⑴ 公司不合理扣款我们应该去哪里投诉
一、公司乱扣工资投诉到哪个部门投诉?
公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资，这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。
二、工资相关法律依据
依据工资支付暂行规定第15条、第16条的有关规定，用人单位可以从劳动者的工资中进行合法的扣除或扣减，但需要分别符合如下条件：
第一种情形为“代扣工资”，即依法应该由用人单位代扣代缴的个人所得税，代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及其他法定情形的，用人单位可以代扣。
第二种情形为因劳动者个人原因给模衡单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿枯码滚经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第三种情形为“减发工资”，其法定情形为：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者的工资不得低于当地最没余低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。客户未付全款，并非法定扣罚员工工资的法定情形，故此做法违法。
我国的相关法律中明规定了不得以任何形式的借口来可口员工的工资，但是在实际的工作当中很多公司会制定相应的制度对员工的工作态度和举止行为进行一定的约束，如果是为了帮助企业和员工更好的发展是无可厚非的，但是克扣工资的行为依然是不被允许的。
⑵ 公司克扣员工工资应该打哪个电话投诉
公司扣扣员工的工资，可以直接打12333电话进行投诉。这个电话是全国统一的，但投诉时需要实名投诉，比如说要提供本人的身份证号码姓名。如果处理一直很慢的话，可以多打几次电话进行投诉。
一、 被员工告到劳动局的后果
现在社会发展的越来越快了，很多人在工作的时候也会遇到欺骗的现象，那么是可以选择投诉的，一旦公司被投诉到劳动局，那么对于这个用人单位来说他的诚信度和形象都会产生不利的影响，而且用人单位要为员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任，最后就是如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时发现用人单位有不正当的操作，那么可能会被面临行政处罚，所以说如果被用人单位侵害了的话，是可以直巧核接选择投诉的，不用害怕。因为劳动局会保证劳动者的权益是劳动者最后的底线。需要注意的是，最好有自己判断的头脑，不要盲目的听信别人的话，导致被骗。
二、 关于劳动局
相信不少劳动者都听说过劳动局。劳动局是包括了劳动分局和劳动就业服务中心，它的主要职责就是贯彻执行国家和省市有关劳动工仔宽罩作的方针政策，法律法规以及其他的年度计划，所以说对于老百姓来说，劳动局是非常重要的。因为他也综合管理了辖区内各类企业劳动关系的协调工作，劳动争议处理，以及劳动争议仲裁工作。一旦劳动者发生了劳动纠纷，或者是被用人单位侵害了自身的权益，就可以选择在劳动局进行投诉。那么劳动局会根据你的实际情况来选择是否处理。
综上所述。劳动局的好处是非常大的，如果自己的权益受到了侵害是可以进行投诉的，而且用人单位也非常的害怕被员工投诉到劳动局，所以说可以劳动念闹局保障自己的权益。
⑶ 举报公司克扣工资怎么举报
当员工面临公司克扣自己工资时，首先应该就此问题跟公司协商解决，避免走到最后诉讼仲裁的地步，若是协商不成则员工可以向当地劳动调解部门申请介入调解，需要注意的是此调解并不具备法律的强制性，因此若公司依然拒绝配合，则员工需要向相关劳动仲裁机构申请仲裁，在经过诉讼仲裁的程序之后还可以继续向人民法院起诉。
一、克扣工资：
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)
二、克扣工资芹陵腊向哪儿举报：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚嫌滑处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权汪纳监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
⑷ 公司扣工资去哪里投诉
公司克扣工资怎么投诉
对于遇到公司克扣工资的情况，并非一开始什么都不做就去投诉，应当是先协商，能和气解决的当然是最好的，无法协商解决的，再考虑投诉、申请仲裁的手段。
（一）协商
在矛盾只是发生在公司与员工之间，在可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。
1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;
2、询问克扣工资的原因;
3、员工本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分友唤，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
（二）投诉、举报
对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉;
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
（三）劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。
在这种情况下，若员工认为公司确为缓告哪克扣的，可以提起劳动仲裁扰码。
不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)；
2、企业的基本资料(工商注册打印)；
3、劳动合同；
4、填写劳动仲裁申请书，说明认为克扣了工资的理由。这个只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
⑸ 公司克扣工资提成去哪里投诉
一、克扣工资:⑹ 公司乱扣钱可以去哪里投诉
法律分析：1、公司乱扣钱，劳动者可以到劳动行政部门举报或者是劳动管理监察大队投诉。
2、也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3、当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补正差偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁。向公司所在地的劳动保障监察大队投诉反映，要求他们来就业公司进行检携肢查，并以此来要求公司赔偿员工。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不举隐皮得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
⑺ 12315可以咨询什么，公司变相克扣员工工资，可以投诉吗
12315是消费者申诉举报热线。
公司变相克码毕扣员工工资可以投诉，也可以直接去公司所在没耐地的仲裁员去仲裁枯模春。
⑻ 公司克扣工资打什么电话投诉
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的 身份销闭证 号码、姓名。 2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的 劳动监察 大队投诉。 这些机构是专业处理 劳资纠纷 的，会上门查处 克扣工资 的违法行为。
根据《 劳动保障监察条例 》第26条规定：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限亏伍裂期支付劳动者的 工资 报酬、劳动者工资低于当地 最低工资标准 的差额或者 解除劳动合同 的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付 赔偿金橘键 ：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。
⑼ 公司克扣工资去哪里投诉
公司克扣工资的，员工可以通过以下两种方式举报维权耐陪：
（一）拨打劳动保障热线12333投诉，这个投诉电话是全国统一的，投诉时需要劳动者实名，并且要提供本人的身份证号码、姓名；
（二）到用人单位所在地的劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行举报投诉。
企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资，这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。
公司克扣工资可以申请解除劳动合同。公司克扣工资员工档悄可以要求解除合同并支付经济补偿金。劳动者以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，必须有足够的证据，司法实践中，对用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可的，不予支持。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程行亩渣序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。申请调解，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁处理，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。