庐江招聘网站有哪些

① 找工作的网站都有哪些，找工作都有哪些网站

随着互联网的飞速发展，互联网彻底改变了生活。 网络不仅可以娱乐和交友，还可以找工作。 现在招聘网站很多，所以在网上找工作的时候一定要注意识别。
我们常用的招聘网站有前程无忧、智联招聘、中华英才网、猎聘网、南方人才网等。
看看各网站的具体介绍吧。
“前程无忧”( NASDAQ: JOBS )成立于1998年，是中国领先的综合人力资源服务提供商。
全面的人力资源解决方案套件可在整个人力资源管理周期(从最初的招聘到员工芹薯保留和职业发展)中满足企业和求职者的需求。
公司主要的在线招聘平台和移动APP每天为数百万人提供就业机会。
还提供了大量增值的HR服务，包括业务流程外包、培训、专业评估、校园招聘、高管搜索和薪酬分析。
在武汉设立了呼叫中心，在全国25个城市设立了销售和服务网点。
“BOSS直任”是全球首款互联网“直任”模式的线上招聘产品，由赵鹏带队创办，于2014年7月上线，隶属于科技集团，在集团旗下拥有网络、BOSS直任和店长直任三个品牌
智联招聘成立于1994年，目前拥有1.8亿职场用户，累计合作企业数达456万。
2017年7月，智联招聘发布了《企业智胜计划》。
依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放的职场生态系统，重塑人才市场招聘服务标准。
同时，智联招募51社保、脉脉、猴圈等战略合作伙伴，持续拓展生态边界。
用大数据和AI技术构建开放的人力资本生态，更有效地连接人才和机会，为生态内的合作伙伴创造更多价值。
2011年上线的专门从事人才探访的人才咨询服务机构，是实现企业、猎头与职业经理人三方交流的职业发展平台，提供IT、通信、快消、房地产、教育、物流、制药、医药在中高端人才招聘平台上，平台成为企业、猎头、职业经理人沟通的桥梁，上线求职和招聘活动，开启以用户体验为中心的交易模式
平台在企业方面和个人方面都提供基础服务和付费增值服务，让职场人更加成功。
南方人才网是广州人才集团旗下的官方人才服务网站，利用强大的技术手段和人性化、完善的功能服务，提供全方位、多渠道的招聘求职体验，成为广大用户的选择。
目前，会员企业超过100万家，个人注册简历超过1000万份，每月邮搜散箱信息达到150万份，网站每日页面访问量超过2000万份。
应届毕业生就业网成立于2005年，是国内知名的大学生和在校生招聘网站，应届毕业嫌漏者生就业网为大学生提供全新、完整、准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会等招聘信息。 应届毕业生就业网是国内知名的大学生和在校生就业招聘网站。
中华英才网由英才华网网络技术(北京)有限公司成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。
2013年2月，中华英才网正式成为全球增长最快的网络招聘公司上龙集团全球招聘服务网成员，成功与上龙集团全球资源进行战略对接，品牌、产品、服务、品牌
中国人才热线成立于1997年，是中国最早成立的专业招聘网站，已发展成为中国最好的综合性专业招聘网站之一。
从2002年开始，中国人才热线与亚太最佳招聘平台JobsDB强强联手，开创了国际化发展新局面。
利用JobsDB的招聘网络，人才招聘服务覆盖中国大陆、香港、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国等国家和地区，拥有亚太地区最丰富的人才数据库。

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② 2018安徽合肥市庐江县引进县外教师公告【45人】

【 #教师招聘# 导语】2018安徽合肥市庐江县引进县外教师45人，报名时间：2018年5月29日—6月2日上午8:00—11:30、下午2:30—5:30， 考 网现将招聘公告原文发布如下：
为进一步充实我县农村教师队伍，经县编委研究决定，面向县外引进教师到我县农村小学任教。现就有关事项公告竖亩如下：

一、引进范围

县外在编在岗正式教师。

二、引进条件

1.拥护党的路线、方针、政策，忠诚党的教育事业，执行党的教育方针，遵纪守法，具有良好的职业道德;

2.身体健康，年龄为45周岁及以下(1972年5月23日及以后出生);

3.具备小学及以上层次的教师资格;

4.取得县(区)及以上学科带头人荣誉称号的;

有下列情况之一的,不得参加引进：①年度考核有不合格等次的;②正在受党政纪处分期间的或正在接受立案审查的;③尚在试用期内的;④按相关规定不能参加引进其它情形的。

三、引进计划

小学语文、数学、英语学科各15名。

四、引进程序

引进工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照报名及资格审查、面试、考察、公示、择校、聘用的程序进行。

(一)报名及资格审查

报考人员须填写《报名登记表》1份(附件1)，报名时需提供以下材料：

1.有效居民身份证、教师资格证等证件的原件及复印件各1份;

2.符合引进条件第4条中荣誉称号的证书原件及复印件各1份;

3.单位同意报考的介绍信(具体样式和要求见附件2)以及报考所需要提供的其它证件和材料。

报名时间：2018年5月29日—6月2日上午8:00—11:30、下午2:30—5:30，逾期不予报名。

报名地点：庐江县教育局(庐城镇文昌路36号)南三楼人事科。

资格审查：县人社局、县教育局余拿森联合组织资格审查。

(二)面试

若报名人数超过相应学科引进计划数的，则进行面试;未超过的，则直接进入考察程序。

面试采取无生上课方式进行。采取百分制，当场评分、当场亮分(面试成绩保留两位小数，第三位小数四舍五入)，面试前30分钟考生按指定内容进行准备，上课时间不超过15分钟。参加面试的考生，面试成绩须达到60分以上(含60分)方可进入下一环节。

具体面试时间、地点敏瞎详见面试通知书。

(三)考察

根据各学科引进名额，按照面试成绩从高分到低分以1：1的比例确定考察对象。若面试成绩相同，取符合报名条件的荣誉称号等次高的(下同)。

考察按照德才兼备的标准，根据引进岗位要求，全面了解考察对象的政治思想、职业道德、遵纪守法、自律意识、工作表现等，并对其报考资格条件进一步进行复审。

考察工作由县人社局、县教育局联合组织实施。

(四)公示

考察合格人员确定为拟引进人选，予以公示，公示期3天。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其引进资格，缺额从所引进学科报考人员中按面试成绩从高分到低分一次性等额递补。

(五)择校

对拟引进人选公示无异议的或所反映问题不影响聘用的，即为择校人选。择校人选在我县缺编农村小学中自主选择镇中心学校，由镇中心学校安排到具体任教学校。

择校由县人社局、县教育局共同组织实施。

(六)调动聘用

择校后，按规定程序及时办理调动和聘用手续。引进人选必须与原学校解除聘用关系，与新聘学校(镇中小学与镇中心学校)重新办理合同聘用手续。聘用人员首聘期限为3年。引进人员在空编情况下办理入编手续或实行滚动入编，当年不得参加我县城区学校教师引进。

所有被引进人员需在新任教学校缺额岗位内重新办理专业技术职务聘任手续，若没有相应缺额岗位，则低聘至相应专业技术缺额岗位。引进人选在7天内未办理聘用、工资转移等手续的，取消其引进资格。

五、工作监督

引进工作由县人社局、教育局组织实施，纪检监察部门全程监督。对违反引进考试工作纪律的考生、工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

未尽事宜，由县人社局、教育局负责解释。

咨询电话：0551—87312016(县人社局)

0551—87338900(县教育局)

监督电话：0551—87328122

查询网站：庐江县人民政府网站人事招考栏(www.lj.gov.cn/4911597.html)

点击*>>>

2018年庐江县引进县外教师报名资格审查表.doc

同意报考介绍信.doc

庐江县人力资源和社会保障局

庐江县教育局

2018年5月23日

③ 求职找工作网站有哪些

找工作最常用的网站有BOSS直聘、拉勾网、智联招聘、前程无忧、58同城。每个招聘软件会有不同的侧重点，比如58就比较侧重同城的基础工种的招聘，拉勾倾向于对互联网的招聘。

1、BOSS直聘

BOSS直聘上线于2014年7月，是一款让人与未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。从上线以来，BOSS直聘一直致力为职场人提供职业机会及找工作体验。

5、58同城

58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。

④ 招聘有哪些网站

招聘网站有：

1、智联招聘

智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。

2、前程无忧

“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。

它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

3、猎聘网

猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

截至2015年6月，猎聘网拥有超过2700万的注册会员，已服务超过50万家企业。目前，有超过25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。猎聘网的业务遍及中国北京、上海、广州、深圳、天津、大连、杭州、南京、武汉、厦门、成都、青岛、重庆、郑州等十余个城市。

4、58同城

58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国目前共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。

3月2日消息，58同城正式宣布并购安居客集团，交易以现金加股票的方式进行，交易金额达到2.6701亿美元。

2015年4月17日，58同城发布公告称，公司战略入股分类信息网站赶集网。

2015年5月8日宣布并购中华英才网。

5、拉勾网

拉勾网，是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。拉勾网致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者每一次职业选择变的更加明智。

(4)庐江招聘网站有哪些扩展阅读：

大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值.大街想要做的,就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业。

目前，超过140万家企业在大街网上招聘。截止2016年年初，大街网已拥有注册用户3600余万；移动端已逾800万次下载，并以每日2万+的速度高速增长。

2017年5月，大街网宣布完成1亿元D+轮融资。此轮投资由文轩资本领投，北极光创投，创始人susan跟投。大街网董事长兼CEO王秀娟女士表示，大街网已经进入上市筹备阶段。

⑤ 庐江那里需要C1证驾驶员

找工作的话，你应该到网上专门的悉纯招聘网站，如51无忧，中华人才，智联招聘，百姓网，赶集网，58同城等网站，或者到当地的人才市场或者劳动力市场。
这里不是招聘网站，是答疑的地方睁拦，在这里是找不到工睁早咐作的，老板们也不会到这个地方来招人的。

⑥ 我文化不高，假如到合肥找工作，到哪个网站找工作比较适合我

合肥可选择新安人才网、合肥论坛，报纸可选择新安晚报和合肥晚报的招聘封面，人才市场可选择劳动力人才市场（庐江路）、市人才市场尺旁（亩空阜南路）、工商联人才市场（市府广场陵耐橡）。祝你早日找到工作。

⑦ 找工作的网站有哪些

找工作的网站包含以下几个：

1、拉勾网：

是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网并野站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。拉勾网致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者每一次职业选择变得更加明智。

2、猎聘网：

于2011年上线，是实现企业、猎头和职业经理人三方互动的中高端职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

3、BOSS直聘：

诞生于2014年7月，是一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方孙嫌式找工作的应用。用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。

4、前程无忧：

成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初绝凯喊全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。

5、智联招聘：

创建于1994年，目前拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。

参考资料来源：网络-拉勾网

参考资料来源：网络-猎聘网

参考资料来源：网络-BOSS直聘

参考资料来源：网络-前程无忧

参考资料来源：网络-智联招聘

⑧ 招聘工作的网站有哪些

招聘工作的网站有58同城，b0ss直聘网，人才网等等

⑨ 庐江县质监局事业单位公开招聘编制外工作人员公告

庐江县质监局事业单位公开招聘编制外工作人员公告

根据省质监局《关于下达2010年度编制外聘用人员计划的弊祥通知》和巢湖市质监局《关于做好编制外聘用人员招聘工作的通知》（巢质发〔2010〕235号）文件精神，县质监局面向社会公开招聘编制外事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘职位
建材类产品检验员2名。
二、招聘对象与条件
1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，热爱社会主义。
2、年龄在35周岁以下（1975年6月30日后出生）。
3、身体健康，具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。
4、遵纪守法，未受到过刑事处罚或其他司法处理的。
5、建材检验类相关专业毕业，国家教育部承认的本科学历。具有与建材检验相关工作经验或助理工程师以上职称的人员优先。
三、招聘程序
招聘工作采取笔试、专业测试、面试、体检与考核相结合的办法，按照发布招聘公告（在县政府网站http://www.lj.gov.cn/庐江质量网站http://www.ljzjj.gov.cn/）、报名和资格审简卜枣查、笔试、专业测试、面试、体检、考核，确定拟聘用人员、公示、聘用等环节进行。每个环节确保政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。 高校人才网，gaoxiaojob
（一）报名
1、报名时间：2010年11月25日---12月3日，每天8：30－11：30，15：00---17：30，逾期不予受理。
2、报名地点：县质量技术监督局（县政府七楼），联系电话：0565－-7322630，0565－-7335191
3、报名注意事项：报名时请携带好本人身份证、学历学位证书、就业推荐表（应届毕业生）、职称证书等有关资格证书的原件及复印件各一份。本人近期同底免 冠照片3张，填写《庐江县质监局事业单位公开招聘编制外工作人员报名资格审查表》。资格审查合格方可参加笔试。凡有弄虚作假行为，一经发现，取消其参试资 格；考试合格的，不予录用。
（二）笔试
1、笔试内容：《基本素质测验》和《综合应用能力》。
2、笔试时间和地点：具体时间和拦拆地点另行通知。
3、考务组织：由县质监局组织具体考务工作。
4、笔试成绩的公布：通过庐江质量网进行公布。
（三）专业测试
现场测试专业操作能力，专业测试工作由县质监局负责，专业测试人员的确定，根据笔试成绩，从高分到低分顺序，按照1：3比例确定参加专业测试的人员名单。
（四）面试
面试主要测试应试者岗位能力素质和个性特征等方面对应聘职位的适应程度。根据笔试成绩，从高分到低分顺序，按照1：3比例确定参加面试人员名单，按抽签顺序进行。

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（五）总成绩合成
总成绩按笔试、专业测试、面试成绩6：2：2的比例进行合成。
（五）体检、考核
1、体检、考核人员的确定：总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象。
2、体检组织：体检由县质监局招聘工作领导小组办公室统一组织。
3、体检标准：体检须在县质监局指定医院进行。体检参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务 员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录 用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定执行。体检不合格者可申请复检，在收到复检通知一周内按规定进行复检，复检仍不合 格，取消应聘资格。对体检出现缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
4、考核事项：由招聘单位组织考核，主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。
5、人员的递补：因体检或考核不合格或弄虚作假等原因出现空额时，根据缺额，在同职位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次递补，每个环节只递补1次。 来源：gaoxiaojob.com
（六）聘用与待遇
对考核、体检合格者，确定拟聘人员，并公示一周。经公示无异议的，报经市质监局审查后，将相关材料报送省质监局，按规定履行报批（备案）手续。对违反公开招聘规定或未能按时提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书的，取消聘用资格。
经考试、体检、考察合格的人员，根据国家和省有关文件规定，事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。到政府人力资源社 会保障部门所属服务机构办理劳务派遣。劳务派遣期满后，用人单位对其进行综合考核。考核合格人员，继续劳务派遣；考核不合格人员，不再用工。聘用期限内的 工资福利待遇按合同办理。
四、招聘工作监督
为严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公正、公平，纪检部门对招聘全过程进行监督。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与被招聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当按规定回避。
本《公告》由县质监局事业单位公开招聘编制外工作人员领导小组办公室负责解释，办公室设在县质监局人事教育股，咨询电话：0565－7335191。
五、其他事项
来源：高校人才网

以上时间如有变动，请及时登陆庐江质量网站（http://www.ljzjj.gov.cn)查询。
二〇一〇年十一月二十五日
来源：高校人才网

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