① 求免费的职业能力倾向（GATB）测评网站 或 普通能力成套测试的网站
天际网职测评还是很不错的，是成套的 还要职场情商测评呢
② 请问有没有哪个免费职业评测的网站
刚做了一个职业规划，感觉不错，免费的，推荐给大家测评地址： http://ceping.tianji.com/ceping169可进行如下测评：1、MBTI职业规划测评2、领导力测评3、霍兰德职业兴趣测评4、职业锚测评5、职业价值观测评6、曼萨协会智商测评7、职场情商测评8、创造力测评9、职业心理健康测评我全做了，感觉很准，贴一下我的职业规划测评结果，大家也做做贴出啦吧：你的性格类型是“ISTJ”(内向+感觉+思维+判断)你的性格经理人类型，典型性格是可依靠、负责任。你性格内向，看上去孤独和冷酷，讲求实际，强调眼见为实，并客观处理工作与生活中的事务，注重条理、顺序、结构，合情合理的去做应该做的事情，并坚定的完成。其中：驱动力的来源：内向I 63%接受信息的方式：感觉S 53%决策的方式：思维T 72%对待不确定性的态度：判断J100%如果你是个女性：客观、擅长于逻辑和分析能力的女人在社会中，往往是努力奋进的，你的性格更是努力工作的典型，另一方面，你又比较传统，会维护贤妻良母的形象。如果你是个男性：你很幸运，直接参考报告中的其他内容即可，不必为性别的差异而烦恼。你的工作优势：? 你处事沉稳、认真、严肃，是各项工作开展的不可缺少的力量；? 你做事有始有终和缜密，决定一件事情后，就坚定不移的做下去；? 不论工作还是生活，你做事有理、有序、准确、勤奋，严控成本，反对浪费；? 你注重事物和环境的现实状况，讲求实际的效果；? 你重视传统和忠诚，有责任心并值得信赖；? 你有思想，善于思考，重视逻辑与客观分析，独立工作能力很强；? 你很低调、不喜欢显露，即使危机之时，也会显得很沉着与平静。你的工作劣势? 可能会陷入在一些具体工作细节与日常操作中无法自拔；? 容易变得顽固，过于相信自己的判断，从而否定一些有益的观点；? 做事上，谨小慎微，有时候不够大胆与具备魄力；? 不太理解和不能容忍其他人对于个性的需求；? 不善于表达，不善于表扬别人，会让别人看上去感觉你冷酷与孤独，不敢与你交往；? 过于追求原则与效率，会让你的工作环境充满压抑与敌意，使员工士气不高，动力降低，也使自己的精神处于压力之中；? 难以做出充满感情色彩的决定，缺乏人际、人情事件的处理能力；? 难以营造出快乐、有趣、融洽的工作环境；? 所作出的工作，往往“性能良好，但款式一般”，过分强调性能，而忽视感染性；如何做好领导：作为领导，你通常依靠可信的理论、经验以及自己掌握的实际情况作出判断，这是你的优势，但如果过于极端，就因此容易收到类似于懒于创新、魄力不够、缺乏想象力等批评。容易让你失败的地方，是你容易陷入一些细节中，无法去宏观看待事物的长远发展而失败。你天性是客观的面对问题，容易忽视人与人之间的感情力量，如果这种天性不加以约束，你对下属就是批评过多，甚至把批评作为对下属的关心和爱护，从而让你与下属之间关系紧张。你通常能在缜密思考后，作出自己的决定，但你不善于作出应急的对策，即使仓促作出决策，经过思考，你可能会收回自己先前作出的决定，解决这个办法，需要让下属了解你的性格与做事方式。你通常能有效掌控任务的完成情况，但如果任务过程中，下属没能完全按照你的安排去按时完成工作，你可能会表现的过于强硬，从而得不偿失。你适合在等级体系完善的传统企业充实领导工作，充分利用头衔、奖金、授权等正式的认可方式管理下属你的领导魅力，通常有很强的自身特点，专注、沉默，控制力强，在危机关头，通常能起到精神支柱的力量。但容易在作出决定后，经过再次思考从而推翻以前的决定，让人很难琢磨。首先，我们必须了解，一个团队需要各种性格的人，例如：西游记中的师徒四人，就是一个很好的团队组合，唐僧意志坚定，孙悟空能力高强，猪八戒诙谐幽默，沙僧任劳任怨。如何团队合作：你的性格内向，往往喜欢独自的思考，不与同事交流，会让他人以为你是不是别有用心，或者有些离群。你需要了解外向人的性格特点，例如，你在思考问题的时候，外向的人来与你攀谈，你会感觉他在打乱你的工作，其实不然，也许他只是出于对你的关心。由于性格的原因，你善于说出自己的观点，但必要的时候，你更需要表达出来，而且，你的观点，往往更具有影响力。
③ 有免费职业生涯规划测评网站吗
恩，我使用过的一个网站，优品优聘人才网，可以免费的测试包括霍兰德职业兴趣测试、职业锚在内的多种职业规划测评工具，而且是免费的，可以及时的得到测试结果，注册可以保存结果的！使用起来很方便有效！
④ 免费职业胜任力测评
我推荐一个专业的个人职业测评网站给你：“朗识免费测评网站”。它推出的第三方推荐已广为被众人所接受。十个职业测评里面有八个是免费的，我全部做过了，很准，符合我个性，当然我只选择比较好的测评结论附加到我的简历上作为第三方推荐。
第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。第三方推荐，这是新出的简历制作内容，已经被广泛使用并得到好评。我一般在自己的个人简历上都会使用第三方推荐，以我的实践来说明，简历被挑中的几率大大提高，面试机会也越来越多。
⑤ 免费的职业测评哪里有求好一点的~~~~~~谢啦！！！！！！
朗识免费测评网站就有很多免费的个人职业测评。
朗识免费测评网站现在不用注册就可以使用，你可以登陆临时账户，不需注册，网站自动为你提供一个账户，里面十项测评有八项是免费的。因为大部分职业测评是免费的，很适合在校的学生或刚出社会的求职者和在职者。你也可以做朗识职业特质测评试试，看看你的职业选择的详细情况。
⑥ 想知道除了蛙人网以外，还有哪些比较适合高中生用的职业倾向测评网站
职业生涯规划的前提是真正了解自我情况、社会政策及市场人才供需环境。那真正做到了认知自己吗？到底适合做什么，兴趣爱好是什么，未来选择上班还是创业，考公务员还是进企业，如何选择就业地点，选择哪个行业，选择哪个职能，管理岗还是专业岗方向，到底怎么发展，应该怎样定位自己？
其实天生我材必有用，有个靠谱的职业倾向测评平台贝塔塞斯，通过其中的COAS职业倾向测评系统，肯定能找到自己的优势和闪光点，在深度、广度、精度方面不亚于国外的MBTI和霍兰德。挖掘出真正匹配自我的发展方向，是大学生及刚毕业两三年的新职场人应该尝试的必选项。
作为一个过来人，感慨万分的是选择大于努力，并且每一次的职涯岔路口选择，都会造就完全不同的职业人生，谁也不想多走一步弯路，因此我们必须得重视职业生涯的合理规划事宜。考虑到大部分情况下是“当局者迷”，借助第三方平台了解和剖析自己是个很好的方法，基于个人情况、外部环境等内外因素，按照SWOT的方法制定长短期职业生涯规划是正解。