‘壹’ 请问英语专业生去哪个外资企业招聘网寻工作
我对你的问题理解是:你是英语专业,希望找能用到英语的企业的工作,可以通过什么途径投简历?
1、传统的外贸公司就不建议了,不太行了。
2、外企在国内的公司很多,随便网上搜都出来了。只是外企这几年不太行,尤其是疫情后,很多都缩减HC,甚至裁员的。而且外企天花板触手可及,高管都是外籍人士。如果是初入职场,一些成熟的外企大厂还是不错的,可以打好基础,为以后到更好的公司做准备。
3、现在国内很多企业都有海外业务,都是可以用到英语的。例如快手、阿里、字节跳动、oppo、vivo、华为等大厂有海外业务。还有一些游戏公司,做海外业务的,都是要用到的英语的,例如腾讯、网易游戏、Funplus、乐元素、莉莉丝等。
4、用到英语的公司有很多。除了做英语老师、翻译等,英语现在在职场里更多是“工具”的角色。例如以上提到的公司,属于海外业务的从事HR、运营、服务、技术等岗位,都是需要英语的。
5、招聘网站,常用的都是智联、51job、猎聘、boss直聘、拉钩等,主要是你自己要想好你对工作的规划,多看招聘网站的岗位,好好思考一下你想要的:工作方向、地点、行业未来几年你的规划是什么。
还有不清楚的地方可以再问我
‘贰’ 外企一般在哪里招聘
外企一般在在国内主流的招聘网站招聘,比如前程无忧、智联招聘、中华英才等网站都会有招聘广告,另外外企的公司网站上也会有招聘信息,可以重点关注。
外企招聘和国内民企差不了太多,毕竟做人力资源的大多都是中国人,而且招聘这个工作,并没有太高的技术含量,关键还是在于适合。
很多知名外企每年都有一定的校招计划,根据企业知名度,有的企业会到高校做专场宣讲,有的企业则只是参加一下学校的双选会。一般来说,能到大学来校招的外企都是不错的,有比较好的培训体系,有健全的晋升体系,但应聘难度也是比较大的,一般会有好几轮测试,包括笔试、结构化面试、面谈等等环节,有的公司还会在一些特殊场合设置考察环节。
外企招聘相关信息:
除了校招,大部分外企更愿意招聘有工作经验的高素质人才,即社招。这个途径就比较多,有通过猎头公司的,也有通过像LinkedIn这种人才招聘平台的,总的来说,一般外企招聘,针对性都很强,具体岗位具体要求很明确,不太会广撒网,而是针对特定人群发布广告,要想找这种工作机会,应该多到行业内的网站去转转,或者在行业内去打听打听。
‘叁’ 谁给我100个各大外企、名企的招聘网址
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‘肆’ 外企常用招聘网站有哪些
外企常用招聘网站有:
前程无忧
智联招聘
58同城
博卓人才网
中国人才热线
中华英才网
聘猎网
智通人才网
外商投资企业是一个总的概念,包括所有含有外资成分的企业。
外商投资企业,是指依照中华人民共和国法律的规定,在中国境内设立的,由中国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。
其所称的中国投资者包括中国的公司、企业或者其他经济组织,外国投资者包括外国的公司、企业和其他经济组织或者个人。
‘伍’ 外企一般在哪个网站招聘
外企的话一般就是会在自己的一个公众号去发布招聘的,因为很多外企都会开设自己的一个微信公众号,然后相关的一些招聘信息一般第一时间的话就会放到自己的公众号上面。并且在公众号上面所发布的信息的话就是属于第一个发布的平台的。
然后其他的一些招聘网站再去转载这样子的信息的话,就是相当于已经转载过两遍以上了,所以说外企的话就基本会在自己的微信公众号去发布相关的一些招聘信息的。
就是说直接去微信的搜索栏去搜索外籍的名字,一般就能够搜索到他们专门放招聘信息的一些公众号的,所以说就可以按照这样子的流程去寻找相关的一些招聘信息的。
‘陆’ 上海有哪些外企招聘网站啊,要比较好一点的,上面的外企资源要好一点的
Jobedin就是一个外企招聘的好网站,我之前就是在Jobedin上找的外企工作,它是一个专业的外企找招聘网站,上面的外企资源挺多的,而且公司都比较牛,世界500强的外企也有很多,如欧莱雅等。
‘柒’ 找外企选什么招聘网站好
一般知名外企在国内主流的招聘网站,比如前程无忧、智联招聘、中华英才等网站都会有招聘广告,另外外企的公司网站上也会有招聘信息,LZ可以重点关注。
‘捌’ 外企一般在哪个网站招聘
一般知名外企在国内主流的招聘网站,比如前程无忧、智联招聘、中华英才等网站。
外企一般会通过招聘平台、招聘会以及互联网上进行招聘。不过,外企招聘有一定的规律,他们的招聘都是定期的,所以想在外企工作一定要多留意他们的招聘动向,抓住招聘机会。
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。
它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。
作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。