面试看哪个网站

1. 要一些面试的网站

面试的网站？是招聘网站吗
目前招聘网站最知名的还要数 智联，51job，英才 楼主可以在这几个上面重点找下工作机会
如果楼主想知道的是关于面试方面的技巧及注意事项
那我建议你可以去 17HR 论坛上多看看
上面有很多面试方面的技巧，多学习一下可以增加你的面试成功率
以上
希望对你有帮助

面试技巧啊 ，17HR HR369，三人行，中国HR俱乐部，北方HR论坛，。这几个重点推荐

2. 哪个求职网站（app）最靠谱

求职软件推荐：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、拉钩招聘和58同城。

1. 前程无忧

优点:基础岗位比较多，招聘信息没有局限性，就业范围跨度大，涉及到一二线城市、乡镇城市，多劳动密集型岗位。适用人群:想要从事的工作要求不是特别高。

在求职的过程中，任何让你交钱的项目都是骗人的!在网站上投递简历时，一定要保护好自己的个人隐私。一定多了解公司，以免上当受骗。遇到不熟悉的公司的时候，企查查和天眼查用起来!

3. 哪些面试网站比较靠谱啊

面视网、猎聘网、智联招聘、前程无忧吧！其他的都不是很好了，乱七八糟啥都有！

4. 请教一下各位朋友，在线面试平台有哪些吗

比较热门的在线面试软件有以下几款：

1.小更app

一个线上的视频招聘平台,传统的招聘平台能让企业和人才互相了解的渠道。

2.猎聘招人版

公司企业用户可通过该软件来进行发布岗位招工功能，更好收取各方精英来壮大自己的团队。

3.村头宝

是一款生活服类的软件，村头宝企业端软件中有量的招聘信息，这些信息也会实时的更新，用户可以根据自己的喜好来进行筛选，看到自己心仪的工作，可以投放简历，等待对面的答复，而对于招聘方来说，可以实时的查看适合这份工作的求职者，并在线进行面试。

4.职业猫HRD

职业猫HRD是为老师求职准备的招聘软件。让致力于从事教育事业的准老师们可以利用远程视频来初步的面试，让沟通更加的及时，招聘、求职更加的有效率。

5.Boom云视频会议

专为企业提供的一款视频会议软件，使用boom视频软件的用户可以在线发起会议信息。

5. 面试可以选择哪些应聘渠道

面试可以选择哪些应聘渠道

面试可以选择哪些应聘渠道，相信大家都知道求职不仅有招聘网站上投递简历这一种渠道，还有各种各样很好的渠道，那么你知道面试可以选择哪些应聘渠道吗，一起来看看吧。

面试可以选择哪些应聘渠道1

面试我们要为自己选择靠谱的应聘渠道，首先渠道一就是参加校园的招聘会，当然这也是最靠谱的方式，因为校园的招聘会都是学校进行过筛选的公司，起码在信誉等方面都是有保障的，我们可以放心的去面试，而且就算出现问题的话，在学校我们也可以找老师等帮助我们解决，不至于像在社会当中那样被人骗了也没有丝毫的办法。

渠道一： 校园招聘会比较靠谱

而我们要做的就是准备好自己的资料等，不要等到去面试的时候才发现自己什么都没有做好，那么我们的面试就会处于一种劣势。

渠道二：就是网络投递简历

现如今各大公司也都是在开招聘会的同时也都会在网上招揽人才，我们可以通过网络进行投递简历，这一渠道的好处就是我们可以看到各个招聘的公司，我们直接在网上进行操作投递公司就可以，不需要到处乱跑。

但是也有不足之处，那就是网上的信息有些是真实的，有些确实骗人的，我们在选择网络投递简历的时候我们一定要学会辨认真假，不要让一些假的信息诱惑我们，否则我们不仅找不到自己满意的工作，可能我们失去的也会更多。

渠道三：就是通过朋友介绍

身边有些朋友在找到工作之后如果自己的公司还需要人的话，那么可以帮我们留意一下给我们提供一些消息，这样我们就可以去面试，一般朋友为我们介绍的自然都是比较放心的，但是我们也要注意是否是传销，千万不要因为相信朋友而误入到一些传销行列当中。投递简历我们一定要选择靠谱的渠道，这样才能帮助我们更快更好的额找到工作。

面试可以选择哪些应聘渠道2

1、内部推荐

所谓内推，就是已经有工作的人推荐自己去公司工作。是时候反映人际交往了。

公司内推是直接进入面试环节，省去了HR的筛选，无论面试成功与否，至少100%进入面试环节。

2、网站招聘

目前，绝大多数求职者都会选择通过招聘网站求职，这里简单介绍几个招聘网站(等次为个人理解):

高水平属于猎头网、猎聘网；

好向圈、智联招聘、拉钩网、BOSS直聘网站应该是中等水平的；

低水平是未来无忧、58同城、区县一级人才网；

这些网站可以注册一个，广撒网也是一种选择。毕竟，不同的企业选择发布招聘网站是不同的。

3、线下招聘会

一般来说，市人才市场每个周末都有招聘会，当然是小型招聘会。但在求职高峰期，每月可能会有3到4次大型招聘会，不要错过。招聘会信息将在当地人才市场的网站上公布。

4、其他招聘方式

大企业的微信官方账号。网站上会有相关的求职信息。如果你对某个企业持乐观态度，你可以选择这种方式作为突破口。也有一些中小企业(工业园区较多)会把招聘通知贴在门口，或者通过传单发放，这也是可以选择的。一些企业会在大门口贴上招聘通知或传单。对于这类招聘，更多的是出现在市区的小实体店或工业园区。

面试可以选择哪些应聘渠道3

如何才能尽快招聘到需要的人员？

所谓的招聘渠道是实现招聘需求的方式和方法。目前，大学已陆续开学。为了帮助应届毕业生准备秋季招聘的`应对工作，我们逐一分析了企业常用的各种招聘渠道。

1、现场招聘

现场招聘是企业和求职者通过第三方提供的场地直接面对面交谈，现场完成招聘面试的一种方式。

现场招聘一般包括招聘会和人才市场。招聘会一般规模大，受众广，可以覆盖各种毕业生和职场求职者，而人才市场长期分散，位置固定。司机、厨师等一些基层岗位比较常见。

2、网络招聘

在线招聘是利用互联网，特别是招聘网站来招聘人员的一种方式。例如：湖北猎人科技有限公司旗下产品“猎人招聘”。企业通常可以通过两种方式进行在线招聘：一种是在企业自己的网站上发布招聘信息，另一种是与专业招聘网站合作，通过这些网站发布招聘信息，使用现有的专业网站系统招聘活动，因为在线招聘突破了时间和空间的限制，操作简单，是主要企业招聘的首选渠道。

猎人招聘平台

3、校园招聘

校园招聘是许多企业采用的现有招聘渠道之一。企业到学校张贴海报，召开宣传会议，吸引即将毕业的学生申请。对于一些优秀的学生，学校可以推荐，一些更特殊的职位也可以通过学校委托培训，企业直接就业。

4、传统媒体广告

在报纸、杂志、电视、广播等载体上发表。广播招聘信息受众广泛，收效快，流程简单。一般来说，他们会收到更多的申请材料，对企业起到一定的宣传作用。

5、人才介绍机构

这些机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的企业雇主。一般包括中低端人才专业介绍机构和高端人才猎头公司。

6、内部招聘

内部招聘是指公司向员工宣布职位空缺，鼓励员工竞争。对于大型企业来说，内部招聘会提高员工的流动性。同时，由于员工可以通过竞争进行晋升或更换，这也是提高员工满意度和留住人才的有效激励手段。

7、员工推荐

企业可以通过员工推荐亲友申请公司职位。这种招聘方式最大的优势是企业和申请人掌握的信息比较对称，介绍人将向企业介绍申请人的真实情况，节省企业对申请人真实性的调查，申请人也可以通过介绍人了解企业内部情况的各个方面。

8、人事外包

人员外包是指公司将企业的某些业务外包给第三方公司，由第三方公司提供人力和服务来满足其需求的模式，严格地说，人员外包不是企业招聘的渠道，但从实际效果来看，通过与外包公司的合作，企业只能以一定的价格使用外包公司的人员为自己工作。

6. 应聘工作哪个网站比较好

摘要 亲，有很多的网站，如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘这些都是不错的平台。

7. 找工作上什么网靠谱

找工作的网站非常多，比较靠谱的有：前程无忧、智联招聘、58同城、赶集网、boss直聘等。这些网站都是注册过了的，在其发布招聘信息的公司，也都是在相关部门注册的过，但是在找工作的时候，也要注意相关的信息发布的实不实际，现在有部分的公司，在网上发布的信息不是真实的，对给一些人造成表面的浮华，在找工作的过程中，一定要在在网上查一下。请点击输入图片描述网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径，也称为“网申”；由于科技的发展，信息的网络化日益显着；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。一般求职过程，招聘企业是不会收取任何费用的。所以遇到以任何名义收费的，基本都是骗子企业。网络上还有一些以十字绣外包，笔件组装为名的兼职工作，让求职者可以在家完成，其实也是骗钱的，在收取保证金等一些费用后，最后会以各种名义说做的不好，不予结算付费。这些都是求职者需要警惕和留心的。

8. 应对公务员面试看什么网站好

新华网、人民网都是不错的网站，上面的评论和见解对面试有帮助
还有关于面试技巧，可以去QZZN论坛看看，有很多过来人的经验~~

9. 哪个求职网站（app）最靠谱

转眼间又到了金三银四的求职黄金期，对于要跳槽或找工作的小伙伴们，绝对是一个好时候，在这时招聘网站的选择对求职者就十分重要，下面就来说一下常用优质行业内排名很高的的几个招聘网站。主要分成三类十个网站。
一、综合类别:（职位覆盖最全面）
1、前程无忧

作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。
2、智联招聘

前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。
3、中华英才网

曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。
4、猎聘网

本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。
二、垂直类别（偏向互联网和应届毕业生等）

5、拉勾网（互联网招聘网站）

是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。
6、BOSS直聘（互联网招聘网站）
是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数李鬼公司（通俗来讲就是骗子公司），要注意辨别。
7、应届生求职网（毕业生求职平台）

对于刚接触社会的大学生来讲，这是一个比较好的求职网站，很多大学生都喜欢在里面论坛分享学习相关求职知识。但是页面设计上不太美观，字体较小，看上去有点累。
8、大街网（毕业生求职平台）

大街网也是即将毕业大学生求职的一个好网站，收到的面试通知算是最快的，而且在投递简历后收到的推送通知比较合适。但是有时候出现简历被网站乱投的问题。
9、事业单位招聘网（考事业单位必备网站）

这网站汇集了有关全国各地的事业单位招聘信息，对想要报考事业单位的人来说，是个不错的网站，但是受众的对像比较单一，如果你不感兴趣，那么这网站可以略过了。
三、社交类别（职场社交互动）

10、脉脉
这是一个社交性质的招聘平台，号称工作版的微信。在这里能够得到一些公司的小道消息，这能帮助求职者更好了解求职公司，同时帮助用户积累人脉。但因有时泄露用户隐私人脉，导致不少用户对其反感。这是我们在使用时要注意的。

除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。
在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司 ，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。