私企为什么要免费加班

⑴ 私企加班有加班费吗

有的，任何工作加班用人单位都有义务支付加班费。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

⑵ 为什么民营企业单休

民营企业单休的原因可能有多种，其中一些可能是为了提高生产效率和降低成本。
民营企业可能没有国有企业的资金和人力支持，因此需要更多的工作时间来完成生产任务和实现盈利。而通过单休来减少员工的休假天数，可以增加巧慎指员工的工作时间。
另外，单休也可以减少员工的缺勤率，提高员工的工作效率，并降低劳动力成本。
还有一种可能是企业为了追求自己的孝配产品或服务孝拆的市场需求，需要保证长时间营业，而选择单休。
这些原因都可能导致民营企业选择单休，但不同企业可能有不同的原因。

⑶ 私人公司加班没有加班费合法吗

法律主观：

私企加班没有加班费可以由双方协商解决，协商不成的劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令 支付赔偿金 ： （一）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的； （四） 解除劳动合同 后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作帆蔽的，支付不低于工扰配资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者缓轿指连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

⑷ 现在有的私企压榨员工越来越厉害，经常鼓励无偿加班，员工该怎么办

有许多在私企上班的员工都觉得公司压榨自己特别严重，如果工作量比较多，要求加班的时候，公司往往提倡无偿加班，使员工总是叫苦不迭。许多员工在遇到这种损害自身权益的事情时，就数宽变得像无头苍蝇一样，不知道该如何是好。那么下面的方法你真是有必要学习一番了！

对于自己做起来非常痛苦的事情大可以不做，因为条条大路通罗马，这家私企的环境不适合自己的工作节奏和身体情况，大可以为自己开辟一番新天地。这样对员工不体贴，喜欢压榨员工的企业，恐怕也难以长久发展下去。

⑸ 公司经常无偿加班，是好是坏啊

这个肯定不是一概而论的，具体也要看行业和单位吧，一般私企、合资、外企加班可能会比较多吧，事业单位和国企还是比较规范的，但也不排除有例外，所以就得具体问题具体分析了。

如果你不想加班，并且很坚定的话，面试就可以提出来，不接受加班，如果同意就行，迅裂念如果谈不好就再找。

我面试的时候就是这样的，都会提前把话说明白，省得以后麻烦。因为我的态度是很坚决的，绝不妥协，所以就说出来，但如果是亩困那种耳根子软的，心里摇摆的，禁不住领导的软硬兼施的，那就另当别论了。

是普遍现象，特别是互联网公司，加班情绪消极不是挺正常的，毕竟你是在受老板的剥削……除非为自己打工可能会少消极点……对，我就是加班加得太狠了辞的……工资还可以，不过加狠了就不太想赚了……

首先，工作加班并不是不应该，当自己的工作真的有很紧急，或者deadline因为进度问题而需要加班这都是很正常，也是一个负责任员工应该要做的。

但是如今，长时间的或者说每日每夜的加班这种越来越普遍的现象了，原因分析如下：

最终的其实就是，不尊重员工，没把员工当人看。一个正常的人不是应该有生活，有家庭，有朋友，有自己的时间么？

工资不高，经常加班而产生消极情绪，说明你是一个正常的人。钱不到位，画大饼也好，心灵鸡汤也好，都改变不了。

加班不产生消极情绪的公司只可能是因为福利好，工资高，没有人一直吃亏了还源好傻乐的，这种傻子的能力不足以完成项目

现在互联网加班其实是常态，好多公司都已经是996求福报了，其实项目紧急要求的加班一般还是可以理解的也不至于产生极强的消极情绪。

对我而言如果是无意义的强制要求加班还是无法忍受的，无论工资高低，只要是无理由要求加班的我肯定会产生情绪，不过心里不舒服加班还得加，怎么办？很简单啊，反正都是无理由的，那就没必要做公司相关的事了，给自己充电，提升自己的技能，用公司的资源提升自己的能力咯。

⑹ 现在的一些私企为什么要让员工加夜班呢

主要还是因为生腔哪产量吧。生产量多了，挣钱也多，所以他会让员工加含察夜班。还有一个原因是上夜班的话，没有工作人员谈圆茄去检查。

⑺ 私营企业加班没有加班费违法吗

私营企业加班没有加班费是违法的。如果劳动者被安排在工作日加班的，应当至少有一点五倍的加班费；如果在休息日加班且不能补休的，至少有二倍的加班费；如果在法定节假日加班的，则至少有三倍的加班费。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百游模中分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的码清，享受带薪年休假。具体办神山法由国务院规定。

⑻ 为什么民营企业没加班费，没福利为什么日钢就没劳动法

这是伏前慎缺敬很多私企存在的现象。根源有两个，1、老板没有以人为本的观念，把人当机器使唤，有钱也不愿意多使。2、企业效益悔带不好，勉强维持，省一个是一个。

⑼ 私企有加班费吗

法律分析：私企是有加班费的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向局神衫当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者桐腔拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，瞎备支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑽ 为什么私营企业经常加班

因为私营企业桥绝激是个人宏蚂的。不敏袜属于国家的，因为个人她为了盈利更多的，业务往来。他的生产的，不够用，所以就经常的加班