面试需要哪些网站

❶ 国考面试要求去哪个网站看

国考面试要求可以在“国家公务员网站”看到。
“国考（招考国家工作人员的方式）”一般是指“国家公务员考试（招考国家工作人员的方式）”。
国家公务员考试是中华人民共和国为了筛选应聘国家公务员的应征者，所进行的一年一度考试，简称“国考”。
招考条件相对比较严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级，考试时间相对比较固定，集中在10-11月份。
中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。
地方公务员考试有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等国家机关求职，如北京市；有的需要再参加具体部门的一些考试，有的直接面试考核。绝大多数地方公务员考试采用的是招录考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央公务员程序一样。

❷ 现在应届大学生找工作，一般用什么网站或者求职app呢

现在应届大学生找工作，一般用什么网站或者求职app呢？对于一般的年轻人来说，前程无忧、boss直聘这几款APP比较合适。现在大部分招聘平台都存在着行骗等行为，例如58同城网等，近几年曝光58同城招聘的都属于传销组织，有许多刚毕业的大学生，在58同城上找到好工作，然后就上当受骗到传销公司。

前程无忧技术好，前程无忧都是比较靠谱一种，智联网网站较为清新，次之归类都比较的清楚。企业较多都比较靠谱，能够挑选附近的工作，还支持和HR对接。公司会比BOSS更可靠一些，HR的回应速率比较快，素养还是比较高的。

❸ 要一些面试的网站

面试的网站？是招聘网站吗
目前招聘网站最知名的还要数 智联，51job，英才 楼主可以在这几个上面重点找下工作机会
如果楼主想知道的是关于面试方面的技巧及注意事项
那我建议你可以去 17HR 论坛上多看看
上面有很多面试方面的技巧，多学习一下可以增加你的面试成功率
以上
希望对你有帮助

面试技巧啊 ，17HR HR369，三人行，中国HR俱乐部，北方HR论坛，。这几个重点推荐

❹ 应聘工作的招聘网站都有哪些，有没有适合应届生求职的网站

BOSS直聘，应届生求职，智联招聘，58同城，前程无忧。

❺ 应届生求职有哪些网站

求职对于应届生来说是一个特别重要的问题，想要在众多招聘信息中，找到自己想要应聘的职位很重要；这就关系到发布招聘信息的网站哪些比较靠谱，哪些网站上比较有实力的公司会发布他们的招聘信息？

接下来我就介绍几个本人感觉比较靠谱的网站：

• 学校就业网站、学院就业网站、学校论坛BBS

大多数企业与公司都会主动去和专业对口的学校联系，发布他们的招聘信息。我们学校是交通大学，中国主要的一些铁路局，工程局、地铁等招聘单位，从六月份就陆陆续续开始招聘，在学校内办一些招聘会，面试等，想要了解这些招聘会、面试的 信息，就需要时刻关注自己学校的就业网站。

• 主流招聘网站

学校就业网站一般发布的就是学校比较有名气的一些专业对口的招聘单位的信息，如果你的专业比较”冷门“，那就需要关注一些主流的招聘网站。人才，所有公司都想要，在这些招聘网站你会看到各种公司的招聘信息。这样的网站有：应届毕业生、前程无忧、大街网、智联招聘、中华英才网、中国教育在线-校园招聘（排名不分先后）。

• 新型社会化媒体渠道

现在有很多营销方式，其中有很流行的微博，也被用于招聘；你可以在微博搜索，如#微招聘##校园招聘#；也可以搜索自己感兴趣的公司，看看他们的微博。同时你也可以关注比如@周伯通招聘@大街网等等发布大量招聘信息的微博，当然之前罗列的求职网站大多都有微博可以关注。

这些是一点点小建议，还有很多方式找到应聘网站等；注意自己身边和自己一样找工作的人，或者问问学姐学长的建议。

❻ 面试可以选择哪些应聘渠道

面试可以选择哪些应聘渠道

面试可以选择哪些应聘渠道，相信大家都知道求职不仅有招聘网站上投递简历这一种渠道，还有各种各样很好的渠道，那么你知道面试可以选择哪些应聘渠道吗，一起来看看吧。

面试可以选择哪些应聘渠道1

面试我们要为自己选择靠谱的应聘渠道，首先渠道一就是参加校园的招聘会，当然这也是最靠谱的方式，因为校园的招聘会都是学校进行过筛选的公司，起码在信誉等方面都是有保障的，我们可以放心的去面试，而且就算出现问题的话，在学校我们也可以找老师等帮助我们解决，不至于像在社会当中那样被人骗了也没有丝毫的办法。

渠道一： 校园招聘会比较靠谱

而我们要做的就是准备好自己的资料等，不要等到去面试的时候才发现自己什么都没有做好，那么我们的面试就会处于一种劣势。

渠道二：就是网络投递简历

现如今各大公司也都是在开招聘会的同时也都会在网上招揽人才，我们可以通过网络进行投递简历，这一渠道的好处就是我们可以看到各个招聘的公司，我们直接在网上进行操作投递公司就可以，不需要到处乱跑。

但是也有不足之处，那就是网上的信息有些是真实的，有些确实骗人的，我们在选择网络投递简历的时候我们一定要学会辨认真假，不要让一些假的信息诱惑我们，否则我们不仅找不到自己满意的工作，可能我们失去的也会更多。

渠道三：就是通过朋友介绍

身边有些朋友在找到工作之后如果自己的公司还需要人的话，那么可以帮我们留意一下给我们提供一些消息，这样我们就可以去面试，一般朋友为我们介绍的自然都是比较放心的，但是我们也要注意是否是传销，千万不要因为相信朋友而误入到一些传销行列当中。投递简历我们一定要选择靠谱的渠道，这样才能帮助我们更快更好的额找到工作。

面试可以选择哪些应聘渠道2

1、内部推荐

所谓内推，就是已经有工作的人推荐自己去公司工作。是时候反映人际交往了。

公司内推是直接进入面试环节，省去了HR的筛选，无论面试成功与否，至少100%进入面试环节。

2、网站招聘

目前，绝大多数求职者都会选择通过招聘网站求职，这里简单介绍几个招聘网站(等次为个人理解):

高水平属于猎头网、猎聘网；

好向圈、智联招聘、拉钩网、BOSS直聘网站应该是中等水平的；

低水平是未来无忧、58同城、区县一级人才网；

这些网站可以注册一个，广撒网也是一种选择。毕竟，不同的企业选择发布招聘网站是不同的。

3、线下招聘会

一般来说，市人才市场每个周末都有招聘会，当然是小型招聘会。但在求职高峰期，每月可能会有3到4次大型招聘会，不要错过。招聘会信息将在当地人才市场的网站上公布。

4、其他招聘方式

大企业的微信官方账号。网站上会有相关的求职信息。如果你对某个企业持乐观态度，你可以选择这种方式作为突破口。也有一些中小企业(工业园区较多)会把招聘通知贴在门口，或者通过传单发放，这也是可以选择的。一些企业会在大门口贴上招聘通知或传单。对于这类招聘，更多的是出现在市区的小实体店或工业园区。

面试可以选择哪些应聘渠道3

如何才能尽快招聘到需要的人员？

所谓的招聘渠道是实现招聘需求的方式和方法。目前，大学已陆续开学。为了帮助应届毕业生准备秋季招聘的`应对工作，我们逐一分析了企业常用的各种招聘渠道。

1、现场招聘

现场招聘是企业和求职者通过第三方提供的场地直接面对面交谈，现场完成招聘面试的一种方式。

现场招聘一般包括招聘会和人才市场。招聘会一般规模大，受众广，可以覆盖各种毕业生和职场求职者，而人才市场长期分散，位置固定。司机、厨师等一些基层岗位比较常见。

2、网络招聘

在线招聘是利用互联网，特别是招聘网站来招聘人员的一种方式。例如：湖北猎人科技有限公司旗下产品“猎人招聘”。企业通常可以通过两种方式进行在线招聘：一种是在企业自己的网站上发布招聘信息，另一种是与专业招聘网站合作，通过这些网站发布招聘信息，使用现有的专业网站系统招聘活动，因为在线招聘突破了时间和空间的限制，操作简单，是主要企业招聘的首选渠道。

猎人招聘平台

3、校园招聘

校园招聘是许多企业采用的现有招聘渠道之一。企业到学校张贴海报，召开宣传会议，吸引即将毕业的学生申请。对于一些优秀的学生，学校可以推荐，一些更特殊的职位也可以通过学校委托培训，企业直接就业。

4、传统媒体广告

在报纸、杂志、电视、广播等载体上发表。广播招聘信息受众广泛，收效快，流程简单。一般来说，他们会收到更多的申请材料，对企业起到一定的宣传作用。

5、人才介绍机构

这些机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的企业雇主。一般包括中低端人才专业介绍机构和高端人才猎头公司。

6、内部招聘

内部招聘是指公司向员工宣布职位空缺，鼓励员工竞争。对于大型企业来说，内部招聘会提高员工的流动性。同时，由于员工可以通过竞争进行晋升或更换，这也是提高员工满意度和留住人才的有效激励手段。

7、员工推荐

企业可以通过员工推荐亲友申请公司职位。这种招聘方式最大的优势是企业和申请人掌握的信息比较对称，介绍人将向企业介绍申请人的真实情况，节省企业对申请人真实性的调查，申请人也可以通过介绍人了解企业内部情况的各个方面。

8、人事外包

人员外包是指公司将企业的某些业务外包给第三方公司，由第三方公司提供人力和服务来满足其需求的模式，严格地说，人员外包不是企业招聘的渠道，但从实际效果来看，通过与外包公司的合作，企业只能以一定的价格使用外包公司的人员为自己工作。