人才网站上面的具体岗位有哪些

Ⅲ 人力资源包含哪些职位

人力资源管理相关职位 ：

1、人力资源总监

职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

2、人力资源经理

职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

3、人力资源助理

职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

4、人力资源专员

职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

5、招聘主管

职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

6、员工培训与发展主管

职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

7、培训师

职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。

8、培训专员

职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。

9、绩效考核主管

职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

10、薪资福利主管

职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

11、薪酬分析师

职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。

12、人力资源信息系统经理

职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。

13、员工记录经理

职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。

(3)人才网站上面的具体岗位有哪些扩展阅读：

一、人力资源规划的旅嫌兄目标：

1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。

2、充分利用现有人力资源。

3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。

4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。

5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。

二、人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。

三、人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历拆袭、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。

四、人力资源需求预测的方法有：直觉预测方法（定性预测）和数学预测方法（定量预测）。

五、工作分析，又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。

参考资料来源：网络-人者或力资源管理六大模块

Ⅳ 做网站分别有哪些职位

销售、设计、前端、程序开发、项目、网站的售后。

Ⅳ “中国老年人才网”上线，已挂出81个岗位需求，哪些真正的适合老年人

“中国老年人才网”上线，已挂出81个岗位需求，有一些岗位其实是比较适合老年人的，比如便利店的收银员，社区服务工作者，学校的保安，居委会宿舍管理员物业，公园管理员，图书馆管理员等等，因为这类型的工作强度并不大，如果是以年轻人的状态去打工的话其实是比较浪费时间的。

最后不管怎么说老年人才网的出现对于改善老年人力资源其实还是有很大的帮助是能够让社会劳动继续的发挥相应的作用。

Ⅵ 人才网站看到很多公司招聘“储备干部”，这到底是个什么岗位

公司会招纳一些应届毕业生，让其在各个职位中体验一段时间，对公司的业务非常的熟悉，之后，就可以提拔其成为干部。所以储备干部确实是比较好的，能够在一两年之内成为公司中的小领导。不过有些公司也会开一个空头支票，打着储备干部的名头去招员工，最后只让员工从事基层工作，根滑扰芹本不对员工进行培养。

在学习的过程中一定要多询问问题，多了解一些细节，这样才能在任何的管理过程中比较的熟悉，不会出现手忙脚乱的情况。

Ⅶ 网站都有哪些职位

先说一些常见的:CEO（首席执行官）：Chief Executive Officer，首席执行官

CFO（首席财务官）：Chief finance Officer，首席财务官

CIO（首席信息官）：Chief Information Officer，首席信息官消息灵通人士。

COO（首席运营官）：Chief Operating Officer，首席运营官网站中的王熙凤。

CTO（首席技术官）

CHO（首席人才官）

CMO（首席营销官）：Chief Marketing Officer首席市场官

CPO（首席制造官）

Ⅷ 人力资源部有哪几个工作岗位

主要有以下慧斗五个工作岗位：

1、招聘主管：主要负责本公司招聘事项，并且保证企业的用人需求。

2、绩效主管：主要负责本公司的绩效考核工作，并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任。

3、员工关系主管：，并有效处理企业与员工之间劳动争议事项，负责本公司的劳动关系管理工作。

4、人力资源部经理：人力资源总监、分管人力资源的副总。

5、薪酬主管：针对进行本公司的薪酬政策制定和调整，发放工作，保证员工福利，社会保险的缴纳协调工作。

(8)人才网站上面的具体岗位有哪些扩展阅读

人力资源部的主要职责：

1、建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系，制订、修伏团改公司各项人力资源管理制度和管理办法。

2、分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，并根据公司发展战略，制定人力资源规划。

分析公司现前厅磨有人力资源状况，预测人员需求

3、提出岗位设置调整意见，并明确部门、岗位职责及岗位任职资格。

4、负责编制、修改和完善部门、岗位职责说明书。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、建立和完善员工培训体系。组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

7、做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

Ⅸ 电子商务就业岗位有哪些

电子商务就业岗位有如下：

第一、公司层面就业岗位细分

(一)一般的电子商务公司

1、客服，处理各种售前售后问题，门槛低都可以做。

2、推广，就是广告的投放，各种自媒体管理等，电子商务专业可以做。

3、物流，电子商务也可以做。

(二)平台类的电子商务公司(比如苏宁)

1、品类运营，比如运营大家电品类，对三级页面大家电的展示进行负责，展示不能混出不相干品类，展示需要合理;四级页面有错误信息，需要改正，运营的目的是提高用户的转化率;有目录或搜索框的运营，目录词的更换，搜索框的优化，怎样让更多的用户点击怎样将用户最想点的词放到最合适的位置都是你需要考虑的事。

2、品类的活动册瞎，活动的主题，活动的选品，为整个活动负责。

3、各个页面的维护工作，比如首页、频道页。

4、会员相关工作。

5、招商，负责引进商户。

6、商管，负责让商管更好的运营。

第二、人才岗位方向细分

(一)技术类人才岗位方向细分：

1、电子商务平台设计(代表性岗位：网站策划/编辑人员)：主要从事电子商务平台规划、网络编程、电子商务平台安全设计等工作。

2、电子商务网站设计(代表性岗位：网站设计/开发人员)：主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作。

3、电子商务平台美术设计(代表性岗位：网站美工人员)：主要从事平台颜色处理掘姿念、文字处理、图像处理、视频处理等工作。

(二)商务类人才岗位方向细分：

1、企业网络营销业务(代表性岗位：网络营销人员)：主要是利用网站为企业开拓网上业务、网络品牌管理、客户服务等工作。

2、网上国际贸易(代表性岗位：外贸电子商务人员)：利用网络平台开发国际市场，进行国际贸易。

3、新型网络服务商的内容服务(代表性岗位)：网站运营人员/主管)：频道规划、信息管理、频道推广、客户管理等。

电子商务专业就业前景

近年来，随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧发展，使得电子商务人才严重短缺，由于互联网用户正以每年100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才。

电子商务的就业前景还是非常可观的，因为市场大，相关的专业人才需求也大。至于工资，电子商务因为专判困业方向有营销、技术等，每个专业方向工资都不同，而且每个城市因为经济水平的不同，工资也各不相同。

Ⅹ 智联招聘里高端人才库都是一些什么职位的人

通过自己的了解，在智联招聘高端人才库的大部分都是高级管理人员和技术性人才。其中高级管理人员主要是包括了人力，财务等方面的，而技术性人才的领域就比较的广泛了，最集中紧缺的晌瞎明大概是计算机通信类和新型能源开发类的了。

其实，智联招聘的人才库也都是根据其注册用户所填写的分类所分析出来的。俗话说的好啊，打铁还需自身硬，各行各业都是有状元的。所以，通过不断地实践和学习，强化自身业务能力才是首要的事情。

现在的就业市场压力与日俱增，高端行业人才的紧缺也反映了日后人才市场的发展空间和应聘者的机遇都还是很大的。就宴告拿会计行业来讲，会计从业资格证的取消一方面反映了对会计人员的基本业务能力将会有更严谨的规范，另神纤一方面就暗指了会计行业需要更多尖端人才，注册会计师，注册税务师都是目前会计人才市场的重大缺口。这也是未来会计人的发展和努力的方向。

反正总归就是一点，不断向上走就对了。