象山制作网站需要哪些工作人员

1. 网页制作都包含哪些工作

网页制作工作就是将设计师设计好的图片文件制作成HTML页面.主要包括以下几个步骤： 切图做网站框架 内容的填充 整合动画配合程序整合 上传 测试 为什么客户需要明确网站的定位及内容? 客户的需求变化会直接影响网站项目的进行，客户需求的反复改变意味着不够准确的网站定位，我们的商务和项目团队人员会保持和您的有效沟通，给您提供专业的建议和方案，尽量避免项目执行中的需求反复变更， 保证项目执行的效率和果效。所以请您配合我们认真填写项目需求分析反馈表。我们的团队随时准备为您提供服务。 客户应该怎样准备网站的资料? 按栏目整理网站的资料：这样不仅方便制作工作，提高制作效率，也可以避免网站内容散乱，丧失针对性。按栏目整理资料可使您准备及时发现网站内容的缺失及保持网站结构的平衡。 资料要清晰完整，我们会建议您一个文件归档的方式，请您按栏目名称相应建立文件夹,每一个文件夹内放相应的文字及图片资料。 图片资料应保存为……文本资料应保存为…… 客户应该何时提供网站的资料? 网站资料应该在网站项目开始时就提供，这样设计师可以跟据客户公司的具体内容合理安排栏目及导航的位置。而且制作人员也可以在开始制作之前提前了解网站的内容信息，以方便后面制作工作的展开。 为什么一定要客户签署确认函后才开始制作? 我们的项目流程中，设计完成并得到客户书面确认后制作工作会立即开始，制作的过程也就是将设计的图示图片转换成HTML文件的过程，也就是转换成用户可以浏览的网页文件。制作人员会跟据每一个网站的具体情况来制作，这个过程中会生成很多图片及优化后的网页文件，网站的每一个细节，制作人员都会考虑周全来满足网站浏览者的方便，如果没有客户的书面确认就开始制作，一旦版面变更，制作人员就需要修改几十到几百个图片或页面，甚至整个网站都需要重新制作，对项目造成极大的浪费。 为什么客户提供的资料需要先校对? 网站上出现错别字或语法、语义错误，这是任何一个公司都不能接受的，所以客户在提供资料的时候请一定要首先校对，如果制作完成后再校对修改会延误项目的执行进度，这会给客户带来很大的麻烦。所以资料提供前请一定要先校对准确。

2. 网站建设主要需要什么条件

这是显而易见的事情。印刷出版的杂志通常会有明显而突出的品牌设计，通过品牌化的设计，有的会强调其权威性，有的会强调其个性。在一定程度上，品牌化的设计是为了从激烈的竞争者脱颖而出。

3. 网站建设工作人员有哪些职责

1、网站建设人员职责有以下职责分工：
·网站策划人员：即网站整体的外观，栏目功能策划等
· 网站的设计人员：即网页设计美工，要会相关的制作软件。
· 网页美工是美工用Dreamwerver等网页编辑软件 把已经设计好的平面图，做成HTML静态网页文件
· 网站的程序员：要会网站制作语言（ASP、PHP、JSP），编写程序代码等等。
·网站维护人员：其实网站维护最重要是保护网站不被漏洞入侵，网站追最重要的是管理漏洞。
· 网站优化人员：保证网站再搜索引擎上面有一个好的排名，网站优化主要是SEO推广，SEO的主要工作职责
2、具体:
（一）企业的基本情况；（二）投标标的物的情况；（三）报价情况；（四）企业的信誉情况（包括售后服务方面，以前执行合同的情况）；（五）现场安装能力。

4. 网站公司都有什么职务，分别是什么

一个网站并不是一个准确的定义，一个企业网站，一个销售网站，一个服装网站， 一个海鲜网站，需要的运营策划模式和各部门结构是完全不一样的。这个如果需要专业的运营策划，一系列的部门配合。比如网商运营 整体需要三方面主要人员：

1. 技术部门：系统搭建。全程维护。故障处理。周期检查。数据处理 等。
   

2. 管理部门：位置比较微妙，虽然技术上不需要高强,但必须有一定了解。管理是一个中间环节前要了解沟通客户后要处理技术实现和协调过程。

3. 工作部门：实体操作人员,比如打包发货,业务洽谈,还有其他杂项事务。

4. 这只是简化版本的大体分类，中间还有很多细节的运营方面的细节，比如技术人员 还会分程序员美工等等 平时处理产品图文排版，还有企业对项目的重视还会需要安全运维人员保障数据的安全和意外处理，

5. 管理人员在找不到到一人多管理的，就只能分多专业管理，运营活动策划，或者客户管理 后台管理等等，能身兼多职的，虽然单人算成本高 但总体会节约几倍的投入1:3谁都懂，还有业务 推广，等运营中的细节 方案 等等还有好多...

6. 所以有那句话，理论很丰满 现实很骨感，也正是因此 大部分人还是停留在理解的基础上并不能实践操作，所以在时间和实践徘徊，如果缺乏能力的最好方式还是找专业团队去操作。

5. 网站编辑人员需要做哪些工作

岗位职责 1、负责网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作；2、完成信息内容的策划和日常更新与维护；3、编写网站宣传资料及相关产品资料；4、收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息；5、配合责任编辑组织策划推广活动，并参与执行；6、协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高；7、加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作。 任职资格 1. 了解互联网电子商务的业务流程，熟悉电子商务网站的运作；2. 能熟练包装产品，促进在线销售，熟悉html和Photoshop、Dreamweaver图像处理软件；3. 具有较强的文字功底，写作创意能力强；4. 良好的沟通和团队建设能力，具有责任心；

6. 一般网站都有哪些部门需要准确名称。

任何网站均有“三驾马车”驱动：

技术、内容、运营！

不论大公司还是小公司均围绕三个马车分配人员！

举例：

1、技术部门分： 前台模板部 前台美工部 BUG测试部 后台程序部 服务器运维等部门。

如是小型工作室 可能1个人这些部门全包了，或者更有直接外包掉了的。

2、内容部门分： 网站编辑部 内容监制部 活动专题部 等。

如是小型工作室可能就一个网站编辑 加上“采集程序或小偷程序”就够了。

3、运营部门分： 网站架构部 网站策划部 网站外联部 网站广告部 网站销售部 网站财务部 网站会员部 网站客服部 网站财务部等。

小型工作室可能就一个老板全面包了！

7. 网站编辑岗位职责

网站编辑岗位职责(精选15篇)

在现在的社会生活中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是我整理的网站编辑岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

网站编辑岗位职责1

工作职责：

1、负责网站编辑、信息发布、表格数据整理等工作。

2、对网络稿件内容进行编辑加工、审核及监控。

3、采集新闻信息，对新闻进行分类加工，完成指定的内容更新。

基本要求：

1，具备良好的执行力、理解力、沟通能力；

2，熟悉基本的办公软件；

3，具备良好的素养，包括责任心、细心、做事主动性、良好的工作态度；

4，较好的打字速度与撰写能力；

5，具有良好的适应能力。

网站编辑岗位职责2

职位描述：

1.负责网站相关信息的编写

2.负责广告文案的策划及采写

3.负责广告宣传类邮件的编写。

4.协助把握海外各种社交媒体动向，拓展新的媒体渠道、协调维护媒体关系；

5.协助海外用户市场调查、竞争对手分析等其他媒介工作，关注企业相关的公共关系事件。

职责要求：

1.英语专业四级以上，具有良好的英语阅读、书面表达能力

2.电脑操作熟练，熟悉办公自动化软件

3.认真，踏实，诚恳，有责任心，有团队合作精神

4.头脑灵活，具有耐心，善于沟通，具备团队合作精神

网站编辑岗位职责3

岗位描述：

1、负责网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作;

2、完成信息内容的策划和日常更新与维护;

3、编写网站宣传资料及相关产品资料;

4、收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息;

5、配合责任编辑组织策划推广活动，并参与执行;

6、协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高;

7、加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作。

任职资格：

1、编辑、出版、新闻、中文等相关专业大专或以上学历;

2、有媒体编辑领域从业经验者优先;

3、熟练操作常用的网页制作软件和网络搜索工具，了解网站开发、运行及维护的相关知识;

4、良好的文字功底，较强的网站专题策划和信息采编能力;

5、较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通。

网站编辑岗位职责4

1.对栏目内容进行审核，文章有无错别字，内容是否合格等。

2.发现新的信息源;

3.完成栏目的每日内容更新工作;

4.进行网站专题、栏目、频道的策划及实施;

5.对相关领域做到全面的了解，并能原创关于此类题材的文章;

6.提出后台系统的修正方案。目的是提高效率;

7.制作长期知识库;

8.在重大问题、敏感问题、热点问题上把好关、把好度,把握正确的思想舆论导向;

9.参与策划网站整体规划和栏目的设置，按照计划和规划编辑自己任内的栏目、文章、图片;

10.及时对会员发表的文章、图片、点评实施审核，实施修改、删除等编辑工作;

11.所负责栏目的推广、营运及流量的提升;

12.协助主编完成各自频道的内容建设及信息运行工作。

网站编辑岗位职责5

岗位职责：

1、负责网站游戏内容、攻略、工具补丁的更新和整理；

2、能够及时发现新游戏动态（游戏发布/补丁更新等），并进行收录；

3、定期整合相关游戏内容，包括推荐游戏、根据专题整理游戏内容。

岗位要求：

1、游戏爱好者，对游戏及其周边感兴趣；

2、关注并熟悉游戏产业动态；

3、有良好的文字功底；

4、勤奋好学，吃苦耐劳，富有激情。

1、专职负责网站的日常更新和维护；

2、处理/发布/编辑文章、资讯；

3、负责网站专题的策划、制作；

4、跟踪行业动态、撰写文章。

岗位要求：

1、大专以上学历；

2、有较强的文字功底和编辑能力，具有编辑工作经验者优先考虑；

3、工作细致、耐心、有较强的抗压能力，良好的沟通能力，具有团队合作精神；

4、对互联网操作熟练，掌握Photoshop、Dreamweaver等软件基础操作；

岗位职责：

1、负责网站相关栏目内容的策划，对手游玩家喜好有着敏锐的洞察；

2、组织编辑完成日常专题的'内容撰写与发布；

3、能够独立完成热门游戏的评测、攻略、教程等编辑工作；

4、配合SEO编辑组织策划网站的推广工作，并参与执行，促进网站知名度提升；

5、组织协调各职能编辑之间的协作沟通，督促各项工作任务的执行；

任职资格:

1、喜欢玩ANDROID/IOS手机游戏，优先；

2、有媒体编辑领域从业经验者优先；

3、熟练操作常用的网页制作软件（PHOTOSHOP、DREAMWEAVER等软件)

岗位职责 ：

1、负责公司要求的游戏资讯，游戏攻略，软文类方向的文章原创撰写，文章内容能引起游戏玩家读者的认同；

2、将通过要求的内容发布到各大媒体平台，增加粉丝数与关注度；

3、分析文章数据，对粉丝的阅读喜好、需求进行跟踪分析，优化文章内容质量；

4，长期活跃于nga，多玩资讯，网络贴吧等游戏论坛，了解游戏最新动态和流行趋势；

任职资格：

1、大专以上学历，专业不限，欢迎优秀应届毕业生和实习生；

2、热爱游戏，熟悉当前热门游戏（如LOL,PUBG，手游王者荣耀等），能快速了解游戏攻略和游戏资讯；

3、有扎实的文字功底和编辑能力，善于收集资料并总结提炼，能适应多种风格文案的撰写；

4、愿意吃苦，性格外向善于沟通，抗压能力强，具有强烈的责任心和团队合作意识；

5、了解游戏行业或有文案编辑者优先；

网站编辑岗位职责6

1、参与网站策划、活动策划，板块布局规划，活动专题制作等工作;

2、能够对版面布局有独到的见解，良好的创意构思能力，富有激情和创造力;

3、负责公司新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿等稿件撰写;

4、组织参与重要项目的创意构思、文案及项目提案,给予前期提案、设计创意说明及后期结案报告等服务;

5、根据上级领导要求，配合完成公司其它工作任务，如软文、宣传资料的收集与整理;

网站编辑岗位职责7

任职资格：

1、电子商务、计算机相关专业优先，有一定的逻辑思维,热爱互联网工作；

2、对SEO有兴趣；对网站新闻编辑有兴趣，热爱互联网，将来希望从事推广运营类工作；

3、学习能力强，富有责任心，沟通能力良好。

4、电脑操作熟练，能够接受枯燥重复性细致的工作。

岗位职责：

1、由本公司资深SEO主管进行软文资讯编辑及SEO优化的培训，对本公司的门户网站进行优化

1、通过关键词构建网站文章外链；

2、挖掘关键词对应用户需求内容，对用户的喜好揣摩，写出引导用户转化的好文章，提升网站排名；

3、完成领导交办的其他工作，提升B2B门户网站运营技巧，提升PC端访问量。

网站编辑岗位职责8

1.根据网站运营策略规划内容，确定网站的主导思想和主题方向，并完成内容结构设计;

2.在网站整体运营目标的指导下，率领团队成员完成网站概要设计、流程设定、内容策划、网页制作、资源整合等工作;

3.不断完善网站下属频道的质量、栏目，对网站下属频道的内容整合和流程管理负责;

4.负责网站年度目标的分解与实施，制定健全高效的工作流程和工作制度并执行，领导策划编辑团队达成各项目标(成本、进度、质量、数量);

5.根据市场需求，设置栏目内容，计划组织开展专题活动;

6.协调网站与外界合作伙伴的互动联系，组织重大采访报道，审定稿件，安排版面;

7.提高网站访问量，提升品牌影响力;

8.参与公司网站的市场推广及创意、网络推广以及相关活动主题策划;

9.参与公司宣传活动主题策划，文档的撰写;

10.与技术及网页设计部门沟通，协调执行网站策划及设计工作;

11.建设、管理内容部门工作，服从部门经理工作安排。

网站编辑岗位职责9

岗位职责：

1、负责公司官网维护更新，活动及需求页面策划；

2、文案功底好，能独立收集与编写案例,。

任职要求：

1、书面表达能力强，业对工作积极有热情，具备一定营销或广告传播意识

2、驾驭文字，文笔犀利有内涵，乐观开朗谈天下，网络流行文案、微信体、唯美体、活动体、新闻体信手拈来；

3、善于分析受众心理，用文字驱动营销，对营销目标解读能力强，熟悉策划、设计环节，良好的艺术时尚审美标准，熟悉社交媒体语言和习惯；

4、本科或本科以上学历，文、史、哲、广告、新闻等相关专业毕业，熟悉医疗或美容行业文案；

5、销售类公司文案/策划工作经验（医疗或美容方向）优先。

网站编辑岗位职责10

(1)负责公司网站的信息收集、整理编辑、校审与发布;

(2)对公司网页图片的制作、排版及内容更新;

(3)配合部门人员完成需求图片的制作;

(4)宣传策划文案攥写、设计网站专题，公司微信公众号更新等网络平台管理;

(5)配合SEO优化人员，协助负责网站内容进行关键词优化，做好站内优化，提升网站收录量;

(6)外部渠道网站的信息收集、整理、编辑、发布等;

网站编辑岗位职责11

岗位职责

1.具备原创软文写作能力，负责公司专业站推广，SEO关键词推广，网站新闻案例更新。

2.负责搜索引擎优化的研究、分析；竞争对手网站分析

3.监控和跟踪网站各分析结果，给出改进意见并制订关键词策略；

4.协助业务部打理阿里等商铺内容的更新、维护，发布博客、论坛、微博等方式进行产品推广

5.需懂SEO优化知识有自己见解，有成功案例，懂PS软件优先考虑。

任职资格

1.大专及以上学历，计算机网络或电子商务专业。

2.二年以上工作经验，从事相关工作者优先。

3.能熟练运用photoshop以及办公软件的操作，懂SEO。

4.爱岗敬业，忠于企业，责任性强。

5.语言表达和文字写作能力强，有一定的软文写作能力。

6.为人友善、亲和，善于与人沟通。

7.具备勤劳好学的品质和执行力，有团队协作精神。

网站编辑岗位职责12

岗位职责

1、为特定或多个站点更新网站内容；

2、为网站建设外部链接，监控重点关键词的收录及排名情况。

任职要求

1、有一定的文字编辑功底，善于网络信息的收集和整理。

2、了解论坛、博客、自媒体平台等互联网产品，有此类产品使用习惯者更佳。

3、有一定的seo基础，了解关键词挖掘工具及其他seo工具更佳。医疗行业优化岗位或其他行业网站编辑岗位优先考虑。

4、良好的沟通能力，责任心强。新闻、中文类专业优先考虑。

网站编辑岗位职责13

1、负责专家的对接、联络及维护。

2、负责视频课题的策划及内容的编辑

2、负责学术课题的直播、录播及上传视频的编辑

3、网站栏目内容的排版、更新、上传以及资料的整理归档

4、负责平台用户上资料的审核及信息维护

5、其他医学科普文章、词典的编辑工作

网站编辑岗位职责14

1、负责会计考试网站频道内容采编策划和页面编辑;

2、独立完成网页内容的更新与日常维护;

3、组织和完成频道相关专题、活动及推广;

4、具备很好的频道运营能力，保证所负责频道流量处于较好水平;

5、协助主编完成各自频道的内容建设及信息运行工作;

6、具有较高的职业素养和团队合作精神。

网站编辑岗位职责15

1、充分了解国家相关政策和法规，把握正确文章编写导向。

2、了解本网站运营模式，掌握本医院的诊疗范围、病症、种类、优势、技术等。

3、具有“原创性质”的资料整合能力，即伪原创，而非“复制、粘贴”的搬运。

4、根据网站规划和栏目设置，每日收集相关资料，充实网站，并保证文章收录量。

5、对收集的信息进行筛选、加工、编排等，确保更新内容准确无误。

6、在写文章的同时应反复揣摩这篇文章是给哪些人看的，怎样让“读者”转化为“患者”，锻炼写文章的转化能力，不断提高工作效率。

7、了解网站优化知识，将针对搜索引擎的优化元素植入到文章当中，达到对用户、搜索引擎的双重优化。

8、每日在充实网站内容的同时及时发现站内错误，并反映给有关人员，以免造成网站损失。

9、及时发现新的信息源，并挖掘新鲜的长尾关键词。

10、配合技术、市场等其他部门的工作。

11、每天完成更新工作量(质量与数量)。

12、做好编辑后内容的自检总结。每天发布的内容均要进行自检，以日志的形式提交，同时做好每周汇总及月总结。

13、完成上级领导交办的其它工作。

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8. 一个企业网站建设项目需要多少人的团队

客户经理（1人），主要负责与客户进行全程的沟通和交流；；把握客户需求和方向；下达相关任务；控制项目节点等工作。是项目的对外对内总控人员，需要有丰富的项目操作经验和相关网站建设知识，才能很好的胜任这个工作，对外为客户排忧解难，对外合理安排项目并保证项目质量。

网站设计师（2人）主要负责网站风格界面，前期为了更好的达到客户需求，会安排两名设计师进行独立设计，以供客户选择。客户选定的界面则对应的设计师进入后期的服务。

DIV+CSS布局师（1人）主要负责根据设计师设计的风格稿进行DIV+CSS布局，并配合制作一些JS特效，布局师需要对DIV有丰富的经验，保证不同浏览器下面的浏览效果，尤其解决IE6，7，8下面的浏览问题。同时解决基础的SEO问题，譬如TITLE，KEYWORDS，DESCRIPTION等，以满足客户基本的SEO需求。

程序员（1人）主要是根据布局师的布局并参考设计师的设计，进行程序的编码，对接，开发新功能。

FLASH动画师（1人）主要解决有片头动画和内页需求通过FLASH进行交互的项目，若没有此类，则不需要此人员。

测试员（1人）：负责测试网站性能和提交相关BUG。

网编（1人）：负责添加客户网站相关资料

上线后的客服人员（1人）：负责上线后的网站相关维护工作，与客户进行日常维护对接并安排工作，可以由客服经理继续后面的对接和工作安排。

9. 一个网站运营团队人员组成

通常一个优秀的网站团队职员构成如下：
1、网站负责人：整体运营;
2、网站架构管理：网站的整体构架与内容优化;
3、美工：网站的页面设计与页面的人性化互动沟通;
4、程序员：实现后台的程序功能;
5、网站推广员：通过互联网和传统媒体或其他方式推广网站;
6、网站营销员：通过互联网营销或传统方式销售网站服务产品;
7、网站编辑/信息管理：管理网站各个栏目的信息;
8、网站内容撰稿人：提供网站所需的内容，此部分可由网站用户担当;
9、客服人员：为用户提供相关服务;
10、服务器维护职员：服务器的安全、网站相关功能提供，可由程序员兼任;

10. 运营一个网站都需要什么样的人

网站运营，网站运营就是指网络营销体系中一切与网站的运作管理有关的工作，主要包括网站流量监控分析、目标用户行为研究、网站日常更新及内容编辑、网络营销策划及推广等。那么网站运营需要注意哪些问题？以下7点供大家分享：\x0d\x0a1、紧记网站定位，制订网站长期与短期经营目标。\x0d\x0a网站定位是网站发展之本，网站经营偏离了定位或定位不明，直接导致的结果在内部让整个公司失去方向，对外则潜在客户而却步，现有客户大量流失。在中国互联网网站经营中，迷失和偏离网站定位的现象有很多，因此，请网站运营商紧记网站定位。网站长期目标是网站未来发展的愿景目标，它指导了网站至少在一年至二年的发展目标，整个团队均以此作为作战方针。网站短期目标则显得更为重要，短期目标近在眼前，只需团队努力，就很有可能达到，因此短期目标的制定更为关键，实现短期目标的直接效誉是团队信心增强，减小与长远目标的差距，获得销售收入或品牌提升等。短期目标制订应该以“可以实现”为原则，切勿务虚，否则产生时间浪费，财力人力浪费，士气受损等负面影响！\x0d\x0a2、建立有序畅通的企业运营机制。\x0d\x0a创业型网络公司没有必要建立非常完善的企业制度和复杂的部门结构。但是需要建立必要的信息内部传递的顺畅途径和必要的业务合同文档。\x0d\x0aa、创业型网络公司基础部门结构：客服推广部、网站技术部、网站业务部；\x0d\x0ab、创业型网络公司需要建立的沟通机制：标准业务流程；服务部门与销售部门之间的沟通流程；\x0d\x0ac、创业型网络公司需要聘用的核心人才：运营总监、技术负责人、销售经理、客服推广组长；\x0d\x0ad、创业型网络公司最需要的沟通：运营总监与核心人才的沟通、业务人员每日销售经验交流、核心人员之间的信息交流、客服推广知识总结、技术人员内部交流；\x0d\x0ae、创业型网络公司最需要的培训：公司愿景培训、网站定位和运营思路培训、网站产品/服务知识培训、网站销售知识培训、其它具体运营时涉及的临时性培训。\x0d\x0a3、记住时间就是金钱\x0d\x0a创业型网络企业最需要的是以最快的时间进入战场，占据互联网的有利地形。因此，网站经营者一定要有战略眼光，切勿被眼前的一点小利所诱导而损失大局，更不可因为明显有必要的、可加快进入市场的时机、并可以节省未来资金的投资（此时可能钱要花费多一点）迟疑，贻误时机，造成大损失。\x0d\x0a4、务实整合企业资源。\x0d\x0a创业型网站普遍问题是资源短缺，无论是资金、人才、关系资源等均缺乏，因此务实的整合资源显得尤其重要。经营者可以以一年为中期经营点，以半年或三个月作为短期经营目标，根据此期间需要做哪些操作，哪块阶段配以哪种资源，进行宏观规划。例如：第一至第二个月属于平台打造期，此期间聘请最少的开发人员即可，在开发完成时再进行其它人才的招聘；在第三至第七个月的品牌打造和公司内部资源整合阶段，投入资金会多一些，在这个阶段注意分阶段招聘人才，并在品牌建立期间就应该开展销售业务，以不断补充资源！当然，在实际操作需要具体分析，如果经营者初期没有经验，可以让网站运营顾问给出一个详细的资源规划解决方案，以避免后期运作时产生人员投资浪费、网站推广投资浪费、时间浪费（网站经营最忌会时间浪费）。\x0d\x0a5、网站销售永远最重要，找准适合企业现状的销售方法。\x0d\x0a创业型网站在前期资金投入后，后期资源来渠主要靠销售。网站销售额上来，企业才能生存发展。销售经理核心人才的聘用很关键，但是更关键的是做好销售基础工作：\x0d\x0aa、在销售管理方面：拿出合理的销售激励制度和薪资体系，让销售人员认为有钱途；拿出适合的岗位晋升体系，让销售人员有前途；\x0d\x0ab、在销售培训方面：准备培训文档，在销售人员入职即开始专业技能和销售技巧的培训，让销售人员对网站发展前景有充分信心，让销售人员对产品有基础了解；在实际做销售的过程中，做好销售后勤工作至关重要，例如：每天交流销售经验，让销售人员时刻保持激情；让销售人员有问题即可找合适的人有效解决问题，销售人员在客户面前变得有底气；\x0d\x0ac、在人才培养和模式形成方面：发现和提拔一批有能力的销售人员做主管，逐渐形成符合企业发展需要的销售模式，这才最关键。\x0d\x0a6、抓牢经理级以上的核心人才。\x0d\x0a创业型网站的正常经营，需要这些核心人才发挥重要作用，他们在网站平台建议、网站品牌推广实施、网站销售等核心事务实施过程中，将产生决定性的作用。因此，如何招聘核心人才，如何磨合核心人才团队，如何管理核心人才流失所造成的风险，是网站经营者的重要课程。在此给出一些建议供参考：\x0d\x0aa、寻找对这块事业有信心的人才，简单而言即：非常看好这个网站的发展。\x0d\x0ab、寻找具有与网站经营者共同经验的人才，这一点重点提醒，很多网站经营过程中的重大矛盾，就是因为环境不同，经历不同造成的结果。\x0d\x0ac、与核心人才建立长期合作方式和优良投资回报，这点很关键！\x0d\x0ad、委以重任，并保持一周一次的正式沟通，不定期的感情沟通，让大家更团结。\x0d\x0ae、注意洞察有可能成为核心人才底层员工，做好人才储备工作。\x0d\x0a7、网站平台建设与网站品牌推广精耕细作，加强过程控制！\x0d\x0a网站就是网络公司的产品，我们如何把产品做到品质优良，如何把好的产品卖给有需要的客户，这是就是网站经营者一天到晚忙的工作。我们知道，网站平台建设包括：网站栏目策划、网站整体设计包装、网站功能开发、网站信息充实、网站客户服务。许多网站经营者对平台打造往往是要么重形式轻功能，要么是重功能轻内容，要么是重内容轻形式，造成这些偏见的主要原因网站经营理念未到位，其实网站是一个重要的营销平台，它负责向客户介绍网站的服务或产品，它负责吸引顾问，它负责宣传网站经营者的理念，它负责促使人们产生购买公司产品/服务的欲望！因此，网站平台建设是一个整体，它需要技术开发、创意包装、信息整合、客户服务等多个部门及人员的努力。如何以打造一个优秀的网站营销平台为核心是关键，这就需要过程控制与精耕细作。过程控制指的是将每个人手上的事情进行量化评估，制订出合理的奖惩措施，并不断进行调整；精耕细作指的是员工本身把手上的事情做到效率最高，质量最优，效誉最好。很多人可能会问如何才能达到这一目标，那么请公司的人力资源部门协助思考。做好品牌推广工作依然如此，品牌推广工作做好以下三点，品牌目标成功机率就很大：\x0d\x0aa、经常关注有关推广方面的方法和网站，这样可以帮助经营者掌握有效的推广渠道。\x0d\x0ab、按照标准的推广流程办事，控制过程。（前期市场调研、制定可达成目标、分析可利用资源、拿出具体实施方案、把责任落实到人、每周让项目参与者提交进度情况，不定期沟通解决难题及优化推广方法）\x0d\x0ac、做好网站品牌推广评估与总结，这样可以帮助经营者提高对风险和效果的控制能力。