人数比例达不到1:3的，报名应聘人员按紧缺专业参加笔试。县区招聘岗位不设开考比例。
(四)笔试试题按岗位类别分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)(包括中学教师岗位和小学教师岗位)和医疗卫生类(E类)(包括中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位)。
(五)应聘人员凭有效身份证件、准考证参加笔试，两证不全者不得参加笔试。身份证过期或遗失的应聘人员，应尽快补办临时身份证或附本人照片的户籍证明(在有效期内)。
(六)笔试按市直和县区分设考区，市直单位招聘岗位应聘人员在市直考区参加笔试，县区招聘岗位应聘人员在报考单位所在县区考区参加笔试。
(七)笔试阅卷工作结束后，市招聘办在“中国·武威”网站对进入面试环节人员、初选人员笔试成绩进行公布。
五、资格复审
市、县区招聘办对确定的资格复审人员进行现场资格复审，限民生实事就业项目人员报考岗位的报考人员，不参加现场资格复审，由各县区人社局与各乡镇安排工作人员，通过查阅文件、资料等方式进行资格复审。
(一)面向民生实事就业项目人员报考的岗位，不受开考比例限制，根据招聘计划按笔试总成绩从高分到低分等额确定参加资格复审人员，末位成绩并列者一并参加资格复审。
(二)面向高校毕业生招聘和面向社会招聘且不要求面试的岗位，参加笔试人数大于招聘计划的岗位，按笔试总成绩从高分到低分等额确定参加资格复审人员，末位成绩并列者一并参加资格复审;参加笔试人数等于或少于招聘计划而未形成竞争的岗位，笔试成绩达到同一考区使用同一类笔试试卷笔试人员平均分及以上者确定为参加资格复审人员，平均分以下人员不得参加资格复审，取消进入下一环节资格。
(三)面向高校毕业生招聘和面向社会招聘且要求面试的岗位，按招聘计划与参加笔试人员1:3的比例，依笔试总成绩由高分到低分依次确定资格复审人员，末位成绩并列人员一并进入资格复审。对不设开考比例的县区招聘岗位和市直参加笔试人数未达到招聘计划3倍而按紧缺专业招聘的专业技术岗位，笔试成绩达到同一考区使用同一类笔试试卷笔试人员平均分及以上者确定为参加资格复审人员，平均分以下人员不得参加资格复审，取消进入下一环节资格。
(四)应聘人员在资格复审时须提供身份证、毕业证、学位证、职(执)业资格证(其中：高校毕业生教师资格证和护士执业资格不作为限制性条件，已经取得的须提供相应证件)等原件及复印件，近期2寸彩色免冠照片(含电子版)。对应聘人员未按期参加资格复审、不符合报名条件、提供虚假材料或提供信息不实影响资格审查结果的，在职人员不能提供同意报考证明、未如实填写本人不存在聘用关系诚信承诺书的，取消应聘资格。因取消应聘资格造成的岗位空缺，从岗位应聘人员中按总成绩由高分到低分等额递补一次。
资格复审结束后，市招聘办按本公告有关规定在资格复审合格人员中确定进入下一环节人选名单，并在“中国·武威”网站公布。
六、面试
要求面试的岗位，资格复审合格人员确定为面试人员，面试实行百分制，满分为100分，面试考核内容、考核方式、时间地点以市招聘办发布的《面试公告》为准。
七、综合成绩与初选人员确定
有面试的招聘岗位，综合成绩为笔试总成绩(换算成百分制)×60%+面试成绩×40%;不要求面试的岗位综合成绩为笔试总成绩。综合成绩确定后，根据招聘计划依应聘人员综合成绩由高分到低分等额确定初选人员，并在“中国武威”网站向社会公布初选人员名单及综合成绩。其中：
(一)要求面试的岗位，参加面试人数等于或少于招聘计划人数而未形成竞争的，应聘人员面试成绩达到同一考区面试人员平均成绩及以上者确定为初选人员。平均成绩以下者取消进入下一环节资格。
(二)不要求面试的岗位，报名资格复审合格人员即可确定为初选人员。
八、考察和体检
(一)在市招聘办统一安排和指导监督下，由招聘单位及其主管部门抽调工作人员组成考察组，对初选人员进行实地考察，主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法、干部人事档案、学籍档案等情况。实地考察确有困难的，可通过公函委托当地有关部门协助考察。政策规定不得聘用为事业单位工作人员的，取消进入下一环节资格。
(二)考察合格人员参加由市、县区招聘办组织的体检，体检按现行新录用公务员体检标准执行，须在县级以上医院进行，费用由应聘人员自行承担。
(三)因体检、考察不合格或自动放弃体检、考察资格而形成的岗位空缺，从本岗位应聘人员中按综合成绩由高分到低分等额递补，体检、考察环节各递补一次。未形成竞争的岗位不再递补。
(四)在确定初选人员时，若末位总成绩出现并列，按下列顺序确定初选(递补)人员：
1.成绩并列人员中有援鄂医务人员、退役士官、退役士兵、全市民生实事就业项目人员时，依序优先确定;
2.成绩并列人员中无优先确定人员时，先按面试成绩，再按笔试成绩从高分到低分确定;无面试的招聘岗位，如出现总成绩相同情况，按照《职业能力倾向测验》成绩高低确定名次。
3.按以上办法仍无法确定的，通过加试确定。加试以结构化面试方式进行。具体时间、地点以市招聘办加试公告为准。
九、公示
市招聘办从考察、体检合格的初选人员中确定拟聘用人员名单，在“中国·武威”网站公示7天。公示内容包括姓名、性别、招聘单位、岗位名称、岗位代码、笔试成绩、面试成绩、总成绩及岗位排序。
对公示中反映的问题要进行查证，经核实不符合聘用条件的，取消聘用资格，形成的岗位空缺从本岗位符合递补条件应聘人员中由高分到低分等额递补。
十、审批聘用
(一)经公示无异议的拟聘人员，由市招聘办复审资格和审查干部人事档案(学籍档案)后按程序审批聘用。
(二)参加本次招聘被批准聘用的民生实事项目人员和从机关事业单位在编在岗工作人员中考入的应聘人员，不再实行试用期;批准聘用的其他人员，试用期为一年，试用期满经考核合格的办理正式聘用手续，聘用管理按现行事业单位岗位管理政策执行。试用期考核不合格和享受“先上岗、再考证”政策聘用人员试用期满未取得相应资格证的取消聘用资格。
(三)聘用人员占用所报考单位事业编制，其工资、津贴、补贴等待遇按有关规定执行。
十一、相关事宜
(一)本次公开招聘相关信息和补充公告将通过“中国·武威”网站向社会公布，请应聘人员随时关注。
(二)本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班，请广大应聘人员保持警惕，避免上当受骗。

㈨ 招聘有哪些网站

招聘网站有：

1、智联招聘

智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。

2、前程无忧

“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。

它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

3、猎聘网

猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

截至2015年6月，猎聘网拥有超过2700万的注册会员，已服务超过50万家企业。目前，有超过25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。猎聘网的业务遍及中国北京、上海、广州、深圳、天津、大连、杭州、南京、武汉、厦门、成都、青岛、重庆、郑州等十余个城市。

4、58同城

58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国目前共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。

3月2日消息，58同城正式宣布并购安居客集团，交易以现金加股票的方式进行，交易金额达到2.6701亿美元。

2015年4月17日，58同城发布公告称，公司战略入股分类信息网站赶集网。

2015年5月8日宣布并购中华英才网。

5、拉勾网

拉勾网，是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。拉勾网致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者每一次职业选择变的更加明智。

(9)武威招聘网站有哪些扩展阅读：

大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值.大街想要做的,就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业。

目前，超过140万家企业在大街网上招聘。截止2016年年初，大街网已拥有注册用户3600余万；移动端已逾800万次下载，并以每日2万+的速度高速增长。

2017年5月，大街网宣布完成1亿元D+轮融资。此轮投资由文轩资本领投，北极光创投，创始人susan跟投。大街网董事长兼CEO王秀娟女士表示，大街网已经进入上市筹备阶段。