㈠ 面试企业网管一般都问什么问题
假如你到IT公司这样面试——马上通过!
面试主管：你对电脑懂多少？
应聘者：懂一点，我戴过电子表，玩过任天堂，房间有一台电视……还有，我看过同学用DOS开机，两次…。
面试主管：下一位！
面试主管：你对电脑懂多少？
应聘者：嗯，那要看是哪一种电脑了。一般的超次掌上型矽单晶片时脉输出电脑（电子表）比较简单，我小学时候常常使用他的解译编码作业流程（闹铃功能）。至于多功能虚拟实境模拟器（任天堂）就复杂得多，不过我曾经完整测试过许多静态资料储存单体（只玩卡带破关）。
长大后我对复频道超高频无线多媒体接收仪器（电视）开始产生兴趣，每天晚上都会追踪特定频道的资料(指八点档电视剧)。 至于传统的电脑，我手下的一位工作伙伴（同学）经常在我的监控之下进行主储存矽单体与磁化资料存取器之间的信号交换（指用DOS开机）……
面试主管：很好，明天开始上班。你的配车在地下二楼，附车位，这是钥匙……
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
------
另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
面试技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面试问题样例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面试技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常规的面试招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集锦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
㈡ 线上面试需要注意什么问题
因为线上的招聘和线下相比，流程上并没有多大的改变，也就是说线下的那一套，在线上依然能够使用，所不一样的只是我们在面试环节，我们更加注重细节，将这些细节做好了。招聘工作其实影响并不大。我这里以招聘流程的三大模块进行阐述。
一、面试前的准备工作事项
1、面试途径：
在家里，我们简历的搜索、线上的沟通等工作跟线下差别并不大。所以 ，该如何做就如何做。但是在电话做初步沟通，邀约面试的时候，我们一般是使用的自己的电话进行。在电话邀约的时候，一定要将企业的名称、电话目的讲清楚，另外，跟对方讲明白面试的方式（QQ、微信）、类型、时间、面试人、面试人的联系方式。
2、环境安排：
对方同意线上面试后，要做好面试的安排，包括初试、复试和终面的人选、时间。在线上因为通过视频面试，所以，要做面试场所的准备工作，基本要求是：安静、不乱、职业。因为在家办公，不能穿个睡衣就给别人面试，场所不能吵杂，比如家里有人在打牌、看电视，如何降低影响等。在安排面试之前，将注意事项列出个清单，发给初试、复试和终面的人员。并且将要求做成标准化。
3、情绪调整：
在面试前注意调整好情绪，或许刚刚跟家里人吵了一架，正在血气上涌的时候，要花5-10分钟做一下情绪平复，比如深呼吸。调整好面部表情，起码要表情柔和，微笑真诚。因为在有限的空间内，所有的焦点都对焦于了面试人员了。
4、熟悉简历：
要提前熟悉对方的简历，画出自己要问的问题，这些问题如果可以，单独记录在电脑中或记在纸上。因为通过手机视频面试，我们是没有办法看简历的，如果我们通过电脑再去看简历，对方会看到我们的眼神并没有看着候选人，会给对方造成不被尊重的感觉，所以，在面试的时候，一定要候选人有眼神的交流。
二、面试中的注意事项
1、做好记录：
面试过程中，首先要做好记录，如果在面试过程中，做记录不方便，起码要记一些关键词。因为人的记忆会忘记，记录下关键词。在结构化面试法、BEI面试法和情景面试法中，都要依据简历中所写和面试过程中的疑问进行问题询问。
2、禁止小动作：
不要做小动作：我们有些候选人，在面试的过程中，经常会做一些小动作，比如不停的摸头、摸鼻子、揪耳朵等等，这些在线下面试的时候，会被周边的环境吸引走一部分精力，问题不大。但在视频面试的时候，每一个小动作，都会在视觉中造成无线扩大化。所以，在面试的40分钟时间内，我们要忍住小
㈢ 远程视频面试注意事项有哪些
由于远程视频面试，大多数人都没有经验，所以做足准备很重要。以下广东中公金融人小编给大家总结了几个线上面试tips，大家面试前，好好准备，offer不是问题！
①调试设备
首先你要事先和用人单位确认好通过哪种形式进行线上沟通，微信、QQ还是其它，必要时提前下载好对应的软件。建议尽可能直接用电脑面试，以防手机突然进来电话，或软件的信息通知。
②保持网络畅通
重要的是要保持网络畅通，避免因无法连线错失宝贵面试机会。家里网速不好的，这个时候就不要心疼自己的流量了。
③着装正式
远程面试只是将交流方式转移到线上了，但不可掉以轻心，着装要整洁、大方得体。对于银行面试来说，建议着正装，女生可以化淡妆。
④环境整洁安静
找一个光线充足、安静的面试地点，可以选择一面空白的墙作为背景，还能有提亮的作用。
⑤注意面试细节
面试中，要注意眼神交流，看摄像头，不要沉浸在镜头中自己的美颜。避免一些小动作，例如转眼睛、摸头发、夸张的肢体动作等。
如果遇到突发状况，一定要沉着冷静应对，注意面试官的反应，如果面试官那边画面停住了，可以适当停下来询问确认信号通畅后再继续答题。
㈣ 无线网优工程师需要什么方面的专业知识
无线网优工程师的专业知识范围
一、无线网优
【概念范畴】
这是一个涉及信息化建设的概念。
这是一个涉及无线网络移动客户终端的概念。
这是一个涉及新型网络的高科技工作概念。
【专业术语定义】
无线网优，全称是叫“无线网络优化”，是指在通信网络建成以后，对于无线网络进行各种优化（包括硬件，软件、配置等）。实质上就是通过数据采集、性能评估、优化方案制定和优化方案实施几个步骤来完成对手机和基站之间的空中信号的性能改善。其中数据采集包括路测（DT）和拨打测试（CQT）以及话务统计（NMO）等工作内容。
【词语解释】
目前世界上的网络，分为有线网络和无线网络两大块，。有线网络是指inter网，宽带，即产生数据流量（如3G、4G）等，无线网指的是移动终端用户，这个移动不是中国移动，是指联通、电信、中国移动三大运营商的手机用户群！而网规网优，就是指包括这些用户群的三大运营商所组成网络所作的工作，网规就是网络规划，网优就是网络优化。网络规划是指对无线网络进行数据方面的规划工作，而优化，就是指对无线网络进行优化，所谓优化，就是通过对网络的数据分析，网络调整，使网络性能指标得到提升！也使运营商在现有网络基础上获得更大的利益！
二、无线网优工程师
在高速发展的信息时代，网络建设成为社会信息化建设重要的一部分，在信息化建设的过程中，衍生出了很多的工作岗位，无线网优就是其中之一。无线网优工程师，顾名思义就是从事无线网优工作的专业技术人员，就是对无线网络进行规划、优化的工程师！
早期没有直接从事无线网优的工程师，一般都是由安装调试等工程类岗位较为优秀者转入到无线网优部门。由于现在无线网优发展比较成熟、人员的需求量大等原因，目前有很多培训机构都有开设了无线网优的培训，经过培训后可以直接上岗。
三、无线网优工程师工作内容
【工作内容】
1. 熟悉网络各个环节及布局，收集大量的网络数据资料；
2. 实地设备及传输环节调查及设备性能状态调查；
3. 应用所学专业知识，管控设备及网管监测及优化，从中发现网络中的薄环节，提议管理层进行处理。
【具体操作】
路测
主要是坐在小轿车里面打开笔记本电脑和利用相关的测试软件，连接上路测设备和GPS、扫频仪等进行道路类测试或者在大楼等进行测试采集数据。
拨打测试：
呼叫失败，掉话，覆盖效果差等常见问题及解决方法。数据分析：
（1）在完成测试数据采集后对相关的数据进行统计分析，如，现场分析、切换问题分析、干扰问题分析，单通分析等找出影响网络问题的区域和原因；
（2）话务统计分析属于中高级无线网优工程师的工作范畴，但路测和路测数据分析必须结合话务统计分析。
提出方案：
通过分析定位故障，，提出排除故障的解决方案。
实施方案
最后实施故障排除方案，进行调整效果验证。如，路测的主要调整手段，参数调整等。
四、工程师因具备的专业知识
无线移动网络的基本结构，基本理论，基本概念；
无线网络优化基础，规划；
EDGE技术
GSM的发展史及以后的发展方向；GSM的切换、重选、选择；GSM的信令流程等；
CDMA
EXCEL
数据库
路测的任务及路测人员需要具备基本知识、前台测试设备及软件应用与数据分析。
五、行业前景分析
【就业前景分析】
就业前景：目前国内3G普及，4G也即将开放，各大运营商和设备商都迫切需求大量的专业无线网优人才。随着移动通信行业已成为目前最为热门行业之一，各类移动网优公司也在不断增加，移动网优人才需求量迅速增加，根据智联招聘的最新统计显示，目前全国移动网优人才缺口超过10万人，而且还在不断增长中。
【薪资待遇】
网优的工资水平较高，属于高薪职业，还是“越老越吃香”的职业，刚入门的无线网优工程师起薪在4000左右，高级工程师月薪可达15000以上。
六、专业的论坛
mscbsc和c114
资料来源：
新桥教育网：http://www.xinqiaoe.com.cn/bbx/news-762951.html
㈤ 网络工程师面试一般会问什么问题
一般的面试，肯定都是理论方面的，就是那些协议啊之类的，如果你应聘无线，他肯定会问你关于802.11的，如果是普通的网络工程师，ospf是必然会问的，其实实际上ospf用的并不多，如果你去电信运营商应聘的话，他们问的大部分都是广域网的，什么组播之类的，如果是企业，也就是路由和交换这一块了，把几个主要的协议掌握好就没问题了
㈥ 面试网络维护工程师会被问到哪些问题
-物理层
物理层定义了设备接口上的一些电子电气化的标准，比如RJ45接口，光纤接口。传输介质双绞线，无线，光，电。等
--数据链路层
二层定义了一个重要的表示，MAC地址，准确的说他必须在一个LAN内是唯一的。他又48位的十六进制组成，前24位是厂商表示，后24位 是厂商自定义的序列号。有时候 MAC地址就是表示了一个设备的位置。
--网络层
网络层是用来逻辑上选路寻址的，这一层最重要的一个协议就是IP协议。基于ip 又分为 ARP,RARP,ICMP,IGMP等
--传输层
这一层定义类了 两个重要的协议 TCP和UDP 。还有就是端口号的概念。这一层关联的是一个主机上的某个程序或者是服务。比如 tcp 80 的web服务 udp 4000的QQ 程序等。
--会话层
主要作用是建立会话和管理会话。我一般这样理解 会话的 比如 telnet 一台主机，是一次会话的链接。打开网络的网页，就和网络的服务器建立了一次会话。
--表示层
因为底层传输的是二进制，应用层无法直接识别。所以根据这一层的名字可以直接理解为他是一个翻译。比如把一长串的数据“翻译”成rmvb格式，交给上层的 快播 这个程序，把另一串数据“翻译成”MP3格式交给 音乐播放器。其实这一层的工作很多。
压缩，解压缩，加密，解密等
--应用层
为用户提供了一个可以操所的界面，如windows的桌面化或UNIX的字符界面。
OSI七层的每一层是独立工作的，但是层与层之间是相互“合作”“兼容”的关系。
1.2 [三层交换和路由器的不同]
虽说三层交换机和路由器都可以工作在三层，但本质上还是有所区别。
一 在设计的功能上不同
现在有很多的多功能路由器，又能实现三层的路由功能，包括NAT地址转换。有提供了二层的端口，有的还配置了无线功能。再有就是还具备防火墙的功能。但是你不能它单独的划分为交换机或者是防火墙吧。只能说是个多功能的路由器。防火墙二层交换只是他的附加功能。三层交换也一样，主要功能还是解决局域网内数据频繁的通信，三层功能也有，但不见得和路由器差很多。
二 应用的环境不同
三层交换的路由功能比较简单，因为更多的把他应用到局域网内部的通信上，主要功能还是数据的交换
路由器的主要功能就是选路寻址，更适合于不同网络之间，比如局域网和广域网之间，或者是不同的协议之间。
三 实现方式不同
路由器能够实现三层的路由（或转发） 是基于软件的实现方式，当收到一个数据包要转发的时候，要经过查看路由表，最长匹配原则等一系列复杂的过程最终实现数据包的转发，相比三层交换效率略低。而三层交换是基于硬件的方式实现三层的功能，他成功转发一个数据包后，就会记录相应的IP和MAC的对应关系，当数据再次转发是根据之前的记录的表项直接转发。这个过程成为“一次路由，多次交换”。
总之，三层交换和路由器的最大区别是路由器可以基于端口做NAT，而三层交换机不能。路由器直接接入光纤可以直接上网，而三层交换机不能。主要是三层交换机的每一个接口都有专有的MAC地址和特定的ASIC集成电路。
.
1.3 [静态路由和动态路由的区别]
静态路由特点
静态路由是管理员手工配置，精确。但是不够灵活，是单向性的。考虑到静态路由稳定，节省资源（内存，cpu，链路带宽）。在网络TOP不是很大的环境中常用。
动态路由的特点
动态路由的好处就是路由器本身通过运行动态路由协议来互相学习路由条目，在大型的网络环境中，一定程度上减少了工程师的工作量。动态路由协议分为很多种，IGP和EGP，IGP中根据工作的原理分为链路状态型和距离矢量型的。但是不管哪一种动态协议，他都要经过以下几个过程。
1.“说话” 向其他的路由器发送路由信息
2.“收听” 接收其他路由器发来的路由信息
3.“计算”不同的动态路由协议有不同的算法，每种路由协议通过自己特有的算法把收到的路由信息计算，得出最好的路由条目，加载到路由表中。
4.“维护” 维护路由表，当TOP发生变化的时候，及时的更新自己的路由表，并发送变更的消息
在生产环境下，应当更具不同的网络规模，选择不同的路由协议。
1.4 [描述一下ACL和NAT]
ACL：acl访问控制列表是用来制定规则的一种机制。他用来告诉路由器那些数据包访问那些资源是允许的，那些是拒绝的。他可以分为两种方式，一是标准的访问控制列表，只能基于源地址进行限制。而是扩展的访问控制列表，他不仅可以基于源地址和目标地址进行过滤，还可以根据端口来进行限制。ACL的工作原理就是读取数据包的三层和四层，和访问控制列表中的条目进行匹配，如有相符的，直接按照策略（允许或拒绝），不在往下匹配。如没有匹配的条目则按照默认规则。
NAT：nat网络地址转换，是为了解决ipv4地址空间不足产生的。
Nat的原理就是替换掉数据包中的源ip+端口或目标ip+端口，以达到私有地址不能再公网上传播的这种情况，或者是局域网中服务器的发布。Nat一定程度上提高了局域网用户的安全性。
实现方式大概可以分成 静态NAT，动态NAT PAT(端口复用）
1.5 [描述一下VLAN]
VLAN 是为了避免二层出现广播风暴给大面积用户带来影响，所采取的一种手段。
Vlan 带来的好处
减少广播风暴
提高一定的安全
简化网络的管理，有易于故障排查
Vlan 是把局域网进行逻辑上的分割，实现方式有两种
1.静态vlan 基于端口的vlan （常用）
2.基于MAC地址的vlan （适合于移动用户）
Vlan之间的通信需要配置TRUNK链路（中继） 封装模式有两种
Isl 思科私有的技术，在数据帧的头部和尾部添加30字节的标示符
Dot1q 通过 在mac地址后面打标记的方式 标识vlan 共4个字节 公有协议
1.6 [RIP和OSPF的区别]
两者都属于IGP协议，rip是典型的距离矢量动态路由协议。Ospf是链路状态型的协议
Rip是整张路由表进行广播更新（v2是组播），学习未知的路由条目，有存在环路的情况
并且没有邻居表，网络收敛速度比较慢。因为有环路的缺陷，不适合较大的网络使用。
Ospf组播更新，并且只有TOP发生变化的时候才出发更新，把收到更新的路由会放置在LSDB中，并生成路由。Ospf本身没有环路的产生，并且是有分层的结构，而rip是平面的没有层次化。所以ospf比rip收敛速度快。在NBMA网络中还会有DR和BDR的概念，促进了ospf的收敛。
Rip 管理距离 120 ospf 管理距离 110
1.7 [解释以下术语的意思]
LAN 本地局域网
WAN 广域网
VLAN 虚拟局域网
WLAN 无线局域网
VPN 虚拟专用网
AD 管理距离，用来衡量不同路由协议生成去往同一目标的可信值
Metric 度量值，用来判断同一种路由协议生成去往同一目标的优先级
1.8 [简述一下stp是什么]
Stp 生成树协议。
一个良好的网络应该要考虑到链路的冗余，比如二层的交换机做冗余，来防范单点故障带来的问题。但是二层做冗余的话会带来一些问题：
1.广播风暴，因为二层对未知数据帧的处理是进行广播，而且二层的封装结构又不像三层那样有TTL 的机制来防护。所以一旦广播风暴产生，其他的交换机就会跟着广播，造成链路的堵塞瘫痪。
2.MAC地址的重复。因为二层的工作原理，会造成交换机对一个MAC的多次重复的去学习，造成不必要的资源浪费，直到设备瘫痪
3.MAC地址表的不稳定，因为要重复去学习一些地址。造成转发效率缓慢。
二层环路带来的后果是严重的 ，stp协议就是在冗余的环境下，逻辑上去DOWN掉一个借口，打破环路的产生，同时做到冗余。当环境变化时，会自动跳转down的接口。
1.9 [STP计算的过程]
1.选择根网桥
2.选择根端口
3.选择指定端口
4.指定阻塞端口
2.0 [描述一下HSRP]
热备路由协议 是Cisco私有的网关冗余协议。它是由一组路由器（最低2台）构成的一个热备组 作用是为用户提供一个不间断的网关ip，用户通过这个ip访问互联网，即使真实的网关设备DOWN掉一台，也不会影响客户的正常工作。
原理： 热备组中包含4中路由器的角色，
活跃路由器：负责承载发往虚拟ip地址的流量，是真正转发用户数据流量的路由器，
同时向UDP1985发送hello包 表明自己的状态，一个组中只有一台
备份路由器：监听整个HSRP组的状态，是成为下一个活跃路由器之前的状态，一个组中只有一个 同时向组中发送
其他路由器：静听整个HSRP组的状态，是备份路由器的候选者
虚拟路由器：为客户端提供一个虚拟的ip和MAC 能够然活跃路由器转发。
当活跃路由器Down后 备份路由器收不到hello包 就会成为活跃路由器。而这个转换的过程用户是感觉不到的。