① 公司要在全国范围内招聘高端销售人才，哪个招聘网站比较合适
综合类网站：
（1）BOSS直聘，招聘人员能与应聘者通过app直接沟通，提前知道人员的具体情况及优劣势。节约了双方时间。
（2）老牌招聘网站前程无忧和智联招聘，优势在于专业性人才，销售类人才偏少。
专业性网站：
有针对性的，根据所处的行业，选择行业内的专业网站，人才匹配度高。
② 我们公司打算招几个销售，用哪家平台能招到好的销售人员
目前常用的招聘平台就那几家五八同城。51job，智联招聘等等。这些都是很通用的，平台你也可以介入猎头的方式找一些专业的，有经验的销售人员。当然，这种方式付出的金钱可能也会更多一些。毕竟他们替你找合适的人，也是需要付出很多精力的。另外boss直聘可以自己联系，就是需要多花费一些时间，自己来看。
③ 你好 我要招销售人员一般哪个招聘网比较好之前用智联的，效果一般
1、招聘效果不理想不仅跟招聘渠道有关系，单论招聘渠道分析的话有几点
针对不同职位选取不同的招聘渠道，简单说销售人员，几个主流招聘网站，低端销售来说智联相对来说学历层次较高且人员薪资、工作内容、环境要求较高；51前程相对应届毕业生较多
结合目前市面上的销售类型，网络销售、电话销售、面销等，电话销售是最难招的。电话销售主要依靠电话量以及话术来，相对来说人员学历层次不高，试试58或赶集
④ 适合招聘销售人员的招聘网站都有哪些
普通的销售岗位58同城，中高端的就智联招聘，同城无忧，51JOb等都可以。
⑤ 找工作哪个软件最好，找销售工作去哪找比较靠谱
1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。
2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准
3.中华英才网：综合性网站。
4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多。
5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。
6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。
7.周伯通招聘：由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。
8.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。
9.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
10.内推网：内推小王子阿混，玩的就是内推，公司普通员工可以发布招聘信息，推荐成功后还有赏金拿。
11.实习僧：在校生找实习的渠道，行业岗位多样化。
12.海投网：专门针对应届生，页面设计很简洁，视觉体验很好，里面有很多面经、面试真题干货。
13.看准网：收集职场信息，专注于公司评论，给求职者应聘入职的参考。
14.聘宝：对互联网和游戏行业支持比较良好，采用简历推荐的模式向用户推荐人才。
15.拉勾网：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。
16.大街网：移动社交机制，根据简历主动勾搭求职者，适用于应届生。
⑥ 电话销售招聘哪个网站好
58同城，电话销售这种大量流动性强的，必然是58同城，BOSS不可能有合适的，其他的传统渠道也行，但是58感觉更适合这种基础低端职位的招聘。
⑦ 公司招聘销售员用什么网站好
对于比较专业的网站，近年开始流行起用猎人招聘APP了，又号称招聘神器，哈哈，确实快，半个月招了5个比较优质的销售人员，你也可以网络下。
⑧ 找销售工作有没有好的渠道朋友一直推荐【上啥班】APP说看视频找工作好是吗
招聘销售是每个HR头疼的问题，我们公司每年要招聘近五百多个销售，主要是电销，网销， 和渠道销售。每天都要搞到大半夜，累的差点减肥成功。下面说一下招聘销售测试的十多个网站里效果最好的三个：
一：智联，前程，58，主打是简历，要大量的购买简历，直接电话沟通，有一定的转化效果。遇到的问题是电话打过去，求职者不知道我们是做什么的，往往没有耐心听完介绍，导致简历钱白花，心疼中。。。。
二：BOSS直聘，上啥班APP，BOSS主打老板直聊，在线沟通，今年广告多有效果，有个毛病就求职多大多不回复消息。上啥班APP，主打看视频找工作，让求职者看到企业的真实环境和团队等面试才能看到的信息，给求职者展示企业底薪，效果还不错，但也有个小缺点，就是新兴平台，知名度差些。我们通过这两个台的量会占大多数。
三：杂七杂八的小平台，在应用商店，搜索招聘有好几百款招聘APP，如果有时间的话就亲测一下吧。
⑨ 我们公司想要招销售人员在哪个招聘网站效果好
咨询记录 · 回答于2021-04-17