在网站上主动找人事怎么联系

1. 在招聘app上怎么和HR进行很好的沟通

1、准备一个简洁版的自我介绍，把自己的基本信息和求职意向发给对方
2、列一个问题清单，3-5个问题较好，如上班时间、双休、薪资、工作内容等，通过问题沟通大概能知道自己是否对这个工作有兴趣
3、如果双方都觉得合适可以约一个时间面试，或者加微信保持联系。

2. 我的简历被人事查看，并显示对我有意向，但就是一直不联系，那我怎么主动联系人事

上网查这家公司，找联系方式就能打过去了。不过一般hr显示的有意向也许就是无聊才看看你的电话号，顺手点一下，并不一定真的是有意向，如果是的话一定会打电话给你的，还有的会第二天或者过几天打给你，因为没有特别符合的简历，你的简历被列为第二选择了。 来自职Q用户：匿名用户
如果真的很喜欢这家公司可以尝试主动一下，我之前就遇到一家条件很好的公司，获取了联系方式但是没找我，我网络了他们联系方式，打进去问了人事部的电话，人事部给了我一个邮箱，我向他们邮箱再投了一次简历，然后就通知我去面试了。 来自职Q用户：匿名用户

3. 找工作时怎么主动跟hr沟通

做好准备、富于幽默。
主动求职沟通技巧如下：
1、做好交谈前的准备。求职者要事先把自己要告诉对方的内容整理好，以使用简炼的语言，把自己的意图有条理地传达给对方。
2、谈话要富于幽默。现代人心理素质的重要组成部分是要有幽默感。自然而幽默的语言能表现出你优雅的气质和风度，也会给交谈增添轻松愉快的气氛。
3、交谈切忌过多重复。交谈时，有的求职者生怕对方不了解自己的情况，不清楚自己的.意图，所以往往爱一遍又一遍的重复自己说过的话。
4、注意谈话的语气、声调和速度。谈话中语气的和缓流畅，声调的抑扬顿挫，速度的快慢得体，不仅有利于更好地表达自己的思想，而且会给人以美好的享受。

4. 我的简历被人事查看，并显示对我有意向，但就是一直不联系，那我怎么主动联系人事

这种情况，建议还是让人事主动联系你，如果是你主动联系，即使联系到了，在录用谈条件的时候会很被动，因为你显得对这份工作很迫切，很重要，人事可以轻而易举的拿捏你。

5. 前程无忧等网站上投简历被录用hr通过什么方式联系你

会直接打电话联系你。前程无忧成立于1998年，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。前程无忧已成为中国占有领导地位的专业招聘网站。

前程无忧（51JOB）是一家集多种媒介资源优势的专业人力资源服务公司，由甄荣辉于1999年创立，总部在上海浦东，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

前程无忧提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会；致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。

6. 想大批量招员工怎么办 什么渠道能联系人力中介呢

一般城市，当地都有劳务市场，人力中介市场
如果你找的员工，只需要体力，没什么技术含量的话（或者很容易学会），当地的人才市场是很容易帮你推荐的
但是你要找大量有技术的员工，单单靠当地的市场，是很难满足的，需要到对应的行业招聘网站上去找
比如，建筑行业，去搬水泥，钢筋的，要的只是纯力气活，那你可以让当地的劳务市场帮你寻找员工。但是泥瓦工等稍微有些技术含量，你让当地劳务市场帮你找，还有可能找到几个，大批量的话，就很难找到了。你可以到建筑人才网等行业去招聘
比如，服装的车位工，都是企业大批量招聘的，这也是需要一定的技术含量。虽然有些服装厂会招聘一些新手学习车位，但是要招的话，一般都是招熟手。也需要到服装人才网等相关的行业去招聘

7. 如何获得企业HR或人力资源部的联系方式

可以通过企业的官方网站进行查询。
还可以打给企业的客服。让对方帮忙收集资料。
甚至可以直接上门毛遂自荐。我相信也是会获得接待的。

8. 干货｜7个找到HR电话的渠道

有人问说，该如何找到HR的电话？

有勇气了，知道打电话不会被揍，却找不到HR电话。

坑~~

福利放送，撕兄能想到的7种途径。

1.直接网络：

有些公司可以直接网络到公司的前台电话，甚至是HR的电话。

因为会有人去过你想去的公司面试，在网上向其他人求助，想了解公司情况。

那么很可能就会有热心人，曾经去面试过，恰好留着HR的电话，就给挂到了网上。

这时候，你就可以以最轻易的方式，获得公司的HR的电话了。

2.网络地图/全景地图：

这个方式得到的电话，大都是前台的电话。

因为HR的电话，基本上是不会挂挂在公司最前端的地方。

除非一些非常小的公司，招人特别困难，巴不得人选直接打电话上门的。

基本上不留电话的招聘网站。

比如：智联招聘，前程无忧，中华英才网，拉钩网，猎聘网，一些当地的人才网。

这几个网站，通常比较少会直接挂人力资源部电话，因为流量比较大。

如果直接挂人力资源部在网上，电话可能会被打爆。

基本上都会留电话的招聘网站。

比如：58同城，赶集网，大街网，百姓网，这一类网站上。

即使是一些比较好的公司，他们的一些低端岗位仍旧招聘起来有难度，那么在一些比较不出名的网站，他们也同样会将人力资源部电话挂到人才网上。

因为他们也希望这些低端岗位，有人选主动联系，可以快速Closed。

找公司的官网，然后点击类似“加入我们”“联系我们”这样的标题，寻找电话。

人力资源部的电话少量公司会放在官网上，但你至少可以找到前台的电话。

如何绕前台，找到人力资源部，就需要看你的技巧了。

BBS类的求职论坛，集中了无数与你一样，处于求职期的人。

比如应届生论坛。

你可以在论坛上发帖子，你想去的公司，一定有人面试过，也会有人留有人力资源部电话。

结果就是，你可以直接获得你想要的联系方式。

BOSS直招，脉脉，领英，这一类通过APP进行交流的，通常可以直接找到公司的人力资源部负责招聘的人。

因为他们都会在上面做招聘，或者与其他人选互动。

其次，你只要与某个人有联系，通过二度，三度人脉，就能找到你想找的人。

如果你懂得六度分离论的话。

如今每家公司基本上都会有公众号在运营，每个公众号背后都是公司内部人员负责运营管理。

一些比较好的公司，会专门开设用于招聘的公众号。

比如知道的阿里巴巴，联想，顺丰，宝洁。

这样的大公司背后都是有专门用于招聘的公众号。

公众号的运营，基本上会是人力资源部的人在做的，也可能会让实习生帮忙。

至少，你可以直接链接到他们。

只是，后台的留言咨询，能否收到回复，我也不敢肯定。

人力资源领域的圈子是很小的，其实每个领域都一样。

你要做的，是挖掘你身边从事人力资源工作的人。

只要通过他们，即使是实习生，他们也可以通过同事，帮你链接到其他公司的HR。

但局限性在于，大部分认识的HR，都是本地区的。

如果你可以找到你想找的人，那么你的简历，一定可以被直接看到。

因为这属于内部推荐。