1. 招聘网哪个网站比较好
51job,我换了3次工作,都是在上面投简历找到的。。
2. 请问哪些招聘网站或者渠道比较靠谱的
只要毕业面临的第一件事情就是找工作,毕业生的第一份工作也是十分重要的,但是现在的招聘平台这么多,你有没有纠结过,到底要使用哪个招聘平台呢?2022都有哪些靠谱的招聘平台?
找工作,大概很多人的第一反应就是58、智联......
首先我们说说58,这款招聘平台可以为用户提供更多的功能,比如找工作、租房子、二手交易,可以说生活类的服务很齐全,工作信息也多。庞大的数据库也就造就了它的弊端:数据杂乱,企业信息繁多,因此并不能很好的判断哪些是真实招聘,哪些是虚假信息,所以很多人也会出现踩雷的现象。
Boss直聘,“找工作和老板谈”就这一句话,就为平台吸引了众多的求职者,但是现在boss直聘上的信息大部分是针对一二线城市的岗位,三线城市、县级城市的岗位很少,受众群体也有限。
拉钩和鹏九易选是两款垂直度较高的招聘平台,拉钩招聘对口行业多,匹配度高,但是由于成立时间短,数据库并没有其他大型招聘平台上的招聘信息多。
这里值得说的是鹏九易选,它面向的对象是县级城市的所有求职人员,蓝领、白领的岗位信息都有,为三线城市的求职人带来精准的岗位对接。
3. 求职网站哪个招聘网站好
你好,根据我个人使用下来的一个情况来看,目前同行业内排序靠前并且使用下来感觉还不错的网站给你做一个推荐;
1、职位覆盖面相对全面的是:前程无忧
前程无忧搜索起来比较方便快捷,并且人员的质量相对来说是比较高的,并且最大的好处是可以第一时间与求职者进行电话联系沟通,这样在遇到合适的人员来说,避免了等待,可以更直接、更高效的沟通。同时针对我们全年的招聘情况而言,前程无忧人员的质量很高,所以在我们的入职率当中来说也是非常高的;
2、智联招聘
目前使用一个月左右,初步来讲还算可以,也可以第一时间和应聘者电话联系沟通;因为使用的时间比较短,目前的感受是像求职者索要简历如果不成功的话,兑换简历很消耗智币。目前发岗位来看,投递的人比较少。
3、BOSS
BOSS招聘个人使用下来感觉很不好,首先服务人员对接很不顺畅,只想让你交钱,遇到问题一样都不帮忙解决。其次招聘一般的岗位人员还行,但是中等一点相对有一点技术含量的,简历是少的可怜,而且质量整体来说不高。遇到个别岗位可以说一份简历都没有,全部推荐外省的给到。同时针对他们的牛人群发工具,可以说几乎是没用,不会有一个人回复的那种。。完全是浪费钱。
4. 招聘网哪个平台比较好
摘要 想要换工作的或者没工作找工作的人,也都开始积极准备找工作了。现在招聘网站那么多,我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢?小编为大家整理了中国目前十大招聘网站,希望可以帮助到正在找工作的你。
5. 什么招聘网站最靠谱
鱼泡网招聘网站
1、手机软件找活,不再受人脉、时间、地点限制
因为传统的建筑工人找活都是在劳务市场、熟人介绍等低效率找活方式,建筑工人找不到合适的工作,需要工人的企业找不到工人,无法及时的补充精准的专业技能型工人,这些都是建筑行业找工人的难处。
2、实名认证,靠谱放心
包工头,项目经理,工长等等项目负责人都可以使用鱼泡网,去找工人师傅来干活。实名认证,信息透明,放心使用。在建筑装修行业这个混乱的市场,实名认证确保了用工安全,也相对能确保工人的的权益,让工人放心工作。
有相关的客服人员审核通过,之后就可以在线发布招募工人信息。工人就可以找对应的种类的活去接单,然后就能在线接单,随时接单随时去联系干活,非常方便快捷。
工人不用担心没活干了,项目负责人不用担心没有找到工人了。鱼泡网是一款真正的高效即时的手机同城软件与附近找人找活接单软件。
3、建筑工人找活效率更高,减少空档期
降低企业招工难度让需要找建筑工人的建筑企业招人不再困难,可以快速找到工人。让建筑工人找活不再麻烦,变得简单轻松易操作。
满足双方招工找活需求,工人找活,工人接单、招工、找工人、找附近工人就用鱼泡网。
工种详细划分、工种齐全,提高双方需要效率。直接跟工人沟通、提高了用工效率。碎片时间,简单操作,不限地点。
不管是对于工人来说还是招工 的企业来说,大家都可以利用碎片的时间随时随地的招工、找活。既简单操作,又不占用过多时间。
6. 国内比较好的招聘网站有哪些
1. 智联招聘
这个招聘软件大家应该很熟悉,是一家位于中国北京的民营企业,北方人找工作用的比较多的一个招聘网站。网站中含有众多的企业招聘岗位,主要是偏白领的工作比较多些。
2. 前程无忧
前程无忧的主要受重人群在南方,和智联招聘一样,它里面的招聘岗位同样是偏白领类的工作比较多些。
3. Boss直聘
BOSS直聘是近几年发展比较好的招聘网站之一,“找工作,就和老板谈”的广告魔性且洗脑,企业一般喜欢用它来招聘一些金领岗位的人才。
4. 上啥班
上啥班是这几年新兴的短视频招聘网站,专注于城市基层岗位的视频招聘APP。平台监管是比较严格的,企业信息都是真实展示的,功能和传统的招聘网站不同,形式比较新颖。
5. 猎聘
猎聘网是国内比较出名的猎头网站,他主要是针对于已经在某个行业工作了三五年的精英人才。
6. 58同城
58同程是一个包含有众多网络资讯的平台,里面包含有众多的工作信息,每天都会有众多工作岗位信息上传,其网站中部分信息存在虚假,因此需要谨慎。
7. 赶集网
赶集网是58旗下的,同样是网络信息平台,拥有众多信息可以咨询,在找工作方面,有众多的企业招聘信息可以查询,但是和58一样,网站中存在虚假信息,找工作时需要谨慎。
8. 脉脉网
脉脉属于职场中的朋友圈,是以社区为主的招聘平台,可以在上面分享和交流其找工作的经验,防止自己在找工作的时候受骗。
9. 拉勾网
拉勾网属于互联网垂直招聘,简历量很大,用户体验偏向于求职者,但企业HR用起来会不大习惯,所以招聘内容较少。
10. 内推网
内推网的创始人是做技术出身,所以主要是为互联网技术类的人员建立了较好的平台,如果你想从事互联网技术类的工作可以用这个招聘网站。
7. 靠谱的招聘网站,都有哪些
想要换工作的或者没工作找工作的人,也都开始积极准备找工作了。现在招聘网站那么多,我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢?这里为大家整理了中国目前三大招聘网站,希望可以帮助到正在找工作的你。
BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。通过在招聘场景中引入在线聊天功能,求职者和用人单位可以直接沟通,从而跳过了传统冗长的申请流程,提高了沟通效率。同时,BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择,应用人工智能、大数据等前沿技术,提高用人单位与人才的匹配准确率,缩短求职招聘时间,提高求职招聘效率。
作为一个求职者,目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。BOSS直接雇佣的高职位,不仅可以作为招聘人员,还可以转化为高等级的牛身份,给自己更多的可能性。
作为一名招聘人员,BOSS直聘的最佳用途在于,部门主管可以亲自查看招聘来源,让主管成为招聘流程的一部分,这样可以保证整个团队都是你最想要的人,更有利于打造核心团队,提高整个部门的工作效率。
此外,boss平台的审核规则也相对规范。有章可循、审核严格、操作规范是好事,也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历,系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。