招聘网站上面一开始怎么提问好

Ⅰ 在招聘网上看到了一个比较心仪的单位，要怎么先发起提问

招聘单位在网上应该有联系方式吧。。。
首先，问候对方好，然后很自然的问及一些他们单位的用人政策（优惠政策，行业方向等）、待遇（工资薪酬、住房、保险等）、交通，详细地址等。
祝好！

Ⅱ 在进行招聘的时候，我应该怎样对应聘者进行提问该问些什么问题

作为临时兼管招聘工作，你提出的问题可以在这几个方面：

1、请应聘者自我介绍。作用：初步了解应聘者的沟通表达能力、环境适应能力、性格和心态，同时也对应聘者的经历有个初步认识。

2、应聘者对所聘岗位工作的认识。作用：如果对应聘的岗位没有比较深刻的理解，没有一定经验的话，是很难把这个工作做好的。

3、应聘者对自己的职业规划情况。作用：他的规划与企业期望相符合吗？如果他的规划中，在你公司只是来过渡一下的，你能让他成为你们花大量精力去培养和使用的人才吗？

4、请应聘者说出认为自己赢得该工作的理由。理由主要会分两个大类。一类是他的能力描述，其中又包括他自认能胜任该工作的所掌握的知识、技能和工作经验、以往业绩等；二是他的愿力描述，主要是他对胜任该工作的决心、信心以及他将会为“胜任”而做出的学习承诺等。作用：进一步了解应聘者与招聘岗位的匹配程度。

5、应聘者对工作环境和回报的看法。这里的环境包括工作条件、上班时间、住宿及用餐等，回报主要指薪酬、福利、休假等。作用：这是与应聘者的双向沟通过程，通过他的回答，你可以了解应聘者的期望值与公司条件上的差异，从而找出妥善的解决方案。当然，你也可以在先介绍了公司的工作环境与回报后，再来提问，并表示出：希望通过全体员工的共同参与，来逐步实现应聘者期望的条件。

以上这些是最基本的招聘提问，当然，很多成熟的公司人资部门有更多的对应聘者的提问和了解技巧，但其主要目的都是为了通过提问来更真实、更全面的了解到应聘者的素质是否与招聘岗位相匹配。

还有一点很重要的，就是你要在面试过程中也适当的介绍公司基本情况，特别是所招聘岗位的工作内容与标准，尽量的让应聘者理解和自我衡量是否能胜任这个岗位。所以，记住，面试不光是招聘方对应聘者的考试，而是双方的沟通了解过程。

希望前面这些话对你工作有帮助。我明天也要去参加一个应聘面试，呵呵。

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Ⅲ 网上投简历后接到招聘公司的电话我应该问些什么怎么问

你问问对方：
1、你招聘的工作岗位是主要做些什么工作的（因为要看看合不合适自己想的才去面试，不然去了面试都是浪费时间）；
2、你公司是在哪个地方（要知道工作的地方方不方便自己，包住就不同，当包住也要看看其环境，我其中有一份工作那个住宿环境真的惨不忍睹）；
3、听不清楚就问到清楚（不然到时去了就白费功夫）。。。。在电话上我觉得就主要这样简单的了解一下，去之前也可以上网查查那间公司。
其他的就要到面试时了解清楚，这就是为什么要面试了。

Ⅳ 首次向招聘公司询问情况时应该怎麽说应该注意什么

在语言方面，谈话的内容和说话的方式同等重要。主考人同不仅对应试者讲了什么关心，也对应试者怎样讲，讲话的表情、语调、声音的高低、坐姿、讲话速度等关心。所以对毕业生而言，只要讲话条理清楚，不急不慢通过表情、语调、声音等诸方面的配合，传达出自己真诚、乐观、热情、大方的态度，就会收到良好的效果。

在语言方面，还应注意以下几点：

①谈话时若无特殊情况不可随便打断别人的讲话。即使是有某种原因，也要以适当的方式。

②讲话时不可有太多的手势语或口头禅，让人看了或听了不舒服。

③讲话时普通话应力求标准，不可讲错字或念错字音，方言最好不用。若是单位，还应作好用外语面试交谈的准备。

④讲话时不可以自负的方式、语气说话，即话不能说得太满，当然也不必太谦虚。

面试对礼仪的要求
我国素有礼多人不怪的传统，礼貌有加，彬彬有礼应是大学生的起码要求，面试场合更是如此。通过礼貌，可以体现一个人的基本素质，也会给用人单位的招聘人员下深刻的第一印象。因此，面试时应注意以下几方面：

①轮到你面试时，应在面试室外轻轻敲门（面试室的门一般是关着的），得到许可后方可进入面试室。注意敲门不可用力太大，也不可未进门先将头伸进来张望一下再进门，更不可大大咧咧地直接推门而入。进门后应轻轻地转过身去关上门。

②可主动与主考人打招呼，可点头微笑，也可问候，如上午好或下午好，各位领导好。若主考人员没有主动伸手与你握手，你可千万别自作多情，主动去与主考人握手。

③尽可能地记住每位主考人的姓名、职务、若做不到这一点，起码要将主考工作负责人的姓名、职务记住；若主考人中有外国人，千万要将其姓氏搞清楚，不能误将名当作姓；若没有把握，在称呼主考人时，可用笼统的词，而不可出现张冠李戴的现象，果真那样，就会令你与主考人都很尴尬。

④当主考人示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，然后道“再见”。没有必要扬（除非主考人员主动伸出手来）。如果你进入面试室时有人接待或引导你，离开时也应一并向其致谢。

面试对情感的要求

面试是一个公共的考核场所，它要求每一个参与者心平气和，一切超出常规的感情流露都不适宜。尤其是女同学，因为面试时的问题回答不好，一急之下当场会哭起来。其实，哭是无用的，人才市场不相信眼泪。所以，不管出现什么样的情况，都应控制好自己的感情。

如果主试人员提的问题让你很不高兴或不愿意回答，甚至还有令人难堪的提问，这时应试人员应头脑冷静，不可匆忙回答问题。一般来讲，主考人员不会与应试人员为难作对，果真出现这种情况，通常总是预先设计好的一种“战术”，意在测试应试人员的应变能力和心理承受能力。若应试人员听完提问后火冒三丈，反唇相讥，恶语相加，那就是中了主试者设计的“圈套”了，无疑，这次面试不会有任何结果。

同样，应试者与主试人争论某个问题是不明智的，即使你理由充足，也应心平气和，以说理的方式表明自己的立场，以显示出自己不是见风使舵之徒。如果争论太激烈，感情冲动，褒贬与自己观战立场不一的人，反而会弄巧成拙。当然，应试人员也不可在主试人面前过多地谈论你的专业或特长，因为主试人未必都懂你的专业，谈多了反而使主试人认为你在卖弄自己。

面试对姿势的要求

面试时的姿势，应和日常工作、学习中的标准姿势差不多。坐姿要正，站姿要直，走路不急不慢，手臂摆放自然。

进入面试室落座后的姿势最为重要。正确的坐姿是：全身放松，两腿自然并拢，手放在膝上，挺直腰板，身体微向前倾，坐时既不可坐得太浅，也不能坐得太深。坐浅了容易使自己紧张，导致注意力不集中，坐深了容易斜椅在靠背上，给人以懒散感。正确的坐姿，让人见后觉得应试人精神振奋，朝气蓬勃。

谈到姿势，不可不谈在许多应试者中出现的下意识小动作，如下意识的看手表（让主考觉得你对面试或提问有些不耐烦）；或坐着时双腿叉开，摇晃不停；不住地拦动；或讲话时摇头晃脑，用手掩口；或用手不住地挠后脑勺；或不停地玩弄随身携带的小物件等。这些不动作去使主试人分神，并很有可能引起他们的反感，使其感觉应试人或是太紧张，或是缺乏教养，或是坏习惯太多，结果对面试不利。

面试前的服饰准备

虽然许多人都知道第一印象很重要，但在第一印象中要有好的表现则颇不容易。服饰是构成第一印象的重要决定因素之一。一个大方优雅的外表能给面试者留下良好的印象，重视自己的衣着，在面试一开始就会让面试人对你形成一个良好的评价。

面试是正式场合，应当穿着符合这一场合气氛的衣服。当然，个别情况也不例外，如，娱乐行业、广告行业的职业对服装的要求就不一样。但不管怎样，面试的最终目标是争取主试人员的认可。一般来说，用人单位主试人员往往有一定的工作经验，工作时间较长，社会阅历丰富，办事严谨，讲话逻辑性强，对传统的价值观念认同较多。他们往往不愿录用有反传统物色的人，而愿意录用较符合他们传统观念的人，因此，为“保险”起见，毕业生应穿着式样较正统、符合大众潮流的服装，千万不可穿着式样十分奇特、图案过于零乱、色彩较为艳丽的服装。

至于服装到底传统到什么程度，毕业生应根据用人单位的实际情况而定，可以通过用人单位招聘人员的服饰、职员打扮、广告的视觉形象等来决定自己的服装的传统程度。当然，毕业生也可以请老师或身边的人提一些参考意见。

从服装的色彩来看，不同颜色在不同的季节给人以不同的感觉，不物人也应穿着与其性格丐互补作用的颜色。科季服装，应选择暖色，如红、黄、橙等颜色，这可调和天寒地冻的单一色调，而夏季则宜选择款式乘法的颜色，如青、绿、白、灰、紫等颜色，这可以调节夏日炎热气候所带来的烦闷感。以毕业生的性格来看，性格外向的男同学可以穿西装，性格外向的女同学可穿深色衣服，给人以沉着、稳重、大方的感觉；性格内向的男同学可以穿夹克、休闲服，性格内向的女同学可以穿色彩艳丽一点的服装，这样给人活泼可爱的感觉。总之，应通过服饰，掩盖自己的性格的缺陷，尽可能不让主试人员看出毕业生的性格弱点。引外，服装和所申请从事的职业有关。如，人事教师工作的女性，若穿着色彩鲜艳、款式新奇的服装，不但易分散学生的注意力，而且还会引起学生的效仿，因此，要求从事此工作的女性应穿着简单，色彩素雅，给人以稳重之感。同样，从事文秘、导游、翻译、公关人员的服装要求也各有不同，应针对具体环境、岗位而设计，切不可“以不变应万变”，不能给人以鲜明的物色之感，这样会达不到预期的效果。

此外，面试时服饰上还有几点需格外注意：

①不可随随便便。所有的运动服、拖鞋、背囊之类都不适宜。无论天气有多冷，面试室内都不可戴手套、口罩、耳捂等；无论天气有多热，西装短裤、背心等等不适宜。

②尚未穿过的新衣服最好别穿。面试是紧张的场合，若穿一身完全不习惯的衣服，不仅会使毕业生自己感觉有些别扭，更让主试人感觉别扭，结果使效果极差，衣服不一定要新、要好，但要整齐，合身，匀称，整洁。

③凡是不符合大众化的衣服最好别穿。尤其是女同学，超短裙、低胸上衣，紧身衣裤等服装都不适宜。

④皮鞋要擦亮，耐克鞋要擦干净，不能沾有污物，凉鞋要扣好扣子，不可拖在脚上。
回答者：卖火柴的boy - 秀才 二级 11-17 20:40

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面试之前想象你下你将要面试的工作情况，了解公司情况并想想他们会提问什么类的题目，网上有很多帮助面试的网站。

正式面试不要紧张，对自己要有信心，不要和其他应征的人讲话，保持自己良好心态。

仔细听他们问的题目，答题一定要答到中心。讲话口齿清晰，坐姿端正。

面试时心里一直想着要让他们了解自己，还要告诉他们你为什么要申请这份工作和你比他人的优势。

还有面试前晚睡个好觉，面试当天不要迟到。加油，希望听到你的好消息。

Ⅳ 校园招聘会上学生应该问招聘人员哪些问题

校园招聘会上学生应该问招聘人员的问题如下：

1、贵公司是否有正式或非正式培训？

2、将来是否有外派、轮调的机会？

3、贵公司的升迁管道如何？

6、贵公司有什么能够超越同行的优势？

7、贵公司的加班出差频率如何？

8 、贵公司的工资福利待遇如何？

9、贵公司的战略发展路线是什么？

面试妙招：

1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

3、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。用气质，形象告诉面试官自己适合这份工作。

4、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

5、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

6、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

7、感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

8、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

9、回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

10、进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

以上内容参考：网络-面试技巧

Ⅵ 招聘会怎么提问就是开头怎么说

你好 我对贵公司**职位感兴趣，我是***专业毕业的，同时在***公司做过一年的这个岗位有一定的实际工作经验。

Ⅶ 找一些招聘网站合作,应该具体问到哪些问题

咨询记录 · 回答于2021-08-05

Ⅷ 招聘会上一般提什么问题

1、我们为什么要聘用你？

2、为什么你想到这里来工作？

3、这个职位最吸引你的是什么？

4、你是否愿意去公司派你去的某个地方？

5、你将在这家公司呆多久？

6、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。

7、你最大的成就是?

8、你最低的薪金要求是多少？

9、为什么你是这份工作的最佳人选？

10、你还有什么问题吗？

(8)招聘网站上面一开始怎么提问好扩展阅读

招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。

招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。

应届生专场招聘会

即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。

大型综合招聘会

一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。

行业人才招聘会

特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

中高级人才招聘会

面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。

网络招聘会

网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。

人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会，要注意以下几个问题。

参加招聘会前要做好准备。目的：明确目标，有的放矢，有效利用会期时间

首先做目标准备：即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位；再做资料准备：为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。

比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训（工作）经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。

有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在面试时使用；其后做心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。

参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试

人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。

观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；

听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；

问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；

递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；

记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知（时间、地点）等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。

参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；应备笔、记事本等；穿着打扮：得体干练、素雅大方；言谈举止：保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然；维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见错过良机。

招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。

Ⅸ 找工作时你会先问哪些问题

【“别一上来就问底薪、工作时间、休息、加不加班、招不招人”】标注这些内容的奇葩公司，强烈建议避雷。就我自己找工作的经验来说，这些都是非常基础的问题，找工作不问这些难道和HR全程聊天气吗......