lte无线网络kpi指标包括

❶ 无线网优KPI指标是什么意思

企业关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
那么无线网优中应该是指接通率、掉话率、寻呼成功率等重要指标

❷ 请教LTE的KPI指标RSRP，RSRQ，SINR的取值范围

根据中移测试要求：

极好点： RSRP>-85dBm。

SINR>25好点： RSRP=-85～-95dBm。

SINR:16-25中点： RSRP=-95～-105dBm。

SINR:11-15差点： RSRP=-105～-115dBm。

SIN:3-10极差点： RSRP<-115dB;SINR<3。

(2)lte无线网络kpi指标包括扩展阅读：

其计算公式为：

1、工人实物劳动生产率= 报告期产品生产量÷报告期工业生产工人（包括学徒）平均人数

2、实物劳动生产率=报告期产品生产量÷报告期全部职工平均人灵敏

3、员劳动生产率（元/人）=报告期工业总产值（万元）÷报告期全部职工平均人数（人）

或：报告期工业增加值÷报告期全部职工平均人数

A、工资总额。工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。主要应由六个部分组成。

1、计时工资。指按计时资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。

2、计件工资。指对己做的工作按计件单价支付的劳动报酬。可分：标准计件工资和计件超额工资。

3、奖金。指支付给职工的超额报酬和增收节支的劳动报酬。

4、津贴和补贴。指为了补偿或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的劳动报酬。

5、加班加点工资。指按规定支付的加班工资和加点工资。

❸ LTE系统主要需求指标包括哪些求解答

主要需求指标包括：
支持1.4~20MHz带宽。
峰值数据率：上行50Mbit/s，下行100Mbit/s。频谱效率达到3GPP R6的2~4倍。
提高小区边缘的比特率。
用户面延迟(单向)<5ms，控制面延迟<100ms。
支持与现有3GPP和非3GPP系统的互操作。
支持增强型的广播多播业务。
降低建网成本，实现从R6的低成本演进。
实现合理的终端复杂度、成本和耗电。
支持增强的IMS(IP多媒体子系统)和核心网。
追求后向兼容，但应该仔细考虑性能改进和向后兼容之间的平衡。
取消CS(电路交换)域，CS域业务在PS(包交换)域实现，如采用VoIP。
对低速移动优化系统，同时支持高速移动。
以尽可能相似的技术同时支持成对(Paired)和非成对(Unpaired)频段。

❹ LTE的重要指标及参数有哪些

您好，LTE项目的主要性能目标包括：在20MHz频谱带宽能够提供下行100Mbps、上行50Mbps的峰值速率；改善小区边缘用户的性能；提高小区容量；降低系统延迟，用户平面内部单向传输时延低于5ms。

❺ LTE中网优最重要的KPI是哪几个

覆盖率指标：RSRP>-105dBm，SINR>-3dB为标准统计
吞吐量指标：上下行速率均值
基本速率比：下行/上行大于4M/256K比例
优良速率比：下行/上行大于12M/5M比例
其他指标：BLER、建立成功率、平均建立时延、掉线率、切换成功率、重叠覆盖度、模3干扰占比、CCE聚合度、CQI指标
供参考

❻ LTE的KPI指标数据怎么分析

就是FDD和TDD两个网络协同组网，发挥各自的在覆盖和容量上的优点