① 请问教育部新开的几个招聘网站都是什么
教育部好像没有新开什么网站吧~~只不过是招聘月开的一个出口而已。
这个比较权威的。
http://www.myjob.e.cn/
http://career.eol.cn/
② 教育部事业单位考试什么
您好，中公教育为您服务。
2015武汉事业单位2015年3月10日9：00至3月15日12：00期间登录武汉人事考试网报名，笔试时间为2015年4月11日，分为《公共基础》与《专业知识》两门，按3：7比例折算入笔试成绩。成绩及名次在笔试后两周内发布。更多事业单位招考信息请关注湖北中公教育事业单位考试网。
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③ 教育部直属事业单位公开招聘怎么样
能考进教育部直属事业单位那没的说。能进北京的高校教书都很不错了。
④ 2015年教育部直属事业单位招聘职位表
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2015教育部直属事业单位面向高等学校应届毕业生统一招聘92人公告http://hn.zgjsks.com/html/2015/ggxx_0107/6870.html(原文公告)
2015年教育部直属事业单位招聘职位表连同公告一起发布的，你查看原文公告就可以进行点击下载职位表信息了，职位表信息见原文公告最后附件，更多湖南教师招聘信息见：湖南教师招聘网。湖南教师招聘交流群：187327601，欢迎进群交流。
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⑤ 教育部就业信息网是属于社会招聘网站吗
咨询记录 · 回答于2021-09-27
⑥ 教育部事业单位社会招聘，能解决编制吗已经工作好几年了
按照云南省教育厅、财政厅、人事厅、机构编制委员会办公室《关于贯彻执行教育部等四部委实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的实施意见》（云教人〔2006〕28号）文件精神，我县于2006年9月招聘了116名特岗教师，分别安排在农村义务教育阶段学校任教。其中在3名中途自动离岗，现实际在岗113名。
农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施后，有效缓解了我县农村学校师资不足的问题，提高了农村学校教师队伍的整体素质，促进了我县教师事业的发展。目前，这113名特岗教师均为爱岗敬业、教书育人、吃苦耐劳、工作热情高，掌握了一定的教学业务知识，工作效果也令人满意，2007年度年终考评，均达到“称职”等次。经调查，3年聘期满后，均自愿留在本地学校任教。
根据云教人〔2006〕28号文件中“特岗教师聘期3年，特岗教师所需资金由中央及地方财政共同承担，以中央财政为主。3年聘期满后，经考核合格，自愿留在本地学校任教的特岗教师，经州（市）人事部门批准纳入国家正式在编职工管理，其在特设岗位工作的3年时间连续计算工龄”的要求以及云教〔2008〕24号文件精神，现提前提出2006年招聘的特岗教师聘期满后转为本县在职在编教师方案：
一、县人事局、县编办在2009年事业单位公开招聘工作人员计划中申报113名中小学教师招聘计划，对象为2006年招聘的113名特岗教师。
二、由县教育局和县人事局共同组织，对特岗教师3年聘期内的德、能、勤、绩等各方面进行严格考核，考核合格、自愿留在原校任教的特岗教师，由县人事局报经丽江市人事局批准，招聘为正式在编中小学教师，身份为事业单位专业技术人员，由县编办纳入我县在编职工管理。
三、特岗教师招聘为我县正式在编教师，没有中央补助资金后，其工资及相关所需资金均纳入本县财政预算，工资及相关待遇标准均按本县同类人员执行。
四、特岗教师招聘为我县正式在编教师后，参加工作时间从2006年9月1日起算。
⑦ 教育部研究生招生网站
研究生分两种一种是传统意义上的统招研究生，另一种是在职研究生，在职研究生又分3中，按时间划分为一月在职研究生，五月同等学力在职研究生，十月联考（2016年十月联考取消）
对外经济贸易大学在职研究生一般为滚动招生模式（同等学力申硕在职研修班），每期学员达到一定数量后即开课。 另外，有些专业是采取春季班和秋季班招生的模式。 学员在报考对外经济贸易大学大学时可事先与院校的老师沟通，确定开班的日期，原则上是可以随时报名的。 对外经济贸易大学在职研究生的报考条件为，本科有学士学位满三年的工作经验。专科学历的学员可以参加课程研修班的学习，但是无法申请硕士学位。（可在就读研修班期间通过自考、成考、函授等形式获得本科学历和学士学位）http://www.uibezzy.cn/
⑧ 教育部每年下发学校招聘什么时候
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。
因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生，就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在”。尽管事后经过多方协调，雇佣双方已经和解，但企业形象已经受到极大的损害，被业内称作“伪招聘”。
⑨ 教育部直属事业单位招聘面试怎么准备
您好，中公教育为您服务。
顺利通过笔试，是考生万里长征的第一步，后面还有很长一段路要走，紧接着就会迎来面试。由于如今国家机关笔试考试已经进入“微分时代”，使面试重要性日益凸显，甚至可以说，面试的成功与否决定考生的未来。根据这个问题，江苏事业考试网为大家总结归纳出面试材料题的解答方法，希望对广大考生有所帮助!
1.阅读材料阶段
(1)拿到材料以后，要排除干扰以最快的速度阅读材料。一边专心观看，一边思考它们之间的逻辑关系。
(2)在阅读材料时，注意筛选与归纳，抓取重要信息，概括材料的主题，以及每一段的大意。如果规则允许，可以将其书写在纸面上，以提高即时记忆的效率。
(3)按照所涉及话题的定义，表现形式，产生的原因，产生的影响等事理发展顺序，进行理解和记忆，力争在短时间内，在头脑中对事物产生一个总体的印象。
2.答题阶段
听清问题
尤其要抓住“题眼”，是要求“怎么看”还是“怎么做”，题中设定的身份是什么，具体的场景是什么，是要求我们提出大方案还是落实小环节等等。
引申材料
如果能够结合材料答题就结合材料答题。材料的最大作用是为答题提供了一些素材，其中的一些题目需要引用材料中的某些内容。
发散材料
材料可以提炼出主题来，考生需对此主题下的内容有个大概的了解，这样才能够依托材料进行发散式的答题。特别是针对当前社会热点材料进行的结构化面试，考生要了解一些社会热点。
超越材料
题目虽依附材料设置，但回答问题时并不是完全依靠材料，回答每类题目的思路还是跟结构化面试的基本题型一致。当题目与材料的结合并不是很紧密时，千万不要为材料所“束缚”，一旦联系不上材料就要迅速调整思路，避免卡壳，努力答好题目。
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