1. 美容导师招聘有年龄限制吗
因为现在不少男美容导师也很受青睐，所以美容导师招聘有没有年龄限制得看性别，这并非是性别歧视，而是基于男女在一定年纪后的身体状况和心理状态考虑的：
对于女性来说，美容导师招聘有无年龄限制：
一、原则上是没有
美容导师招聘原则上是没有年龄限制的，只要你在合法的劳动年龄范围内都可以去应聘美容导师一职，因为如果你未成年，小编想只要是合法的企业都不会聘用你做美容导师的。如果年龄太大，超过五十岁，那不仅企业会需要考虑很久，你自己也会犹豫吧？
二、实际上是有的
都说美容导师是吃青春饭的，虽然这句话不够精准，但也体现了一种现状：当前美导都很年轻。一方面是青春靓丽的年轻美导在形象上更有优势，另一方面则是因为年轻人的精力会更好。35岁以上的女性不论是精精神，还是体力上都会有所下退，再加上这个年纪的女性通常都已经有了家庭孩子，比较不适合频繁出差。因此，美容导师招聘在年龄上对女性会有“潜规则”。
对于男性来说，有没有年龄限制差别都不大，因为会选择美导一职的男性年龄都比较小，而有一定年纪的男性通常因家庭压力等原因不会考虑美导一职。
实际上，美容导师招聘无论有没有年龄限制，只有你想做，也有能力做好，就可以去应聘美容导师一职，相信用人单位看到你的能力后也是不会太在意年龄的。
该信息来源于138美容人才网
2. 学习美容导师学费大概多少，要学习多长时间呢
美容导师直接去公司应聘就可以了，公司就会培训你的，不用花钱出去学，我就是美容导师
3. 招聘美容导师怎么写
文章由138job中国美容人才网提供，仅供参考！
对于美容公司来说，招聘美容导师几乎是每天都要做的事，为了及时给公司补充新鲜血液，防止美导流失给公司带来的损失。但不少美业HR抱怨每月底薪四五千都招不到人，不是不合适，而是没人来应聘！美容导师招聘广告怎么写，才能吸引更多合适的美导过来呢？接下来跟大家分享一下美容导师招聘广告的写作技巧。
一、招聘标题要有特色
很多美容导师在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，美导往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。
二、公司的福利/待遇
把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美导的注意力。如果薪酬有一定竞争优势的话，一定要写出来。
三、岗位的发展空间
如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间、发展渠道及晋升条件，相信很多美导都会非常感兴趣的。
四、明确岗位要求
招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。
五、招聘的美导数量
招聘的美导较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点;如果要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，招聘人数就可以写多点。
六、公司的上班时间
美导出差频率比较高，这个一定要在招聘广告中写明。
七、公司的介绍、地址和联系电话
在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚。留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决求职者的疑问。
美容导师招聘广告范文：
美容导师大招募(高薪虚位以待美导)
一、高薪等你拿！
1、工资构成：底薪3000~5000元+提成+补贴+奖金;
2、工作时间7.5小时/天，加班另计加班工资或补休，月休8天;
3、定期组织资深导师进行培训;
4、每年组织优秀美容导师长途旅游至少一次;
5、达到考核要求可以申请晋升(不同等级要求不同)。
二、只要你能做到，就来吧！
三、公司介绍及联系方式
这部分参考自家公司情况撰写
4. 怎样才能快速的招聘到美容导师
企业在招聘美容导师之前,首先需要明确优秀美容导师的一些必备素质。1、做事的干劲、充沛的体力、参与的热忱美容导师要掌握美容行业相关专业知识、产品营销内容及策略,具有良好的职业道德,能随时提高自身综合能力及克服行业本身的痼疾。
5. 美容导师面试常问的问题有哪些
美容导师面试常问的问题
1、说说你对美容行业的看法？
2、你为什么要从事美容导师职位的工作？
3、你的特长是什么，有什么优点、缺点？
4、你打算在在本行业做多久？
5、你怎么平衡家人关系与工作的关系？
6、你是怎么看待出差的？
7、下到美容店，你要做什么？
8、如果有美容院老板投诉你，你该怎么办？
9、如果三个月完不成公司的业绩，怎么办？
10、你离开上一家公司的原因是什么？
11、对于炎热的夏季，你有什么好的`促销点子？
12、在培训美容师的过程中，如果让她们培训有效果？
13、一般人都认为美导是吃青春饭的，你怎么认为？
14、谈谈你对未来五年内的职业规划？
美容导师面试技巧及注意事项
1、美容导师找求职找工作的途径：报纸、美容行业的招聘网站，比如138美容人才网，发到美容院的一些直投广告上面的招聘专版。
2、美容导师可以通过上述的媒体招聘美容导师的广告，直接打电话过去咨询招聘事宜，比如面试时间、地点、负责人，是否满员等。
3、面试当天，记得提前达到面试地点，难免路上有堵车的情况；
4、如果你住的地方离面试地点远，出发前先电话确定下时间和地点，以免美容招聘企业临时更改而你没接到通知。
5、面试前一天休息好，第二天精神饱满，面试中表现出坚定的自我信心和不卑不亢的风格，给人留下良好的印象。
6. 做美导没经验可以做吗
没有工作经验找什么工作？没有工作经验可以做美容导师吗？这是很多人关心的问题。美容导师作为美容行业吃香的岗位之一，工作体面，收入高，福利补贴多，吸引一大批没有工作经验的人想加入。那是否没有工作经验可以做美容导师？
在138我们看到招聘美容导师的职位要求是有工作经验的，最短时间是一年，具备美容或化妆品行业经验，具备管理、培训、技术、销售、店务指导基础。如果你没有任何相关美导工作经验的话，像这样的招聘信息你是不需要投递简历的。另外一种情况，你之前有在美容学校接受过专业的美容导师培训，用人单位不会立马拒绝你的简历，通过面试看看你的专业技能是否过硬，上手能力是否快，是否与应聘岗位相匹配来决定是否录用，它的选择机率会比那些啥都没有美导经验的多一些。
如果你没有美导工作经验，也没有接受过美导相关技能培训，但是你又非常想从事美容导师的工作，可以选择进美容院当学徒，掌握基本的美容师技能，如手法，销售，接待顾客等等，做的优秀可以从美容师晋升到美容导师，或者店长。
美容导师是企业文化的传播者，是联系公司与客户之间的纽带。一名优秀美容导师除了要具备一定的专业知识和素质修养，在实际工作中还要兼具销售技巧，掌握各种销售技巧和话术，培训技能和指导技能，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
所以，没有工作经验想做美容导师，可以先了解和学习好美导的基本技能，才能在求职中赢得面试机会。没经验又不了解美容导师的工作，有多少家美容企业会愿意接受呢，现在很多企业都是喜欢招熟手的。没有工作经验找什么工作？美容导师是个不错的选择，但是前提要对美导有了解。
7. 我想在网上招聘点员工，该上什么网站
58同城 ，赶集网 ，包括贴吧、 论坛 、豆瓣小组，微博或去小红书等时尚美妆类社交app。
8. 想做美容导师，但是什么都不懂
找个有名的美容学校进修呀
9. 美容院如何招聘员工
一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时，美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工，
，择人定岗。
美容院的招聘职位因规模的大小有所不同，大规模的美容院职位有：院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。
，那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量，直接上司是谁，岗位职责是什么，然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格，美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般来说有以下几种途径，
招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择，现将这几种招聘渠道的优劣进行说明：
（1）在店面张贴招聘海报；这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。
（2）在网站上发布招聘信息；据138job的了解，
美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说，能以较低的成本吸引到大量求职者。并且网络招聘的选择面很广，极大地提高了招聘的效率，庞大的人才库保证了企业能够招聘到心仪的美容师。
（3）在美容美发学校预约毕业生；
（4）在当地的报纸上寻找转让美容院的广告；
这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中，只要上面没写“转店勿扰员工”，你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情，可以适当的给老板点费用。因为店不做了，
（5）员工或顾客朋友推荐。
10. 我是一个只有初中学历的三十岁女人,我想在杭州学做美容导师,请问哪里有吗 我是一
街道 劳动保障局；
在美容连锁店应聘
每个人的人生道路不一样，但无论你走什么路，你只要勤奋，你只要自强不息，你只要坚持不懈地去寻找适合你的东西，你最终都能够实现你的愿望。自强，不仅是超越别人，更应该是超越自己；不息，不仅是指逆境中的奋斗，更是指在漫长的人生中坚持不变的信念。