国际招聘网站叫什么

⑴ 外企一般在哪个网站招聘

一般知名外企在国内主流的招聘网站，比如前程无忧、智联招聘、中华英才等网站。

外企一般会通过招聘平台、招聘会以及互联网上进行招聘。不过，外企招聘有一定的规律，他们的招聘都是定期的，所以想在外企工作一定要多留意他们的招聘动向，抓住招聘机会。

现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。

它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。

作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。

⑵ 谁知道国外招聘网站的网址

综合国家：Australia | China | Hong Kong | India | Indonesia | Korea | Malaysia | Philippines | Singapore | Taiwan | Thailand | USA
http://www.jobsdb.com/这个招聘网站包括了以上国家，比较齐全。
JobsDB创立于1998年，总部设于香港。成立9年以来，JobsDB的服务网络扩大到包括澳大利亚、中国、中国香港、印度、印尼、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡、中国台湾、泰国以及美国在内的12个国家和地区，成为亚太地区最大的人才招聘网站，拥有超过600人的专业团队。
在香港、新加坡、泰国、菲律宾、印度尼西亚等国家和地区，均是当地最大的人才招聘网站。

⑶ 美国有名的招聘网站

我因为工作的关系,找过美国的一些招聘网站,以下几个可让你看看,基本上这些网站都是分地区招聘的,所以加州也是有的.

1) http://www.monster.com/
美国最大的招聘网站

2) http://www.usajobs.opm.gov/
这个网站还有世界其他国家的招聘信息

3) http://www.jobbankusa.com/

4) http://www.jobs.agilent.com/

5) http://www.jobweb.com/

6) http://www.workopolis.com/

7) http://www.job-hunt.org/

8) http://www.alljobsearch.com/

9) http://hotjobs.yahoo.com/jobs/

10) http://www.truecareers.com/

11) http://www.worktree.com/

12) http://www.net-temps.com/

13) http://www.careerbuilder.com/Default.aspx?lr=cbnyc

14) http://www.jobcentral.com/

⑷ 海外招聘网站有哪些

说到中国企业怎么在海外招聘，看下以下五种常用的招聘方式：

一、各国家的招聘软件（需翻墙）
就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。这些招聘软件的优点就是：本国内认可度高。

当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。

操作难度：★★★☆

二、各国家的本土猎头公司
和我国类似，各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务，像我们常说的“五大”均发源于欧美国家。但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说，想依靠他们找到海外的高端人才了。

操作难度：★★★★☆

三、海外人脉转介绍
现在很多国内中大型企业都引进过海外人才或者华裔、华人、留学生等。那么转介绍就是我们必须要重视的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。

操作难度：★★

四、全球性招聘网站（需翻墙）
这类是一提到海外招聘，我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他们都是全球性的海外求职招聘网站，服务于世界上绝大多数的国家。但对于我们来说，这些网站的收费是以发达国家为基准，对我们来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选，同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外人才市场的了解等。

操作难度：★★★

五、海外招聘渠道
这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台。像我们智乐聘这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。

HR在海外招聘时，面临的三个痛点，我们都能帮助HR来解决。我们在海外的招聘过程中，也曾有过这样的惨痛经历：在为某国内企业招聘一名base美国的【技术专家】时，候选人因为对我们出海的国内企业不了解，认可度较低，发offer后一直犹豫不决，迟迟未回复。了解后这个情况后，我们的海外负责人多次和候选人沟通，并展示企业在国内本行业的知名度。北京时间凌晨3点（美国时间下午4点），我们的负责人和企业高管，借用企业在海外的发展规划，最终用诚意打动了候选。

现在这位候选人已经在我们合作企业的美国分部任职2年有余，但这也告诉我们即使候选人与岗位非常契合，我们给出的薪资条件很可观，也会因为候选的对企业缺乏认识而拒绝入职，选择其他本地知名企业。当然，现在我们的海外业务已经历了10余年的探索与增长，面对HR们的海外招聘问题游刃有余。

⑸ 外企一般在哪个网站招聘

外企一般在在国内主流的招聘网站招聘，比如前程无忧、智联招聘、中华英才等网站都会有招聘广告，另外外企的公司网站上也会有招聘信息，可以重点关注。

外企招聘和国内民企差不了太多，毕竟做人力资源的大多都是中国人，而且招聘这个工作，并没有太高的技术含量，关键还是在于适合。

很多知名外企每年都有一定的校招计划，根据企业知名度，有的企业会到高校做专场宣讲，有的企业则只是参加一下学校的双选会。一般来说，能到大学来校招的外企都是不错的，有比较好的培训体系，有健全的晋升体系，但应聘难度也是比较大的，一般会有好几轮测试，包括笔试、结构化面试、面谈等等环节，有的公司还会在一些特殊场合设置考察环节。

外企招聘相关信息：

除了校招，大部分外企更愿意招聘有工作经验的高素质人才，即社招。这个途径就比较多，有通过猎头公司的，也有通过像LinkedIn这种人才招聘平台的，总的来说，一般外企招聘，针对性都很强，具体岗位具体要求很明确，不太会广撒网，而是针对特定人群发布广告，要想找这种工作机会，应该多到行业内的网站去转转，或者在行业内去打听打听。

⑹ 国际人才网是哪里的

国际人才网是中山市才通天下信息科技有限公司运营的招聘网站，是地区性招聘网站的领头羊，是全行业发展的企业招聘平台。 中山市才通天下信息科技有限公司是一个有13年历史的互联网公司。主要从事网络招聘、人才推荐、网络猎头、人力资源开发、培训等服务。
国际人才网拥有超过300人的专业服务团队，在广州、中山、佛山、江门等设立分公司；为广州、中山、佛山、珠海、深圳、东莞、江门、惠州、汕头等地用户设有“二对一”的客服团队，服务网络覆盖广东全省及全国20个省市地区。国际人才网凭借强大的市场占有率、良好的客户满意度成为华南地区最优秀的招聘网站之一。 我们为企业提供职位发布、简历过滤、简历检索、招聘广告宣传等网络招聘服务，还可根据企业不同的人才需求，推介网猎、邮猎、现场招聘会、校园招聘会等人力资源服务。 国际人才网经过多年来的发展，建立了以珠三角为腹地，覆盖广东全省的网络招聘平台。国际人才网以专业的服务品质，赢得了1300多万个求职者和50多万家企业的信赖，网站每日点击量高达25万人次，每日简历投递量超过10万份！

⑺ 外企一般在哪个网站招聘

外企的话一般就是会在自己的一个公众号去发布招聘的，因为很多外企都会开设自己的一个微信公众号，然后相关的一些招聘信息一般第一时间的话就会放到自己的公众号上面。并且在公众号上面所发布的信息的话就是属于第一个发布的平台的。

然后其他的一些招聘网站再去转载这样子的信息的话，就是相当于已经转载过两遍以上了，所以说外企的话就基本会在自己的微信公众号去发布相关的一些招聘信息的。

就是说直接去微信的搜索栏去搜索外籍的名字，一般就能够搜索到他们专门放招聘信息的一些公众号的，所以说就可以按照这样子的流程去寻找相关的一些招聘信息的。