‘壹’ 常用招聘网站有哪些，怎么能快速招到人
常用的招聘网站：
①前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等等，这几个对于社招帮助还是蛮大的。
②但如果是校招，就要看看其它平台了，比如现在有名的刺猬实习、实习僧等等。
快速招人方法：
①找准适合的招聘渠道，不是所有平台投了钱就能招到人，要仔细对比招聘渠道的利与弊，结合公司的条件去选择。
②招聘简章做好，公司福利一定要写清楚，如果福利本身不够吸引人，那面试者可能连应聘的欲望都没有，更别说入职了。
‘贰’ 网上求职的方法与技巧有哪些
网上求职的方法与技巧有哪些
网上求职的方法与技巧有哪些，细节可以体现一个人的人品，求职的时候一定要注意礼貌，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，做到不被职场困住就是一大成功，网上求职的方法与技巧有哪些，你学会了吗？
之所以说“个人主页”会是网上求职的“好帮手”，主要理由有如下几点：
1、如果一个求职者拥有一个自己制作的个人主页，就明显地表明该求职者具有较好的电脑网络操作水平。一个制作精美的主页往往能体现该求职者具备相当高的计算机综合处理能力，包括文字处理能力、图像处理能力及信息综合处理能力。用人单位根据个人主页制作情况，便可对其电脑水平做出初步，这可是比“口头回答”要真实、准确得多。
2、个人主页放在网络上可以随时随地访问，不受时空限制。求职者只要告知用人单位个人主页所在“网址”后，用人单位24小时都可以随时随地调阅，十分方便、快捷。这不仅省去了求职者邮寄、传真等麻烦，而且也省去了求职者大笔费用；还有也方便了用人单位。由于网络具有超越时空的特点，个人主页放在网上突破了时空限制，使得求职者的信息快速、便捷地传遍全国，甚至全球，可选择的用人单位大大增加，就业范围也大大扩大。
3、采用各种主页制作技术制作版面精美、内容丰富的“个人主页”，比如采用图像、动画、声音等多媒体技术美化产。更重要的是内容要丰富，由于是求职性主页，因此“自我介绍”就是“重头戏”了，主页可以将有关的资料整理后作系统的设计。不仅有自我介绍，还有求职信、推荐信等，可能的话可以将专业介绍、班级情况、学校概况等内容全面上网，以利于用人单位对自己有一个更为全面、深入的了解。
4、专门设一个特色栏目，用来介绍自己的特长和优势。比如“我的作品”、“我的论文”、“我的设计”等等，这里可以放上你所写过的随笔和文章、所发表过的种类论文、所设计出来的作品或成果。这些栏目往往能很好地体现求职者的工作实践经验，也能体现求职者各方面素质，甚至还能体现求职者的思想、志向、理想等信息，用人单位凭此便可以作出更准确的判断。
5、再有一个就是联系便捷，因为个人主页可以设留言本，或放上Email地址，通过网络可以全天候接受留言或电子邮件，求职者和用人单位可任何时候在任何可以上网的地方接受、发送信息，从而更好地互相沟通、更好地了解情况。
6、毫无疑问，个人主页作为网上求职的“好帮手”，也会节省求职者不少的费用。如果将来，网上求职成为社会的主要求职手段，网络会节省大量的社会资源。对于求职者而言，省去了邮寄、传真、电话等费用；对用人单位而言，亦可节省大量的招聘成本。
无庸质疑，网上求职将成为未来求职的主流方式，而个人主页将会是网上求职的`重要“帮手”。欲通过“网上求职”谋求好工作的人们，别忘了这么一个难得的“好帮手”。
招聘者浏览简历不超过半分钟
汉王科技目前正在大型人才招聘网站上进行人员招聘。公司人力资源总监杨金涛先生在接受记者采访时，介绍了公司网上招聘的筛选原则和流程安排。学历是硬门槛，企业网上招聘的第一道工序就是把招聘简历按照岗位进行细分，然后按照职位的需求来进行进一步的筛选。不同的职位有相应的学历要求，而之前有工作经历，尤其是在大型企业有好的从业经历的人容易通过网上的筛选。
多年从事企业人力资源工作的杨先生对于网上招聘有他独到的见解，网上招聘最关键的是个人给企业发出的简历或者网站人才库的个人资料。网上招聘是个非常庞大的工程，招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。
那么，网上招聘的过程中，企业更青睐什么样的人？杨先生告诉记者，从个人简历或者个人资料中，我们可以看到应聘者以前的工作经历，并从中看出他的工作态度和以前的状态。有些人的工作经历是一步步往上走，在企业内部获得一些荣誉，说明他很优秀也很上进；并且参加过专业教育之外的培训，说明他有比较强的学习能力；而在企业内部的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较宽广，应变能力较强。这样的人比较受企业青睐。反之，频繁跳槽的人让人感觉他不能踏踏实实工作，很难博得企业的好感。
另外，杨先生建议应聘者不要在网上招聘环节过多地提到薪水问题。受访者之二北京伯乐留学公司人事部经理李琼工作经历别超过一页纸.。李琼认为应聘者应该在网上招聘环节充分表现自己，在网上的个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。最好注明长期定性的工作期限，几年内希望得到什么样的发展。
对于刚刚毕业的大学生，企业在网络招聘的时候持什么样的态度？李女士表示，没有工作经验的应聘者最好在网上的应征表格中强烈透露岗位需求感和自己的职业取向。应该更详细地表述对于企业的认识和对于职位的见解。自信心对于应聘者来讲非常重要，企业从网上的简历中可以看出一个人对工作、对自己的肯定性有多大，他的沟通和协调能力又是怎样。专家观点中华英才网人才研究中心高级经理孟丽网上简历要定期更新
企业进行网上招聘，一般通过两种渠道，一种是企业在网上登招聘广告，应聘者通过发送电子邮件来让企业认识自己；另一种则是企业查阅网络的人才简历库，通过对人员简历的筛选来获得需要的人才。
网上招聘是企业招聘的核心渠道，我们不主张应聘者如天女散花似的投递简历。选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上招聘环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。
需要提醒应聘者注意的是，一定要经常到注册的网站将简历激活更新。很多应聘者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系，原因是网站每天都有相当多的人注册简历，网站会按照时间自动排列这些资料。只有不断刷新，企业才能及时看到应聘者的个人简历。网上求职三禁忌：
1、跳槽太频繁
对于企业来说，频繁换工作的个人经历并不是一个好信号。
2、过于重视薪水问题
不建议在这个环节提到薪水问题，也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准，这个问题可以在面试环节再去和企业交流。
3、在网上乱投简历，没有针对性
这样的表现在企业看来，是没有责任心的一种表现，应聘的态度和方式在某种程度上体现了一个人工作的责任感和主动性，以及为人处事的态度。
‘叁’ 教你如何快速高效求职
教你如何快速高效求职
教你如何快速高效求职，在求职面试的过程中，相信大家都希望能找到一份合心意的工作，每个人在求职的时候遇到的事情都是不一样的，下面我为大家分享教你如何快速高效求职？
1、仔细准备你的简历。简历需要反复修改。每一句话和标点符号都应该被纠正，使其在你的能力范围内无可挑剔。此外，我们应该根据不同的职位类型，准备不同重点的简历。您需要浏览一些公司的工作要求并做出相应的更改。
2、你喜欢的公司。熟悉企业在开放渠道中的发展、经营方向和主要产品。最好的是体验公司的产品，编写相应的产品分析报告，包括行业状态、竞争产品、优缺点等。此报告可在面试过程中显示给面试官。总之，准备一切，让其他人认为你是一个专注、可靠的员工。
3、申请工作的方式有很多种。您可以将简历上传到中国上海人才市场的官方网站。您必须先注册，然后登录上传您的简历并将其发送给您想要面试的公司和相应的职位。在这段等待期间，您可以准备在面试过程中可能会提出的问题，并进行一次小小的热身。您也可以关注微信，上传简历，并当场咨询。
4、现场招聘会比网上简历发布更有效率。我的意思是你无论如何都要面试，面试需要面对面坐下来，而现场面试的等待时间要少一些。然而，现场招聘会的企业是有限的.，所以他们只能满足你所需要的公众。师，那么你来现场，会把握很多。
5、作为一个有一定工作经验的人，一定要理解面试中面试官(可能是你未来的领导)的工作内容和期望。也真诚地了解他和部门的管理风格，虽然他在面试中会说一些礼貌的话，但另一方面你也可以反映他的管理理念。
6、对于应届毕业生，公司将从毕业生那里收到数千份简历。之前和之后的内容大致相同。如果您想突出自己，建议您的简历突出显示您自己的亮点。如果您有实习经历，那就最好了。 。最精致的描述使面试官能够看到您的潜力和兴趣，这就是您的简历所需要的。
7、当你对找工作感到困惑时，你应该冷静下来，想想你想要什么。你可以从你的兴趣开始，或者你可以走在你的专业领域，这会有所帮助。职业规划真的很重要。在找工作之前，先给自己制定一个职业规划，然后逐步找到它。求职效率将逐步提高。
8、面试很紧张，99%的原因是你还没有准备好。多做一些准备，冷静地回答每个面试官的问题。
求职技巧：如何高效跑招聘
“如何做“抓人”简历”优点、亮点要跃然纸上
多数用人单位招1—2个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。“比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”
“轻”“精”简历最讨喜
“很少有用人单位喜欢厚实、笨重的简历，特别是一些外地单位，他们更想带回去的是轻便、精练、易携带的简历。”建议学生制作简历时不宜过厚，一般除了成绩单的复印件、证书之外，本人简介2页就足够了。
“如何高效“跑招聘””先摸“行情”再出手
在大型招聘会启动前，不少企业的宣讲会已经在院校中“预热”，毕业生这时候就应该对今年的就业行情进行摸底。然后根据自己的专业和企业的需求去投放简历就会更高效。
抱着“再加工”的心态
跑招聘会并不是说一去就能找到好工作，而是一个了解招聘单位，了解目前就业形势的一个契机。看一看企业想招什么样人，然后对照自己进行补充。建议学生要调整好心态，将它看做一个学习和补充的过程，一次不成还可以回来“再加工”，对自身不足做填补。
‘肆’ 网上求职的方法
网上求职的方法
网上求职的方法，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场少不了竞争，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，工作的时候要以自己的身体为第一标准，网上求职的方法，你学会了吗?一起来学习吧！
第一式、选择适合自己的网上招聘会。
有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。
第二式、拓宽视野。
可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。
第三式、参加网上在线招聘
对用人单位的提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。
受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。
第四、网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。
通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。
第五、根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。
特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
第六、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
第七、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。
为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。
第八、发送求职简历不要用附件的`形式。
不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。
第九式、发出求职资料后，要主动与用人单位联系。
在网上招聘会结束后几天，要主动通过E－mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
第十式、网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。
网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。
第十一式、大学生网上求职，可以化被动为主动。
利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。
第十二式、网上求职要保持平和的心态。
今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。
如何写好网络中的简历
求职简历要采用倒叙
写简历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。
写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。
从实际情况来看，招聘者对理想的应聘者也有要求：比如相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这些硬件都是应聘者取得新职位的关键所在。
工作经历是简历核心
而在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。
另外，你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，你之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明你自身的能力，提升你自身的价值。
所以，在真实的基础上，投入主要精力，精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历，使你的简历出彩，让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。
谈经验求匹配不求全
一般来说，学生的职场经验最短缺。所以，很多学生在社会实践栏中列举自己在学校期间的所有校园实践内容，完全不顾自己的经验是否与招聘岗位中的职位需求是否一致，有时反倒是社会经验不对头，丢失工作机会。
所以，就现在人力资源配置讲究而言，“合适的就是最好的”，超出职位的要求反而会画蛇添足，起到反作用。
多种渠道结合投递
网络招聘虽然为职位申请提供了一站式的方便，但不管自己是否适合职位要求，采取“天女散花”的形式，广为散发自己的简历和求职信的方式不仅为招聘方带来了不少“垃圾简历”，降低了招聘效率，也因回复率低而对自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大学生有针对性地投放自己的简历和申请，申请要准不要广。
据了解，求职者期望值太高而实际能力又达不到要求也是求职失败的主要原因之一。
‘伍’ 离职之后有哪些快速求职方法
离职之后有哪些快速求职方法
离职之后有哪些快速求职方法，现在社会竞争越来越激烈，就业压力也很大，很多人都会有多次的求职经历，有的人找了很久也不找不到合适的工作，离职之后有哪些快速求职方法，一起看看吧
朋友圈推荐
在朋友圈发消息，让大家知道你现在已经离职了，需要一份工作，如果有合适的工作请大家推荐。
尤其是以前找工作的时候加了HR的微信，这个时候就是间接告诉朋友圈里的HR，你现在是待业期，如果有职位空缺，可以联系你随时进行面试。
对于那些急招人的企业来说，HR是不会放过任何一个机会的。
快速求职通道
可以尝试开通招聘网站的快速求职VIP通道。
现在很多招聘网站都有针对求职者的VIP求职功能，即根据你的简历和岗位的匹配度优先推荐职位，增加简历的曝光度，有的还能为你在线优化简历，提高求职的竞争力。
开通绿色求职通道可以缩短求职时间，对于急着找下一份工作的人来说，可以尝试这个方法。
企业官网招聘专区
仔细观察，你会发现很多大中型企业都会在自己的官网设立有一个招聘专区，如“加入我们”、“人才招聘”。
进入招聘专区，你会发现有一些职位正在招人，而且有详细的职位介绍，每个职位的描述下方都会有联系人的邮箱或者联系方式。这个方法适用于有意向的求职目标，直奔企业官网，是最有效率的途径。
还可以关注企业的官方微信号或官方微博等渠道，一般来说，企业往往都会在第一时间同步发布招聘公告。
主动联系HR
向企业投递简历之后，是不是就干等通知了？
对心仪的企业，投递简历之后，如果HR一直没有查看你的简历，或者查看之后没有收到面试的邀请，可以试着通过招聘公告里的联系方式直接联系HR，主动向对方推荐你自己。
关注社群
这个方法比较适用于有明确求职意向的岗位，比如文案策划、前端工程师，而且平时有关注这些相关的社群。在求职期间，可以通过聊天的方式告诉大家你目前正在换工作。
同行之间相互推荐，比自己在家等面试通知更有效率。
之所以推荐这个方法，是因为社群是一个较为专业的聚集地，现在很多职业都有自己的社群。除了交流工作之外，也会交流哪些大企在招聘。所以，同行社群，也是一个不错的求职渠道。
尝试不同的公司
仅仅选择一家或两家最喜爱的企业求职，等于将机会关在了大门之外。
无论你有渴望那个机会，无论那家企业的条件看起来多么诱人，更加不要因为他们对你说过“下周一我们给你电话通知”这类承诺，一定不要停止继续找工作。
裸辞后快速找到新工作的办法
1、提前更新简历
裸辞的人，大多都是在即将离职，或离职之后才开始准备简历的，要知道，简历投递之后还具有一定的滞后性，势必会影响自己的求职。所以，提前更新简历，提前投递，仔细筛选很有必要。
2、明确岗位需求和自身优势
求职，是一次自我推销，自我销售。在求职的过程中，我们不仅要和面试官强调自己的.优势，还需要提出自己的优势如何能够解决该岗位的问题，只有两者结合才能达到最好的面试效果。
通过分析目标岗位，了解主要工作内容和难点，在面试时说出对于工作的理解，可以大大提高应聘的成功率。
面试是一个双方互选的过程，过分夸耀自己曾经的经验只会让人怀疑你想要漫天要价，而能够完美契合当前公司的需求才能让你成为企业最需要的那个人才。
3、及时调整求职目标和要求
不少人在离职时都会对自己抱有“盲目自信”和不切实际的幻想，总认为自己可以在很短时间内找到更好的工作。
然而，总是事与愿违，一些人在离职后停工超过两个月依然没有找到理想工作，此时，能否找到工作的变数更大。
所以，在离职后要有足够的心理准备，你要和行业内在职和不在职的所有人竞争，这其中所产生的压力和自我怀疑可能会影响你做出正确的判断。
‘陆’ 58同城如何操作才能更快速招到更多人
我不是学人力资源专业的，为了糊口，找了一个小公司从事人事工作，由于公司规模小人事只有我一个人！在这个岗位摸爬滚打几个月，总结了58同城招聘的一些小窍门。
注：此文章只适合小白。个人拙见，欢迎意见建议。
一、帖子标题
求职者第一眼看到的就是标题，标题好才有投简历的欲望。而不同的人对工作的要求是不一样的，所以标题不能是一成不变的，多样化的标题才有利于排名和应对不同的应聘者。
不论什么样的人对于薪资都是很看重的，所以首选可以突出薪资。如果公司薪资待遇好可以写：“保底XX+提成XX、或无责底薪XX+双休”。
但是有些公司薪资待遇拿不出手，可以写：“朝九晚五轻松工作”这类的标题。
如果说公司薪资不高，福利也不好，还经常加班，那只能一些期许，如：“发家致富奔小康、买房买车快到碗里来”等这类的标题。
二、帖子正文
正文一定要涵盖薪资待遇、工作方式、任职资格、工作时间。全面的介绍会让求职者觉得有公司更靠谱。
为了更醒目的吸引招聘者，这几项内容的摆放是很重要的，首先薪资待遇要放在首位，字体和颜色可以加以调节，显得更加醒目。还有晋升顺序以及标明不同职位的待遇。当然如果无责任底薪高的话可以写无责任底薪XX，如果不高的话就写加上提成之后的薪资，可以写稍高些。任职资格和工作方式，这个顺序可以随意摆放。最后是工作时间。如果有双休并且工作时间不长的话可以凸显一下。
三、发帖时间
58同城销售的浏览时间上午一般是十点半到十二点半最高，下午是三点到四点，之后就是五点到六点，这几个时间可以多发些帖子。
四、发帖类别
根据公司的招聘需求，有专业性要求的就不说了。但是像销售这种门槛低的职位，一定要多类别发帖，如果招聘销售，在文员和会计类别发帖上简历也是很快的。有简历才有能来面试的人嘛。
五、58排名
58同城做精准、置顶等消费业务的很多，想在这些企业中排名靠前，首要的就是不停的发帖。在合理的时间里尽量多的发帖。发布新的帖子排名一定在首页，但不一会就会被淹没了，所以就需要在继续发新帖子。不要怕工作量大，如果发帖的时间与频率掌握好，很轻松而且上简历的效果也是很显着的！另一个影响排名的是刷新，他也可以起到作用，但效果微乎其微。
如何操作都是大同小异，最重要的还是电话邀约和面试。每个人有每个人的特点，而我喜欢微笑面对每一个人以及每一个问题，因为我是他接触这个公司的第一个人！
‘柒’ 怎样快速找到工作
部分1：搜索对口的职位空缺
1、在网上搜索相关的招聘信息。
2、通过招聘人员寻找专门的职位空缺。
3、只申请与自己技能和经验相匹配的工作。
4、优先向有大量职位空缺的公司提出申请。
5、找潜在雇主谈谈。
6、利用人际关系。
7、在求职时寻求帮助。
部分2：准备申请材料
1、写好个人简历。
2、写一封专业的求职信。
3、检查所有申请材料。
部分3：做好面试准备
1、回顾所有申请材料和招聘信息。
2、预习可能出现的面试问题
3、面试时要着装正式。
1、在网上搜索相关的招聘信息。如今，大部分招聘信息都会在网上发布，你可以在各类求职网站上
搜索相关信息。许多公司和公共机构在会自己的网站上发布职位空缺信息，另外还有很多网站会收集各种
各样的职位空缺，然后统一发布。虽然这些网站上会罗列出大量的工作机会，但并不是每一个都适合你。
在58同城、中华英才网、猎聘网和前程无忧这类网站上寻找工作机会。
注意申请的截止日期和详细方法。如果申请截止日期已经过了，就不要浪费时间了。
2、通过招聘人员寻找专门的职位空缺。另一种方法是通过专业的招聘人员来帮助你找到工作。他们
可以寻找到职位空缺，甚至可以争取到面试机会。有专业招聘人员的帮助，找工作也相对容易了。你不用
给招聘人员付款，因为他们会从雇佣你的公司获得佣金。
3、只申请与自己技能和经验相匹配的工作。这不是说你只能在完全匹配职务说明的情况下才能申请
这个职位，而是假如一个职位空缺跟自身情况一点都不符合，就算申请了也不会被录取，那就没必要浪费
时间去申请了。只要符合了职务说明中的大部分条件，就可以去申请。假如你希望快速找到工作，可以同
时申请多个职位。这并不意味着去申请完全不符合条件的职位，只是在考虑能胜任的工作时，不需要太局
限自己。我们从一个职位上获得的技能，总是可以转而运用在其他略有不同的工作上。
考虑申请居住地以外的工作，或上班时间不尽如人意的工作。没有哪一份工作能完全符合你所想，但
有工作总比没工作好。
4、优先向有大量职位空缺的公司提出申请。假如想快速找到工作，就应该向那些有很多空缺职位的
潜在雇主发出申请，这样胜算更大。虽然这份工作给出的条件并不是最好的，但这样确实能更快获得工
作。
5、找潜在雇主谈谈。假如想快速找到工作，最好主动出击，向未来的新老板展示你对所申请职位有
多认真，并表明你是这个职位的不二人选。递交职位申请材料的时候，是和未来主管谈话的最佳时机。在
提交材料之前，找机会与他们聊聊也是不错的尝试。向他们咨询有关职位的相关信息，工作的具体职责
等。要表现出自己对职位的浓厚兴趣，充满活力与热忱的一面。提前准备好一些要问的问题，以免双方陷
入沉默时感到尴尬。
与潜在雇主见面时，要穿职业装。穿着整洁优雅，给人精神十足的面貌十分重要。
6、利用人际关系。现在很多人都是通过私人交情和人际关系网获得工作的。假如有认识的人在所应
聘的企业内部，为你推波助澜，你被录用的机会就更大了。别担心让身边的人知道你正在找工作，好好利
用人与人之间的关系，你永远不知道谁能帮你找到称心如意的工作。互联网上有各种各样的网站，可以帮
助组织和梳理你的职业网络。求职时可以利用上各种人际关系了。
7、在求职时寻求帮助。假如真的急需一份工作，公共服务部门可能就是寻求帮助的最佳地方了，比
如所在城市的就业部门。联系他们，看看他们能提供些什么样的服务，当中的职业咨询计划可能正适合
你。