㈠ 为什么51job 中的公司没有电话
在招聘网站上,有公司可能因为信息未完善或者暂时更换电话,未即使更新至网站,所以求职者是看不到电话的。
网站介绍:前程无忧是目前国内领先的网络招聘服务提供商。致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
功能介绍:提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务,最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构,至今已经增加至104个城市。
㈡ 网上投递了简历,公司只发了邮件通知去面试,为何不打电话沟通
这一HR并不是很专业,由于递送简历尽管表明了你对职位的认同,可是简历一般不可能牵涉到我们岗位所有经历,与此同时简历上也不可能标明,自身有什么时间可以招聘面试的。第一打电话即便对候选人表明了重视,从而相互之间进行了个简单掌握,假如有关一些招骋的硬性要求双方都不可以达成一致,也就没必要消耗彼此的时长约见面了。从而目的是为了可以融洽一个彼此碰面都有时间的时长,不然你立即一个电子邮件以往,让他人第二天上午去招聘面试,可是候选人没空,是否还来来去去的电子邮件瞎折腾?
有关简历和面试邀请最先要知道的一件事是,每一个企业开启招聘平台全是必须花钱的,每下载一个简历全是要对应的成本,例如某聘一个精锐简历都需要100元上下。并且招骋端是看不见应聘者的自己手机和电子邮件信息内容等联络方式的,因而,HR每下载一个简历全是会看见免费下载的。次之,相对于HR而言,接到递送过去的简历十有八九全是不合适的,可是也是有那样一两个看简历得话mamak档,但又说不上来特别好,又不愿意消耗时间电话沟通,所以就会立即发送邮件约你招聘面试。这时HR的心理状态便是:即然是你自己递送的,那么我就要你去招聘面试,来不到就是你的事,总之你也不一定适合。
㈢ 前程无忧的单位对我的简历标识感兴趣,但是迟迟不打电话是怎么回事
前程无忧的单位对我的简历标识感兴趣,但是迟迟不打电话是因为不需要你了。
前程无忧是集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,由甄荣辉于1999年创立。
前程无忧提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务,在全国多个城市设有服务机构。它是第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
“前程无忧”招聘猎头服务在国内首创了“报纸+ 网站 +猎头+ 校园招聘+管理软件”的全方位招聘方案。每年为数十万家企业成功的招募所需人才,帮助企业高效准确地锁定目标,用最短的时间、最经济的成本找到最合适的人才。
㈣ 为什么我在智联招聘里面放的简历老也没人给我打电话
有三种可能性:①简历没有每天刷新;②没有主动投递申请多家企业职位;③简历内容不详实,不符合企业用人需求。
智联招聘每天有大量的求职者,要想接到企业的邀请电话,需要一定技巧:
①准确填写充分详实,体现自己专业能力与经验的简历;
②每天刷新简历(企业会优先考虑最近更新的简历);
③主动申请投递多家企业职位;
④重复这个过程,直至找到工作。
㈤ 现在通知面试都不打电话了
你如果手机号正确的话,那就是他们公司HR的问题了,也有可能是一些中介性质的公司群发,总体来说,没有正式的电话通知总感觉缺少诚意,建议你也不要去了! 来自职Q用户:董先生
我也遇到过这种情况,电话都不打直接发个面试邀请或者邮件,这种我一般不会去的,没有诚意。 来自职Q用户:ymei
㈥ 为什么58同城的招聘都没有联系电话
只有个人向企业投递简历,或者企业向应聘者发面试邀约双方才可以看到对方电话。
1、58同城是提供用户免费发布信息的服务平台。
2、个人是不允许发布招聘信息及查看求职简历的。
3、请您注册58同城账户。
4、将公司资料填写完整进行营业执照认证后查看相关信息。
58同城成立于2005年12月12日,总部设在北京,在全国一二线城市目前共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务,帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。
㈦ 为什么好多企业的招聘信息只有地址而没有联系电话
有的招聘网站屏蔽了企业的电话,是为了让你通过招聘网站应聘。或者是企业不愿意接应聘者的电话,因为现在的很多应聘者会打电话问很多无聊的问题。人家公司的人事可能不愿意解答,一般都是发简历,合则约见这一种。你如果是想有更多的沟通渠道,可以试试可以用他们的公司名找找网络上的联系方式,如果有,就可以试着沟通联系一下,主动的人,运气一般不会太差,祝你好运啦!
㈧ 为什么前程无忧招聘网上投简历经常有人打电话问,现在怎么没有电话了
西游可能是这个前程无忧网聘 成功率并不高,也可能是投了简历而没有任何的回应。慢慢的也就没有人再去投简历或打电话了。
㈨ 智联招聘为什么HR已获得你的联系方式后迟迟不打电话
他们也要筛选决定是否对你进行面试。
㈩ 为什么招聘网站上发布信息的单位都不留电话
故意的,如果人人想打过去,电话都要暴了。求职这种事只能看运气的,HR不可能一份一份打开来看的,随便挑几个打开看看,符合了就面试去了,所以很多简历都是石沉大海了,大多企业都这样,没办法的,所以为了增加成功率,你就海投吧!