招聘管理层一般用哪个网站

① 找工作上哪个网站比较好呢

找工作上哪个网站比较好呢

一、传统综合类招聘网站：传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，吃枣药丸！

1、前程无忧

功能亮点：薪酬查询

面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主

优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。

缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。

2、智联招聘

功能亮点：在线聊天 数据匹配 校招专区

面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法

优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多

缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。

3、58同城/赶集网

功能亮点：招聘+综合服务

面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）

优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房 二手置换）较为全面

缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。

二、垂直类：拉勾网、boss直聘：垂直招聘这个概念，网上解释一大堆，各种专业术语就往上堆，它其实就是专注于一个领域的招聘， 拉勾和BOSS虽然都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的两款。所以拉出来介绍介绍。

1、拉勾网

功能亮点：在线聊天 公司点评社区

面向人群：互联网人才

优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方

缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨

2、BOSS直聘

功能亮点：在线聊天、数据匹配

面向人群：专注互联网人才招聘

优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位

缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。

三、社交＆新兴类：上啥班、脉脉

把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说 是因为其实现在两类求职其实大同小异，功能点和目的也差不多。

举例两款具有代表性的平台

1、上啥班

功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪

面向人群：基础岗位求职者

优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。

缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联 拉勾等网站想比

这款专注基础岗位求职者的招聘app 。符合应届生的一个定位，举双手推荐使用。

2、脉脉

功能亮点：职业认证 实名制 工作内推

面向人群：一线城市职场人士

优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。

缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。 虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。

厦门找工作上哪个网站比较好？

厦门一定要上 厦门人才网 海峡人才网 在厦门人气不高在福州海峡人才网才有人气 所以首选 厦门人才网。。。。其他大的 比如 英才网 智联招聘等 当参考 那些都是全国的 不如厦门人才网 本地专一

在保定找工作上哪个网站比较好？

招聘网站各地都差不多，比较有名的就是人才网，赶集网，还有58同城等网站。

苏州找工作上哪个网站比较好、比较权威?

现在地方人才网站做的挺不错的，比如苏州英才网，南京英才网等。网络一下就可以找到，一般排在前边的好点。但要看有的是在网络做广告的，不一定是好的。江苏英才网联资源广，覆盖面大，影响力强，是江苏人才求职首选，人才招聘首选网站。

济南本地找工作上哪个网站比较好？

齐鲁人才网，山东人才网。在济南找上51并不如前两个好。个人认为齐鲁人才比山东人才要好一点点。

找工作上哪些网站比较好？

58同城和智联招聘，如果你自己能找到符合自己的工作，最好多看看网站，看看这些上班的地方距离你多远，如果距离很远，建议还是就近选择，这样节省了时间 ，可以更多时间自由支配自己的时间。祝你好运！

去广州找工作上哪个网站比较好一点

网上找工作，最多招聘的还是中华英才网，上边最多，还有智联招聘、前程无忧、等等！另外私人给你个地方也不错，1052广州羊城交通电台里边有一个日日好帮手的，也是非常有效哦。

在厦门找工作上哪网站比较好

厦门人才网，51人才网
祝你找到份好工作!

找工作上哪个网站比较合适

中国人才网

找工作上哪个网站比较好，还是不要上网找

可以在58同城等网络招聘平台上发布信息，同时关注本地的报纸和招聘会，对于有意向的岗位重点出击。

② 找工作一般上哪个招聘网比较好

一、传统综合类招聘网站

传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，迟早要完！

1、上啥班

功能亮点：企业视频、视频简历、视频面试、在线直聊、数据匹配、底薪。

面向人群：基础岗位求职者。

优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。

缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联 拉勾等网站相比。

③ 有什么好的平台可以发布招人信息的

下面随便举例说明下。

基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身 社会 找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）

传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。

垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。

比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。

还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。

最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。

希望我的回答对你有帮助，看看视频

本地平台，看什么地方的，例如你要招聘一个厨师，在央视打广告没用

BOSS直聘，智联招聘，前程无忧橘物，都很不错，推荐BOSS直聘！

58同城，智联招聘，赶集网等

你好，我是春秋义战，现在我说说我们招聘平台吧！我们一般选择三个平台。

1、BOSS直聘：

主要面对管理层，一般进行这部分招聘的人员是老板或者公司高层。所招聘的人员也主要是中层管理人员。

2、智联招聘：

主要面对职员层，一般由人力资源部在此平台发布消息。所招聘的人员主要是职能人员、技术岗位、工程师、基层管理人员和部分中层人员。但几乎没有高层人员。

3、前途无忧：

主要面向基层，一般由人力发布消息。所招聘人员主要是基层管理人员和基层操作人员。

当然除了这三个平台还有很多招聘平台，比如51JOB，猎聘等等。但这些我们一般不用。

但有些非专业性招聘平台我们是用的。主要有3个：

1、微信朋友圈；

2、快手；

3、抖音。

之所以选择这三个，是因为现在年轻人玩这三个平台的较多，我们也算是与时俱进吧。但这三个平台主要招聘基层操作人员。高层次的人员基本不在这上面招聘。

以上是我们招聘平台说明，希望对你有帮助！

其实不管是哪个平台招到自己合适的人选才是最关键的。你说呢？

智联招聘，前程无忧，猎聘网，58同城，赶集网，拉勾网，boss直聘，微信扣扣社交平台或态，本地生衫伍源活服务平台，人才热线，网络招聘。

上85同城

那得看你是招什么工种，网上有很多平台，也有很多现场招聘换。

如果是招体力方面的工作可以在人才市场或组织的现场招聘会，如果针对年轻的或高学历的可以直接在网上的平台。

另外如果招聘管理层，可以找一些猎头公司介绍。