如何在就业网站上进行邀约

A. 如何有效邀约面试

1要对受邀者的简历进行全面了解

要确定所收到的简历基本信息，包括应聘岗位、在职状态、最近两至三段工作经历，还要注意年龄、家庭情况及所在位置。这些信息便于HR判断受邀者的职业连续性，专业应用程度，工作后的个人发展情况，还有受教育情况，从简历中可以读出很多信息，以便在约谈中初步核实企业关注点的内容是否属实，初步了解受邀者如果到企业就职是否适应企业的某些安排或是文化氛围。

电话约谈时，如果HR能够及时准确的说出受邀者简历上的信息并恰当的进行提问，会让受邀者感觉到被重视，从而提高邀约的成功率。

举个例子：

邀约营销策划岗位时，招聘专员无法约到，我再次联络应聘者，由于了解到应聘者有过HR的经历，与其就个人规划发展及职业定位进行沟通，发现应聘者的意向，便将该岗位的具体工作内容详细介绍了，使得应聘者爽快的应约。

2掌握电话沟通的时机

个人建议在晚饭后，或是周末，这样比较适合目前仍在职的受邀者，不至于耽误工作或是在受邀者上班时间不方便约谈面试事宜。另外，在非上班时间与受邀者电话约谈，受邀者处于比较放松的状态，有利于进一步了解受邀者的基本情况，包括家庭和工作，还有就业偏好等信息。

如果受邀者在目前状态标注的是可随时上岗，那多半可以考虑在HR上班时间相邀。

在看简历时要特别关注简历的更新日期，HR在搜索简历的时候，也主要是从近期简历中筛选受邀者。

通话时长：间不宜过长，在保证所要表达的信息完整的同时，一定把握好通话的节奏，不宜拖的太久，对于HR不熟悉的话题，要简短回复或是记录下来待告知受邀者在面试时准确告知，切忌误导受邀者。

举个例子：

做招聘早期，都是在工作时间给应聘者打电话，发现许多都不方便谈话，或是没法深入交谈而简单说了意图并留下地址，但这样邀约的效果并不理想，很多人都爽约;改了时间以后，发现在邀约过程中与应聘者有较充实的时间去沟通，及时发现应聘者的基本情况及个人发展的规划。

3关注受邀者的语气状态

在电话邀约时，HR应以平和的心态和语气与受邀者进行沟通，不能居高临下，也不能过分求贤若渴，要采用有礼貌的称呼和职业化的语言，要准确清晰的表达邀约的相关事宜。

一般受邀者分为两种情况，一种是主动投递简历的受邀者，一种是HR使用搜索功能查询到的受邀者。在电话邀约的第一句里就要主动表述清楚HR是如何得到受邀者电话的，要在第一时间消除受邀者的戒备心态。如果受邀者表现出无所谓的态度，那么，能够到公司面试的可能性是非常小的，如果受邀者能够积极主动的进行询问，则表示受邀者对此次邀约感兴趣，HR应该多些沟通，多介绍公司的情况以及岗位的情况。

4主动介绍自己的身份和目的

根据受邀者应聘岗位级别和紧急程度的不同，HR也要根据自己的岗位级别对应邀约，这样会让受邀者感觉公司的重视;有的公司在招聘时只有招聘专员或主管独自一人去进行邀约，那么，在初步达成意向后，上一级HR就要介入邀约工作，以示对受邀者的高度重视。

介绍公司：一定要语速恰当的说清公司的全称，因为受邀者可能在投递简历时没有仔细留意公司的名称，或是投递了若干份简历印象不是很清楚，HR要及时提醒受邀者公司的基本信息，特别是在受邀者回复不清楚的时候，有必要加上对公司的简要介绍。

在表述目的时，要根据简历来源，向受邀者明确告知公司是如何得到受邀者的简历的，而且要明确说出此次邀约的岗位，对于岗位的基本情况，不建议第一时间全盘托出，而是有条件有步骤的慢慢释放信息，特别是薪资标准，不能说出准确的数字，每个岗位都有个薪资范围，HR在表述时一定要强调根据能力进行薪资匹配，具体的定薪标准要在面谈后确定。

举个例子：

当说公司简称的时候，特别是知名度不高的公司，应聘者往往由于对公司的.不了解，使应聘者提不起兴趣进一步沟通，会说回头上网查查资料，这时候就要简单介绍自己公司的主营业务和基本概况。

5及时消除受邀者的顾虑和疑问

对于受邀者提出的疑问能及时答复的不要拖到面试或是面试后，要在第一时间把顾虑和疑问解决掉，让受邀者以积极的心态参加面试，包括公司的基本福利情况、作息制度、交通是否便利等，HR也要核对受邀者的简历信息，进一步核实信息的准确性，加强双方信息的对称性。特别是对于位置较远、在职的受邀者，想在电话里能了解公司更多的信息，在最短的时间内确定是否需要进一步了解公司，是否需要到公司面试。这对HR也提出了更高的要求，HR要对企业的基本制度、职业发展、企业文化、福利政策等内容要比较熟悉。

举个例子：

有的应聘者会提出疑问，在网上搜到关于公司负面新闻或是负面评价，HR要及时给予正面回应，消除应聘者的顾虑，比如说有无拖欠工资、没有加班费、福利差、员工离职要付出代价等等。

6面试前的时间确认

邀约时，主动询问受邀者所在位置，向其告知面试的具体时间及乘车路线，准确了解受邀者到公司的方式，是乘车还是自驾等，对于明显的标志物一定要描述清楚，一般情况的交通状况也要及时告知，同时将面试时间和地址等信息通过短信形式发给受邀者也是比较恰当的做法。

在正式面试前，要再次电话确认受邀者是否在路上，还有多久能到达。特别是对于管理岗位，已经约了公司主试官的情况下，要确保受邀者的状况，准确掌握面试进度，以便出现突发状况时，及时调整。

举个例子：

在受邀者已同意到公司面试的前提下，作为HR还要在面试正式开始而应聘者还没出现在公司的时候，及时打电话确认应聘者的状况，是在路上，还是根本就没准备来面试，及时发现异常，特别是重点岗位，面试官特别是高层领导已经知晓应聘者要来面试的情况下，要特别关注。

再比如：在面试开始前30分钟给应聘研发工程师的人打电话，发现他正打算放弃面试，原因是公司不好找，但他确实已经到了公司附近，于是我请车队派车去接，保证了面试的顺利进行。这里也要强调一下，有条件的公司可以在应聘者到达离公司较近的位置后主动派车去接，这样也可以给应聘者留下好的印象，特别是重点岗位的应聘者。

7面试后的沟通

面试后的沟通对于面试邀约成功率的评估是最好的方式，可以了解受邀者对邀约的满意度，核实沟通信息与受邀者对面试期待的匹配程度，正确评估HR的沟通方式是否恰当，从而为提高面试邀约成功率提供准确信息。

举个例子：

面试结束前都会有一个环节是请应聘者提出问题，这时有的应聘者会提到电话邀约时没有弄明白的问题，这时候，HR就要针对该问题与邀约时的回答进行对比，评估自己在邀约时有哪些可以改善的地方。

邀约面试话术

1、事前准备：

将电话沟通的内容做一下准备，需要了解求职者的问题等;

2、自我介绍：

先介绍自己，以免被当做骚扰电话或者推销电话;

3、了解求职者基本情况和能力：

通过简历体现不出来的以及根据招聘岗位需要进一步了解的情况，向求职者提出来，进行了解;

4、了解求职者的适配度：

对求职者的情况与招聘岗位进行配比，分析适配度;

5、推介公司和职位：

向求职者介绍公司的基本情况和职位情况;

6、结束语：

礼貌的结束谈话;

7、分析判断筛选：

根据电话面试的情况进行分析判断以及筛选。

经过电话面试后，正如第7条中所述，要对电话面试的情况进行分析判断，对不符合职位要求的求职者排除。

B. 成功邀约求职者面试的方法

成功邀约求职者面试的方法

成功邀约求职者面试的方法，很多HR在邀约求职者面试的时候打了很多个电话，但来面试的却寥寥无几，他们想知道怎样才能成功邀约求职者。接下来就由我带大家一起详细了解下成功邀约求职者面试的方法。

成功邀约求职者面试的方法1

1、电话沟通的内容很重要

电话招聘就跟电话销售一样，销售的产品就是你的公司。这就需要你的公司本身具有吸引求职者的地方，比如企业文化、福利待遇、工作时间、发展空间等等，既能突出公司优势，又是面试者所关注的点。

因此HR可以通过专业利落的招聘话术，与面试者进行自我推荐以及沟通了解，增加信任感，留下好印象，面试几率就会大一些。

2、选择靠谱的招聘网站

招聘网站是否权威，范围是否广泛，简历投递量大不大，这些因素都会影响面试工作的效率。要找到靠谱的招聘网站，首先要判断用户的关注度，以及地区的分布情况，哪些地方的人常到哪个网站浏览职位。一般来说，IT行业招聘主要使用拉勾网;毕业生求职多数上大街网；中高层人员则会在智联招聘、前程无忧寻找职位。

3、明确企业自身的定位

不同于大公司在网上挂个岗位，简历哗哗地来的情况，中小企业购买招聘平台，是为了在后台搜索简历，再去主动打电话联系。对于知名度不高，待遇缺乏竞争力的企业来说，第一步要做的就是明确自身的定位，选准求职者群体。有些公司规模很小，但具有诸如丰厚的利润、广阔的前景或是理想的成长空间等优点，也能吸引到优秀的人才加入。

4、树立招聘的'长远眼光

HR要把招聘看成是一件长期的事情。随时记录下可能成为公司员工的候选人信息，并和他们保持适当的联系。所以，当企业要招聘时，HR就可以从自己的人才数据库中去寻找潜在人选，而不必去招聘网站去学习如何甄别一个好的人选。

可能有的候选者并不适合HR现在招聘的职位，但可能适合以后出现的某类空缺职位。所以和他们保持适当的联系，既可以深入了解，为以后的招聘做好铺垫，又可以形成好的口碑，介绍他认为的适合人选来帮助你招聘。

总之，成功邀约求职者到公司面试，就要预先熟悉这些人员的共性，还要对应聘者的能力和背景进行全方位的考察。同时，要了解对方的个性和理想，将其与公司目标和企业文化结合起来进行考察，才能达到双赢的结果。

成功邀约求职者面试的方法2

电话邀约面试，你需要知道的几个注意事项

1、做好邀约前的准备

在进行电话邀约前，要提前做好准备，根据求职者的差异制定不同的邀约方案，因此要准备好候选人的基本信息资料（如姓名、联系方式、工作、学历等相关资料）以及记录必备的纸和笔等。充分的准备不是成功的全部，但却是成功的基础。

2、全面了解求职者的基本情况

如行业，之前的工作内容，目前自己是想找个什么样的单位，对距离的要求，距离远的是否会介意;目前的家庭状况，尤其是做销售的，经常要出差，家庭情况是很关键的。

3、要选择适当的时间

不要在对方的休息时间打电话，晚上六点以后或者早晨九点以前的时间段，不宜给候选人打电话;另外尽量避开对方开例会的时间，比如早上的晨会时间等。

4、礼貌询问对方是否有时间听电话

在确保应聘者有时间听电话的情况下再谈打电话的目的，这是对应聘者最起码的尊重，也是给对方留下良好印象的有效方法。

5、清楚地介绍自己的身份

向候选人问好后，要介绍自己的身份，让对方知道给他打电话的是什么人。介绍时，语速要放慢，以便应聘者能够听清楚。

6、邀约时要注意语音、语调、语速、语气

坚定而热情的声音是一种信心的传递，也是一种正面情绪的体现，所以邀约时一定要有激情。要做到语音清晰、语调柔和、语速适中、语气坚定，用愉悦的、具有热情和活力的声音邀约。

7、不要怕被拒绝

优秀的求职者通常可能会因为接到太多招聘人员的邀约电话而产生反感，甚至会不礼貌地拒绝。如果被拒绝次数太多，招聘人员的积极性就会受到打击，所以我们要做好被拒绝的心理准备，保持平稳的情绪。

电话结束后要做的工作：

电话结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的大概情况，所招岗位名称及相关情况，并留下电话号码，便于所通知对象有不明之处可电话咨询。有一封正式的邀约信函，对候选人来说会感觉受到重视。

HR电话通知时的态度很大程度能决定该求职者最后是否来参加面试，而上述这些关键点及细节更能体现出HR的专业和职业度，能让应聘者感到沟通的愉快且有所收获的过程，必将是一个成功的HR自我营销的过程。

C. 招聘网站如何跟求职者沟通

1、确认求职本人，打开沟通关口

在拨打求职者电话之前，我通常会对招聘岗位的职位要求，岗位具体工作内容，

及求职者的简历资料和关心的问题有个基本的熟悉及预判，以便自己应对。

电话第一步，确认对方的身份，避免是在帮人找工作。

“你好，请问是某某吗？”（或许别人会说直呼其名会不礼貌，可能是个人习惯，

我不喜欢称呼别人女士或者先生，怕别误会是推销电话）

确认完毕之后，自我介绍，让对方了解电话的意图，避免挂断电话。告诉对方在

哪里看到简历信息，解除求职者心中的防备。

如：“您好，我们是在**网站收到您的简历”

一般进行到这步，求职者知道你的电话意图，如确实有应聘需求，会很积极和你

沟通。

2、接地气，贴近求职者，通过聊天了解其大概的想法和自己想了解的信息；

现在招聘的求职者群体，都是90后和00后的居多，他们的想法是很难把控的。

我们在介绍自己公司，招聘岗位内容及薪资福利后还可以多和求职者聊聊天，听

听他们的想法和看法

曾经有一名财务助理的实习生就告诉过我：虽然你们给的薪资待遇不算很高，但

是我们能够耐心的和她沟通，了解她的顾虑和想法，帮忙想办法给她解决，她觉

的公司对员工应该很好，所以最终选择来面试，并且也成为了公司的一员。

也遇到过求职者说，你们公司招聘岗位离求职者太远，不知道求职者在想什么，

抓不住我们的心。

后来想想，也是这个道理。

招聘，本身就是从一根电话线开始第一次接触，了解，然后在慢慢建立信任，最

后有幸才能成为同事。

我们要通过交流，不断消除彼此的戒备、消除陌生感，在给求职者介绍岗位职责、

薪资待遇、任职条件的同时，还要给对方传递温暖，特别是打电话时的语气一定

要平和，语速慢而清晰。

如：“我听您那边声音嘈杂，是在外面么？”（如果是，可稍后晚点再打电话过去，

这样别人也更愿意接听）

“您离职是什么原因呢？”（可以一起吐槽一些岗位呀，她或许刚好想发泄一下情绪）

“虽然公司要求稍微高一些，但是以您的经验还是可以挑战一下的。”

3、做好邀约工作

以上不管讲再多，最终的目的就是让求职者来公司参加面试。

聊到一定程度，如果大家都有意向，就要赶紧与求职者确定好具体面试时间。

“好的，那就把面试定为明天上午十点，稍后我会以短信的形式将公司地址发送

到您的手机上。在这期间如果您有什么问题，可随时联系我。

D. HR如何电话邀约求职者

在网上收到简历后，HR就会打电话给求职者，但是如何打电话呢?求职者接通后HR该说什么呢?HR具体需要做什么呢?针对不同情况，有不同的邀约方式，现在来看看HR如何电话邀约求职者。

一、求职者接通电话时HR要怎么做?

1.对方接通电话后，HR应该先自己介绍，比如：您好，请问是xx小姐吗?我是xx公司的，在xx网上看到您的简历，想邀请您过来面试。

2.询问对方现在是否方便接听电话。

3.和求职者说好面试的时间，最好是告知什么时候面试，注意不要咨询什么时间方便，如果不方便的话再来协商面试时间。

4.告诉求职者公司的地址，如何坐车。

5.提醒求职者需要带哪些资料。

6.在面试结束后，发送邮件求职者。

7.记录面试邀约的情况。

二、针对主动搜索简历邀约的情况，应注意以下几点：

1.在收到简历的时候，先对求职者的简历做一个详细的了解，这样在电话交谈的时候，求职者会觉得你很重视TA。

2.电话面试的时候，除了要说一些客气的话还要问问对方是否方便之外，还要了解求职者现在的工作情况。再告诉求职者的情况与公司所招聘的岗位匹配度很高，很希望进行下一步交流。

三、对面试爽约或拒绝面试的'求职者要进行回电问具体的原因：

1.问求职者为什么没有过去面试。

2.问求职者想找什么类型的公司。

3.问求职者比较重视用人单位的哪些方面。

四、求职者主动打电话应注意以下几点：

1.要大致的了解求职者的基本情况，然后要求求职者发送自己的简历。具体是否面谈，要求职者等通知。

2.基本内容需要了解的是：

求职者是离职还是在职，之前做什么工作的，现在想找哪方面的公司，通过什么途径知道公司的招聘信息等。

E. 毕业生就业信息网如何应约

公司把你加入到人才储备库，就可以给你发布邀约申请，你就可以应约了

F. 在招聘的时候，怎样进行电话邀约

我们在×××人才网上收到了你的...简历。我们招聘的职位是×××。是否方便与您交谈？得到点头后，你可以谈一谈这个职位（电话面试）。如果是寻找人才，可以先和他沟通一下目前的职位，和企业一起开发平台，也可以了解一下他现在的工作情况，如果我们交流也可以，可以说，打电话也有缺点，比如求职者信号不好，没有记录工具等等。

用 "你 "来表示尊重。不要以为雇主是唯一关心细节的人。一个优秀的候选人也会关心我们如何处理这些细节。告诉他们公司的全名和你的姓氏或职位。不要使用公司的首字母缩写，因为这会让候选人认为你对公司的评价不高。你不知道对方在你打电话的时候在做什么，也不知道对方是否方便接电话或预约面试，所以询问对方是否方便接电话是一种尊重。

G. 有效邀约面试者的11大技巧

有效邀约面试者的11大技巧

有效邀约面试者的11大技巧,邀约面试是一个基本功,邀约面试并非打个电话确认人和时间那么简单，而是考验HR如何撩人来面试的时候。下面我们看看有效邀约面试者的11大技巧。

有效邀约面试者的11大技巧1

首先，在几个招聘网站上多付点费做置顶功能，如果这点钱都不想投入，那还招什么人才。

第二，在填写自己公司简介时抓住自己公司的亮点进行包装，切记不要太过夸张，以免面试官难以圆场。

第三，填写招聘信息时强调五险一金、休假制度，晋升制度，有了这些福利，薪资就不那么看重。

第四，联系方式中尽量留下固定电话，这样求职者会更放心。

第五，在其他网站上发招聘帖子时，尽量不在销售类发，行政、内勤、管理是比较受求职者欢迎的区域。

第六，建立招聘邮箱，强调发送简历环节，哪怕应聘者直接打电话要求面试，也请发送简历，言明公司需要通过初步审核后，发送面试信息。

第七，电话邀约时HR要摆正自己的态度，是邀约，不是要求，语气不能太过强硬。例如：XXX先生或女士您好!我们是XXX公司，我是XXX公司担任XX职位，在XX网上看到您投了我们的简历，请问您在找工作吗?是否方便接电话?……

第八，电话沟通中要用简单明了的语言介绍突出本公司或者说是本职位的关键优势，也就是能够吸引求职者的条件。

第九，别为了电话次数而忽略电话沟通的成功率。15分钟成功约到一个面试者总比15分钟通知5人最后一个也没来，其效果要好得多。

第十，给应聘者几个可供的面试时间。有些应聘者可能在同一时间段接到几个面试通知，假如只提供一个面试时间，应聘者因为工作脱不开身或不可能同时参加多场面试就无法前来应聘。

第十一，记得短信提醒应聘者。如果没有求职者的邮箱地址，也可发一条短信提醒求职者，将会极大提高面试到场率。短信内容包括：面试具体地址、时间、应携带资料、乘车路线等详细内容。让应聘者感到贵公司的专业以及对应聘者的尊重。

有效邀约面试者的11大技巧2

一、确定电话邀约的目的和问题

HR想邀约候选人成功，那就得先跟候选人搭线成功，就是要在有限的时间内，得到候选人的有效信息。

所以HR要先确定电话邀约的目的及问题：

（1）面试邀约的目的

跟候选人确定简历的信息点、候选人的主要工作方向、候选人目前的工作状态、候选人的求职意向、候选人要求的薪资水平等等。

（2）面试邀约的问题

主要是HR在看简历时发现的疑惑、公司招聘需求与候选人求职需求是否符合、候选人求职需求（求职区域、求职薪资、求职岗位及工作内容等）

二、年底邀约的时间及态度

众所周知，年底邀约面试是难上加难。

所以年底邀约的时候，一定要注意邀约的时间;除此之外，面试邀约的态度一定要端正，令候选人感觉到舒服。这才能开一个邀约的好头。

（1）年底邀约的时间

选择合适的时间电话，一般选在10:00-11:00，14:30-16:00打电话，可以避开在路上、吃饭的时间。

（2）年底邀约的态度

候选人可以通过传播的声音判断你的表情和态度，所以在打电话之前，一定要尽量尝试嘴角上扬，永远不要黑着脸，内心鼓励自己也许这一位就是我们期待已久的候选人之一。

三、面试邀约的技巧及话术

面试邀约一定要讲究方法和话术，让候选人难以拒绝你的邀约，最重要。

（1）面试邀约的技巧

在电话中要有一定的沟通技巧。

第一要了解对方是否愿意考虑和愿意了解这个机会，后面的沟通全部建立在“愿意”上;

第二简单介绍公司和工作机会，信息不能太多，但要有吸引力他的简历可告诉你他想要什么;

第三是多为对方着想，给对方提问的机会（但不能太多）

第四邀请别人需要诚意，表达诚意是语气二是提供信息，可以在周边做一些公交路线调查，对地理有一些了解，让对方感觉我们都为他想好了，而且来趟也很容易。

对于重点的候选人，你还可以准备—个确认邮件给他，内容包括面试时间、地点、路线和感谢的话。用诚意打动对方，即使不来，也会对我们有很好很专业的印象和歉疚心理，保不齐打个电话向你道歉都有可能。

（2）面试邀约的话术

确认对方是否为本人：全名+称谓，尊重对方，给人以良好的印象。

自我介绍：自信地把你的公司、自己的'职位和名字说出来。作为招聘官，首先你要对自家的公司有信心。这个和做销售很像，只有自己认可的东西才能更好的卖给别人。

在说话的过程中，请保持全程微笑。脸部肌肉的调动，会影响你说话的状态，尤其是微笑。也请相信，对方会感受到的。

询问对方是否方便接听电话：不方便接听电话的情况一般是针对在职人员，或者候选人所处的环境吵闹不利于接听。这个时候不方便接听也很正常。

但记住一点的是，如果对方不方便，需要和对方约定一个时间。把时间具体之后，一定要在约定好的时间，准时和对方联系联系。

介绍公司时：突出亮点，简洁明了。

需要注意的是，介绍公司时的确需要一定的包装，但不是欺骗。可以把你们公司合作的比较知名的客户拿出来说给候选人听，但请尽量保证客观一致。

了解与挖掘候选人的需求：这个环节，建议先听听对方的需求是什么，自己擅长做什么，还缺什么，现在考虑什么样的机会，想获得哪方面的成长等等。

然后搜集分析这些信息，提炼跟该岗位的匹配点跟卖点一一交流。

确定面谈时间或放入人才库：和对方交流完需求与岗位信息之后，如果有面谈意向。

H. 怎样邀约应届毕业生参加面试

1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：
“×××
先生或小姐（如果是教育行业可以直接称谓老师）你好，我们是×××公司人力资源部的，在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד（如果对方不方便记录，你可说”
×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“
2、主管级以上职位：
“×××
经理或×××总（如果是教育行业可以直接称谓老师）”,你好，我们是×××公司人力资源部的，方便听电话吗？
如果是自动投递的，可以说：在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况（电话面试）；
如果聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד（如果对方不方便记录，你可说”
×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。“
注意事项：
第一，你要先表明自己的身份，以及从何处知道别人的信息。询问对方是否方便接电话。
如果否定答案则换另外的时间，但是间隔不要太长。
第二，如果方便说话，请告知别人这个是怎么样的一个职位，简短的几句话概括下职位的要求与工作性质。
（之前常有别的HR给我电话，直接问你考虑不考虑到我们公司上班。我就纳闷了，我又没有投简历给你们，这个是什么职位啊！）
这样如果候选人有sense的话都应该会耐心听你说完，他应该会告诉你答案。
第三，如果有兴趣谈，一般先给一个时间段让对方去选择。
告知对方面试的时间，地点，乘车线路，停车位置等。不过你约的对象是销售，应该没有路痴。

I. 山东省高校毕业生就业信息网怎么进行签约

一、你自己注册
二、单位注册
三、单位发布招聘职位
四、你应聘该职位
五、单位收藏你的简历
六、单位给你发签约邀请
七、你应约
八、单位打印出三份协议，并盖章
九、你签字
十、你、公司、学校各留一份

J. 怎么样能邀约到大量的面试

摘要 你好 根据实践，首先要在网络百聘 ，前程无忧 ，猎聘网，等等招聘网站上发布招聘信息 ，每天坚持应聘者上网时间 最密切的时间进行刷新 。同步进行选择性邀约面试 。